午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、文化傳媒公司人事行政勞動關(guān)系管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄第一章 總則3第二章 人事管理職責3第三章 招聘及錄用3第四章 入職培訓5第五章 崗位異動6第六章 離職管理7第七章 考勤管理8第八章 勞動關(guān)系14第九章 員工獎懲17第一章 總則第一條 為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條 適用范圍 （一）本制度適用于公司所有員工。（二）公司員工管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據(jù)本制度辦理。第二章 人事管理職責第三條 公司負責人確定公司的部門2、設(shè)置和人員編制、經(jīng)理級的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇。 第四條 人事行政部工作職責（一）協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。 （二）負責管理公司人事檔案資料。 （三）負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。 （四）負責薪資方案的制定、實施和修訂。 （五）負責公司日常勞動紀律及考勤管理。 （六）組織公司平時考核及年終考核工作。 （七）組織公司人事培訓工作。 （八）協(xié)助各部門辦理公司員工的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。 （九）負責公司各項保險、福利制度的辦理。 （十）組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。 （十一）根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人事行政規(guī)劃。 （十二）負責勞動合3、同的簽訂及勞務工關(guān)系的處理。 第三章 招聘及錄用第五條 在每個經(jīng)營年度結(jié)束前，人事行政部將下一年度的人員需求計劃表發(fā)放給各部門，部門負責人須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報審批。核定的編制內(nèi)增加人員，應按以下程序進行：（一）進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。（二）從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。（三）到人事行政部領(lǐng)取人員增補申請表，報部門負責人、人事行政部負責人、常務副總審批。 第六條 公司負責人根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置，由人事行政部負責辦理招聘事宜。第七條 各部門的臨時性用人需求，則由各職能部門負責人提出需求申請，4、經(jīng)常務副總或董事長審批同意后，由人事行政部負責辦理招聘。第八條 求職人員應聘程序：（一）求職人員應先認真填寫應聘人員登記表，由人事行政部進行初試。 （二）初試合格后，應聘人員詳細填寫應聘人員工作履歷表和應聘人員工作經(jīng)歷、社會關(guān)系情況表，然后由人事行政部安排與業(yè)務部門主管復試。（三）經(jīng)理級以上人員應聘必須經(jīng)過公司董事長面試通過。（四）復試合格后，通知應聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。第九條 錄用（一）人事行政部于上崗前3個工作日發(fā)書面的“錄用通知單”給錄用者。（二）新員工按時到人事行政部報到，根據(jù)企業(yè)的相關(guān)規(guī)定辦理各項入職手續(xù)。入職手續(xù)包括填寫“人事登記表”、簽訂勞動合同、按“錄用通知書”中的要求提供各項證5、件資料。第十條 試用期制度（一）試用期限為2-6個月，具體根據(jù)合同期限時間來定。合同期限二年，試用期2 -3個月，合同期限三年，試用期3-6個月。（二）試用期間，用人部門負責安排新員工的工作，并進行相應的工作指導，做好新員工的考核記錄。（三）在試用期間，新員工享有試用期工資。（四）試用期計入員工工齡。（五）新員工一律享有相應的崗前培訓，培訓計劃根據(jù)公司具體情況來定。第十一條 轉(zhuǎn)正制度（一）試用期滿前半個月，用人部門應對新員工的工作表現(xiàn)進行綜合評價，試用期考核合格者，由人事行政部協(xié)助用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。（二）工資定級參照公司的薪酬管理制度。第四章 入職培訓第十二條 每位新進入企業(yè)的員工必6、須參加企業(yè)的入職培訓，接受熟悉企業(yè)整體情況的培訓和部門基本技能訓練，從而了解企業(yè)的文化和價值觀及企業(yè)的整體運作，了解部門職責、工作程序及方法，盡快適應工作環(huán)境。第十三條 培訓計劃（一）入職培訓按照人事行政部的招聘計劃和新員工入職情況而定。（二）凡新進員工必須接受5-7天的崗位培訓，主要包括以下方面：企業(yè)文化、經(jīng)營理念、發(fā)展歷史及現(xiàn)狀；與崗位工作相關(guān)的各項規(guī)章制度；說明崗位職責、要求，安排并介紹培訓期間的指導人員；參觀各部門，了解各部門情況，介紹負責人和同事。