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1、投資咨詢企業員工人事及行政管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 管理大綱第一條 為加強管理，規范行為，降低成本，提高辦事效率，提升整體素質，提升客戶滿意度和品牌知名度，根據建豪房產的發展戰略、遠期愿景和近期目標，并結合國家有關法律、法規、特制定本制度。第二條 公司內部管理的基本原則是以人為本，將規范管理與人性管理相結合，明確主攻方向，抓關鍵問題，堅持依法實施、規范運行原則。第三條 公司全體員工都必須遵守公司的規章制度和各項管理規定。第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽。第五條 第五條 公2、司禁止任何所屬機構、個人為小集體或個人利益損害公司利益或破壞公司發展。第六條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的專業知識、管理或業務能力，不斷完善公司的經營、管理體系，力求壯大公司實力和提高經濟效益。第七條 公司提倡全體員工認真學習專業知識，公司為員工提供學習、培訓的條件和機會，不斷提高員工的素質和能力，建立一支高素質高效率的精英團隊。第八條 公司鼓勵員工發揮才能、積極創新。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第九條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和團隊精神。第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決3、策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對突出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條 公司尊重員工的工作成果，努力創造良好的工作條件，并隨著公司效益的提高盡可能滿足員工各方面的要求。第十三條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，員工按照規定執行，不斷提升工作效率。第十四條 自覺遵守公司紀律是每位員工的職責，對違反公司規章制度的行為，公司將予以追究責任。第二章員工守則第十五條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第十六條 敬業負責，誠實守信，客戶至上。第十七條 尊重上級，關心下屬，團結互助。第十八條 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。第十九條 勤奮學習，樂于思考，精通業務。第二十條 積極進取，勇4、于開拓，求實創新。第三章人事管理第一節總則第二十一條 為進一步完善人事管理制度，根據國家及地方有關勞動法律法規、政策、制定本制度。第二十二條 公司執行國家和地方勞動法律法規，在勞動部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。第二十三條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。第二十四條 公司財務部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等工作的實施，并辦理員工的招聘、錄用、轉正、異動、離職等各項手續。第二節編制及定編第二十五條 公司各職能部門和下屬公司，用人實行定員、定崗。第二十六條 公5、司職能部門及下屬公司的設置、編制、調整或撤銷，由財務部提出方案，報總經理批準后實施。第二十七條 下屬公司屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由下屬公司經理提出方案，提總經理批準后實施。第二十八條 因工作或業務發展需要，各部門、下屬公司、需要增加用工的，必須按第二十六條、第二十七條之規定，履行手續后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。第二十九條 公司職能部門或下屬公司需雇用臨時工或實習生的，由相關負責人作出計劃報財務部審批，批準后由財務部向總經理申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工或實習生。嚴禁無指標或無計劃雇用臨時工或實習生。第三十條 財務部負責編制年度用工計劃及方案6、，供總經理參考。第三節聘用第三十一條 各部門、下屬公司、企業對聘用員工應本著精簡原則，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第三十二條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。按勞動法規定，簽訂勞動合同雙方必須嚴格按勞動合同履行。