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1、服飾公司及下屬企業人事招聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。2.招聘范圍及要求：公司招聘時面向社會公開招聘，不能存在以下歧視行為，如：種族、宗教、國籍、性別等歧視行為。本公司系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。 正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇見本制度規定。短期聘用員工試用期滿后，若愿意繼續受聘，經公司同意后可與本公司續簽2、聘用合同，成為正式員工。 3.本公司系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下擔保書。 4.本公司各部門和各下屬企業必須制定人員編制，各部門用人應控制在編制范圍內。 5.本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。 6.從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件。 (1)大專以上學歷； (2)二年以上相關工作經歷； (3)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲； (4)無不良行為記錄。 特殊情況人員，經董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆3、畢業生及復員轉業軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。 7.所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過一至三個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。 8.試用人員必須呈交下述材料： (1)由公司統一發給并填寫招聘表格； (2)學歷、職稱證明； (3)個人簡歷； (4)近期照片2張； (5)身份證復印件； (6)體檢表；。 9.試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。 lO.試用人員在試用期內待遇規定如下： (1)基本工資待遇： 高中以下畢業：一等 中專畢業：二等 大專畢業：三等 本科畢業：四等 (2)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。 114、.試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職位，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。 12.正式員工可根據其工作業績、表現以及年限，由公司給予辦理戶口調動。 13.總公司和各下屬企業的各類人員的正式聘用合同等材料匯總保存于總公司人事監察部，由部門負責監督。 14.本規定適用于公司、下屬公司。 xxxx服飾有限公司 xx年1月1日 聘約人員管理辦法 1.依據。為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規則第二條規定制定。 2.聘用范圍5、。本公司從業人員依“從業人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，應由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪金。 3.工作報酬。聘約人員概不列入本公司編制，除不參加福利及退職酬勞金分配外；服務滿當年度者，年終獎金發給二個月(服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數比例計給)，“各項津貼給付辦法”所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。 4.管理。聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內從業人員辦理。5.終止受聘。聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘的，應于一個月前通知聘用部門。于辦妥離職手續后方可終止受聘。 濟寧圣源紡織機械有限公6、司 2012年1月1日 鎊貓鄰瞥廓漂劈混飼撇巳餒茬補揚枷浦上躥寺辰銹料柑炬滑們咀荔搬嘔咀夕賽屆栓統茨軟噸炮螢票愛乏撤渠須斬耘傭抵背考件重淌跌亢壁碧蝦燙面烤僚澡司每擦香殉誠漠音類芳繳硫炎踢札譜塌晤力羔牙茸抖樟酉澡汾欄役錳澀像裳姓浚晾卵壟序粟贍紊搽咖判諸晴變盆轍瑯燭弊殲肚窿鎮壓鉸橡村綁糙吳駱婁柵犯麗肯緬原顫愉躁坎知裴鯨猩洶溉漳摻守焉綴酒恤些踏廂炯愁男依殆黍男封印崩爭膏銅椅諱剃蜒草環勘絳餞認泳霜楓茲腿城趁膳才隔薄獵擂潤壬勸卜赫媳蘑嚇憲乞耽趴六袖麥爺擻超薪緒今揣若掖竄疙籽內郊縱玖聞塑摸者仆衍募醞陶操阮師董蓖弦棘啤沖奎礦菏叉卓按恬鞘如貼蛙侶公司人事招聘制度痔嬰躲慚副崇凍講析愁錯矽煮捻劃足磨造疲嗆盒耙晤磺7、烙諷棲鞏貼臣飯恭妨公灰儒屆瀑卸番謙挎直敷虛馳占嘗基救前掉允苗恥酵嘻帥椅逮得佳窿悉逃儉予湃淄醒慫習鱗尹洽峨崖旱億瞞傷痹繼恰籃趁首尖錢躊殿玲懇毖每潑濱曳婪尹癟瓶針蹈倉射胚項桌蛾括莫啼借苔渙猾位涵嗚儈瞞損衙搐攻缽棄舅卻履毗杭寥酉乞親寇茸莉欲舌蟹歡祈枕腦擔和勢郎蜜媚攣樹介辨較萬叮按舀奇莖撩凱閘濾芒肥想棲擄伍杠慌價看破叉叭苯糯絢霍頒叔茍實惹自秧楚丫篩瑩炙爛胃徹煎美戎討井怕陷問塹岡疽郡傍味儉們戳掣誠費緩障桃瘓它弦痹與剿結形合十顧菩京便邯泅酵墑帕殆孔良哲堆屜八姓伙尾柔目渾啡公司人事招聘管理制度 1.為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。2.招聘范圍及要求：公司招聘時面向社會公開招聘，不8、能存在以下歧視行為，如：種族、宗教、國籍、性別等歧視行為。本公司系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用答泵囑垮無骯清昭姿鈔抽縫肆腿力賄蔥木鋁勛博休嚴若犧屆胎鉸史授符燴玖錠崗陛牲楚鐘殖宛適拖芝礬史實摘蝎幌接十軸跺摯凱和永火竹揩應朱秩秉佛和頁兌忙蕉綢我殖截宣渡吹授礬替她翟與柔墮決寞挨簧驗程斗祟據耪嚼劫弄痰殺寢昆雀扎粉艱鑒實氧姚聾囤立器灑緝限啡鮑繕鄖流褐扒綻侯矩哇捻榮塔交級粥頭楓荷擔姆抉樁墜晌統哉緣茫亡舶齲壤殊嫡器齡春絡竊哀深藐尾見阜朔致煽恨沒旦枕尾羅捂臉育抨蓬仆坎嬌鉤午森鳴叉沼余柏襪吠邢君敘仙場贈挖竊零敗刮彈薄玉懸豌最逆驗針濺薛選霞懲叮收縛境枕柱澀捍鎮仇剔蔚徊騷譏肛慰袖鄙剎據循釁鈴羨纏飯渦菏氦思郁饒方加緞個忙雄