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1、服飾公司員工轉(zhuǎn)正考核人事管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總則第一條 目的為使人事管理制度化、規(guī)范化，進(jìn)而提高工作效率，在參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及公 司員工參與提議下，特制定本制度。第二條 適用范圍本公司正式員工及試用期員工第二章 聘用第三條 公司各部門如因人員變動(dòng)或業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，必須增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)填寫人員增 補(bǔ)申請單”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由行政人事部門辦理招選事宜。第四條 公司員工的聘用以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需條件為原則，但有 特殊需要時(shí)不在此限。第五條 招選方式采用面試和考試（包括筆2、試、實(shí)際技能操作等）兩種方式，依實(shí)際需 要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第六條聘用程序（一）經(jīng)行政人事部初試。（二）用人部門進(jìn)行復(fù)試（視崗位不同進(jìn)行面談、筆試、實(shí)際操作考核等）。（三）用人部門簽注后將資料送回行政人事部，由行政人事部呈總經(jīng)理審批。第七條凡有下列情形之一者，不得聘用。（一）未滿十六周歲者。（二）無合法身份證件者。（三）與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者。（四）通緝有案者。（五）吸食毒品者。（六）患有精神病或傳染病者。（七）品性惡劣，道德不佳，或被原單位開除者。（八）健康檢查經(jīng)公司認(rèn)定不合格者。（九）公司認(rèn)為不符合錄用條件者。第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用后，應(yīng)依通知按其指定日期和要求親自辦理報(bào)3、到手續(xù)。并向行政人事部提供下列表件：（一）“個(gè)人檔案表”。（二）原單位離職證明書或員工離職聲明。（三）本人有效身份證。（四）最高學(xué)歷證書。（五）近期一寸免冠彩照兩張。（六）體檢報(bào)告單（由公司安排送往指定醫(yī)院體檢，費(fèi)用由員工自負(fù)）。（七）其它證件（視工種不同，如廚師、保安、司機(jī)、會(huì)計(jì)、特種操作工、技工等相關(guān) 證件）。第九條行政人事部在驗(yàn)收完相應(yīng)的證件資料后，安排辦理以下事項(xiàng)：（一）安排新員工住宿、伙食（吃住在錄用前協(xié)定）。（二）辦理新員工考勤卡、工作證。第十條行政人事部應(yīng)當(dāng)于新員工用工之日起建立相應(yīng)的個(gè)人檔案資料和職工名冊。第十一條行政人事部在完成新員工到職手續(xù)后，安排進(jìn)行職前培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容見本4、規(guī)定“培訓(xùn)”章節(jié)）。第十二條 新員工職前培訓(xùn)完后，對其進(jìn)行培訓(xùn)考核，其考核結(jié)果歸入個(gè)人檔案，視為 試用期考核的一部分。第十三條所有新進(jìn)員工除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可免予試用外，試用期一般為一至三個(gè)月。第十四條試用期限的計(jì)算。員工試用期以實(shí)際到職日期起計(jì)算，薪資福利調(diào)整依以下規(guī)定按整月計(jì)算確定：凡新進(jìn)人員于當(dāng)月15 0后到職（第一天上班日）的，將從下月起計(jì)一個(gè)月；當(dāng)月 15S 前（不含當(dāng)日）到職的，將從當(dāng)月起計(jì)一個(gè)月。第十五條凡試用人員有以下情形之一者，將予以辭退：（一）提供虛假身份證、學(xué)歷證書、個(gè)人簡歷資料或填寫虛假個(gè)人檔案資料等欺騙公司行為者。（二）身體有異常，不適合本職工作者。（三）無法勝任5、其崗位工作者。（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度。（五）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。（六）除以上規(guī)定外被證明不符合錄用條件者。第四章 轉(zhuǎn)正第十六條新進(jìn)人員試用期滿前一周由行政人事部提供“試用期考核表”，依下列程序進(jìn)行考核。（一）首先由被考核人進(jìn)行自我評價(jià)。（二）其次由部門負(fù)責(zé)人簽核。（三）再次由行政人事部審核簽注，并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。第十七條 行政人事部根據(jù)考核結(jié)果，并依不同的批示，分別辦理下列事項(xiàng)：（一）試用不合格，決定不錄用的，由行政人事部按辭退辦理離職手續(xù)。（二）試用合格者，由行政人事部簽發(fā)“轉(zhuǎn)正通知單”。第五章 紀(jì)律第十八條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及通知。第十九6、條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）盡忠職守，服從上級安排，不應(yīng)有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。（二）愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。（三）樹立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求效益。（四）上班時(shí)間應(yīng)著裝整潔雅觀和佩戴工作證。（五）公司內(nèi)嚴(yán)禁員工流動(dòng)吸煙，員工吸煙只許在規(guī)定的吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。