（三）實地培訓即為實習期，讓新員工在一位資深員工的指導下開始承擔工作。指導人員僅在一旁示范和協(xié)助，盡量讓新員工自己操作完成，待新員工完成后7、檢查其結(jié)果再告知應改進的地方。第十四條 培訓實施（一）培訓計劃編制和組織實施由人事行政部和職能部門全權(quán)負責。公司全體員工尤其是相關(guān)部門的骨干員工都有責任協(xié)助新員工的入職培訓工作。（二）培訓時間的規(guī)定1、入職培訓的整個過程一般為1-2個月，可根據(jù)實際情況延長或縮短時間。2、合理安排集中培訓的時間，提前計劃告知相關(guān)部門負責人及受訓人員。3、實地培訓應與企業(yè)的作息時間相一致。4、參觀培訓的時間視具體情況而定，確定后提前一天告知人事行政部門。（三）培訓方法的規(guī)定1、理論知識培訓主要采取集中培訓的方式。2、專業(yè)技能培訓采取實地培訓的方式。入職培訓過程中，盡量讓新員工多接觸工作中的實踐知識，多提供動手操作8、的機會。受訓員工對培訓的感想和認識做出記錄，提高觀察、記錄和寫作能力。（四）培訓內(nèi)容的規(guī)定1、對企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置、經(jīng)營管理系統(tǒng)重點介紹。2、對各部門的職責、權(quán)利、工作內(nèi)容等詳細介紹。3、對企業(yè)的各項規(guī)章制度進行仔細說明。4、保證新員工清楚地掌握了工作性質(zhì)、責任及業(yè)務知識。5、對新員工的責任心、效率、效能意識重點加強培訓。6、訓練新員工的禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人的習慣。7、培訓員工的尊重意識，尊重時間、嚴肅認真的工作態(tài)度。8、培訓新員工的團隊合作精神和集體利益優(yōu)先的意識。9.根據(jù)企業(yè)實際狀況，必要時可進行安全培訓，除正常的安排意識外，還包括企業(yè)的商業(yè)機密、信息安全等其他列為保密的事項。灌輸新員工9、保守企業(yè)機密的原則，保密協(xié)議作為勞動合同的附件簽訂。（五）培訓評估1、及時檢查培訓效果，由培訓指導員或部門主管負責。檢查方法包括測試、現(xiàn)場操作等。2、因故未能參加測試者，事后一律補測試，否則不予轉(zhuǎn)正。3、培訓負責人將以上評估的內(nèi)容及結(jié)果形成書面報告，呈報用人部門主管及人事行政部及相關(guān)領(lǐng)導，作為新員工錄用轉(zhuǎn)正的參考依據(jù)。第五章 崗位異動第十五條 員工有異動（內(nèi)部調(diào)動或晉升）的需及時按照公司要求填寫相應表單（調(diào)動申請表、晉升申請表等），經(jīng)部門負責人簽署意見后交人事行政部，獲常務副總、董事長批準后執(zhí)行。第十六條 崗位異動一般在勞動合同或勞務合同約定的范圍內(nèi)進行調(diào)整，如涉及勞動合同條款需要變更的崗位異10、動情況，公司與員工進行協(xié)商；職位級別調(diào)整不涉及工作內(nèi)容變化的，依公司異動程序執(zhí)行；協(xié)商不一致的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同。（一）崗位異動應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。（二）崗位異動應按照規(guī)定的程序執(zhí)行，員工沒有可接受的理由不得拒絕公司對其崗位的調(diào)動。（三）員工接到崗位調(diào)整通知書后，應在規(guī)定期限辦妥移交手續(xù)任新職。第十七條 崗位異動分為平調(diào)、輪調(diào)、升調(diào)、下調(diào)、臨調(diào)、轉(zhuǎn)調(diào)。（一）平調(diào) ：是在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。員工的調(diào)動取決于部門工作量的增減、員工不能勝任現(xiàn)任職位、工作急需等。（二）輪調(diào)：是公司為了培養(yǎng)熟悉公司經(jīng)營的全面管理、技能人才，11、依員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要而進行的職位輪換。（三）升調(diào) ：是在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。員工具備提升條件有資格晉升到高職位。（四）下調(diào)：是在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。員工不能勝任本職工作，或因違反公司紀律的，公司可予以降職處理； 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標準。員工有權(quán)對降職調(diào)動提出書面異議，但公司一經(jīng)決定，員工應當服從。（五） 臨調(diào)：公司其他部門臨時缺人，經(jīng)其主管部門經(jīng)理同意，可以臨時調(diào)動人員。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原工資福利標準。臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第六章 離職管理第十八條 員工辭職的通知期（一）員工因個人原因離職者，試12、用期提前3天，正式員工提前30天提交辭職申請書由部門主管批準后至人事行政部存檔，到期后至人事行政部辦理離職交接手續(xù)。（二）因公司原因特批辭退的由常務副總或董事長審批后可提前離崗。（四）未辦理離職手續(xù)、未提前提交辭職申請書、離職審批單、辭職未到期辦理者，按勞動法規(guī)定扣除上月度整月20%工資第十九條 員工離職的核準（一）普通員工提交的辭職報告，須先由部門經(jīng)理核準，核準后報人事行政部審核并提出意見，最后上報常務副總批準。人事行政部接到審批意見后，由人事行政部指導辦理離職手續(xù)。（二）中高層管理人員辭職報告經(jīng)人事行政部負責人提出意見后，由人事行政部負責人報常務副總批準。第二十條 工作交接（一）辭職獲得批13、準后，部門負責人與員工確定交接期限，并確定交接人。（二）人事行政部與辭員工工進行離職面談，同時填寫離職面談表。（三）離職員工根據(jù)工作交接單的內(nèi)容將表單交各相關(guān)部門人員簽字以確認交接工作完成。（四）人事行政部最后對離職員工的當月薪酬和社會保險等事項進行核算，并在工作交接單上簽字。（五）財務部依據(jù)完成確認的工作交接單和員工薪酬結(jié)算后發(fā)放薪酬。（六）離職員工的薪酬發(fā)放時間與在職人員發(fā)放時間相同。未辦理交接，則薪酬延至辦理好交接工作后再發(fā)放。第七章 考勤管理第二十一條 工時適用 （一）公司實行標準工作制：周一至周五工作，周六和周日休息。（二）每天正常工作時間為：辦公室：上午9：00 至12：00，下午14、13：00至17：30。每天午餐時間為：12：00 至 13：00（午餐時間不計入工作時間）。第二十二條 考勤管理（一）按時出勤，是公司對每一位員工的要求。考勤是員工出勤狀況的真實記錄、考勤記錄將作為支付員工薪酬、補助和相關(guān)費用報銷及獎罰的重要依據(jù)。 （二）因突發(fā)狀況或緊急情況，不能事先請假的，員工須在當日上班前及時獲得上級主管批準，突發(fā)狀況或緊急情況消除后立即補辦請假手續(xù)；員工上級主管均應當日發(fā)郵件告知人事行政部備案，否則作曠工處理；需緊急出差的員工，應獲得上級主管批準后，由上級主管為其辦理出差手續(xù)。在前述兩種情形下，員工上級主管均應當日發(fā)郵件告知人事行政部備案，否則作曠工處理。（三）考勤異15、常的處理 1、當日考勤異常者（指紋打卡無效等），應立刻向人事行政部進行報備。 2、當日加班超過20：00的員工可累計加班時長，當月進行相應市場調(diào)休。逾期未休的自動作廢。3、因上、下班忘打卡當月考勤申訴累計超過3次后，每次自動捐助人民幣50元/次作為公司的快樂基金，由公司直接從當月工資中扣減。（四）遲到或早退 1、公司的正常上班時間為9:00-17:30（含1小時午餐時間），員工上班刷卡時間為9:00之前，下班刷卡時間為17:30以后（須保證正常工作時間滿8小時），視為正常出勤。2、員工上班刷卡時間為9:31-10:00 或13:31-14:00 的到公司的視為遲到。員工正常工作時間不滿8小時的16、視為早退。每月遲到/早退滿三次后，每遲到/早退一次，由遲到/早退人員自動捐助人民幣50元/次作為公司的快樂基金，由公司直接從當月工資中扣減。（以下情況不計入遲到：1、嚴重堵車；2、地鐵故障（憑當天事實路況、地鐵公司發(fā)放的相關(guān)憑證）3、員工上班刷卡時間10:01-12:00 或 14:01-17:30須辦理請假/出差手續(xù)（所有假期/出差最小單位為半天），因突發(fā)狀況或緊急情況，不能事先請假的，員工須在當日上班前及時獲得上級主管批準，突發(fā)狀況或緊急情況消除后立即補辦請假手續(xù)；員工上級主管均應當日發(fā)郵件告知人事行政部備案，否則作曠工處理；需緊急出差的員工，應獲得上級主管批準后，由上級主管為其辦理出差手17、續(xù)。在前述兩種情形下，員工上級主管均應當日發(fā)郵件告知人事行政部備案，否則作曠工處理。獲得審批后，請假、出差方可計算。 4、遲到或早退超過2小時的，按曠工半天論處。遲到或早退超過4小時的，以全天曠工論。（五）曠工，以下情況視作曠工：1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗。2、經(jīng)認定是依據(jù)虛假的病休證明而騙取的病休期間。3、事先不請假，而后又不能被公司確認屬緊急情況而獲批準。4、工作時間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作。5、不服從工作安排和合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。6、提出辭職申請后離職前無故不到崗或消極怠工。7、無考勤記錄、無任何請假、休假、出差、外出記錄的。8、假期過后，未能及時返18、回工作崗位，且沒有辦理任何續(xù)假手續(xù)的。9、代考勤的。（六）曠工處分1、曠工期間不發(fā)放其勞動報酬；2、曠工半日，處以相當于其月薪5%的扣發(fā)工資；曠工一日，處以相當于其月薪10%的扣發(fā)工資處罰。3、連續(xù)曠工三天及以上或全年累計曠工三次及以上的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可立即單方面與其解除勞動合同。