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1、投資公司人事管理聘用與考核晉升制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則一、 為規范公司的人事管理，特制定本制度。二、 本公司員工的聘用、試工、轉正、勞動合同、解職、考核獎罰、晉升、請假、工資、行政、福利、檔案等除國家規定外，均按本規定辦理。三、 本公司所有人員均稱為員工。四、 所有員工均應遵守本制度的各項規定。第二章 聘用一、 聘用員工，經由公開招聘和考核辦法，并依其職業道德、學歷、能力、業務經歷為擔任職務的標準。二、 任何員工必須填寫招聘表。三、 有下列情況之一者，不得聘用：1、 實際年齡未滿18周歲者；2、2、 患有惡性傳染病、精神病者；3、 曾觸犯法律者；4、 在本公司工作被開除辭退者；5、 偽造各種證件者。四、 招聘重要崗位人員（如管理人員、財務人員等）需有面試和筆試程序。第三章 試工 轉正一、 員工錄用時要交驗下列證件和材料：1、 個人簡歷、畢業證、學位證、身份證或戶口本、資格證、獲獎證等原件及復印件。2、 照片5張二、 員工入公司后必須接受培訓，考試合格后方能上崗。三、 員工的試用期結合崗位及表現能力而定，最長時間不超過三個月。試用期如不合格可雙向選擇，試工合格后方能轉為正式員工。正式員工如工作中不稱職，可培訓后轉入試崗期，試崗期為一個月，試崗期仍不合格必須淘汰。四、 轉正程序為：員工填3、寫“轉正申請單”，部門主管簽字，報行政部審批，再報主任批準后，行政部發轉正通知單，沒有收到轉正通知單可到行政部查詢，20天后仍沒有發轉正通知單，為試工不合格。第四章 考核 晉升一、 考核由各級管理人員與行政部結合進行。二、 員工工作考核原則年終由各級主管對員工進行工作考核，是公司的基本制度之一，其目的是總結經驗，提高員工的業務素質，加強公司的經營管理，達到正確評價員工的工作業績及其對公司發展關心的程度和貢獻，達到增強公司和員工的凝聚力，最終以員工創造的效益與員工個人所得掛鉤。因而對員工進行考核過程中，對履行職務、崗位職責、工作表現、遵守規章制度等進行衡量時都應堅持以下兩個原則：1、 員工在履行4、職責的過程中是否以維護公司形象、維護公司利益為行為準則。2、 員工在工作和日常行為中是否以創造經濟效益、維護投資者權益為出發點和最終目標。三、 工作考核的內容1、 員工崗位職責及業績的考核。按照職務責任和崗位職責范圍的規定考核員工是否盡心盡力，是否在職務和崗位職責范圍內按照工作規則和工作流程以及按照公司制定的規章制度進行工作。同時對其工作質量、工作效率、工作指標等進行橫向考核。對有的員工如招生業務人員還應依據可考核的經濟指標進行量化考核。2、 員工工作能力和業務素質的考核。按照員工的不同職務和崗位，依據其實際具備的學歷、資歷、專業職稱和日常表現，客觀評價其基本能力和業務技術發揮程度，是否適應職5、務、崗位的工作要求。3、 員工遵守紀律的考核。依據考勤及日常表現，考核員工遵守工作制度、勞動紀律、職業道德、員工間團結互助、服從領導等方面表現。四、 員工工作考核的辦法1、 員工工作考核每月進行一次，作為員工年終月終考績與員工年度升、降薪資掛鉤。2、 員工工作考核在年月度終結時進行，由主管及行政部門進行綜合考核，年末應寫出述職報告。五、 員工工作考核書面材料，作為年度員工考績，確定其薪資升降的主要依據，主管人員應根據員工的綜合表現，除簽署具體評定意見外，按A、B、C、D四類作出綜合結論。