第三十三條 公司聘用的員工，由本公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。第三十四條 各級員工的聘任程序如下：1、副總經理、總經理助理、總會計師等高級職員，主管及下屬公司經理，由總經理聘任；2、其他員工，經總經理批準后，由人事部及下屬公司經理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。第三十五條 各部門、下屬公司確需增加員工的，按如下原則辦理。1、先在本部門、本公司內部7、調整；2、內部無法調整的，報請財務部在公司系統內調配。3、本系統內無法調配的，由用人部門或公司提出計劃，經批準后，由財務部進行招聘。第三十六條 新聘員工，受聘人須填寫招聘表格（8003#），經審查考核后，符合聘用條件者，由財務部擬定工作崗位，確定督導人，督導人填寫員工試用表并與受聘員工確認、經財務部和總經理審批后，可以試用一至三個用。第三十七條 本單位自用工之日起即由財務部負責與新員工簽訂勞動，明確試用期限，建立職工名冊。新員工必須先培訓（8002#）方能正式上崗。培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等培訓內財務部和用人單位共同負責。員工試用期間，由財務部會同用人8、單位考察其現實表現和工作能力。第三十八條 員工試用期滿一周，必須本人提出轉正并填寫試用期鑒定表（8005#），由主管作出鑒定，符合錄用條件的，經財務部審核后,報總經理批準錄用的。并辦理相關政策規定的勞動保障。第三十九條 臨時工由各部門及下屬公司在總經理核準的指標內雇用，報財務部備案。按臨時工標準計酬。第四節薪金第四十條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，綜合員工的崗位、職責、能力、貢獻等因素決定其薪金。第四十一條 公司實行薪金保密制。員工薪金由財務部統一管理。第四十二條 公司按員工的實際工作天數每月的15日支付上月薪金，遇節假日順延。工資存在員工銀行卡或以現金支付。第四十三條 員工薪金9、一般由崗位薪金與福利補貼兩部分構成（轉正后）；福利補貼包括午餐補貼和獎金。第四十四條 月獎金制度具體如下：1、全勤獎：100元。（事假、病假、曠工或三次及三次以上遲到者均予以扣除）2、制度獎：50元。（違反公司規章制度，除制度獎予以扣除外，罰單另予以處罰）3、對違反公司規章制度并受到處罰的，將納入員工年度考核，同時作為員工續聘的依據。第四十五條 薪金調整機制員工崗位薪金將可能在如下情況下發生調整：1、崗位薪金常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整員工崗位薪金。2、公司將根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經營活動中為公司創利成績顯著10、者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；或認為應獎勵的其他人員。3、員工職務發生變動，其崗位薪金相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。4、崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發有關通知的下月工資發放日起執行；崗位薪金，從公司下發有關通知的當月起執行。第五節福利第四十六條 午餐貼為6元/天。第四十七條 員工生日贈送生日蛋糕以示祝賀（可用生日券代替）第四十八條 員工在職期間可享受公司提供的相應培訓。第四十九條 員工轉正后由公司提供工作服（合同期限范圍內解除合同的員工，工作服費用由本人承擔，公司在最后的工資結算中予以扣除）。第五十條 本公司員工在職期間融資；有直系親屬（朋友除外）11、融資或財務咨詢事宜，要求公司提供服務，經總經理批準后，財務管理費適當優惠。第六節假期第五十一條 員工轉正后可按國家規定享受婚假、產假、喪假。第五十二條 休假期間若遇法定假日，不另增加休假時間。員工須根據工作安排，經批準后休假。第五十三條 休假的一般程序：1、員工提前一個月向所總經理報擬休假的種類和時間。第五十四條 重要節假日：根據公司工作情況制定，原則上按國家規定執行。第五十五條 婚假1、公司對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正員工，給婚假3天；2、晚婚（男25周歲及以上、女23周歲及以上）假13天；3、異地結婚可適當另給路程假；4、員工須在結婚注冊日5個月內申請婚假。第五十六條 產假1、女212、3周歲以下生育第一胎的，產假90天，難產可增加30天；2、女24周歲以上生育第一胎的，產假120天，難產可增加30天；3、產假以產前后休假累計；4、符合法定條件的女職工可享受“XX市職工生育保險待遇”。第五十七條 喪假員工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，喪假5天；異地奔喪的根據實際情況另給路程假。第七節 離職第五十八條 離職分為辭職解除.協商解除、辭退解除、除名。