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1、有限公司人事招聘入職開除管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄一、人員招聘：3（一）人員需求：3（二）人員招聘：3（三）人員招聘流程：4二、入職：4（一）報到流程：4（二）試用期：5（三）正式入職：5三、離職：5（一）辭職：5（二）自動離職：6（三）辭退：6（四）開除：6（五）合同期滿6四、調動：6附表:6一、人員招聘： （一）人員需求：1、公司各部門因擴編需增補人員時，根據公司增補人員的流程進行操作；2、需要人員增補部門首先提交人員招聘需求表表單（附件一），經人事辦審核批準之后，由人事辦統一納入招聘計劃并2、辦理招聘事宜；（二）人員招聘： 1、招聘資源： 內部招聘：在公司現有的人員配置基礎上，通過內部人員的調整和競聘填補職位 空缺。 外部招聘：（1）招聘網站電話預約招聘； （2）人才市場現場面試招聘； （3）公司內部員工介紹和引薦具體如下： 公司內部員工可以根據公布的人事招聘需求條件，介紹人員來面 試，面試錄用成功并且在崗3個月，介紹人可得到100元資金獎 勵。 2、招聘方式根據員工所需條件采用考核和面試兩種，依實際需要選擇一種或兩者并用。 （三）人員招聘流程： 1、發布招聘信息：A、人事專人員根據人事招聘需求表內容發布網絡招聘信息，并準備面試題目。B、人事專員發布崗位空缺公告于OA： 內部競聘者3、競聘人員需要提交員工競聘申請表（附件二），經由部門負責人 審批之后提交人力資源部，展開競聘會議，競聘成功后上報總裁審批。 人選介紹引薦者 介紹人需要通知人事專員，并提交面試者基本信息。 2、篩選：對招聘資料進行篩選，確定面試人員；并采用電話形式通知應聘人員前來面 試，建立意向員工檔案表。3、 面試：A、公司一線員工以上的崗位面試，經由人事專員進行初試； B、從初試中篩選不少于2人推薦給人事部門經理進行復試，或雙方共同面 試，并上報總裁審批。 面試過程中，根據需求做好相應的測試和評估記錄。4、人員查核：所有確認須錄用的員工須先進行查核，確認資料的真實性。公開招聘的財務助理和倉管需總公司及分公司兩4、級核查，確保公司財產資金安全。5、通知報到：經查核可錄用的員工，在面試結束的三個工作日內，人事部以電話形式通知錄用人員攜帶相關證件前來報到。決定不予錄用的，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需。 二、入職：（一）報到流程： 報道1、 新員工接到錄用通知后，按規定時間到公司報到。 提交資料2、新員工報到時須提交下列資料： 身份證原件、復印件，原件核查后退回，復印件存檔； 學歷、學位證原件、復印件，原件核查后退回，復印件存檔； 離職證明原件、復印件，原件核查退回，復印件存檔； 1寸近期彩色免冠照片2張，核查并存檔； 個人資質證書，如職業資格證書、職稱證書、駕駛證等復印件存檔； 辦公室員工需提交5、體檢表（轉正三月后予以報銷）。3、上述證件不齊的新員工，補齊后方可正式報到。簽訂試用期合同 4、 報到時須簽訂以下資料：員工試用合同（附件三），財務助理及倉管需填寫員工擔保合同（附件四）。人事專員填寫人事入職離職記錄表（附件五），做好相關記錄。5、 新員工必須確保上述證件真實、有效，如發現偽造、變造、冒用他人證件者，分公 司一律不予錄用，并有權隨時解除與該員工的勞動關系，并保留分公司向有關公安部門舉報的權利。 其他6、簽訂運功試用合同之后，人事專員需帶新員工熟悉辦公室環境，互相介紹同事，錄入考勤指紋，部門工作交接，通知其近期工作和培訓安排，到相應部門報到。（二）試用期： 1、試用時間：試用期一6、個月，前七天為雙選期，如有一方不滿意，可隨時終止協議。成績優異者，根據實際情況縮短試用期作為激勵。 2、試用培訓與考核：七天考核：試用前進行入職培訓并且在第七天進行考核，員工通過考核后上崗。轉正考核：試用期最后一周之內對新員工進行轉正考核，品行和能力欠佳者，公司（或門市） 可隨時終止試用，并按實際出勤天數結算薪資。 3、評審合格的新員工交分公司總經理OA核準后予以轉正。試用不合格的員工辦理離職手續。4、試用期內新員工不享有公司同等崗位的相關福利。 （三）正式入職：1、凡正式入職的員工，均須按勞動法規定簽定勞動合同，勞動合同內容須明確雇用關系、試用期時效和勞資雙方應遵守的規定。 勞動合同簽定要點7、如下： 勞動合同的內容，由分公司根據國家勞動法規，結合實際情況，填寫雙方約定條款，明確勞動關系（勞資雙方簽字后合同生效，勞資雙方同意情況下方可更改合同條款）； 一般情況下，公司職員勞動合同簽定期限為 1 年，特殊崗位員工公司將視具體情況，簽訂 1 年以上的勞動合同，或以完成一定任務為期限的勞動合同，或無固定期限的勞動合同； 試用期期限在勞動合同中須明確體現； 勞動合同經勞資雙方簽字后，送勞動局進行合同鑒證。 2、入職流程：雙方簽訂勞務合同（附件六）；辦理職工保險手續；人事部對其進行崗位職責的宣導。三、離職： 員工辭職辭退一律由人力資源部統一辦理。離職員工由人力資源部在辦理離職手續第二天發布離職8、公告通知。員工離職分為“辭職、自動離職、辭退、開除、合同期滿”五種情況（試用期間，前七天為雙選期，雙方如不滿意無需理由可以提出辭職，七天之后的試用期，試用員工如因品行不良工作欠佳，無故曠工者，公司可以予以辭退。雙方均應提前三天通知對方。公司不承擔任何補償）。 （一）、辭職：1、正式員工個人提出辭職，必須以書面形式將辭職申請遞交部門經理，由部門經理交至人力資源部，經由審批后，下發員工辭職申請表（附件七）填寫。2、一般員工辭職須提前一個月申請，部門主管辭職需要提前一個半月申請。按到職日期結算工資，但不結算任何福利，結算工資日期按正常發放工資時間； 3、辭職時須填寫移交清單（附件八），與上級及新同事9、交接完后方可算辭職。（二）自動離職：凡無故一個月內累計曠工三天以上或者一年當中累計6次，連續 3次者，均作自動離職論處，只結算出勤期間的工資。（三）辭退：工作期內，員工因工作表現、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作的或經培訓后仍無法勝任的，公司有權提出終止雙方雇傭關系，屆時結算工資及福利，勞動關系終止之日起7天之內結算。流程：由所在部門提出書面申請，交由人力資源部，人事部應與員工本人溝通確認辭退理由，符合實際情況的，經由公司總經理批準后，人事部通知所在部門經理并辦理辭退手續。（四）開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止，開除之日起7天之內結算。 （五）合同期滿：當勞務合同期滿，期滿前一個月，人力資源部下發勞動合同給員工本人，一方表示不續簽時，合同到期為止。四、調動：調動分為晉級、降級、平調，有以下兩種形式： 主動申請、公司任免。 調動需填寫任免調動申請表（附件九），部門經理確認后，由總裁審批是否通過。