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1、文化旅游投資發(fā)展公司人事管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目錄第一章 人事招聘3一、 招聘原則3二、招聘需求3三、招聘申報(bào)程序3四、人員面試流程3（二）甄選程序：初試-復(fù)試-報(bào)到3第二章 員工入職4一、 部門職責(zé)4二、實(shí)習(xí)期4三、試用期4（一）準(zhǔn)備入職資料4（二）入職手續(xù)辦理4（三）建立檔案5（四）簽訂合同5（五）社會(huì)保險(xiǎn)5第三章 員工離職5一、離職定義5（一）合同離職5（二）辭職5（三）自動(dòng)離職5（四）企業(yè)辭退、解聘6（五） 企業(yè)開除6二、 離職審批6三、 離職交接6（一）物資交接：6（二）工作移交：7四、2、 薪資結(jié)算7五、關(guān)系轉(zhuǎn)移7員工培訓(xùn)協(xié)議11 人事制度人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時(shí)獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補(bǔ)充有較好素質(zhì)和能給公司帶來價(jià)值的新員工。第一章 人事招聘一、 招聘原則（一）公開平等競爭，杜絕以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親的現(xiàn)象。（二）考用一致原則，試用合格者才能聘用。（三）擇優(yōu)錄取原則。二、招聘需求公司行政部制定崗位架構(gòu)，并根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測，制定公司人力資源規(guī)劃。三、招聘申報(bào)程序各用人部門根據(jù)近期工作需求，填寫人員招聘申請表（附件1）報(bào)人事部，同時(shí)附上崗位說明書；人員招聘申請表經(jīng)人事部、總經(jīng)辦審批后，由人事部負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，3、進(jìn)行自主招聘；或?qū)⑷藛T需求提交勞務(wù)公司，請勞務(wù)公司招聘人員。四、人員面試流程（一）報(bào)名：應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)歷證等復(fù)印件及個(gè)人簡歷到公司人事部報(bào)名，填寫個(gè)人簡歷表（附件2），人事部填寫面試評價(jià)記錄表（附件3），并安排面試時(shí)間。（二）甄選程序：初試-復(fù)試-報(bào)到初試：人事部與用人部門負(fù)責(zé)人通過與應(yīng)聘人員面談，考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等，用人部門負(fù)責(zé)人在面試評價(jià)記錄表上填寫面試意見，初試合格者，由人事部安排復(fù)試時(shí)間；復(fù)試：人事部將初試合格者的面試評價(jià)記錄表、個(gè)人簡歷交總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、崗位知識學(xué)習(xí)能力、實(shí)際解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等；報(bào)到：復(fù)4、試合格者，由人事部通知被錄用人員前來報(bào)到，并通知用人部門接收、人事部做好員工入職培訓(xùn)工作。第二章 員工入職一、 部門職責(zé)（一）人事部專員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。（二）用人部門負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)、考核工作。（三）人事部主管負(fù)責(zé)員工入職的監(jiān)督及試用期的考核工作。（四）公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工入職轉(zhuǎn)正錄用的審批工作。二、實(shí)習(xí)期新員工進(jìn)入公司即簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議（附件4），前七個(gè)工作日為實(shí)習(xí)期，期間無工資。實(shí)習(xí)期間不允許申請超過1天的事假；遲到因無正當(dāng)理由、屬于個(gè)人行為者視為自動(dòng)離職。三、試用期普通員工試用1個(gè)月，中層及以上干部試用1-3個(gè)月，副總及以上干部試用3-6個(gè)月。試用期到期自動(dòng)轉(zhuǎn)正。（一5、）準(zhǔn)備入職資料經(jīng)七天實(shí)習(xí)期雙方認(rèn)同后，進(jìn)入試用期。員工填寫實(shí)習(xí)期工作總結(jié)、入職申請表（附件5）交人事部，人事部填寫入職流程表（附件6）、后，將員工工作總結(jié)、個(gè)人簡歷、面試人員評價(jià)表、入職申請表、入職流程表上報(bào)總經(jīng)理審核。（二）入職手續(xù)辦理入職申請經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，員工準(zhǔn)備6張1寸白底照片、身份證、學(xué)歷證、資格證書等相關(guān)資料原件及復(fù)印件交人事部備案。 （三）建立檔案 人事部將該員工詳細(xì)信息錄入電子檔案，檢查入職人員的資料是否齊全，并裝袋存檔。 （四）簽訂合同 員工進(jìn)入試用期后，人事部將入職人員的工資結(jié)構(gòu)表報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，即組織員工與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間為員工進(jìn)入試用期后1個(gè)月6、之內(nèi)簽訂。（五）社會(huì)保險(xiǎn)員工在當(dāng)月15號之前簽訂勞動(dòng)合同的在當(dāng)月購買社會(huì)保險(xiǎn)，15號之后簽訂勞動(dòng)合同的在次月購買社會(huì)保險(xiǎn)。 (六)員工試用期滿后，由試用員工提出轉(zhuǎn)正申請（附件10），人事部組織用工部門主管對試用期員工進(jìn)行綜合考評，合格繼續(xù)留用，不合格按試用期不合格流程進(jìn)行處理！第三章 員工離職一、離職定義（一）合同離職員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。（二）辭職員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。（三）自動(dòng)離職員工因個(gè)人原因離開公司，包括如下幾種情形： （1）不辭而別。 （2）申請辭去工作，但未經(jīng)企業(yè)同意就離職。 （3）因員工表現(xiàn)欠佳，企業(yè)要求員工自動(dòng)離職。 （4）7、員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為將視為員工自 動(dòng)離職。當(dāng)辭職、辭退員工未在5個(gè)工作日內(nèi)配合公司辦理完離職手續(xù)者，視為自動(dòng)離職。（四）企業(yè)辭退、解聘公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，包括結(jié)束試用、除名等情況。 （1）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退。 （2）因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。 （3）違反國家、企業(yè)相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。 （五） 企業(yè)開除 違反國家、企業(yè)相關(guān)法規(guī)、制度且情節(jié)嚴(yán)重，公司予以開除。二、 離職審批（一）辭職：員工須提前30天向公司提交辭職報(bào)告，并填寫辭職審批單（附件7），經(jīng)所屬部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)公司人事部8、審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理離職手續(xù)。（二）辭退：部門主管填寫員工辭退建議及審批報(bào)告單（附件8），報(bào)人事部核實(shí)并簽署意見，送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部通知辭退人員所在部門安排工作移交。三、 離職交接（一）物資交接：本部門：離職員工應(yīng)將文件資料、檔案等所有紙質(zhì)及電子文檔與部門負(fù)責(zé)人及工作接替人進(jìn)行交接。辦公室：離職員工應(yīng)將辦公物資、工作證、名片、鑰匙等交接給辦公室負(fù)責(zé)人。其他：公司其他財(cái)物應(yīng)與相關(guān)部門辦理好物資交接。（二）工作移交：部門主管在確定員工離職信息后，應(yīng)盡快安排離職員工進(jìn)行工作交接，并填寫離職手續(xù)移交表（附件9），所有移交工作須有詳細(xì)的書面記錄，電子檔應(yīng)該有詳細(xì)的歸類。使移9、交后的工作能夠順利進(jìn)行。 四、 薪資結(jié)算（一）財(cái)務(wù)結(jié)算：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)結(jié)清備用金、未報(bào)銷款項(xiàng)及拖欠未付的公司借款、罰金等，并在離職手續(xù)移交表上簽署意見。（二）工資結(jié)算：公司人事部將出勤狀況、獎(jiǎng)懲狀況及績效考核狀況報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)算出其實(shí)際工資，并交總經(jīng)理審核。（三）結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)直接上級、人事部、公司辦公室、總經(jīng)理三級簽字認(rèn)可后，方可對離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。（四）結(jié)算部門：離職員工的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、公司辦公室共同進(jìn)行。五、關(guān)系轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移條件：1、交接工作全部完成（以簽字為準(zhǔn)）；2、違約金、賠償金等結(jié)算完成。轉(zhuǎn)移內(nèi)容：1、檔案關(guān)系；2、社保關(guān)系。附則：第一條 本管理制度由10、公司人事部制定，解釋權(quán)歸公司人事部。第二條 公司人事部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對此管理制度進(jìn)行修訂調(diào)整。第三條 本管理制度自頒布之日起開始執(zhí)行。附件：1、人員招聘申請表2、個(gè)人簡歷表3、面試評價(jià)記錄表4、員工培訓(xùn)協(xié)議5、入職申請表6、入職流程表7、辭職審批單8、員工辭退建議及審批報(bào)告單9、離職手續(xù)移交表10、員工轉(zhuǎn)正申請表附件1：人員招聘申請表申請 部門申請日期需求日期崗位 名稱實(shí)際在崗人數(shù)需求人數(shù)任職 要求1、性別工作 內(nèi)容1、2、年齡范圍2、3、形象要求3、4、學(xué)歷要求4、5、工作經(jīng)驗(yàn)（年限）5、6、所需崗位證書6、7、戶籍、居住區(qū)域7、8、其它8、招聘 方式自主招聘 勞務(wù)派遣 臨時(shí)工 勞務(wù)外包招11、聘申請事由： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 日期：人力資源部審核：總經(jīng)理審批：附件2： 個(gè)人簡歷表姓 名性 別年 齡照片出生日期民 族政治面貌身 高體 重學(xué) 歷婚姻狀況健康狀況到崗時(shí)間期望薪資QQ號聯(lián)系電話身份證號碼現(xiàn)居住地址工作經(jīng)歷（最近三次）時(shí) 間公司名稱職位名稱離職原因教育情況（高中以上）時(shí) 間學(xué) 校專 業(yè)所獲證書家庭成員(父母、子女等)姓 名成員關(guān)系工作單位所在地技 能計(jì)算機(jī)水平駕證英語自我評價(jià)本人保證以上信息真實(shí)有效，如有虛假，愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。 