第二十三條 加班管理（一）公司倡導員工提高工作效率，在正常工作時間內(nèi)完成工作任務，維護員工身心健康,不鼓勵員工加班，未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務需要加班完成的，公司不予支付加班工資。（二）確因特殊原因不能完成的，須有員工事先提出申請并按審批程序獲得批準；未經(jīng)公司批準而加班的，公司不予支付加班報酬。（三19、）公司若因業(yè)務或工作需要，安排員工在正常辦公時間以外的時間加班或值班，員工如無正當理由，應服從公司加班安排。（四）公司安排人員加班或值班的，應由當事人申請，填寫加班/調(diào)休申請表，呈報部門主管或以上人員批準后交人事行政部存檔，方可作加班處理。未經(jīng)批準的加班不作加班處理；因工作需要休息日加班的，需要申請批準后方可列為加班。（五）公司鼓勵勞逸結(jié)合，鼓勵加班后，盡快安排補休。（六）員工在公司加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認，不予結(jié)算加班費用或安排補休。（七）部門主管負責檢查、復核確認加班記錄的真實有效性，經(jīng)審核后的加班記錄須在每月30日前交人事行政部，逾期未交的加班記錄公司不予承認20、。（八）公司組織的內(nèi)外部集體活動一律不計入加班范圍。第二十四條 補休管理（一）補休最小單位為1小時，不足1小時的以1小時計數(shù)。（二）對于補休必須事先申請，否則以曠工論處。補休時須憑加班單到人事行政部核對后，經(jīng)部門經(jīng)理或以上人員批準后，方可補休。（三）員工自行補休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。第二十五條 法定假日員工享有國家法律規(guī)定的法定公共假日。第二十六條 假期處理（一）病假1、員工因病需治療和休養(yǎng)的，必須遞交經(jīng)由市二級甲等以上醫(yī)院出具的病假證明及病歷記錄、病假單，經(jīng)部門經(jīng)理批準、人事部審核通過后方可申請病假，否則按曠工處理。2、員工休病假21、的時限，以醫(yī)院出具的病假單上的時間為準，遇節(jié)假日、本人休息日不順延；病假期間日工資按照以下標準發(fā)放：、病假計算基數(shù)：a、勞動合同或集體合同的約定支付病假工資；b、市最低工資標準的80%。、病假期限：a、實際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下：3個月；b、實際工作年限10年以下，在本單位工作5年以上：6個月；c、實際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下：6個月；d、實際工作年限10年以上，在本單位工作5年以上10年以下：9個月；e、實際工作年限10年以上，在本單位工作10年以上15年以下：12個月；f、實際工作年限10年以上，在本單位工作15年以上20年以下：18個月；g、實際工作年限22、10年以上，在本單位工作20年以上：24個月。、病假計算公式=病假計算基數(shù)X病假期限。（二）事假1、事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假。2、員工請事假，必須事先經(jīng)部門主管的批準，辦妥請假手續(xù)后方可停工，未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理。3、如遇突發(fā)事件，應先電話向部門主管報告事后及時補辦請假手續(xù)。4、員工每月事假原則上最多不能超過3天（含3天），一年不可超過一個月。（三）婚假1、符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，享有10天帶薪婚假。2、員工須提前一個月向人事部及部門主管提出申請，并附結(jié)婚證書原件，自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)一次性申請使用。3、婚假期間遇節(jié)假日、本人休息日不順延。（四）計劃23、生育類假1、符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)（包括剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、臀位助產(chǎn)等）的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕的，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假45天。3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。4、公司男性員工的配偶生育時，可在配偶分娩前后享受15天全薪陪護假，照顧妻兒。5、女職工違反國家和市有關(guān)計劃生育規(guī)定的，視為嚴重違反公司規(guī)章24、制度，公司可與其單方解除勞動合同。6、女性員工一旦確認懷孕，應立即通知部門經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕計劃和預計分娩期的醫(yī)生證明副本提交人事部。7、休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前30天向部門經(jīng)理申請批準。產(chǎn)假期間享受國家及市規(guī)定的待遇。