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1、投資咨詢公司行政人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx（天津）投資咨詢有限公司企業規章制度第一章 總則第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據國家相關的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。第42、條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章 員工招用與培訓教育第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第8條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內容3、。第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。第11條 公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三4、年以上的，試用期不超過六個月。第三章 勞動合同管理第13條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起簽訂勞動合同。第14條 勞動合同使用勞動局印制的勞動合同文本或用企業自制勞動合同文本均可，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第16條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，對5、公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經濟損失,造成的全部經濟損失由員工本人負擔。（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養的； （5）公司依法制定的規章制度中規定可以解除的；（6）無故曠工者，公司將雙倍予以經濟處罰；員工在一個年度內連續曠工2天或累計曠工4天；（7）醫療期期間與其他公司發生勞動關系（8）法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第18條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的6、，應負賠償責任第19條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： （1）.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；（2）.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的； （3）.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； （4）.拒不執行總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的； （5）.工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經濟損失的； （6）.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； （7）.濫用職權，違反財7、經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的； （8）.因個人原因,造成企業經濟損失的;（9）.搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； （10）.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； （11）.有其他違章違紀行為，總經理應予以處罰的。 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定8、辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第20條第二款的規定賠償公司的損失。第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規9、定。第23條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第17條的情形除外）。第24條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續。第25條 公司解除勞動合同，提前30天向員工出具解除勞動合同通知書，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續。若員工收到通知書45天之內拒不提供必要證件，公司將以曠工手續處理。第2610、條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月基本工資；滿半年不滿一年的，按一年計發給員工一個月基本工資；不滿半年的發給半個月基本工資。第四章 工作時間與休息休假第27條 公司實行每日工作8小時，中午午休一小時12:00-13:00，每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。第28條 員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排,但需經總經理批準。第29條 員工加班加點應由經理、主管安排，或經本人申請而由經理、主管批準；員工經批準加班的，公司可安排補休或支付加班工資。第30條 員工的休息日和法定休假日11、如下：公司執行法定節假日休息，法定節假日不經總經理批準不得加班。第31條 員工的其他假期如下：（1）、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加7天。（2）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。（3）、產假： 女員工生育，可享受產假98天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假30天；產假期間給予男方看護假7天。（4）、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年12、不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但考慮本公司實際工作情況，每天使用0.5小時，直至將年休假當年累計休假完畢。