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1、文化傳播策劃公司人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則和企業文化一總則：xx文化傳播公司是一家針對xx地區的企業進行市場營銷文化傳播策劃與執行的公司。一直為xx公司地營銷活動服務，并取得輝煌的成績，受到xx的認同和肯定。為了更好的對市場作出反應，更好的服務和適應市場客戶，更好的使企業地使企業經營管理工作能夠順利實施，確保每位員工地基本權利和義務；在管理中做到有章可循，違章必糾，特制定此企業管理制度及方法。本企業管理制度及方法是本公司經營管理的“基本法”，公司的每個員工都必須嚴格遵守。在企業經營管理工2、作中，所有行為規范準則都必須以本企業管理制度及方法為基礎，本企業管理制度及方法沒有規范的部分以本公司文件為準。4本企業管理制度及方法根據市場客戶的行業、營銷目的和標準的不定期進行修改和完善。修訂后的企業管理制度及方法從執行之日起自動取代原來的企業管理制度及方法，原來的企業管理制度及方法在新的管理制度生效后自動取消。二公司文化1公司文化宗旨：xx。此文化宗旨對公司內部和市場客戶的一種體現。2企業文化宗旨的意義：在公司內部的體現出xx傳播有限公司的管理理念、用人理念。由于公司員工青一色的年青人，此文化體現出青年人性格的自由、個性的展現、心理的快樂、理想的追求。市場客戶體現出對客戶的事業注入活力、動3、力、激情、潮流從而擁有自己的天下（指市場占有率）。第二章：公司組織機構設置根據目前公司的發展需求，將現公司設置為：對市場營銷活動地策劃和執行兩大部分，每個部分都配置行政人事、財務部門；并根據其專業性和實用性的不同把策劃設為：行政人事、財務、策劃、設計等科室；把執行設為：行政人事、財務、材料供應、營銷活動推廣等科室。各部門的領導所屬關系如圖所示：組織結構圖各科室職能范圍如下：1行政部：主要負責公司的行政工作和后勤保障工作，行政包括：政策制度、會議管理及安排、內部事務等；后勤包括：衛生、安全、辦公文具的購置、新來人員的安排等的保障，執行人事科的負責人直接受行政總監領導，而策劃行政人事科的負責人受策4、劃總監的領導。2人事部：主要負責人員招聘，文秘和車輛安排、宿舍管理、人員安排等；3財務科：主要負責公司的財務收入、財務計算與統籌、工資發放，并配合各科室提供所需資金，策劃財務科直接受總經理的領導，而執行財務科直接受總經理或執行總監的領導來開展工作。4策劃科：主要負責公司的策劃項目文案、項目預算、項目完善，策劃科直接受策劃總監的領導來開展工作。5設計科：主要負責公司的廣告圖案、形象圖案的設計，設計科直接受策劃總監的領導來開展工作。6物料供應科：主要負責公司的物料出入購置、保養維護、物料的管理等，物資供應科直接受執行總監領導來開展工作。7活動促銷推廣科：在財務科、行政人事科、物料供應科的配合下進行5、具體的活動執行實施工作，并直接受執行總監的領導，對其下的各活動小組和活動督察直接進行指揮安排。對于以上科室是為了適應現階段的實際需要，如果以后由于公司地發展，此組織機構圖就不適應公司的實際需要，那么就要堅持“機構能設也能撤的原則”進行改制。第三章人事制度管理方法及措施一、人事制度1用人理念：崇尚“用人如用器，取其所長”的用人理念。2用人原則：薦舉人才“唯才是舉”；使用人才“用當其才，才能人盡其用”；吸引人才“用活力、動力、激情、時尚的擁有自己的空間來吸引人才”；留才“用事留才或情感留人”。3以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個人目標與企業目標共同發展，并同建一流企業、一流用人機制與制度。4根據公6、司經營發展需要，在必要時由行政人事部門制定人力資源計劃；各部門根據實際情況和擇人條件提出用人申請，報總經理批準后由行政人事部統一辦理招聘。5堅持以考核指標來考核員工的先進，并根據不同的職能制定不同的考核標準。6新員工招聘程序：行政人事部在各類人才市場、人才上進行招聘，其最好方法是在促銷活動現場進行招聘（促銷活動現場招聘的好處：a省招聘費用；b現場面試、現場測試應聘人員是否勝任工作；讓他參與活動中進行測試；c能給應聘一種直觀具體的感覺，如果他應聘首先能判斷他是否熱愛此工作，這樣實在、誠信容易達成雙方的意愿；d招聘率高，直接在用現實工作測試出真正的人才。）非活動現場招聘：首先行政人事先進行填表和初7、審，確定面試人員，初審材料包括簡歷、學生證、身份證和其它能說明應聘人員能力的有效證明。安排初選合格人員進行必要考試，將考試成績優秀者安排面試，面試由部門經理或總監負責，重要崗位招聘由總經理面試。確定錄用人員名單報總監或總經理審批，并準備辦理人員進入公司的手續。行政人事通知初錄人員在公司招聘用意向、初錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關證件辦理報到手續。7新員工錄用報到程序：新錄用人員在行政人事部認真、仔細閱讀本公司公司管理制度和xx文化傳播有限公司勞動合同書，在完全同意遵守本公司管理制度和本勞動合同書中各項條款后簽署勞動合同。勞動合同書見附件（l-1）。如果沒有填寫“企業員工基本情況表”在行政人事部領取其表，并認真填寫，對表中所有內容不得偽造、隱瞞，如發現有偽造、隱瞞情況將及時給予辭退。屬大專以上學歷的新員工身份證、學歷證和其它有效證件的正本、副本（復印件）、副本與勞動合同書和“企業員工基本情況表”等應聘資料交行政人事部存檔。