8、女員工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），給予相應產(chǎn)檢假，產(chǎn)檢假為帶薪假，產(chǎn)檢后應及時提交市二級甲等及以上醫(yī)院相應病假證明至負責考勤的行政助理。9、妻子生產(chǎn)期間，正式男員工可享受護理假15天，為帶薪假期。（五）年假1、休假天數(shù)員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務年限而定。具體如下：累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年，年休假125、0天，累計工作已滿20年，休年假15天，最多不超過15天。2、年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度，原則上一次用完。除非具有特殊理由，由常務副總、董事長書面批準，可在下年第一季度補假，補假天數(shù)最多不超過5天。3、年假天數(shù)按工作日計算。年假一般不以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動合同的情況除外。到期未享受的年假，不得以薪金代替假期；提出辭職者的未用年假作自動放棄處理，不能用作離職通知期。4、公司根據(jù)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假，員工不得以個人請休年假的方式來休年假.（六）喪假1、員工遇有直系親屬去世（配偶、父母、子女、岳父母、公婆），公司將給予其三天有薪慰唁假；非直系親屬去世（祖父、祖26、母、外祖母、外祖父）給予其一天有薪慰唁假。2、慰唁假必須一次用完，期間遇節(jié)假日、本人休息日不順延。（七）工傷假1、員工因工傷不能繼續(xù)工作，假期及相關(guān)待遇根據(jù)工傷保險辦法執(zhí)行。2、工傷假期由部門負責人及以上管理人員批準。3、工傷假期間，發(fā)放全額工資。4、如超過期限的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）請假1、請假以半個班次為最小單位；調(diào)休以1小時為最小單位，調(diào)休單須提前交至人事部。2、請假批準權(quán)限：部門主管審核權(quán)、副總及以上審批權(quán)。3、請假程序：員工填寫請假單，報主管審核后，交副總及以上審批生效。4、請假須指定工作代理人，請假超過2天（含）的須辦理工作內(nèi)容交接，請假超過1個月（含）的須辦理離崗工作交接手27、續(xù)。5、凡與春節(jié)相連的請假，前后加起來總共達到2天以上（不含2天）的，須經(jīng)常務副總、董事長最終審批同意。6、凡與國慶相連的請假，須由常務副總/董事長最終審批同意。7、如在試用期內(nèi)請事假超過五天，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延（試用期少于6個月）；若累積請假超過一個月，則作自動離職處理。第八章 勞動關(guān)系第二十七條 原則（一）合同訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止須遵循平等自愿，協(xié)商一致原則。 （二）合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的原則。（三）勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低用工風險以及維護員工的合法權(quán)益的原則。第二十八條 勞動合同是員工與公司確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和28、義務的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。如果公司通知員工簽訂合同而員工拒絕簽訂，初次簽訂試用期員工30日內(nèi)不簽訂勞動關(guān)系自動解除，繼簽勞動合同者提前30日發(fā)繼簽勞動合同通知書，如不愿意繼簽者，勞動合同到期自動終止。第二十九條 勞動合同簽訂情況（一）公司在聘用員工時，應要求被聘用者出示終止、解除勞動合同證明或與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的其它憑證，經(jīng)證實確與其他用人單位沒有勞動關(guān)系后，若員工有社保檔案者還需提供社保檔案，兩者皆齊全后，方可訂立勞動合同。 （二）員工進入公司報到之日接受崗前培訓，了解和認可公司的勞動合同條款及崗位職務說明書確定的職責，確定合同期限，甲乙雙方可簽29、訂勞動合同。（三）在合同履行過程中，公司對出資培訓的員工應按規(guī)定計算培訓服務期；培訓服務期超過勞動合同期限，應延長勞動合同期限到培訓服務期結(jié)束。第三十條 聘用（返聘）協(xié)議已享受國家退休待遇或已經(jīng)達到退休年齡的人員，公司為員工簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議的內(nèi)容包涵工作時間、地點、內(nèi)容、薪酬待遇等等。第三十一條 就業(yè)（實習）協(xié)議未正式畢業(yè)的各大中專院校的學生，來公司實習時，簽訂就業(yè)（實習）協(xié)議；取得正式畢業(yè)證書之后，公司再簽訂勞動合同；第三十二條 勞動合同的簽訂（一）新員工入職手續(xù)辦理完畢30日內(nèi)完成勞動合同的簽訂。