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1、有限公司人事聘用及考核管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 人事管理制度 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、推薦擔(dān)保、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第三條 本公司自總裁以下工作人員，均稱為本公司職員。 第四條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。 聘用 第一條 本公司所需員工，一律公開聘用條件，面向社會(huì)招聘。 第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、2、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由人事行政部統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格或條件，才能聘用： (一)助理總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。（特殊情況除外） (二)部門總監(jiān)或經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。（特殊情況除外）(三)普通管理人員，大專以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 （四）上述人員必須持有有效的物管人員從業(yè)資格證書 （五）維修技術(shù)人員必須持有深圳市勞動(dòng)局或國(guó)家行政部門頒發(fā)的上崗操作3、證或等級(jí)證書。 第五條 本公司特勤人員(司機(jī)、保安、接待員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： (一)司機(jī) 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 (二)保安 身高1.76M以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 (三)接待員 擅長(zhǎng)服務(wù)、接待工作，良好的形象及素質(zhì)，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 （四）炊事員 身體健康，無(wú)傳染病史，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。支持表格：應(yīng)聘人報(bào)名登記表 員工登記表 人力資源申請(qǐng)表 試用及報(bào)到 第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格方可錄用，試用期為兩個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手4、續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。 (一)交個(gè)人履歷表（A4 打印）；(三)交身份證復(fù)印件1份及或單位證明； (二)交登記照片5張； （四）肝功能化驗(yàn)報(bào)告單（近三個(gè)月內(nèi)）；（五） 學(xué)歷、職稱或上崗操作證。支持表格：錄用人員報(bào)到通知書 新員工試用考察表 工資定級(jí)（調(diào)整）通知單 推薦擔(dān)保 第一條 本公司特定崗位員工均應(yīng)覓妥擔(dān)保人（如：財(cái)務(wù)、市場(chǎng)拓展人員）以保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥擔(dān)保手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)擔(dān)保手續(xù)及擔(dān)保人責(zé)任均按擔(dān)保書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第二條 本公司員工擔(dān)保人以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。(一) 有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。(二) 被保人5、的配偶或直系親屬是公司董事監(jiān)察人或現(xiàn)任職人員均不得為擔(dān)保人。 第三條 被保人如有下列各款事情之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。 (一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者； (二)貪污公款挪用公物者。 (三)棄職潛逃者。 第四條 擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第五條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原擔(dān)保人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥擔(dān)保人。 第六條 擔(dān)保人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)6、任。 第七條 本公司員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第八條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除擔(dān)保人的保證責(zé)任。支持表格：推薦擔(dān)保書 職務(wù)任免 第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種,同時(shí)聘任制度正在試行階段。 第二條 職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由總經(jīng)理辦公會(huì)議核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具職務(wù)任免通知單呈人事行政部核定任免。 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事行政部填發(fā)人事任(免)令。第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。支持表格：職務(wù)任免通知單 遷7、調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單呈核派調(diào)。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于5日內(nèi)，其他人員應(yīng)于2日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以7日為限。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完8、移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第五條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。支持表格：內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單 解職 第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。 第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。“當(dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 (一)擔(dān)保人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者； (二)因病休假超過3個(gè)月者；9、 (三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 第六條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理 (一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 (二)因病命令停職者，自停職日起3個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。 (三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)人事行政部簽準(zhǔn)后才能離職。支持表格：合10、同到期通知單 解除/終止勞動(dòng)合同通知書 辭職申請(qǐng)書 離職會(huì)簽結(jié)算單 服務(wù) 第一條 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。 第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。 第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故意稽延。 第七條 本公11、司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。 第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。 第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工考勤管理辦法的規(guī)定辦理，參照“考勤制度”一章。 第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分 (一)主管人員交卸。 (二)經(jīng)管人員交卸。 第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)營(yíng)管理財(cái)物以及代表12、公司對(duì)外處理事務(wù)的人員。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 (一)單位人員花名冊(cè)。 (二)未辦及未了事項(xiàng)。 (三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 (一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。（三）已簽署或正在協(xié)議中的合約與相關(guān)文件。 (二)未辦及未了事項(xiàng)。 第五條 一級(jí)單位（指公司機(jī)關(guān)、樓宇科技公司）主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 第八條 經(jīng)管13、人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)的指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十二條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。支持表格：移交清冊(cè) 請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條 本公司以下列日期為節(jié)或假日(若14、有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。 (一)節(jié)日 1.元旦； 2.春節(jié)； 3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動(dòng)節(jié)； 5.國(guó)慶節(jié)。 (二)每星期六下午和星期日。 (三)其他經(jīng)公司決定的休假日。 (四)若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。 (二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以15天為限；住院者，以半年為限，兩者合計(jì)不得超過10個(gè)月。 (三)婚假 1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天(包括例假日)； 2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)； 3.兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天15、。 (四)產(chǎn)假 1.員工生育可請(qǐng)假90天；小產(chǎn)4星期(均包括節(jié)假日)。 2.配偶分娩可請(qǐng)假7天。 (五)喪假 1.父母、配偶或祖父母喪亡可請(qǐng)喪假5天(包括例假日)； 2. 配偶的祖父母、兄弟姐妹及子女之喪亡可請(qǐng)假3天(包括例假日)。 (六)公假 應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假； (七)特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪金照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）主任（經(jīng)理、總監(jiān)）級(jí)以下人員，假期在三天內(nèi)由主任（經(jīng)理、總監(jiān)）核準(zhǔn)，三天以上由人事行政部核準(zhǔn)； (二) 主任（經(jīng)理、總監(jiān)）級(jí)人員，假期三天內(nèi)由人事行政部核準(zhǔn)，三天16、以上由主管人事的副總裁核準(zhǔn)。 (三)上述人員均須備案至人事行政部。 第五條 本公司員工因執(zhí)行公務(wù)所導(dǎo)致傷病而不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪金照發(fā)。