A者為表現優的員工：可考慮晉級B者為表現良好的員工：可考慮晉級C者為一般員工D者為差的員工：應調整崗位或淘汰6、以上四級的年終獎金在同一部門內的梯度差為25%六、 員工工作考核書面材料由行政部門呈報主任核定后，由行政部辦理工資及獎金的升降手續。七、 考核規定：1、 獎分每月超過10分者，獎金為同部門獎金高出25%計2、 獎分每月累計超過20分者，可經公司研究決定，可以晉升3、 獎分每月單次超過15分者，可經公司研究決定，可以晉升4、 獎分1分可獎資金10元5、 月考核為記分制考核，每人每月扣除分超過10分者，扣除當月獎金。6、 每人每月累計扣除20分者，或年度累計扣除60分者，經公司領導研究決定，可辭退處理。7、 每人單次扣除15分以上者，經公司領導研究決定，可辭退處理。8、 扣除1分按罰款10元計，97、 0.5分按罰款5元計。10、 行政處理：積5分者為一小功，積10分者為一大功，積15分者以上者為特殊獎勵。11、 行政處理：扣5分者為一小過，扣10分者為一大過，扣15分以上者研究后除名處分第五章 請假一、 假別及規定1、 傷假：因執行公務受傷，經醫院診斷，并由主管簽字后確認，以實際需要天數為公傷假期2、 公假：政府規定的假日及員工履行公民義務，經有關政府機關證明休公假。元旦：1天春節：7天勞動節：7天國慶節：7天3、 事假：員工因私請假除特殊情況下，應于事先提出申請，寫出請假條，每次不超過五天，全年累計不得超過十四天，超過者應經主任批準，否則按曠工論。事假應以請假時數計算，請假一天按正常8、日薪扣除。4、 病假：病假與事假亦同。5、 婚假：員工本人結婚，28歲以下3天，28歲以上10天6、 喪假：員工遇父母、配偶喪亡，可請假8天，兄弟姐妹及祖父母配偶之祖父母喪亡可請假3天7、 產假：按政府有關規定辦理。二、請假手續8、 員工請假，不論假別，需寫出請假條，交上級批準，送行政部門備案9、 員工的病、喪、公傷及急事請假不及事先請假，可事后補辦手續外，其它沒辦請假手續視為曠工。10、 員工請假二天以內主管批準，二天以上秘書長批準第六章 上班時間一、 正常上班時間為8：30-18：30二、 公出時間以任務為標準規定公出時間，公出期間不得做與工作無關的事。三、 一周休息二天第七章 獎勵制度一9、 全年累計不超過三次遲到、早退，無曠工、病假不超過2天，事假不超過1天者，每月積10分，全年共積120分。二、 辦公用品應節省使用，年終節省部分以5%的比例獎勵行政人員。三、 積極提高銷售技能，數量提高效果顯著者，積2-5分。四、 積極提高工作效率，取得顯著成績者，積2-20分五、 積極參與公司管理改革，對公司管理水平的提高作出顯著成績者，積10分六、 保護公司財產，制止和挽救事故有功，使公司利益和員工人身財產安全免受重大損失者，積2-20分，檢舉揭發損害公司利益或違規行為，事跡突出者，積2-20分七、 同壞人壞事作斗爭，對維護公司正常招生教學經營秩序和工作秩序者，積5-20分八、 積極負責10、，廉潔自律、工作能力強、工作成績顯著者，積2-20分九、 致力與教學研究與實踐，取得教學良好經驗以及講課水平出成績者，積5-10分十、 其它成績突出者，經研究后積分。第八章 工作考核制度 一、 一周工作計劃制：凡舉行大型講座、拓展活動、培訓、開班教學等重要工作任務時，相關部門應提前一周寫出計劃，包括人員安排、時間、地點、工作任務；并培訓到位，由于安排失誤造成的經濟損失，由負責人承擔責任，計劃安排后操作失誤，責任到人，并根據不同情節扣2-5分，情節嚴重者，扣15分。