簽名： 時(shí)間：應(yīng)聘崗位：附件3: 面試評價(jià)記錄表姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位初試評價(jià)記錄評價(jià)項(xiàng)目評價(jià)記錄（A、B、C、D）教育背景佳較好一般較差專業(yè)相關(guān)性對12、口較對口相關(guān)無關(guān)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差工作經(jīng)歷吻合較吻合相關(guān)無關(guān)形象談吐佳較好一般較差理解能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差反應(yīng)能力敏銳靈活正常遲鈍承受能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差健康狀況佳較好一般較差來公司意愿堅(jiān)定普通猶豫極低人事部意見主考官簽名： 時(shí)間：部門意見主考官簽名： 時(shí)間：初試結(jié)論可以試用 可以復(fù)試 可以考慮 不予考慮復(fù)試評價(jià)記錄副/總經(jīng)理意見主考官簽名： 時(shí)間： 董事長意見 主考官簽名： 時(shí)間： 復(fù)試結(jié)論建議錄用，崗位： 可以試用 不予考慮報(bào)到時(shí)間附件4:員工培訓(xùn)協(xié)議 編號：XL - 號甲方（用人單位）：文化旅游投資發(fā)展有限公司地址：廣安市小平游客接待中心二樓法定代表人： 乙方（勞動(dòng)者）：地址：身份13、證號碼：為提高乙方的基本素質(zhì)和職業(yè)技能，甲乙雙方協(xié)商決定乙方免費(fèi)參加公司組織的相關(guān)工作崗前技術(shù)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，學(xué)成后可繼續(xù)在甲方工作，甲方與乙方根據(jù)中華人們共和國勞動(dòng)合同法訂立如下協(xié)議：一、甲方同意乙方在 進(jìn)行崗位培訓(xùn)；培訓(xùn)期自 年_月 日至 年 月 日，期限為 天。二、乙方應(yīng)到甲方指定機(jī)構(gòu)或人員處接受培訓(xùn)。如需要變更學(xué)習(xí)事項(xiàng)，應(yīng)事先及時(shí)通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則以曠工論處。三、乙方的崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間，在正式確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。四、乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間無工資,甲方給予乙方學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間每日午餐補(bǔ)貼_元人民幣。學(xué)習(xí)期滿后經(jīng)甲方考核若繼續(xù)留用,工資按照14、甲方工資方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在冊人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。乙方在受訓(xùn)期內(nèi)不享受年休假。五、乙方在培訓(xùn)期間的醫(yī)藥費(fèi)用按在冊人員對待，但由于本人過失或不正當(dāng)行為而致病（傷）者除外。當(dāng)乙方患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，并依有關(guān)規(guī)定作崗位調(diào)整或辭退處理。六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須于每日向甲方辦公室(人力資源部)書面(QQ截圖)報(bào)告學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。七、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)方的各項(xiàng)規(guī)定與要求，遵守公司保密制度，維護(hù)公司利益。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)方處分的，甲方將按照公司內(nèi)部管理制度章程追加懲處。八、乙方的學(xué)費(fèi)和物資消磨費(fèi)由甲方承擔(dān)。九、乙方15、參與培訓(xùn)經(jīng)考核合格后,甲方若繼續(xù)留用,乙方原則上應(yīng)至少為甲方服務(wù)1年，如不滿1年提出辭職的，違約金按90%標(biāo)準(zhǔn)，由乙方支付給甲方以挽回培訓(xùn)期間學(xué)員培訓(xùn)費(fèi)用。十、在培訓(xùn)期間，如乙方接受甲方交付的出差任務(wù)，差旅費(fèi)按公司差旅費(fèi)規(guī)定實(shí)行定額報(bào)銷;培訓(xùn)期內(nèi)無工資、加班工資及其它資金項(xiàng)。十一、培訓(xùn)結(jié)束，乙方圓滿完成學(xué)業(yè)，經(jīng)甲方考核繼續(xù)留用，乙方可書面向甲方人力資源部申請晉職加薪，甲方人力資源部應(yīng)根據(jù)日常綜合考評給予考慮。十二、乙方在受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由乙方自負(fù)，與甲方無關(guān)。乙方若未通過日常考評，乙方將無條件接受甲方崗位調(diào)整或辭退。