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1、教育集團公司人事考勤出差、采購流程等制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 教育集團規章制度【篇一：教育公司規章制度范本】教育公司規章制度范本第一部分：人事考勤制度. 1第二部分：工作行為制度. 6第三部分：采購流程管理. 7第四部分：出差管理制度. 7第五部分：財務報銷流程. 12第六部分：級別薪資業績制度. 12第七部分：人力資源績效考核表. 17第八部分：師資要求及課件規范. 18第一部分：人事考勤制度一、考勤時間員工每周休息1天，采用輪休方式，輪休日必須安排固定。公司每日進行考勤，員工每日上、下班必須打卡。夏時2、制：每年4月1日至9月30日上午9：0012：30 3.5小時下午13：3018：004.5小時總計8小時冬時制：每年10月1日至次年3月31日上午9：3012：303小時下午13：3018：00 4.5小時總計7.5小時二、遲到早退獎懲措施三、xx懲罰措施四、請假種類、規定、流程及處理辦法請假種類分為三類：第一類：法定節假日；第二類：事假、病假、婚嫁、產假、喪假、工傷假；第三類：年休假。（一）、法定節假日：1、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。20xx年12月31日（星期六）上班。2、春節：1月22日至28日放假調休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。3、清明節：43、月2日至4日放假調休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。4、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。5、端午節：6月22日至24日放假公休，共3天。6、中秋節、國慶節：9月30日至10月7日放假調休，共8天。9月29日（星期六）上班。（二）、其他請假規定：公司嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；2天以內的（含2天）由部門負責人批準后，需由總經理批準。公司請假制嚴格遵守事前請假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關領導及人資部。事后及時填補假條。未經批準休假或擅離工作崗位的按曠工處理。流程：1、事假事假系無薪假，4、員工如因合理原因要申請事假，需要在規定時間內提出書面申請，公司根據工作安排決定是否批準員工休事假，在經相關領導批準后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關規定執行，如果確實無法提前提出請假申請的，需要電話通知本部門相關領導，事后補填請假申請單。事假發生后，扣發當天基本工資及本月滿勤獎。2、病假員工休病假，需出具縣級以上醫院開具的診斷書為依據。假條上的病假時限應以診斷書的時間為準，遇節假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應申請進入醫療期。公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期。不批準的，則視為事假處理，如公司不批準的員工進入醫療期，超5、過15天以上的，公司按其社平標準繳納養老保險，待合同期滿，可不再續訂勞動合同。病假期間，公司按照國家有關規定，只發放基本工資的60%。3、婚假婚假系帶薪假，遇法定節假日不順延。3.1按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。3.2符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.4結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3.5婚假必須一次性連續休完，過期不補。3.6提出婚假申請的需帶結婚登記證作為請假證明。4、產假產假系帶薪假，遇法定節假日不順延。4.1員工妊娠期間每月享受半天6、假日以供月檢。4.2女職工產假為90天。難產或剖腹產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。4.3晚婚晚育（24周歲以后）者產假為150天，難產或剖腹產者產假延長15天。4.4懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的，產假九十天。4.5男職工可以在妻子生育后享有3天的陪產假。如附有獨生子女光榮證的男職工可享受15天的帶薪陪產假。5、喪假喪假系帶薪假，遇法定節假日不順延。5.1直系親屬（父母、養父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，喪假為3天5.2非直系親屬（祖父母，兄弟姊妹）死亡的7、，喪假為2天。6、工傷假員工在工作期間發生工傷事故，公司根據醫生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。（三）、年休假年休假是公司為了保障員工的休息權，特在法定節假日基礎上增設假期，此假期是公司給予員工的福利。【篇二：龍山教育集團教學管理制度(試行)】前言為了全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育，體現新課程標準理念，優化教學環境，促進教學改革，提高教學質量，規范教學管理，走“創名牌民校，促特色發展”之路，特制定本制度。龍山教育集團教學管理制度是集團各學校在長期實踐中探索出來的經驗積累，是指導集團廣大教師做好日常教學工作8、以及做到什么程度的一個規范。本制度還積極倡導以人為本，兼顧學生、學校、教師三者的利益，從而更好地調動廣大教師的工作積極性。制度是開始，重在執行。在今后的工作中我們應著力于嚴格執行本制度中的各項規定，使之落到實處，努力承載起集團創辦名牌民校的宏偉目標！龍山教育集團教學管理制度試行初期肯定存在一些問題：一是在實際操作中把握制度的尺度問題；二是操作的規范性問題；三是如何將制度與各個學校的實際情況緊密結合起來起到推動教學進步和促進學校發展的問題。因此各校在實施之初要加大力度宣傳，組織老師學習；在實施過程中一定要做到公開、公平、公正。各校在實施過程中一定要相互學習、相互借鑒、相互補充，保持各校實施制度的9、一致性。對于制度中出現的錯誤或制度中未涉及的問題，各校要及時提出來討論，或交集團辦學董事會決定。在執行龍山教育集團教學管理制度的獎罰時，嚴格按標準執行，并填好相應表冊，最終匯總到龍山教育集團年月教學管理考核統計表中，一般統計獎勵分和處罰分，且每分按5元人民幣計算獎罰，并在當月的工資中兌現。龍山教育集團教學管理制度解釋權屬龍山教育集團辦學董事會。此九年九月一日起實施。龍山教育集團2009年8月制度從二00一、備課備好課是上好課的基礎，是提高課堂教學質量的關鍵。每個教師必須充分認識備好課的重要性，認真學習新課標、鉆研新教材，按教導處要求寫好教案，要求既要備教材，又要備學生，更要備教法和學法，充分體10、現“以教師為主導，以學生為主體，以訓練為主線，以發展為主旨”的教學原則。