二、 各部負責人對各部有處罰權，直接上級對直接下級有處罰權，行政部對全公司員工有處罰權，部門負責人級別以上有員工淘汰權。三、 在招聘11、過程中，行政部應充分尊重申請部門的意見，行政部及申請部門主管對所招員工的工作能力、職業道德負責，凡出現所招員工盜用公司機密，有前科，假證件等，行政及營銷主管承擔連帶責任，并扣2-5分，情節嚴重者，扣15分。四、 培訓結束后，員工加強實踐學習，并舉行考試或寫出相關作業，考試或作業不合格，可以重考或重寫，再不合格扣5分，并全公司內通報批評，再次不合格，停職學習，停職期間沒有薪金。舉行培訓時，各位員工必須認真學習，員工接受培訓后觸犯公司的制度，實施嚴格考核。五、 員工離職，財務部簽字之前，各部必須完成詳細的工作交接，財務部方可下發離職工資，如各部門未能交接完畢，在離職書上簽字，造成經濟損失的，由各部12、門主管承擔全部經濟責任，如各部門還沒有完成交接，財務即開出工資，造成經濟損失的，財務部門承擔全部責任，情節嚴重者扣15分。六、 請假時，本人應寫出請假條，經審批后交行政部，不按工作流程請假的，按曠工處理，曠工一天扣除三天工資，調休亦同。七、 工作流程中的時間性較強的環節，相關部門協商列出完成時間，由于工作失誤造成任務未能完成時會直接影響到下一環節的工作，下一環節可以投訴到行政部，要求工作失誤環節承擔責任，情節嚴重者扣2-5分。八、 公款私用，款額全交外，并扣20分九、 200元以上的用款需秘書長簽字，秘書長不在而且又急用款時，可由出納向秘書長電話請示，同意后方可辦理借款手續，違者扣5分。如2013、0元以上對外需由財務直接付錢或支票的，由辦事員填寫支出憑單，規定簽字的人員務必簽字，并且支付資金的所簽合同的原件務必交至財務，辦事員留復印件，否則財務不予支付資金十、 報銷過程中，因多報、使用其它票據報銷或假票據報銷者，處以所報金額二倍罰款，并扣15分。十一、 采購過程中要貨比三家，購物要做到物美價廉，凡在采購過程中與商家合作回扣，多報賬，虛開發票等現象，承擔相等經濟責任并扣15分。十二、 復印私人材料未提出申請，一經發現，交出成本的5倍費用，并扣15分。十三、 宣傳用品的使用要有針對性，要節儉，造成直接經濟損失浪費的扣1分。十四、 宣傳廣告過程中，項目主管應及時提出廣告的方案、預算等內容交信14、息部分析、調查，除去新項目本身原因、運作、項目的客觀存在原因，廣告的投放重大失誤，情節嚴重者，項目主管與信息部廣告負責人，扣5分。十五、 新項目產生或公司各個項目的基本知識，由項目主管安排培訓到位，使每位員工了解業務情況，尤其是對前臺咨詢員培訓，要做到精通、講解應用自如。十六、 講座、培訓活動等結束后，項目負責人要在12小時之內將總結及上網資料交信息部網絡管理員，網絡管理員在12小時之內整理上網，24小時之內未能上網，在相關時間內的責任人承擔責任，并扣2分。十七、 對公司機密性資料要進行嚴格的整理分類，并加密保存，公司任何人員需查閱公司資料，需向相關人員提出，隨意私用公司資料者，給予辭退處理，15、公司任何人員不得以私人身份向社會介紹研究院客戶，一經發現，扣15分。十八、 在會議室召開會議或舉行活動時，工作人員應將手機關機或設置成振動，會議活動期間不得接聽電話，會議活動完畢，將會議室設備整理好，并清潔會議室，以上違反者扣0.5分。十九、 宣傳品的印刷具有較強的時間性，流程各環節都要嚴格執行，經批準的宣傳品，信息部廣告負責人對設計方案及印刷負責，項目申請人對校對內容情況負責，凡出現錯別字、錯頁、數量少等問題，造成材料報廢的，相關責任人承擔經濟損失，并扣10分。