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1、投資擔保公司員工人事管理制度附申請表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為規范公司人事管理工作，提高工作效率和工作積極性，確保各項工作得到有效開展，依據勞動法，特制定本辦法。第二章 聘任原則與條件第二條 公司依法與員工建立勞動關系，實行勞動合同制和崗位聘任制。第三條 公司招聘員工按照公開、規范的原則，采取組織介紹、個人推薦、社會招聘等多種形式；錄用員工按照德才兼備、舉賢薦能的標準和原則。第四條 公司聘任員工按照用人部室的工作職責和崗位設置的不同用人要求和標準。原則上先內部調劑，后對外招聘。第五條 公2、司招錄人員應具備以下條件：一、對從事專業技術工作和管理工作的，要求具有國家教育行政管理部門承認的大學本科以上學歷；對從事行政服務工作的要求具有大專以上學歷；二、身體健康，能適應所承擔的工作；三、個人檔案完整，履歷清楚，無政治問題和經濟問題，未被追究刑事責任，無重大民事糾紛；四、符合各類崗位聘任所要求的條件。第三章 員工入職試用第六條 員工錄用必須經過三個月的試用期，試用期工資包括：基本工資800元，加值班費500元。試用期滿，根據試用部門建議，決定轉正或終止錄用。第四章 員工轉正第七條 試用期結束后，辦公室負責結合試用部門的相關意見，附該人員相關材料，報公司負責人審定后方可辦理轉正手續。第八條3、 公司應與被錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務，作為調整公司和被錄用人員勞動關系的準則和法律依據。第九條 員工應按照有關規定，配合辦公室建立員工檔案等手續，配合財務統計部辦理醫療、保險、住房等手續。第五章 員工調轉第十條 根據工作需要對員工工作崗位進行調整，員工應服從工作安排，做好工作的交接。第十一條 辦公室負責崗位調轉的手續辦理工作。第六章 員工晉升管理第十二條 本管理辦法所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。第十三條 員工晉升必須具備以下條件： （一）較高職位所需技能; （二）相關工作經驗和資歷; （三）在4、職工作表現良好; （四）完成職位所需要的有關課程訓練; （五）具備較好的適應能力和潛力。 第十四條 核定權限及操作程序 （一）公司部門負責人、部門副職及員工的晉升由公司負責人核定。（二）員工通過晉升批準后，辦公室負責以書面形式通報，晉升者，以書面形式通知。（三）員工接到晉升通知后，應在指定日期內辦妥移交手續，就任新職。晉升后更改檔案記錄等手續由辦公室部門負責辦理。 （四）員工因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定，具體操作有公司財務部負責辦理。 第七章 離職管理第十五條 公司離職類別（一）辭職：員工主動與公司提前終止勞動關系。（二）辭退：因員工不勝任本職工作，嚴重違反公司相關制度或觸犯國家5、法律法規等原因，公司主動與員工解除勞動關系。 （三）退休：根據國家相關規定達到退休要求的員工所辦理的相關手續。第十六條 公司負責人負責員工離職的審批；辦公室負責離職手續的辦理及檔案的跳轉；財務統計部負責離職工作的核算。第十七條 離職程序及相關規定 （一）辭職1、員工因故辭職，應于1個月前提出申請，填寫終止/解除勞動合同申請表。2、公司員工辭職，部門負責人負責談心挽留后，員工上報公司負責人批準；部門副職及部門負責人辭職，公司負責人負責談心挽留后，上報公司負責人批準。3、收到辭職回復后，員工應將終止/解除勞動合同申請表遞交辦公室，辦公室負責辦理離職手續；部門負責人負責安排其他人員接替其工作和職責。6、4、試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于五個工作日前提出。（二）辭退1、在試用期間被證明不符合錄用條件，或工作表現、能力不能令公司滿意時，公司有權辭退該雇員。 2、在試用期間，對符合上述條件者，公司可隨時予以辭退，無需給予經濟補償。 3、員工嚴重違反國家法律發揮、公司規章制度等，由其部門負責人填寫終止/解除勞動合同申請表，呈報公司負責人審準后，作辭退處理。4、辦公室收到批復的終止/解除勞動合同申請表后，負責辦理離職手續。部門負責人應及時安排其他人員接替其工作和職責。（三）退休1、達到退休年齡（男55周歲，女50周歲）的員工，應提前一個月向公司提出退休申請，上報公司負責人審批。2、退休人員做7、好工作交接，部門負責人應及時安排其他人員接替其工作和職責。3、退休員工到區勞動局辦理相關退休手續，公司及公司財務統計部對其工作給予配合。第十八條 離職手續辦理（一）為保證接任者工作上的順暢，凡離職者，需上交經公司負責人審批的終止/解除勞動合同申請表，否則不予辦理離職手續。（二）辭職員工完成所有必須的交接手續后，必須在結算薪資前將公司配發之物品全部歸還公司，由辦公室登記清楚。如有遺失，均需照價賠償。（三）辦公室核實無誤后，財務統計部核算工資。（四）人事專員在15日內完成離職員工個人檔案的調轉工作。第八章 附則第十九條 本細則適用于XX市XX投資擔保有限公司。第二十條 本細則經公司負責人批準，于年月日起執行。終止/解除勞動合同申請表申請時間：終止/解除勞動合同：公司提出（） 部門提出（） 員工提出（）類別離職員工姓名部門任職崗位到公司日期合同約定年 月 日 至 年 月 日終止/解除勞動合同理由：是否附離職報告：是（） 否（）部門負責人意見：簽名：日期： 公司負責人意見： 簽名： 日期：備注：