午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、投資公司人事考勤、加班休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條 為規(guī)范公司人事考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司所有員工的考勤管理。第三條 本制度所稱(chēng)員工，系指與本公司存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的所有從業(yè)人員。第二章 管理職責(zé)第四條 人力資源部為公司考勤監(jiān)督管理部門(mén)。第五條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的考勤負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)，對(duì)于本部門(mén)考勤出現(xiàn)的異常情況，應(yīng)及時(shí)向考勤管理部門(mén)反映。第三章 工作制度 第六條 公司員工必須自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班2、，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意；部門(mén)經(jīng)理及以上人員外出時(shí)，需向行政管理中心說(shuō)明去向，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理同意。第七條 公司暫實(shí)行每天7小時(shí)工作制，年度又分冬季和夏季作息時(shí)間，具體如下：時(shí)間季節(jié)上班時(shí)間午休時(shí)間下班時(shí)間備注冬季8：3012：00-13: 3017：0010月1日-4月30日夏季8：3012：00-14：0017：305月1日-9月30日說(shuō)明：如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第八條 公司實(shí)行打卡的考勤制度。所有員工上、下班均應(yīng)由本人在公司指定地點(diǎn)打卡計(jì)時(shí)。第九條 員工遺漏打卡或遲到不打卡者，視為缺勤，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。有特殊情況未3、能打卡者，必須在24小時(shí)內(nèi)填報(bào)未打卡情況說(shuō)明，由部門(mén)負(fù)責(zé)人和見(jiàn)證人確認(rèn)，未打卡情況說(shuō)明每月填寫(xiě)次數(shù)不得超過(guò)三次，超過(guò)三次，每次額外扣罰50元（特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)）。第十條 公司員工如有遲到、早退者，將嚴(yán)格按照以下規(guī)定處罰： 時(shí)間10分鐘（含）內(nèi)10分鐘以上至30分鐘（含）內(nèi)30分鐘以上至60分鐘（含）內(nèi)60分鐘以上金額（元）102050按曠工計(jì)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退1-3次者，除按遲到、早退論處外，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；累計(jì)4-5次者，除按遲到早退論處外，加罰100元；累計(jì)5次以上者視情況決定降職使用或按自動(dòng)離職處理。第十一條 員工無(wú)故不上班者（不請(qǐng)假、無(wú)故缺勤、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)等）以曠工論，對(duì)曠工者將按4、照以下規(guī)定進(jìn)行處罰：一、曠工一天扣除兩天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，曠工兩天扣除四天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，以此類(lèi)推。二、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上或全年累計(jì)曠工5天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資并予以辭退。第四章 出差管理第十二條 員工因工作需要出差，不能按時(shí)打卡的，應(yīng)于出差前填寫(xiě)出差審批申請(qǐng)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批后于出差前到人力資源部登記備案，出差返回后第一時(shí)間到人力資源部簽字確認(rèn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)的出差時(shí)間作為正常考勤時(shí)間載入考勤記錄。因事情緊急或事發(fā)突然而不能于出差前填寫(xiě)審批單的，需于出差返回后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填審批單。未按程序辦理出差手續(xù)的，按曠工論處。（詳見(jiàn)出差管理制度）第五章 休息休假管理第十三條 公司暫實(shí)行周末雙5、休、國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）休息的帶薪休班制度，公司員工如無(wú)特殊情況每月都需休班。月內(nèi)無(wú)請(qǐng)假情況的計(jì)全勤，并享當(dāng)月全勤獎(jiǎng)200元。第十四條 除休班規(guī)定外，員工如有特殊情況請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批權(quán)限人必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定審批，不得隨意批假。因特殊情況需由別人捎假、電話(huà)請(qǐng)假的（情況屬實(shí)確需請(qǐng)假的），按權(quán)限予以批準(zhǔn)，請(qǐng)假人可在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并說(shuō)明事由；未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者，按曠工處理。第十五條 請(qǐng)假審批權(quán)限及審批流程：一、公司各部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員請(qǐng)假2天及以?xún)?nèi)的，需部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；連續(xù)請(qǐng)假3天及以上的，需總經(jīng)理審批，人力資源部備案。二、公6、司各部門(mén)經(jīng)理、中心總監(jiān)、副總經(jīng)理請(qǐng)假均需總經(jīng)理審批，人力資源部備案。第十六條 員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假流程，經(jīng)審批通過(guò)方可請(qǐng)假，否則按曠工論處。第十七條 員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假、年休假等，具體如下：一、事假：因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假，需提前一天提出申請(qǐng)，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，否則視為曠工。員工在工作時(shí)間遇緊急情況需要本人離開(kāi)崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實(shí)無(wú)法提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)的，需要電話(huà)請(qǐng)示通知本部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假為無(wú)薪假，請(qǐng)假當(dāng)天無(wú)基本工資及績(jī)效工資，當(dāng)月不享有全勤獎(jiǎng)。二、病7、假：因病需要治療或休養(yǎng)而請(qǐng)的假。員工因病需要治療或休養(yǎng)可以請(qǐng)病假，病假需出具縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)，病假時(shí)限應(yīng)以診斷書(shū)的時(shí)間為準(zhǔn)。公司對(duì)診斷書(shū)有異議的，有權(quán)要求員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。