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1、有限公司人事甄選及工作紀律制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、總則1.1. 制定目的 為體現公司關愛員工的宗旨，協助公司新進人員更快更好地適應工作環境、進入工作狀 態，特制定本須知。1.2. 適用范圍 公司各部門新進人員報到時，依本須知執行。1.3. 權責單位（1） 人事部負責本須知制定、修改、廢止之起草工作。（2） 總經理負責本須知制定、修改、廢止之核準。2、報到前工作（1） 人事部與相關用人單位確定職前培訓、實習內容與試用期限。（2） 人事部通知報到時間、地點及準備事項。（3） 準備報到人員的辦公場所。3、2、辦理報到事項（1） 友善的歡迎。（2） 介紹組織與認識新同事。（3） 介紹工作環境（安排宿舍），發放辦公用具（生活必需品）。（4） 簽訂勞動合同（檔案資料驗收核對建檔）。（5） 辦理對保手續：擔保人身份證原件、戶籍資料、聯系方式核對建檔（擔保人填 寫職工保證書）。4、介紹職前訓練內容（1） 說明公司政策與法規。（2） 公布員工守則。（3） 崗位培訓。（4） 指導工作。（5） 了解并幫助達成其他需求。5、注意事項（1） 對新報到人員應親切地接待。（2） 分發至用人單位后應介紹認識周邊同事。（3） 報到后之訓練，依本公司新進員工培訓辦法實施。B、人事甄選制度（員工守則）1、總則1.1. 制定目的 3、為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執行。1.2. 適用范圍 凡經本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均須遵守本守則。1.3. 權責單位（1） 管理部負責本守則制定、修改、廢止之起草工作。（2） 總經理負責本守則制定、修改、廢止之核準。（3） 由人事部門印制成冊，公司所有員工每人一冊。2、員工守則2.1. 儀容儀表規定2.1.1. 基本儀容儀表規定（1） 員工上班必須著裝清潔，樸素大方，不得有臟污（特殊工作人員如設備維修人 員進行維修工作時除外）。（2） 男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開超過兩個，女員工不是穿著過于 裸露的衣服。（3） 若有規定工作服，必須著工作服上4、班（工廠另行補充規定）。（4） 不得穿拖鞋上班，鞋應干凈。（5） 男員工不得留長發，頭發長度以保持不蓋耳部和不觸衣領為準，男女員工上班 均將頭發梳理整齊。（6） 所有員工不得留長指甲，且須保持整潔。2.2. 基本行為舉目規定（1） 上班應保持以下基本要求：1）形象；儀容端莊、熱情大方。2）談吐；溫文有 禮、簡捷明快。（2） 同事、工友遇到困難時，任何員工均有責任及義務幫助解決困難提供必要支援。（3） 外出辦事的工作人員，進入辦事機構辦公室前，應先檢查自身儀容儀表，并適 度敲門，待主人允許后方可進入，進入后應先使用禮貌用語。（4） 辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內應接聽；接打電話，應語調平緩，聲5、音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象； 使用電話應長適短說，禁止電話聊天。（5） 熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形 象或人格的事。（6） 禁止隨地吐痰，亂丟垃圾；生產車間、倉庫及其他禁煙區域嚴禁吸煙。（7） 維持良好的公共秩序，文明用餐。（8） 每天工作完畢后，自覺進行崗位區域及設備的清潔、保養工作，自覺搞好車間 衛生工作。（9） 使用衛生間后應隨手沖洗。（10） 愛護公物，力求節約，養成人離開前隨手關燈、電風扇、空調、水龍頭等習慣。（11） 所有員工應自覺維護和發展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭（12） 所有員6、工應互敬互愛，和諧相處。（13） 不損人利己，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對他人進行人身攻擊，不以工 作之外事情議論他人。（14） 嚴禁拉幫結伙，濫用權力。（15） 嚴禁打架斗毆。（16） 嚴禁聚眾賭博。（17） 住宿人員應遵守集體宿舍公約。2.3. 工作紀律規定2.3.1. 基本行為舉止規定（1） 上班時必須將工作證正確佩戴于左胸前。（2） 外出時，須按有關規定辦理手續（無論公務還是私事）。（3） 上下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得仿造出勤卡，不得虛打加班卡，打 卡時須按秩序排隊。（4） 攜帶公司物品外出時須辦理規定手續，發生丟失損害時照價賠償。（5） 禁止帶領公司以外非辦事人員進入公7、司或宿舍留宿，不準將小孩帶入車間或辦 公室。（6） 以上規定，門衛應嚴格要求，公司所有員工應積極配合。2.3.2. 工作紀律規定（1） 上班時不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說。（2） 不得處理與工作無關的私事。（3） 不得看與工作無關的書籍。（4） 未經允許，不得在工作場所自放音樂或聽“隨身聽”。（5） 工作時間禁止私人會客；工作會客應在會客廳或指定場所。（6） 工作時間不得喝酒。（7） 離開工作崗位時段防止干擾他人。（8） 必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提 及，但可事后提出意見。會議途中，尊重主持人或發言人，不隨意插話、搶話，有事先舉物或以紙條傳遞。