寫教案的具體內容包括以下十項：一課題（說明本課名稱）二教學目標（或稱教學要求，或稱教學目的，說明本課所要完成的教學任務。新課程標準強調三維目標知識與技能；過程與方法；情感態度與價值觀）三課型（說明屬新授課，還是復習課）四課時（說明屬第幾課時）及教具（或稱教具準備，說明輔助教學手段使用的工具）五教學重點（說明本課所必須解決的關鍵性問題）六教學難點（說明本課的學習時易產生困難和障礙的知識點）七教學過程(或稱課堂結構，說明教學進行的內容、方法、步驟)八作業處理（說明如何布置書面或口頭作業）九板書設計（說明上課時準備寫在黑板上的內11、容）十教學反思（說明完成課堂教學后的經驗、教訓）在教案書寫過程中，教學過程是關鍵，它包括以下幾個步驟：（一）導入新課1設計新穎活潑，精當概括。2怎樣進行，復習那些內容？3提問那些學生，需用多少時間等。（二）講授新課1針對不同教學內容，選擇不同的教學方法。2怎樣提出問題，如何逐步啟發、誘導？3教師怎么教？學生怎么學？詳細步驟安排，需用時間。（三）鞏固練習1練習設計精巧，有層次、有坡度、有密度。2怎樣進行，誰上黑板板演？3需要多少時間？（四）歸納小結1怎樣進行，是教師還是學生歸納？2需用多少時間？（五）作業安排1布置那些內容，要考慮知識拓展性、能力性。2需不需要提示或解釋？教師備課要按單元組備課并12、在教科書上作“點滴”記錄、旁批、側記。提倡創新備課和超周備課。一定寫好教學反思，不斷總結正反兩方面的經驗。提倡按自己的見解備詳案，不任意抄襲下載他人教案。任教三年以內的教師備詳案,三年以上(包括三年的)備簡案，五年（包括五年的）備在教材上。有下列情形給于加（扣）分：1、按要求備課且內容新穎，目標明確，重難點突出，思路清晰，形成個人風格每次加5分。2、按要求備課但沒有形成個人風格者不獎不罰。3、未按教導處要求備課的每次項扣2分。4、備課各環節不到位的，每處扣2分。5、教師必須超前2課時備課，否則每少一次扣2分。6、不上無準備的課，不備課不上課，否則每次扣5分。7、無教學反思的扣2分。【篇三：教育13、培訓公司校區管理規章制度】校區管理規章制度員工考勤制度第一章總則第一條為促進公司規范化建設，維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。第二條本規定是對公司全體員工進行出勤檢查與個人晉升考評的基本依據。第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件。第四條自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。第二章考勤第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經校區主管同意，并報14、請考勤人員。第二條上班時間教學部：周一、周二輪休周三至周五13：00 21：00周六、周日08：00 17：00咨詢部：周一、周二輪休周三至周五13：00 21：00周六、周日09：00 18：00第三條休息時間周一、周二輪休（注：所有人員用餐時間為12：0013：00、17：00 18：00，周三下午13：00為校區例會時間，因季節變化調整工作時間時，另行通知）第四條遲到、早退1、于規定上班時間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團隊建設基金10元，并于當日當時上交考勤人員；2、于規定下班時間前離去者視為早退，并應于次日上班時上交團隊建設基金10元；3、月遲到早退每累計三次按曠工1日計。4、員工因15、突發事件導致無法準時到崗，可呈請部門主任核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。第五條事假1、員工因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；3、事假一年內累計達15天者按自動離職處理。第六條病假1、員工因疾病、非公負傷必須休養時，可以申請病假；2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；3、申請病假需出示醫院診斷證明及病假條，否則按事假處理。第七條xx1、未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；2、遲到、早退超過三十分鐘者按曠工半日計；3、一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職。第三章假期第一條國家法定假日1、元旦：1天16、；春節：3天；勞動節：1天；國慶節：3天；端午節：1天；中秋節：1天；清明節：1天。注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時間給予補休（未經批準私自調休者視為曠工）。第二條休息1、由于工作需要，由公司統一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補休）；2、所有員工學習培訓、開例會時，原則上不準調休、請假。第三條婚假1、員工晚婚休婚假：5個工作日，非晚婚休婚假：3個工作日；2、申請婚假需附結婚證；3、婚假不可分次申請，需一次休完；第四條產假1、女員工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天；2、符合晚育年齡的夫妻并領取獨生子女證的，女職工增加產假15天，男職工17、給予陪護假期3天；3、妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假15天；妊娠3個月以上自然流產者給予產假30天；4、申請產假需提供醫院證明或預產期證明。第四條年休假1、工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天；2、工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天；3、工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天；4、年休假不可分次申請，需在一年內一次休完，不可存假；5、年休假需提前一個月申請，同部門人員申請同月休假者不得超過兩位。第五條工傷假工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和所在城市的相關規定執行第六條喪假1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母18、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；4、需赴外地的員工可增加路程假1天。第四章請假、調班、調休、陪讀、值班審批權限和程序第一條員工請假應先到考勤人員處領取請假單，由本人填寫，交校區主管審批，校區總監簽字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請；第二條員工各項調班、陪讀、值班，由校區總監負責審批；第三條員工將經過審批的請假單交到考勤人員處存檔后，方可離開工作崗位，否則按xx處理。