1、辭職解除：員工本人有適用公司，而主動提出的辭職；2、勸退解除：員工不能勝任工作，但無違規行為的，公司可予勸退；3、辭退解除：員工違反公司制度，屢教不改，且情節較輕的，公司可予辭退；4、除名：員工嚴重違反公司制度或違反國家法律13、法規情節嚴重的，員工無正當理由經常曠工，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，公司有權予以除名。第五十七條 員工提出辭職解除勞動合同的，應提前30天提出書面辭職報告并與各級主管及財務部面談，說明辭職原因，報各級主管簽署意見，經總經理確認后辦理辭職手續。第五十八條 員工未提前30天提出書面辭職報告而自行離職的，在未辦理完工作移交手續前，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。第五十九條 員工辭職申請獲準，在離職當日辦理離職移交手續，相應主管應及時安排其他人員接替其工作。第六十條 除員工主動提出辭職外，其他離職需填寫人事異動表，報至總經理批準。第六十一條 離職14、人員辦理離職手續后，憑員工離職確認單（到財務部辦理清款手續。如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在結算完畢后放可離開。批準離職的員工工資結算到離職之日。第八節 移交第六十二條 員工離職或遷調等，均應辦理離職手續，經交接完畢和有關部門簽準后才能離職或遷調。第六十三條 離職或遷調員工憑批準生效的離職報告或人事異動表在離職當日或遷調前一天辦理相關移交手續。如有未辦或未了事項，應在移交清單中列明。第六十四條 主管移交時由總經理監交，其他人員移交時由該主管負責監交。移交時應接收人會同監交人依移交清單逐項點收并簽字確認，移交清冊單交財務部備案。第六十五條 過期不移交或移交不清者，責令欲三天內移交清，其缺15、少公物或致公司受損者須進行賠償。第六十七條 本制度由總經理負責執行。報股東會批準后實施。第九節 考勤第六十八條 (一)、作息時間：1、工作時間：上午8、30-11、30時 下午13、30時-5、00分。2、工作與休息時間發生沖突，應以工作為重，耐心接待顧客。上午上班前和下午下班時，員工必須打卡。業務員在工作期間出去和回來都須打卡。第六十九條 每月按總經理制定的計劃輪流休息。若在工作日內因有事需請假者，應提前二天提交書面報告。病假應出示病假證明，經同意后方能請假。第七十條 病假需出示病歷卡和病假證明。因急事或急病無法提前填寫請假單的，須部門負責人及財務部門，事后提供相關證明，經確認后補填請假單。16、第七十一條 如代他人打卡，每次扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外，扣除本月全部獎金。第七十二條 無故不上班作曠工處理，給予100元/天的經濟處罰。曠工1-2天的每天扣發2天工資和獎金，連續曠工3天至5天的；扣發半個月的工資和獎金，連續曠工6天至10天的，扣發1個月的工資和獎金作除名處理。第七十三條 病假期間扣除當日餐貼。每月允許有一天的病假，在此期間，崗位薪金全額發放。除此之外，病假按崗位薪金數額的80%發放。第七十四條 事假以每天基本工資的5%予以扣除，并扣除當日午餐補貼。事假超過7天（除特批外），超出部分按第七十二條處理。第七十五條 因參加重大社會活動請假，需總經理批準給予公17、假，扣除當日午餐補貼，其它薪金照發。第七十六條 如赴外地出差，應填寫出差財務部門備案。第七十七條 上、下班遲到或早退，均以1元/分鐘予以扣除，連續三天遲到的扣除全勤獎。連續上.下班遲到或早退7次的，視作嚴重違反公司制度，作除名處理。第七十八條 公司員工加班應由主管提議、總經理審批同意后進行加班，加班不發加班工資，予于調休。調休需要先填寫調休申請單，經主管和總經理同意后，方可進行調休。第七十九條 員工按國家規定享受婚假、產假、喪假時，必須憑有關證明資料報主管領導批準，未經批準者按曠工處理。第四章行政管理第一節 總則第八十條 為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效18、率，使公司各項行政工作有制可依、有章可循，特制定本制度。第二節 辦公環境及紀律管理第八十一條 保持清潔、良好的辦公環境，保證良好的工作效率，不在辦公區域吸煙或吃早餐，不聊天、不高聲喧嘩。第八十二條 上班期間，員工必須佩帶工作證，員工儀容、儀表應保持整潔、大方、得體，除財務外，員工一律不允許著休閑裝。第八十三條 上班時間不允許閱讀報紙、玩游戲、打瞌睡、睡覺、聊天、竄崗、大聲喧嘩、交頭接耳或做與工作無關的事。第八十四條 如無工作需要，員工不得擅自進入財務室。第八十五條 辦公區域的辦公設備不得私自挪動，確因工作需要挪動時，需經主管或總經理同意，并做好統籌安排。第八十六條 辦公時間員工應堅守工作崗位，19、離開時需進行外出登記。第八十七條 按值日表輪流值日。值日者須當日八點到財務部打掃衛生、整理內務、夾放報紙、打開飲水機等電器電源。第八十八條 報刊、書籍、文件或其他辦公用品看完或使用完畢必須歸位，客戶喝過的水杯必須及時清理掉，地面保持干凈、桌椅始終擺放有序。