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1、文化傳媒有限公司員工人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX文化傳媒有限公司管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。一、總則 1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 2、公司倡導樹立“一家人”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。如被發(fā)現(xiàn)予以處罰，情節(jié)嚴重者直接開除。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平2、，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以獎勵。 6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度3、的行為，都要予以追究。二、 人員構架總經理主管 副主管副主管課程顧問成人音樂、出國教務處財務處學生處綜合服務部二、學院日常管理制度 1、文件收發(fā)規(guī)定 1）公司的項目文件由各項目組擬稿。文件形成后，由總經理簽發(fā)后上傳微信群。 2）業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管負責人審核、簽發(fā)。 3）屬于內部傳閱的文件，稿件發(fā)送以釘釘內部郵件傳閱的方式，不再傳送到微信群，嚴禁外傳和私下打印。 4）公司的文件由個項目組負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，交由綜合服務部進行保管。 2、辦公用品購置、領用規(guī)定 1）公司所需的辦公用品，需要事先在釘釘上申報，待主管審批后購置。大額資金的使用，4、由總經理批準后辦理。 2）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 3）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。 4）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。 3、 費用報銷規(guī)定 1）1000元以下的費用報銷，事先在釘釘上申報，待主管審批后，將發(fā)票交由出納，遞交給集團報銷，1000以上的費用報銷，由總經理審批。所有的報銷款項一定要事先申報，非事先申報的不予報銷。 2）報銷款一定要出具發(fā)票，收據(jù)無效。 3）報銷事項一定在兩個月內完成，逾期無效。特殊情況酌情處理。 4）飲食發(fā)票報銷，事先在釘釘上申報，待主管審批后，在5、發(fā)票背面用鉛筆填寫宴請對象和事項。 5）交通發(fā)票一定要打印紙質票據(jù)，截圖無效。如有公司外人員出行由公司承擔，需在票據(jù)背面用鉛筆寫清緣由。4、辦公室內禁止抽煙，違者一根煙罰款二十元。四、考勤制度 1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。 工作時間為夏季9：00-17：00；冬季為9：30-17：30。考勤方式為釘釘考勤打卡和前臺指紋簽到，只用釘釘簽到無效。2、本公司休息時間按學院課程安排調整。學院開課期間，1、2、3、7、8、11、12月為每周單休。假日和夜間值班由項目負責人統(tǒng)一安排。 學院未開課期間，4、6、5、6、9、10月為每周雙休。假日和夜間值班由項目負責人統(tǒng)一安排。特殊情況由各部門負責人單獨記錄報備。 3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由主管批準；1天以上的，報總經理批準。主管和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。請假必須提前至少一個工作日，并且安排好相關事項，特殊情況酌情處理。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 5、一個月內遲到、早退累計達1次者，警告一次；累計達2次者，罰款207、元；累計達3次，罰款50元，累計達4次，罰款100元，后續(xù)依次翻倍處以罰款。累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。 6、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工2天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。 7、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到8、或早退的，按照本制度相關條款處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工。 8、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 9、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。10、一個月內全勤者獎勵500元。（每月工作天數(shù)26天及以上）五、人事管理制度1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。2、公司人事部（暫9、由主管負責）負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 3、新聘(雇)員工，經主管審查考核，符合聘雇條件者，先簽實習合同，經培訓后實習2個月。 4、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。 六、差旅費管理制度 1、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。 2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項： 1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。 2）膳宿費系指膳食費及宿費。 3）特別費系指因公支付郵電或招待費等。 3、員工因公出差，經10、部門負責人審核批準后出差。4、差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下幾個包干： 1）伙食80元/天。2）住宿費一線城市400元/間，二線城市250元/間，三線城市200元/間。憑票報銷，超支不補，結余歸己。（同性出差按標間計算）3）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。4）教師出差按課時費補貼出差公務時間。 5、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。 6、出差工作人員正常到崗，根據(jù)出行方式提前從公司出發(fā)，不得無故缺席，未經主管批準缺席的視為曠工處理。7、根據(jù)出差歸來時間，可酌情做調休處理。當天上午11：00前回杭，下午正常工作；當天下午回杭，可直接回家休整。當天20：00之后回杭第二天上午可晚到兩小時；當天24：00之后回杭，第二天可放假半天。七、薪酬管理制度1、實習期工資為1500元，實習2個月，擇優(yōu)提前轉正。2、普通員工為底薪2500元/月，外加項目提成，年終獎等其他獎金。3、課程顧問按照相對應的薪酬構成，詳見課程顧問薪酬構成表。4、各崗位負責人由總經理設定薪資標準。