第32條 事假：請事假時間原則上每月不得連續超過3個工作日，年累計無薪事假最長不得超過8天，事假尚未批準或未履行任何請假手續者，按曠工對待，事假期間不計發基本工資，特殊情況可經企業總經理批準。第33條 病假：必須持三甲醫院的掛號條、蓋有診斷證明章的診斷證明書、病歷本、處方、醫院出具的病假證明單和門診費用憑證，經部門負責人及總經理批準，可按病假考勤記錄，病假期間工資按照國家相關規定執行。第五章 工資福利與勞動保險第34條 員工的最低工資不低于當地勞動部門規定的最低工13、資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼。第35條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。第36條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資基本工資21.75天，小時工資基本工資174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。第37條 按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第38條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工14、資。第39條 公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。第40條 公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月10號發放前一個月的基本工資，每月25日前發放前一個月績效工資及津補貼。 第41條 公司停業在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工基本工資；停業超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第43條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低15、于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用；（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發的工資；（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；（8）經濟16、效益下浮而減發的績效工資；（9）員工請事假而減發的工資。（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。第46條 公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。第六章 日常規章制度第47條 在正常工作的8小時時間內，不準使用公司電話接打與工作無關的電話（員工家庭、親屬的突發情況除外），不準操作與工作無關的電腦，不準接私人快遞或信件，不準閑聊。第48條 提前一天告知經理或主管或其他受托人，轉天直接辦事的行程，簽寫臺賬并由經理或主管或其他受托人簽字。第49條 在17、正常工作的8小時時間內,如果外出需要打車的須經過經理或主管或其他受托人同意,歸來后需找同意者在打車票上簽字第50條 暫定每周五下午例會,在開例會之前需要提交進度表的,在開會前提交給部門經理或主管. 部門經理或主管會用進度表嚴格要求其工作進度.會計部暫定每月例會一次，總結每月的工作情況，如有未完成或錯誤，給與相應的處罰。第51條 對于經理或主管或其他委托人安排工作,被委托人需向委托人進行詳細了解并在辦事后及時向委托人匯報.(47-51條款如若違反第一次進行口頭教育，第二次予以書面警告；第三次扣繳上年月平均基本工資10%（若參加工作第一年扣繳工作之月起至當月平均工資）；第四次解除勞動關系)第52條18、 上午9點整準時上班打卡，如果當月內第一次遲到（一小時內），向部門經理短信或電話提前請假，扣繳10元/次；未進行短信或電話請示的扣繳20元/次；如果當月內三次以上（不含三次）遲到（一小時內），對部門經理短信或電話提前請示，扣繳50元/次；未進行短信或電話請示的扣繳100元/次；如果當月內當次遲到超過一小時，不管是否短信或電話告知經理，均以曠工處理（遲到需要在考勤臺帳上注明是否提前通知）；員工申請倒休在不影響本職工作的前提下，需提前向部門經理提出申請，經批準后方可以倒休。 第53條 員工安排中未完成進度（因個人原因的）達到3次/月以上，則進行經濟處罰（第一次-第三次20元/次，第四次以上50元/19、次）。 會計部：如果存在3次及以上的客戶投訴，基本工資降低10%。第54條 任何客戶到企業拜訪，進門后所遇到本企業員工必須微笑并向其打招呼，否則視情況將進行10元-50元的經濟處罰。第55條 員工本年度加班存假于次年正月十五前一天清零。第56條 獎勵制度（1） 全月沒有遲到早退的情況，年終進行一次性全勤獎，以全年考勤表為依據，正常倒休視同全勤。（2） 全年沒有客訴，年終進行一次性獎勵，以客戶調查單為依據。（3） 凡在本企業工作超過1年以上，年終進行一次性工齡獎金。（4） 員工具有特殊技能，年終進行一次性獎勵（會計中級以上職稱，即包括中級；語言技能，即能熟練溝通并準確表達意思為標準；計算機技能，20、即能熟練維修硬件和軟件為標準）。（5） 經過員工的個人關系而增加企業業務，年終進行一次性特殊獎金。（6） 企業每年評定兩名優秀員工，企業給與獎勵，以優秀員工評審表為依據。（7） 凡在本企業工作滿一年，轉正后滿一年的次月開始增加月基本工資100元/月，依次類推，（特殊崗位、特殊情況由總經理決定）。（8） 企業年終一次性獎金于每年春節前三天發放。（9） 年終一次性獎金和其他獎金的標準，企業主要以經濟效益為參考。第57條 此規章制度自 年12月1日起生效第58條 車輛管理制度（1） 自xx年6月9日起開始實施用車申請制度（2） 原則上市內六區辦事不動車，公共交通工具不能到達或者特殊情況除外（3） 員21、工用車提交用車，申請由部門主管簽字后遞交主管崗，由主管崗統一安排調度第59條 員工日常工作安排：員工日常工作安排必須清晰、準確，如字數過多可采用批注，部門主管負責監督，如沒有按照安排規定時間完成或內容不清晰等，部門主管可下處罰單100元/次，罰款次數不封頂。主管監督部門主管，經理監督主管。第60條 企業崗位管理制度（1） 公司級別：經理-副經理-主管-部門主管-高級員工-中級員工-初級員工（2） 上級對下級分配部門工作，下級必須服從，如下級不服從分配，上級有權經申報并將下級調離該崗位（3） 上級將有權決定所屬部門員工年終獎金分配（除基礎獎金外，將由部門主管提出分配方案，經公司經理層批準，原則上獎金是部門所創造利潤的15%20%）（4）下級在日常工作中可以向上級提出“建設性建議”，但原則上還是服從xx（天津）投資咨詢有限公司年11月29日請員工仔細閱覽后，簽字，簽字后規章制度生效，表明同意遵守上述規章制度，如有違反，按相應規定處罰。簽字區：簽訂日期： 年11月29日