第八十九條 辦公桌整潔有序，嚴禁存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失。如遺失一概由自己負責，公司則負責報警。第九十條 業務員按輪班工作表輪流休息。第三節文件、資料管理第九十一條 公司文件由總經理擬稿，由總經理校對并簽發，如需復印的，經同意復印、蓋章。保密文件須注明：“保密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送及管20、理。第九十二條 已簽發的文件由核稿人登記，并按內容編號。第九十三條 文件由財務部負責報送，經簽發的文件原稿送財務部檔案室存檔。第九十四條 任何部門在收到外來的文件、資料，或參加交流會帶回的資料后，應第一時間送至財務部登記備案。備案后由財務部根據資料內容分發到相關部門或保存。第九十五條 當證件、合同、資料到期或過期后，可申請作廢，經審批后可予以銷毀。 第四節 辦公用品管理第九十六條 各部門所需辦公用品，由財務部統一購置，各部門按實際需要領用。第九十七條 備用辦公用品由財務部集中保管、發放。第九十八條 備用辦公用品必須先進行登記，簽字后方可領取。第九十九條 代領辦公用品必須由代領人簽字，并注明被代21、領人姓名。第一百條 新員工辦公用品由財務部統一發放，新員工需確認簽字。第一百零一條 各部門專用的表格由財務部統一制定并統一進行備份。第一百零二條 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。第一百零三條 所有員工對必須愛護辦公用品，提倡節約，杜絕浪費，努力降低消耗、費用。公司內部非重要性資料需復印或打印時統一使用再生紙。第一百零四條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，必須報總經理批準后才能購置。第一百零五條 個人領用的辦公用品要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動或離職時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。第五節印章管理第一百零六條 公司或部門印章刻制均須報總經理批準，由財務部憑介紹信統22、一到公安機關指定刻制。并制定印章管理細則（另附）。第一百零七條 新印章要做好戳記，并留樣保存，以便備查，印章啟用事先應發啟用通知，注明啟用日期、發放部門和使用范圍。第一百零八條 公章和其他重要印章由財務部統一保管，用印時需填寫用印申請單經審批同意后方能蓋章。填寫的用印申請單由財務部備案保管，以便復查核對。各部門印章由各部門指定專人負責保管。第一百零九條 印章保管必須安全可靠，離開財務部時須加鎖保存。不允許委托他人代管，印章保管若有異常或遺失，須及時匯報。第一百零十條 印章移交須辦理手續，簽署移交證明，注明移交人、接收人、監交人、移交時間、圖樣等信息。第一百一十一條 印章需要變更時，印章保管人應23、及時報總經理批準，交財務部重新刻制，同時將停用印章送財務部封存或銷毀。第一百一十二條 凡屬公司名義對外發文、開具介紹信、保送各類報表等一律加蓋公章；凡屬公司內部行文、通知，使用公司內部印章。凡屬部門內業務范圍加蓋部門印章；凡屬合同類的加蓋合同專用章；凡屬財務會計業務的用財務專用章。第一百一十三條 使用印章時，保管人應蓋印的文書內容、手續、格式把關檢查，發現問題及時請求領導，妥善解決。必要時應將原件復印一份備案存檔，嚴禁在空白的信箋、介紹信、合同上用印，印章保管人長期外出時須將印章妥善移交。第六節 鑰匙管理第一百一十四條 除財務專用鑰匙外，公司鑰匙由財務部統籌管理，每把鑰匙應配備一把備用鑰匙。第24、一百一十五條 對分配給個人的鑰匙做好登記，并由鑰匙領用人簽名。第一百一十六條 如因公需使用備用鑰匙，需向使用人說明使用目的，并做好登記工作，用畢應立即歸還。第一百一十七條 鑰匙不得隨意外借，若有遺失，需立即申報備案，申請補配者需承提相關費用。第五章 保密工作及職業規范 保密工作第一百一十八條 為保守公司秘密，維護公司利益和發展，特制定本制度并另簽定保密協議（保密協議另附）。第一百一十九條 全體員工都有遵守職業道德、保守公司秘密的義務。 第一百二十條 本公司盤、客戶信息未經公司允許，不得與其他公司合作； 在對外交往和合作中，尤須注意不泄漏公司秘密，嚴禁出賣公司秘密。第一百二十一條 業務人員在職期25、間不論通過何種途徑獲取的與公司業務相關的信息均屬公司所有，嚴禁以任何形式變相據為已有或外泄。業務人員嚴禁抄襲公司樓盤信息資料，只可心記錄在公司提供的客戶記錄本上。 業務人員應嚴格遵守上述保密措施，否則由此給公司造成損失的，公司有權對其進行追償。 公司秘密是關系公司發展和利益、在一定時間內僅限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括以下內容：1、公司經營發展決策和階段發展規劃；2、重大人事決策；3、員工工資；4、員工人事檔案；5、重要的合同和客戶信息；6、公司財務狀況、經營狀況及銀行帳號；7、保密文件和保密資料；8、其他保密信息。