（一） 、如果職工連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)，連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60；滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的70；滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的80；滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，病假工資的系數(shù)為90；滿(mǎn)8年的，病假工資的系本人工資的數(shù)為本人工資的100%。（二） 、如果連續(xù)休假在6個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40，滿(mǎn)2年不滿(mǎn)3年，病假工資的系數(shù)為本人工資8、的50，3年以上的的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60。三、婚假：指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。結(jié)婚登記日在入職后的正式員工可以享受帶薪婚假，婚假應(yīng)在結(jié)婚登記日后一年內(nèi)一次性休完。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)依法登記結(jié)婚的，可享受7 天婚假；休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（含休息日）。婚假期間視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。員工應(yīng)在休婚假前3個(gè)工作日提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件，按照請(qǐng)休假流程經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)后方可休假。員工無(wú)法提供結(jié)婚證復(fù)印件的，按照事假處理。四、產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后請(qǐng)休的假。（一） 女員工妊娠的，在向人力資源部提供醫(yī)院有關(guān)證明后，妊娠期間每月增加1天帶薪休班以供孕檢。（9、二） 女員工妊娠滿(mǎn)6個(gè)月后，可申請(qǐng)縮短工作時(shí)間。在提交書(shū)面證明及申請(qǐng)書(shū)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審批后，方可在上、下班各縮短半個(gè)小時(shí)工作時(shí)間。（三） 女員工生育產(chǎn)假可享受98天。產(chǎn)假分產(chǎn)前產(chǎn)后，其中產(chǎn)前休息不超過(guò)15天，可合并在產(chǎn)后使用。剖腹產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；晚育（超過(guò)24周歲生育第一個(gè)孩子），增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 （四） 妊娠未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假15天；妊娠滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假30天。 （五） 嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用。生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（六）產(chǎn)假含節(jié)假日和公休，產(chǎn)10、假期間視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。職工產(chǎn)假期間，已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼的，公司不再支付產(chǎn)假工資。（七） 公司女員工申請(qǐng)產(chǎn)假需附結(jié)婚證書(shū)、政府發(fā)放的準(zhǔn)生證，醫(yī)院相關(guān)證明。五、護(hù)理假：男員工為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期。男員工初婚或再婚未育且符合計(jì)劃生育條件，在配偶生產(chǎn)時(shí)可給予10天帶薪護(hù)理假；休假有效期為生產(chǎn)前1周至生產(chǎn)后1個(gè)月內(nèi)。員工休護(hù)理假應(yīng)提供政府發(fā)放的準(zhǔn)生證原件，員工銷(xiāo)假時(shí)需提供相關(guān)出生證明，不能提供的，按事假處理。護(hù)理假期間視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。六、喪假配偶、父母和子女亡故可享有5天喪假，公婆、岳父母、祖父母、外祖父母和兄弟姐妹亡故11、可享有3天喪假。喪假期間視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。七、工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。員工休工傷假期間按國(guó)家相關(guān)制度執(zhí)行。八、年休假職工在本單位累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；12、(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六章 加班管理 第十八條 加班是指節(jié)假日13、或公司規(guī)定的休息時(shí)間仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成份內(nèi)工作，不提倡因個(gè)人低效或能力原因不能按時(shí)完成本崗位工作而自行安排加班。 第十九條 員工加班，應(yīng)事先由分管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審核、人力資源部復(fù)核、總經(jīng)理審批后方可加班。加班后如無(wú)特殊情況，優(yōu)先于本月內(nèi)安排補(bǔ)休；如因工作需要確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休的，給予加班補(bǔ)助，加班費(fèi)的計(jì)算，按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)參照以下執(zhí)行：小時(shí)工資=加班費(fèi)基數(shù)21.758 平日加班工資= 小時(shí)工資1.5倍加班時(shí)間雙休日加班工資= 小時(shí)工資2倍加班時(shí)間法定節(jié)假日加班工資= 小時(shí)工資3倍加班時(shí)間 第二十條 因特殊情況或工作任務(wù)急需的情況下需要安排員工加班，被指定的員工除因特殊事由經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者14、外不得拒絕，違者以不服從管理論處。加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不計(jì)發(fā)加班費(fèi)外，就其加班時(shí)予以曠工論處。第七章 考勤統(tǒng)計(jì)與報(bào)送第二十一條 請(qǐng)休假、出差、加班等流程均須在公司OA系統(tǒng)進(jìn)行審批。第二十二條 考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)、實(shí)事求是的原則，嚴(yán)禁弄虛作假，如有發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、虛報(bào)出勤記錄，將按照公司規(guī)定嚴(yán)懲。 第二十三條 考勤計(jì)算周期為每月第一天至最后一天，考勤記錄將作為工資核算及年終考評(píng)的重要參考依據(jù)。第二十四條 人力資源部于每月5日前完成上月的考勤、請(qǐng)假條、出差單的匯總，由員工本人簽字確認(rèn)其月份出勤情況。第八章 附則第二十五條 本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部。附件一：考勤管理流程附件二：請(qǐng)假流程 附件三：請(qǐng)假條部門(mén)申請(qǐng)人審核審批請(qǐng)假類(lèi)型：事假 病假 喪假 婚假 陪產(chǎn)假 其他_申請(qǐng)?jiān)颍?年 月 日期限： 自 年 月 日 時(shí) 年 月 日 時(shí)至；共 天。回執(zhí)聯(lián)銷(xiāo)假說(shuō)明：銷(xiāo)假日期 年 月 日部門(mén)主管銷(xiāo)假人備注：1、填寫(xiě)說(shuō)明：審核欄由部門(mén)經(jīng)理、人力資源部簽字；批準(zhǔn)欄由分管副總、總經(jīng)理簽字； 2、書(shū)寫(xiě)要求：每一項(xiàng)必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清晰，簽字后及時(shí)傳遞。