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1、機(jī)械公司人事聘用程序制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 為規(guī)范公司人員聘用工作，保護(hù)單位和聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和省廳相關(guān)政策，結(jié)合公司實際，制定本制度。（一）總則 1、辦公室是公司人事工作的職能科室，具體負(fù)責(zé)聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。 2、本制度所稱聘用人員，是指公司各科室因工作需要在單位外招聘的、不納入單位編制的各類聘用人員。或者以完成一定工作任務(wù)為目的其他人員。3、堅持“精簡高效、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理”原則，依據(jù)本單位人員情況和工作需要2、，嚴(yán)格控制使用成本、使用范圍和人數(shù)。4、堅持從嚴(yán)控制；堅持公開、公正、德才兼?zhèn)洹磵徫灰髶駜?yōu)聘用；堅持崗位需要、平等自愿；堅持按規(guī)定辦理聘用（續(xù)聘、解聘、辭職）手續(xù)；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t的選才原則。5、不得聘用與本單位領(lǐng)導(dǎo)有直系親屬關(guān)系的人員為聘用人員。（二）聘用條件1、遵紀(jì)守法、品行端正、誠實守信，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德，服從安排和管理。2、具備擬聘崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，能很好地勝任擬聘工作，并有相關(guān)工作經(jīng)歷。3、具備大專及以上文化程，勤奮好學(xué)，首聘年齡不超過35周歲。4、身體健康，精力充沛，吃苦耐勞，能滿足崗位需要的野外作業(yè)等身體素質(zhì)。5、各用工單位根據(jù)聘用崗位3、，可制定具體崗位的聘用條件。 （三）聘用程序1、提出申請。由用人科室根據(jù)工作需要，填寫聘用人員申請表，申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的年齡、性別等相關(guān)要求。2、逐級審核。用人科室將聘用人員申請表報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由所長審批，必要時由所長組織召開班子會議研究決定。3、發(fā)布信息。辦公室擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。4、組織報名。由辦公室負(fù)責(zé)組織報名工作，并匯同用人科室對報名人員進(jìn)行資格審查。5、組織考察。根據(jù)聘用崗位情況和條件，對資格審查合格的應(yīng)聘人員，由辦公室匯同用人科室組成考察組對其進(jìn)行考察。考察重點(diǎn)為政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面。考察要做到全面，4、客觀、公正。6、擇優(yōu)聘用。考察結(jié)束后，對擬聘人員進(jìn)行綜合評價，形成考察報告報所長會審定。7、辦理手續(xù)。由用人科室試用，試用期滿并能承擔(dān)其崗位工作的，與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔(dān)其崗位工作的，不進(jìn)行聘用。聘用合同報廳人事處備案。（四）聘用類型聘用人員一律實行勞動合同制，聘用合同根據(jù)工作需要，分臨時聘用、短期聘用、一年一聘三種類型。1、臨時聘用。指單位和員工簽署短時間的聘用合同，聘用時間為三個月以內(nèi)的。一般是臨時性工作或短期項目性工作的聘用形式。臨時聘用人員是一般人力資本，不參加單位高層決策。2、短期聘用。為完成某項具體任務(wù)，各科室可聘請相關(guān)人員短期工作，聘用時間為半年以上，一年以內(nèi)的。3、5、一年一聘。指聘用時間一年以上的。合同到期之后如果雙方愿意，可以繼續(xù)續(xù)簽勞動合同。合同一年一簽。（五）聘用待遇1、辦公室負(fù)責(zé)制定聘用人員管理辦法，明確各類聘用人員工作、福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)。2、聘用人員一切待遇均以勞動合同約定為準(zhǔn)。勞動合同約定待遇包括：工資待遇、社會保險待遇、其他待遇。由辦公室統(tǒng)一按時辦理。3、聘用人員享有參與單位的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。4、享受國家、省和公司規(guī)定的調(diào)整工資、晉職、晉級、有關(guān)津貼等福利待遇及勞動保護(hù)。5、按照省、廳及公司有關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療、休假、病事假、探親假、婚喪假待遇。6、聘用人員的獎金、福利須經(jīng)所長辦公會研究確定后，由財務(wù)室統(tǒng)一發(fā)放。（六）聘用6、管理1、聘用人員的管理按照勞動合同的約定和公司有關(guān)制度、規(guī)定執(zhí)行，其日常管理由用人科室負(fù)責(zé)。具體包括制定崗位職責(zé)、進(jìn)行相關(guān)紀(jì)律和制度學(xué)習(xí)教育、安排工作、開展年度或聘期考核、報告所聘人員工作、考核及表現(xiàn)情況。2、用人科室根據(jù)聘用人員崗位需要，制定具體的管理與考核細(xì)則，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后組織實施。3、聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所年度考核，考核結(jié)果由人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲依據(jù)。（七）解聘情況所有聘用人員勞動合同期滿后即行終止勞動關(guān)系。聘用人員有下列情形或行為之一的，在聘期間，單位有權(quán)單方解除勞動合同。被解聘或辭退7、人員本所將不再聘用。 1、在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、不服從正常工作安排和調(diào)整的，或其他嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定，造成嚴(yán)重事故的； 4、責(zé)任心不強(qiáng)，工作失誤，造成損壞設(shè)備，原材料浪費(fèi)，對本單位聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成較大損失的；5、散布有損本單位聲譽(yù)的言論，組織或參加非法集會、上訪等活動的；或有賭博、盜竊、吸毒等違法行為的，或被依法追究刑事責(zé)任的； 6、不遵守勞動紀(jì)律，一個月內(nèi)連續(xù)遲到、早退5次及以上或一個月內(nèi)累計遲到、早退10次及以上以上的；一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上或一個月內(nèi)累計礦工5天及以上的；7、消極怠工影響正常工作秩序、工作進(jìn)度，經(jīng)指出拒不改正的；8、服務(wù)意識差，經(jīng)常與同事吵架，造成惡劣影響，受投訴3次以上的；9、年終考核或者兩次平時考核民主測評不合格票數(shù)超過20的或者年終考核結(jié)果為不合格的； 10、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；11、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（八）續(xù)聘情況1、各科室可根據(jù)工作需要提出用人計劃，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)后實施。2、根據(jù)聘用人員在合同期內(nèi)的考核結(jié)果，依照擇優(yōu)原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可再續(xù)簽勞動合同，具體期限由各用人科室自行確定。