第一百二十二條 屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人26、負責印制、收發、傳遞、保管。第一百二十三條 公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。第一百二十四條 非經批準，嚴禁復印、摘抄秘密文件、資料。第一百二十五條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。第一百二十六條 接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、剌探公司秘密。第一百二十七條 對保寧公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。第一百二十八條 經理室、財務室等部，非工作原因不得隨便進入，未經允許不有隨意翻閱檔案柜、文件27、夾或文件、資料。 第一百二十九條職業道德與紀律： 1、不得私自收取客戶定金、傭金。 2、嚴禁同事之間吵架、打架。吵架予以警告；動手打架一律解聘。 3、不得與客戶發生激烈爭吵、謾罵。 4、嚴禁違反公司規定，私下承諾，損害公司形象。 5、嚴禁業務人員與上司惡意爭執，破壞秩序。凡違反上述規定的，一律辭退，其未計發的各項提成及薪金一律不予計發。第六章 獎懲管理第一節總則第一百二十九條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。第一百三十條 本制度適于公司全體員工。第一百三十一條 獎懲程序如下：1、員工推薦、本人自薦或公司提名；2、相關人員填寫自我激勵申請經當28、事人確認后由主管簽字；3、總經理批準；4、財務部匯總備案，并報財務部。第二節 獎勵第一百三十二條 員工激勵分為嘉獎、正激勵、晉級三種。第一百三十三條 有下列表現之一的員工，其處理范圍如下列條款。1、忠于職守、工作積極，文明值勤、表現優異者；2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，屢受客戶稱贊者。第一百三十四條 有下列表現之一的員工，公司給予正激勵，額度視具體情況而定：1、細心維護公司財物及設備，節省費用有顯著成效者；2、擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者；3、及時制止了重大意外事件或變故的發生者；4、對業務、維護或管理方法作重大改革之建議或發明，經采納施行而成效顯著者；5、堅持自學，不斷29、提高專業知識或業務水平者。第一百三十五條 有下列表現之一的員工，公司給予晉級：1、大膽提出合理化建議，對工作的改進有較大貢獻者；2、對本職業務表現出卓越的才能，品德優良，服務成績特優，且有具體事跡為證者；3、工作上有特殊功績，使公司增加收益減少損失者。第三節 處分第一百三十六條 員工處分分為警告、負激勵、辭退、勸退、除名。第一百三十七條 員工有下列行為之一給予警告，經批評教育屢教不改的，其處理范圍如下列條款。1、上班時間不注意儀容、儀表，言行舉止未達到要求的，連續兩次提醒和教育無效者；2、未經批準撤離崗位時間較短，尚未造成經濟損失者；3、上班時間看報刊雜志、吃零食、聊天、竄崗、玩游戲、睡覺者；30、4、不服從領導指揮和不服從工作安排者；5、上班時間在財務部吸煙者；6、衛生值日未達標者；7、亂扔垃圾或用/閱物品不歸位者。第一百三十八條 員工有下列行為之一給予負激勵：1、遲到、早退、曠工、代/請人打卡者；2、違反公司規章制度，給公司造成經濟損失或負面影響者；3、不服從工作安排和調動、或無理取鬧，影響工作秩序者；4、對客戶不尊重、怠慢客戶、態度傲慢或與客戶/同事發生口角或爭執者；5、消極怠工，未完成工作任務造成損失者；6、因主觀失職而損壞或遺失公物者；7、工作不負責，浪費原材料、能源，造成經濟損失者；8、違反財經紀律，揮霍浪費公司資財或損公肥私，造成經濟損失者；9、濫用職權，對員工打擊報復或包31、庇員工違法亂紀行為者；10、引起客戶投訴者。第一百三十九條 員有下列行為之一給予辭退、勸退、除名處理，并給予一定的罰金：1、連續曠工15天以上或年累計曠工30天以上者；2、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆者；3、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣者；4、泄露公司秘密，把公司客戶介紹他人或向客戶索取回扣、介紹費的；5、散布謠言，損害公司聲譽者；6、工作時間聚眾賭博或圍觀賭博者；7、因主觀失職給客戶造成重大損失者；8、提供假身份證、虛假資格證書或偽造其他證明者；9、采取欺詐或隱瞞手段向客戶牟取不正當利益者；10、觸犯刑律、違反國家法律法規或地方政策法規者。第七章 員工責任須知第一百四十條 員工因違反操作流程或擅自處理問題不當給公司造成經濟損失的，由當事人承擔賠償責任，公司保留追究法律責任的權利。第八章 附則第一百五十四條 本管理制度自XX年6月18日起實施。第一百五十五條 本管理制度的解釋權和修訂權屬于XX投資咨詢有限公司。