（二）在簽訂勞動合同之前，人事行政部應向新入職員工說明崗位用人要求，工作內(nèi)容，工作地點、30、勞動報酬等情況。（三）對簽訂過程中員工遇到的疑問應耐心詳細的解答。（四）新入職員工首次合同期限為3年，試用期為3-6個月。（五）人事行政部應及時在簽訂的勞動合同上蓋章（公司公章、法人章）。（六）勞動合同簽訂結(jié)束后，員工應在勞動合同簽收表上簽字；（七）勞動合同應該按員工檔案管理制度存檔。第三十三條 勞動合同變更合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致并符合國家法律、法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章的規(guī)定，可以變更勞動合同或勞務合同條款內(nèi)容。（一）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響合同的履行。（二）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更31、勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容的，雙方應當簽字確認。（四）員工應親自、全面履行勞動合同約定的各項內(nèi)容。（五）勞動合同雙方當事人應當按照約定的起始時間履行勞動合同。勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間執(zhí)行。（六）經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應當采取書面的形式。第三十四條 勞動合同續(xù)簽續(xù)簽勞動合同期限屆滿一個月前，公司發(fā)繼簽勞動合同通知書，經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動（勞務）合同。第三十五條 勞動合同中止?jié)M足以下幾種情形之一的勞動合同終止：（一）雙方約定的合同期限屆滿且雙方未就勞動續(xù)簽事宜達成一致的。（二）員工達到32、法定退休年齡（男性 60 周歲，女性 50 周歲）且依法享受國家基本養(yǎng)老保險待遇，員工本人提出辦理退休手續(xù)的。（三）公司與員工協(xié)商的勞動合同中止期間屆滿后，員工無正當理由未按時到崗并辦理相應手續(xù)的。（四）員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（五）公司被依法宣告破產(chǎn)。（六）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。（七）有國家法律法規(guī)規(guī)定合同可以終止的其他情形出現(xiàn)的。第三十六條 勞動合同解除（一）員工與公司經(jīng)協(xié)商一致后，可以解除合同。除發(fā)生法律規(guī)定的可以隨時解除勞動（勞務）合同的情形或員工試用期提前 3 日通知解除合同的情形外，勞動關(guān)系任何一方要求提前解除勞動合同的，均33、應提前 30日書面通知對方。（二）有下列情形之一的，員工依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，員工可與公司解除勞動合同：1、員工與公司協(xié)商一致的。2、員工提前 30 日以書面形式通知公司的。3、員工在試用期內(nèi)提前 3 日通知公司的。4、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的。5、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6、公司在勞動合同中免除自己的法定責任、排除員工合法權(quán)利的。7、公司違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。8、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的。9、公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的。10、法律、行政法34、規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。（三）有下列情形之一的，公司依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，公司可選擇與員工解除勞動合同：1、公司與員工協(xié)商一致的。2、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的。3、員工嚴重違反公司的各項規(guī)章制度（該規(guī)章制度包括但不限于員工手冊、出勤紀律、請假制度、員工行為管理規(guī)范、各用人部門業(yè)務操作流程等各類管理規(guī)定，具體可解除勞動合同的情形見本手冊其他各條規(guī)定）的。4、員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。5、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的。6、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思35、的情況下訂立或者變更勞動合同的。