二十、 凡違反公司工作流程或不嚴格執行工作流程者，每次扣2分。二十一、 各部出現工作失誤，各主管應及時處理，如遇到工作重大失誤，主管16、隱瞞不報或暫壓不處理情況，行政人員有權對部門負責人及相關違紀人員做出處理。二十二、 網上報名后，信息部應及時回饋，如需匯錢業務，財務人員收到匯款后應24小時內向信息部網絡人員通知，網絡人員24小時反饋給學員，如出現工作失誤，相關責任人扣1分。二十三、 員工受到處罰時，需開出處罰通知單，通知單一式三聯，一聯交員工本人，二聯行政部存檔，三聯財務備份。二十四、 員工每月15號之前發放上一月工資，由行政人員考核結果報財務部，所扣各項在工資中扣除。第九章 日常考核制度一、 為了加強管理，維護公司正常的經營秩序，確保公司發展目標的實現，遵循公司獎優罰劣的管理原則，制定本規定。二、 公司員工必須遵守工作時間17、，堅守工作崗位，服從工作調動，如出現下列情況之一者按曠工處理：1、 消極怠工、擅離職守。2、 遲到、早退，月累計三次以上或遲到、早退時間1小時以上，均按曠工半天處理。3、 未按有關規定辦理請假手續。4、 未經領導同意，強行休班人員。5、 曠工半天扣一天半工資，曠工一天扣除三天工資；連續曠工三天及月累計曠工五天者，并扣15分（此項目值不作罰款處理）。三、 出現下列情況為違反紀律：1、 遲到、早退。2、 上班時間看小說、與工作無關的雜志、打牌、游戲、吃零食、打私人電話等。3、 上班時間做私人工作。4、 工作時間在辦公室吃飯（特殊加班除外）。5、 工作時間喝酒或酒后上班。6、 辦公室內用公司電話打私18、人電話。7、 以上違反其中一項者每次扣1分。四、 公司內部人員調動，按調令通知時間報到，對不服從調動者，按曠工論處。五、 必須嚴格遵守工作流程，保證正常經營和工作，如出現下列情況可作以下處理：1、 進入工作崗位不準穿拖鞋、短褲、超短裙、袒露膀臂，違者每次扣1分。2、 進入公司不準濃裝艷抹、不準戴過大項鏈或戒指、不準帶小孩、如配發工作服的工作崗位必須穿著工作服，以上違者每次扣1分。3、 在工作區域有污言穢語、隨地吐痰、亂扔雜物者，每次扣1分4、 未經許可進入公司資料庫、電腦資料庫、人才儲備庫、財務帳目庫等公司機密地點者，每次扣1分。5、 未經批準不準帶非公司、非業務人員進入工作區，違者扣1分。619、 倉庫鑰匙由專人保管，不準交他人保管，（特殊情況須領導同意），違反扣3分，損失之物按價賠償。7、 嚴禁無證駕駛或將機動車輛交非駕駛員駕駛，造成事故，責任全部自負，情節嚴重者，予以辭退，并追究法律責任。8、 衛生區衛生不合格，扣1分。9、 駕駛人員不準將車開回家過夜，不準公車私用，（特殊情況須領導批準）違反者扣2分，并承擔相應費用，造成事故責任自負。10、 必須愛護設備：電腦、收款機、打印機、復印機、電話、傳真機、投影儀等。如因工作失職造成設備損壞，扣3-5分，并賠償經濟損失。11、 嚴禁在辦公區吸煙和存放易燃易爆物品，嚴禁辦公區和公司其他地方燃放煙花、爆竹，違者扣3分。如造成直接經濟損失，責20、任自負。12、 凡弄虛作假給公司帶來不良影響者，扣罰5分，造成重大損失的要照價賠償損失。13、 公司內嚴禁使用有毒物質，違者扣10分，如造成后果，責任自負。14、 現金存放不得超過銀行規定的限額，下班后鎖入保險柜，鑰匙由保管人隨身攜帶，違者扣3分，如果存款超過銀行規定，造成損失，原價賠償經濟損失。15、 私用公款者，除按限期要求還款者外，扣20分，并辭退處理，嚴重者追究法律責任。