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)事假逾期按日計(jì)扣薪金，一年內(nèi)事假累計(jì)超過10天者降職或解雇；（二）假逾期因特殊情況，經(jīng)總裁特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期薪金發(fā)放依照有關(guān)規(guī)定，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)17、，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。 第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年到職之日起到次年的該日止，中途職務(wù)調(diào)整者，按調(diào)整后的職務(wù)調(diào)整享受比例。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)18、輕重予以懲處。 第十五條 在本公司服務(wù)滿1年者每年給予年休假。 第十六條 年休假按以下手續(xù)辦理 (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排定休假日期。年休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部、管理處(室)的經(jīng)理(主任)核閱后送人事行政部備查。 (二)休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。具體標(biāo)準(zhǔn)參照“福利制度”一章。 (三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令放棄當(dāng)年年休假照常工作者，亦依照其未休假天數(shù)的薪金額改發(fā)獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)參照“薪金制度” 一章。第十七條 員工在休假之前一年有19、下列事情之一者，不給予年休假。(一)事、病假積計(jì)逾25天者； (二)曠工達(dá)3天以上者。支持表格：假期申請(qǐng)審批表 年休假交通補(bǔ)助領(lǐng)取單 放棄有薪假申請(qǐng)表 值班管理制度 第一條 公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。 (一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施； (二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人； (三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。 (四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公司保密工作。 (五)公司交辦的各項(xiàng)事宜。 第二條 本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下 (一)自每星期一至星期六的午休時(shí)間和每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。 (二)白班，節(jié)假日上午20、8時(shí)起至下午5時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。夜班，下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止。 第三條 員工值班安排表由各單位編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并懸掛于明顯地方。 第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理 (一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理； (二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理； (三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，按時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。21、 第七條 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班記錄，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查。第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。第九條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)依加班工資計(jì)算。 考核第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。(一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用兩個(gè)月。試用兩個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考22、核。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派其他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)人事行政部核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過兩個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核的管理人員提具試用期間心得報(bào)告。 (二)平時(shí)考核1.各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；2.各分支機(jī)構(gòu)主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。3按照當(dāng)年公布的公司年度員工考核辦法執(zhí)行。(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。(四)年終考核1.員工于每年12月底舉行總考核一次；2.考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主23、管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條 有下列情況者不得參加考核。(一)試用人員；(二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四級(jí)。第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之24、一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。(一)所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者；(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金：1.嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天；2.記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天；3.記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月；4.以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。1.所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；2.記過一次減發(fā)20%；3.記大25、過一次減發(fā)60%；4.以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。支持表格：延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正通知單 獎(jiǎng)懲第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)勵(lì)”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)勵(lì)”或“記大功”。1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。3.適時(shí)消滅意外事件，或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。5.對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(二)員工有下列情況之一者，26、可予“記功”。1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。3.協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。4.開源節(jié)流，創(chuàng)效益有較大成果者。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使運(yùn)營(yíng)不致中斷者。4.品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5.節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 第三條 本公司員工的懲處27、分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。 (一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。1.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。2.盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6.利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。10.仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。12.記大過達(dá)2次者。(二)員工有下列情況之一28、者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分。1.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。2.故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。5.品行不端有損公司信譽(yù)者。6.在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。7.在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。8.全年曠工達(dá)4日以上者。(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。1.疏忽過失致公物損壞者。2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入管理轄區(qū)參觀者。3.工作不力、屢誡不改者。4.在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。5.在工作場(chǎng)所制造私人物件者。6.冒替簽到或打卡者(本人及29、頂替者)。(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。1.遇非常事變，故意規(guī)避者。2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。3.辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。4.浪費(fèi)物料者。5.辦公時(shí)間，私自外出者。6.經(jīng)理（主任、總監(jiān)）級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。(五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。人事管理工作事項(xiàng)責(zé)權(quán)劃分表工作事項(xiàng)責(zé)權(quán)劃分項(xiàng)目細(xì) 目部門經(jīng)理人事部經(jīng) 理人事副總裁總裁董事長(zhǎng)備 注機(jī)構(gòu)1總公司各部、分支機(jī)構(gòu)定編0編制2各部室改變編制01編制內(nèi)試用OO聘2編制內(nèi)轉(zhuǎn)正定級(jí)0O3編制內(nèi)正式調(diào)進(jìn)00用4編制外聘用0應(yīng)申請(qǐng)擴(kuò)編5短期員工聘用0OO調(diào)1一般職員公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)00動(dòng)2中高層人員公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)0考1一般職員考核0OO2中層管理人員定期考核0O核3高層管理人員0辭1一般職員00O2中層管理人員退3高層管理人員工1工資體系修訂，調(diào)資時(shí)間資2一般職員工資定級(jí)0O調(diào)3中層管理人員工資定級(jí)00整4高層管理人員工資定級(jí)0獎(jiǎng)1記嘉獎(jiǎng)、記警告0O2記功、記過00罰3升級(jí)、降級(jí)00符號(hào)說明： 擬定 審核 批準(zhǔn) O備案