7、員工被依法追究刑事責任的。8、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。9、員工不能勝任工作（以公司績效管理評分為界定標準），經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)過雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的。11、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。12、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。第三十七條 公司因錄用、試用、考核、36、薪酬、休假、調(diào)動、獎懲、解除、終止、辭職等方面與員工發(fā)生糾紛的應及時溝通解決。（一）人事行政部因?qū)ΜF(xiàn)有勞動關(guān)系形式進行分析，預見可能發(fā)生的勞動糾紛問題，并積極為各級管理人員及員工提供相應的輔導。（二）各部門管理人員應及時了解下屬員工的情緒和勞動關(guān)系矛盾，并協(xié)同人事行政部采取有效措施，防患于未然。（三）勞動糾紛發(fā)生后，雙方當事人可在合法及兼顧雙方利益的前提下進行協(xié)商調(diào)解，協(xié)商達成一致意見的，均應于備忘錄的形式簽字留存。第九章 員工獎懲第三十八條 管理職責（一）人事行政部是公司對員工實施獎懲的管理部門，負責對員工獎懲工作進行監(jiān)督管理工作，并負責對有爭議的獎懲決定進行仲裁。（二）各部門負責人負責管理37、本部門員工的獎懲工作。（三）董事長對各類獎懲決定擁有最終決定權(quán)。第三十九條 獎懲類別獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中行政包括表揚、記功、晉升，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期等；行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金等。第四十條 獎勵條件員工有下列行為之一，公司給予不同程度的獎勵，獎勵形式有：授予獎狀、給予經(jīng)濟獎勵、升職或調(diào)薪等，由部門主管提出，經(jīng)人事部核實，最終常務副總審批通過執(zhí)行。（一）對公司經(jīng)營管理提出合理化改進建議，經(jīng)采納實施卓有成效的。（二）在完成工作任務中表現(xiàn)突出，在全體員工中起到先鋒模范作用。（三）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效。（四）對公司管理制度等建議38、改進，經(jīng)采納實施并取得顯著成績者。（五）發(fā)現(xiàn)職責外事故，予以報告或妥善處理，避免讓公司損失者。（六）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；（七）其他公司認定應給予獎勵事項的。第四十一條 懲罰條件員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、書面警告、降級、辭退和開除等處分。予以口頭警告、批評即書面警告，同時每次處于 50 元至200 元的罰款1. 在工作場所喧嘩，吵鬧，妨礙他人工作不聽勸告。2. 上班時間串崗聊天，上網(wǎng)購物、游戲。3. 代替別人打卡簽到。4. 上班時間擅離崗位，怠慢工作。5. 因個人過失致使工作出現(xiàn)錯誤，情節(jié)輕微。6. 工作39、期間無正當理由不服從安排、調(diào)動、管理，影響工作正常開展。7. 工作中與同事發(fā)生爭執(zhí)。8. 輿論是非，散布謠言。9. 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。10. 不能適時完成重大或特殊交辦的任務。11. 無故不參加公司安排的會議或培訓課程。12. 在公司區(qū)域內(nèi)吸煙。13. 其他影響工作正常進行的情況。降級，同時每次處于 100 元至 500 元罰款1. 一年中記過 3 次。1. 一個月內(nèi)曠工累計達 3 日。2. 一個月內(nèi)受到口頭警告或批評超過 2 次。3. 無法勝任工作，違反崗位職責規(guī)定。4. 擅離職守，導致公司受到較大損失。5. 損毀公司財物，造成較大損失。6. 怠慢工作，擅自變更工作方法40、，使公司蒙受較大損失。7. 其他重大違反公司規(guī)定的行為。8. 泄露業(yè)務機密情節(jié)不太嚴重。9. 績效考核規(guī)定的其他情況。辭退（無經(jīng)濟補償金）1. 一年累計2張書面警告。2. 全月累計曠工 3 天以上或一年累計曠工達 7 天。3. 侵占公司財產(chǎn)，私自向供應商、客人索取回扣等謀取私利的行為。4. 與顧客發(fā)生爭執(zhí)，影響公司聲譽。5. 謊報情況，弄虛作假。6. 其他重大過失或行為不當導致嚴重后果行為。7. 包庇員工舞弊，弄虛作假。8. 泄露機密帶來不良影響，影響公司正常管理秩序。9. 私自復印公司資料，并將資料帶出公司。10. 不服從工作安排或消極怠工。11. 嚴重違反公司的管理規(guī)定。若員工對懲罰持有異議，應以書面形式寫明申訴理由，上報給其直接上司，直接上司審核后報人事行政部核實。第四十二條 獎懲建議由部門主管以上人員簽發(fā)并填寫“員工獎懲建議表”，報送人事行政部審批備案。