第四條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班前30分鐘內電話報請校區總監和人事部，并在到崗后第一時間到考勤人員處補辦請假手續，否則按曠工處理；第五條須提供證明19、的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；第五章考勤管理第一條公司考勤1、全體員工上下班實行簽到、簽退制度，上下班須由本人親自簽到，不得托、替他人簽到；2、公司培訓、例會考勤制度依照上下班考勤制度執行；3、每月底各校區考勤員根據每月請假、陪讀、值班等考勤資料，正確統計考勤表。第二條每月底統計當月公司考勤，于每月31日21：00前報校區總監。第三條校區總監對本校區考勤，應隨時掌握、經常檢查員工出勤情況。負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。第六章工資的扣發、處罰及獎勵工資于每月15日統一發放，當月離職員20、工工資于次月15日領取。第一條xx者，扣發xx當日二倍工資；第二條事假者，扣發事假期間一倍工資，一個月內事假超過三天者，超出天數以扣除當日雙倍工資計算；第三條病假者，3天以內扣發病假期間50%工資，超過3天以事假扣發工資；工齡滿一年者，一天以內病假不扣發工資，超出天數以扣發50%工資計算；第四條每月無遲到、早退、請假、曠工獎勵成長基金100元；第五條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，處以500元罰款；第六條考勤延誤影響薪資核算對主要負責人處以每次50元罰款。注：以上考勤的扣發、處罰及獎勵將在當月工資中體現。員工行為準則第一章總則第一條為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促21、進校區的發展壯大，營造安全文明、高效的辦公秩序，提高群體作戰能力，特制訂本準則。第二條自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本準則的實施。第二章工作要求第一條校區員工必須清楚地了解校區的運營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況；第二條在接待校區內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方；第三條工作時間內不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食，在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；第四條遇有客人進入教學區應禮貌勸阻，上班時間（包括用餐時間）辦公區應保證有人接待；第五條接聽電話應及時，如受話人不能接聽，離之22、最近的人員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄；第六條員工在接聽電話、洽談業務、發送短信及電子郵件、招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款；第七條加強學習與工作相關的專業知識和技能，積極參加校區組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核將作為績效考核的部分）；第八條員工在辦公區內須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品，在任何時間均不可利用校區辦公場所、設備及其他資源從事私人活動。第九條員工在工作時間內須保持良好的精神面貌；第十條員工要注重個人禮儀儀表，工作時間的著裝及修飾大方得體。第三章衛生規范第一條第二條第三條第23、四條第五條每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔（無灰塵）；自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理；在校區內接待來訪客人，事后需立即清理會客區；辦公區域內嚴禁吸煙，發現一次上交團隊建設基金50元；正確使用公司內的電腦、飲水機、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電腦、打印機和一切公司內應該關閉的設施；第六條愛護辦公區域內的花木。第四章保密規定第一條員工須嚴守公司的商業機密，妥善保存重要的客戶資料、數據等信息；第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼口令；第三條任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會，非本公司人員來訪，未經24、允許不得進入辦公區域；第五章人員管理第一條員工必須服從公司的整體管理，公司有權根據公司的經營狀況、工作需要和員工的能力、工作表現、個人狀況等，調整員工的職務、工作地點、工作內容，員工應當服從公司對于崗位、地點、工作內容的調整，并按時按質地完成公司安排的第二條第三條第四條第五條任務；員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況；員工有關業務方面的問題須及時向部門主任或校區總監反映，聽取意見；管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體規劃順利進行；公司是個大家庭，員工應團結互助，為公司發展作出努力。第六章物品管理第一條辦25、公用品的日常管理由專門管理人員負責定期購買，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際情況領取發放；第二條新進人員到領取時由負責人員統一配發各種辦公用品。第七章電腦管理第一條第二條第三條第四條使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔，下班時，務必關機并切斷電源；使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在相應位置上；未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件；工作時間內不允許在計算機和網絡上從事與工作無關的行為（如看電影、聊天等），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上；第五條公司網絡由專門負責人員統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構及網絡密碼等；第六條使用者必須妥善保管好自己的各種網絡用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。解釋和修訂：本制度由校區辦公室負責解釋并根據本校區具體情況進行修訂。本制度從20xx年11月25日起開始實施，在校所有教職工需嚴格遵守公司各項考勤度，考勤人員及校區主管根據考勤制度嚴格執行及監督。