十三、乙方在學(xué)16、習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)或提前結(jié)束培訓(xùn)期。十四、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。甲方（簽章）： 乙方簽字：年 月 日 年 月 日附件5： 員工入職申請表崗位： 填表日期： 年 月 日姓名性別民族健康狀況身高體重籍貫婚姻狀況專業(yè)學(xué)歷出生日期身份證號現(xiàn)住地戶籍地址聯(lián)系電話QQ號碼微信E-mail緊急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系電話子女（幾個(gè)）（一）基本技能（請按“不懂，一般，良好，優(yōu)秀，精通”填寫）普通話英語其他語種計(jì)算機(jī)水平是否有駕照是否特長、愛好（二）教育情況（從最高學(xué)歷開始填起，畢業(yè)情況按照“本科，大中專科，職高”等填寫）起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)畢業(yè)情況（三）工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位職務(wù)17、薪資離職原因證明人聯(lián)系電話（四）家庭成員情況（父母，兄妹，子女）稱謂姓名工作單位職務(wù)家庭電話備注對個(gè)人性格，工作能力的自我評價(jià)：特別申明：1、本人保證以上所填資料的真實(shí)性，愿意接受貴單位工作所需之調(diào)查； 2、本人保證遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 3、同意公司在任何時(shí)候只要確認(rèn)上述資料中有虛假，即可視作我違約而解除勞動(dòng)關(guān)系并不予任何補(bǔ)償。 確認(rèn)簽名： 日期： 附件6：員工入職流程表姓名部門崗位報(bào)到時(shí)間實(shí)習(xí)期時(shí)間期滿后考核意見7天自我評價(jià)：年 月 日人力資源部： 年 月 日部門主管/經(jīng)理：年 月 日總經(jīng)理：年 月 日溫馨提示：辦理入職手續(xù)時(shí)，請攜帶本人身份證、學(xué)歷證、相關(guān)資格證書復(fù)印件及一寸照片一張，住18、址證明。附件7:辭職審批單姓名部門職務(wù)入職時(shí)間離職日期部門主管部門經(jīng)理意見人事部審核總經(jīng)理審批附件8：員工辭退建議及審批報(bào)告單辭退人員姓名所在部門擔(dān)任職務(wù)辭退原因（依據(jù)） 部門主管： 時(shí)間：人事部意見 簽字： 時(shí)間：總經(jīng)理審批 簽字： 時(shí)間：附件9： 員工離職手續(xù)移表各相關(guān)部門：請按以下順序依次為 部門員工 辦理離職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完成。 人事部： 日 期： 年 月 日離職原因合同到期 辭職 辭退 開除 其他：所在部門工作移交現(xiàn)指定 接交 的工作，請立即進(jìn)行交接。 直屬部門負(fù)責(zé)人： 日期： 年 月 日 1企業(yè)的各項(xiàng)內(nèi)部文件（包括但不局限于員工手冊、各項(xiàng)管理規(guī)定等） 2經(jīng)手的各類19、資料、檔案等（原件、復(fù)印件及相關(guān)附屬材料） 3企業(yè)的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類） 7其他未盡事宜 以上內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)并附完整的資料。 附交接清單 頁 不附交接清單接收人簽字：公司勞資管理解除勞動(dòng)關(guān)系 保險(xiǎn)手續(xù) 員工手冊 檔案調(diào)出 經(jīng)手人： 公司辦公室胸卡、工作證件 工作服 勞保用品 辦公設(shè)備通訊設(shè)備 宿舍退房及用品驗(yàn)收 其他： 經(jīng)手人： 財(cái)務(wù)部 欠款清理 財(cái)務(wù)清算 工資發(fā)放 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人： 其他補(bǔ)充說明：離職員工我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與 公司的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。 簽字： 日期： 附件10： 員工轉(zhuǎn)正申請表姓 名性 別專 業(yè)籍 貫出生年月日部 門入職時(shí)間職 位自我評價(jià) 簽字： 日期：工作表現(xiàn)情況評定（部門評定，各項(xiàng)總分為10分）考評內(nèi)容評估要點(diǎn)評估得分工作業(yè)績及時(shí)、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)高效地開展工作并使用得當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒üぷ髂芰I(yè)技能具備并掌握工作所要求的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技能學(xué)習(xí)能力積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身的知識水平和技能的能力人際交往與人和睦相處，善于口頭和書面溝通工作態(tài)度積極性熱愛本職工作，高標(biāo)準(zhǔn)做好職務(wù)范圍內(nèi)工作的熱情紀(jì)律性遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排服務(wù)意識對客戶服務(wù)周到、熱情責(zé)任感自覺把握在組織中的角色，對自己的工作行為負(fù)責(zé)部門總體評價(jià)：簽字：日期：人力資源部鑒定：簽字：日期：分管領(lǐng)導(dǎo)/副總鑒定： 簽字： 日期：總經(jīng)理鑒定：簽字：日期：