六、 嚴格遵守公司制度服從命令、接受監督、層次管理、團結協作、獎優罰劣、民主參與的管理原則，對于不執行者，每次扣2-5分。七、 未在規定的時間內上報計劃、總結、報表等有關資料者，依照不同情況，每次扣3-5分，布置工作未21、能及時完成并對公司造成重大損失的，扣15分。八、 各級管理人員要屬守職責，遵守制度，嚴格要求、約束自己和部屬。凡管理人員工作不負責任或濫用職權等，可根據實際情況每次扣3-15分。九、 財務人員違反專項紀律，每次扣5分。十、 任何部門和個人均不得利用職權搞私人交易，從中謀取私利，不準收受賄賂，違者扣15分，并賠償公司損失。十一、 因公外出，需經主管部門領導批準，要求任務明確，講究效率，不得辦理個人事情（如繞道探訪游山逛景）等，違者不予報銷其公出費用，扣10分。十二、 做到節約能源，下班關好各種電源開關，嚴禁用電爐、個人播放器等電器，違者沒收電器，并處以2分以上。十三、 提倡文明禮貌，維護公司形象22、和中心團結：1、 嚴禁酗酒鬧事，違者扣10分，并寫出檢查；2、 嚴禁打架斗毆，違者扣10分，并辭退處理；3、 不準攜帶槍械、刀具進入公司，違者扣除10分。如造成后果，責任自負。4、 嚴禁各種形式的賭博活動，違者除沒收一切工具及財物外，扣除10分，如再犯予以開除，并交司法部門處理。5、 嚴禁用公司設備做私活，違者扣除10分。6、 盜用公司名義在外進行欺騙、盜竊、敲詐勒索等活動，扣除全部工資，予以辭退，并追究法律責任。7、 愛護公物人人有責，損壞公物和公司設施要按價賠償，故意損壞中心物品和設施除照價賠償外，并扣除5分，嚴重者可加重處罰。8、 遵守公共場所紀律，維護公司秩序，在會議室、工作區吵架起哄23、者，每次扣2分9、 自覺維護公共衛生，在公司內亂仍果皮紙屑、雜物，亂倒垃圾、潑臟水，每次扣0.5分10、 無故不參加公司集會、培訓、講座、典禮等活動者，每次扣0。5分。 第十章 勞動關系一、 員工進入公司即確立了勞動關系，如需簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份，雙方當事人各執一份。二、 員工在試用期間，工資為正式員工的60%-100%三、 公司在與按照崗位要求需要保守公司商業秘密的員工建立勞動關系時，可以協商約定解除勞動關系的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，員工離職一年以內，不得采用脫密措施。四、 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動關系：1、 試工期內被證明不符合錄用條件的；2、 嚴24、重違反勞動紀律或者公司規章制度；3、 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4、 被依法追究刑事責任的。 五、 公司戰略調整或工作需要，員工應接受公司的調動，薪金隨之變動。六、 如公司出資招接收或出資培訓時，員工在公司工作滿三年離職時，不再賠償，不滿三年離職時，賠償出資費用。第十一章 離職一、 離職包括辭職及辭退二、 離職須寫離職書，離職書到行政部人員處領取三、 工作交接1、 員工3天2、 主管人員5天3、 部長7天4、 主任15天四、 離職人員不得領取年終獎金。第十二章 附則一、 在實際工作中，不適當條款可作適當修改。二、 全體員工是本規定的遵守者，管理人員是本規定的執行者，全體員工監督投訴。三、 本制度頒布實施后，除國家法律相抵觸外，涉及以上內容以本制度執行。四、 本制度解釋權歸行政部。