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1、新型建材公司人事行政管理制度與員工守則編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 管理總則 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、經律。 第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。 第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 第五條 公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。 第六條 公司通2、過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。 第八條 公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理3、化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。 第十三條 公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。第十六條 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予追究。第二章 人事管理制度第一節 總則 為進一步完善人事4、管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。 公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。公司對員工實行合同化管理。公司廠部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資的編制及執行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。第二節 編制及定編 第一條 公司各職能部門用人實行定員、定崗。 第二條 公司各職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報總經理批準后實施。第三條 因工作及生產，業務發展需要，企業需要增加用工的，必須按第二條之規定，履5、行手續后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。第四條 廠部部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。第三節 員工的聘（雇）用 第一條 各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第二條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第三條 各級員工的聘任程序如下： 1.副總經理、總理經助理、會計負責人等高級職員，部門主任，由總經理提請董事會聘任； 3.部門副主任及會計人員，由總經理聘任； 4.其他員工，經總經理批準后，由人事部聘任。 上述程序也適用于各級員工6、的解聘及續聘。 第四條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 1.先在本部門或企業內部調整； 2.內部無法調整的，由用人部門提出計劃，報總經理批準后，由廠部部進行招聘。 第五條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫 “員工入職登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經廠部審查考核，符合聘雇條件者，經培訓后試用半年至1年。 第六條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等培訓由車間負責。員工試用期間，由廠部會同用人部門考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資80%發放。 七條 員工試用期滿15天前，由用人7、部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經廠部審核后，報總經理審批。第四節 工資、獎金及待遇 第一條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 第二條 公司執行董事會批準實行的工資系統列。 第三條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第四條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，按期編制公司員工工資、獎金、福利方案；由廠部行文通知財務部門發放。 第五條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報審，經總經理批準后予提級及獎勵。 第六條 公司按照國家有關規定為員工辦社會保險。員工享有8、相應的福利待遇。 第七條 公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。 第八條 員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。 第五節 辭職、辭退、開除 第一條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。 第二條 試用人員在試用期內辭職的應向直系領導提出辭職報告，到廠部辦理辭職手續。用人部門辭退試用期人員，經部門領導研究批準后到廠部辦理辭退手續。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。 第三條 員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批準后由廠部辦理辭職手續。 第四條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造9、成損失的，應負賠償責任。 第五條 員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第六條 公司對辭退員工持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經廠部核實，對符合辭退的經領導批準后，通知被辭退的員工到廠部辦理辭退手續。未經廠部核實和領導批準的，不得辭退。 第七條 辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。 第八條 員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 第九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。10、否則，廠部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。 第六節 考勤制度 第一條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第二條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。 第三條 勞動人事部負責考勤統計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。 第四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的（含3天），由主管部門的領導批準，4天以上的，報總經理批準，公司部門負責人請假，一律由總經理批準，請病假必須持有醫院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 第五條 曠工1-2天的每11、天扣發2天工資和獎金，連續曠工3天至5天的，扣發半個月的工資和獎金，連續曠工6天至10天的，扣發1個月的工資和獎金，連續曠工11天至14天的，扣發1個月的工資和2個月的獎金。對曠工者并視情節輕重給予處分。連續曠工15天經上或年累計曠工30天以上的，按規定予以除名等處分。 第六條 上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。 第七條 遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。 第八條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督。第三章 行政管理制度第一節 總則第一條 為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，12、照章辦事，制定制度。第二節 文件收發規定第二條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬公司文件由辦公室負責人擬稿。文件形成后，屬公司的由總經理簽發。第三條 已簽發的文件由核稿人登記，并按“xx公司文件”等內容編號后打印。第四條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印、蓋章。第五條 經簽發的文件原稿有專人負責存檔。第六條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。第三節 文件打印、復印管理規定第一條 文印人員應遵守公司的保密規定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。第二條 打印文件，應按文件收發規定由主管領導簽署，電報13、傳真、復印由部門主任簽署。打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。第三條 電報、電傳、傳真、文件、復印件應及時發送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。第四條 復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。第五條 公司全體員工應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。第四節 辦公用品領用規定第一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統一購置，各部門按實際需要領用。第二條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。第三條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公14、費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。第五節 電話使用規定第一條 電話為辦公配備，禁止員工為私事撥打長途電話。第二條 聯系業務時應盡量減少掛發長途電話，降低費用。第六節 車輛使用管理規定第一條 公司車輛必須為公司業務服務，由部門領導先向辦公室報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室根據需要安排派車。第二條 車輛駕駛專人專車，專車專管。第三條 車輛在下班后或節假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。第四條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領導批準。第五條 司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。第六條 使用車輛應辦的各項手續由司機本人負責辦理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責。第四章 員工守則 第一條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 第二條 維護公司聲譽，保護公司利益。 第三條 服從領導，關心下屬，團結互助。 第四條 愛護公物，節約開支，杜絕浪費。 第五條 努力學習，提高水平，精通業務。 第六條 積極進取，勇于開拓，創新貢獻。