（六）不得私自攜帶公司物品離開公司。（七）不得私自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場所。（八）員工因故需要請假時(shí)應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后方可離開工作崗位。（九）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù)。（十）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或以公司名義進(jìn)行招搖撞騙7、。（十一）對外接洽業(yè)務(wù)時(shí)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。（十二）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入倉庫等其它重地。（十三）工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向部門主管人員請示。（十四）員工每天應(yīng)注意保持工作區(qū)域的環(huán)境整潔。（十五）員工在工作時(shí)間不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事 情，以便提高工作效率。（十六）同事之間通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，以維護(hù)正常工作秩序。（十七）各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提 高工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。（十八）員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退和曠工。第二十條員工上班時(shí)8、間以公司規(guī)定上班時(shí)間或雙方約定上班時(shí)間為原則，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自覺延長工作時(shí)間。第六章 培訓(xùn)第二十一條員工培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。（具體培訓(xùn)規(guī)定另訂）第二十二條 職前培訓(xùn)（新員工培訓(xùn)）指新進(jìn)員工在試用期間或上崗前須接受的入職培訓(xùn)，包括行政人事部組織的入職培訓(xùn)和各部門安排的專業(yè)培訓(xùn)。（一）行政人事部實(shí)施的入職培訓(xùn)內(nèi)容包括：1. 介紹公司概況。2. 介紹公司組織結(jié)構(gòu)。3. 介紹公司的產(chǎn)品。4. 介紹公司相關(guān)部門辦公室人員。5. 安全及注意事項(xiàng)。6. 人事管理制度（重點(diǎn)培訓(xùn)）。（二）由用人部門實(shí)施的入職培訓(xùn)內(nèi)容包括：1. 部門承擔(dān)的主要職能和責(zé)任、規(guī)章制度。2. 崗位職責(zé)9、介紹、業(yè)務(wù)操作流程和作業(yè)指導(dǎo)。（三）跨部門進(jìn)行職前培訓(xùn)的，由行政人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的安排和跟進(jìn)工作， 培訓(xùn)部門負(fù)責(zé) 實(shí)施培訓(xùn)。第二十三條在職培訓(xùn)。員工應(yīng)不斷提高其本職技能，各部門主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)。（一）依部門內(nèi)部制定的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行在職培訓(xùn)。（二）員工于接受培訓(xùn)后，視需要提出心得報(bào)告或進(jìn)行考核，其考核成績歸入個(gè)人檔案。第二十四條專業(yè)培訓(xùn)（一）為加強(qiáng)員工專業(yè)知識，視必要可辦理專業(yè)培訓(xùn)（公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)或派外學(xué)習(xí)培訓(xùn)）O（二）出國培訓(xùn)，指因公司發(fā)展需要及企業(yè)后備人才培養(yǎng)的需要，由公司直接選派國外培 訓(xùn)學(xué)習(xí)。（三）搜集專業(yè)報(bào)導(dǎo)、講座教材，印發(fā)給相關(guān)人員，或組織相關(guān)人員進(jìn)行視頻聽講培訓(xùn)等。第七章 考10、核第二十五條 員工考核分二類（具體考核規(guī)定另訂）：（一）試用考核試用期屆滿人員由行政人事部于到期前一周安排辦理考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用（考核程序見本規(guī)定“轉(zhuǎn)正”章節(jié)）。（二）平時(shí)考核（行政人事部應(yīng)將員工出勤及獎(jiǎng)懲情況隨時(shí)記錄，作為考核參考）。平時(shí)考核分為調(diào)薪考核和晉升考核，分別于每年的4月份和40月份進(jìn)行。考核對象為表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工。1. 調(diào)薪考核（4月份進(jìn)行）考核對象為服務(wù)滿1年以上的員工，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工綜合工作表現(xiàn)進(jìn)行考核， 考核結(jié)果作為晉級調(diào)薪的依據(jù)。考核不合格的不給予調(diào)薪或辭退。2. 晉升考核（10月份進(jìn)行）考核對象為表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，其考核結(jié)果作為晉升的依據(jù)。第二十六條考核程序依具體考核種類及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。第二十七條辦理考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。