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1、樓宇設備公司人事財務制度及各部門崗位工作職責編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄一、總則2二、管理制度42.1人員管理制度42.2公司小車使用管理制度52.3 公司人員聘用制度52.4職務任免制度62.5辭退和辭職制度62.6考勤管理制度72.7女員工哺乳假管理制度82.8出差管理制度10三、財務管理制度10四、各部門管理制度114.1 綜合部管理制度114.2 業務部管理制度124.3 工程部管理制度12五、領導崗位工作職責135.1 總經理工作職責135.2 副總經理工作職責145.3技術總監工作職責145.2、4 總經理助理工作職責15六、各崗位工作職責156.1辦公室文員工作職責156.2出納員、會計工作職責166.3業務經理、業務員、內勤工作職責176.4 安裝人員、維保人員工作職責186.5維修人員工作職責196.6電梯安全管理人員工作職責206.7電梯安裝人員工作職責206.7.1 電梯安裝組長工作職責206.7.2電梯安裝電工工作職責216.7.3電梯安裝鉗工工作職責216.7.4電梯安裝電焊工工作職責226.8駕駛員工作職責22七、附件24一、總則1） 為了保證市場的正常運轉，保證公司的根本利益和員工的切身利益，為了把公司各項工作納入到科學化、制度化、規范化的管理制度，逐步完善各項規章制3、度，特制訂本管理制度。2) 為了提高公司的知名度，廣交朋友，頑強拼搏，開拓市場，不斷進取。在公司的領導下，將公司建設成為一個文明窗口，樹立企業良好的形象，使之成為內蒙古地區及周邊地區一個響亮的品牌。3)公司倡導“一家人”思想，任何部門幾個人不得作有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。4) 為了提高全體員工的業務水平，充分發揮員工的積極性、創造性，公司通過合理公平的競爭使每個員工各盡其責，才有所用，促進公司良性發展。5) 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。6) 公司鼓勵員4、工參與公司的管理，充分發揮員工的才智，提出合理化建議。7)公司組織機構 公司總經理副總經理財務部技術總監綜合部業務部工程部人事檔案行政文秘內勤技術銷售維保安裝內勤安全其他業務 二、管理制度2.1人員管理制度1）堅決貫徹執行國家及各級政府制訂的有關法律、法規、法令、政策、遵紀守法、合法經營，做一個合格的公民。2）堅決貫徹執行公司制訂的規章制度，遵章守紀，做個優秀的員工。3）“客戶是上帝”一切圍繞“上帝”服務，熱情接待，禮貌待客，笑臉迎送，周到服務。4）工作人員要衣帽整潔，認真對待每一項工作，保持良好的精神面貌，注意儀表儀容。5）保持辦公場地的衛生干凈整潔，辦公資料、用品擺放整齊，有序存放。6）堅5、持正確良好的工作作風，員工要做到誠信、敬業、求真、務實。7）企業精神：團結、拼搏、開拓、創新。2.2公司小車使用管理制度1）凡提供公司使用的車輛必須是符合國家相關規定的車輛，駕駛員必須持有相應車型的駕駛證，并由專職司機駕駛。2）車輛必須車況良好，手續齊全。必須參加第三者責任險和司乘險。3) 員工購買車輛不準以公司的名義領取牌照。4) 每年需要在車輛使用開始時，對車輛的手續、保險費等加以確認。車輛每次出車前后需要填寫公司車輛使用記錄表（見附件1），作為車輛支出計算的基準數據。2.3 公司人員聘用制度1)填寫本公司新聘職員履歷表。2)應聘人員需通過任職部門領導面試后，等待任職通知。3)新員工應有員6、工試用表（見附件4），試用協議書（見附件5）留存。4)凡有以下情形之一者，除因情況特殊經總經理核準者外，不得任用。（1)剝奪公民權利尚未復權者。（2)受有期徒刑公告或通緝，尚未結案者。（3)吸食毒品或其他代用品者。（4)身體缺陷、患傳染病或健康欠佳者。（5) 未成年者。2.4職務任免制度1)各級經理任務的委派分為實授、代理兩種。2)職務的任免：各管理層的任免由總經理依照應聘上崗制度任命并簽發相關文件并備案。3)職務委派經核定后，自任職之日評定工資后加發職務工資。2.5辭退和辭職制度1)為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司的活力，促進公司的發展，特制定本條例。2)公司對有下列行為之一7、者，給予辭退：（1)一年之內記過三次者。（2)連續曠工4日或月累計曠工4日及以上者，全年累計曠工14日者。（3)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬金者。（4)工作疏忽，貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。（5)違抗命令，擅離職守，情節嚴重者。（6)聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞秩序者。（7)仿效上級領導人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。（8)有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、財物及文件資料等行為，使公司業務遭受損失者。（9)品行不端、行為不檢，屢教不改者。（10)擅自離職為其它公司工作者。（11)違背國家法令或公司規章，情節嚴重者。（12)泄露業務秘密，情節嚴重者。（13)為個人利益虛報工單、冒8、領各項費用者。（14)年終考績不合格者。（15)工作期間因受刑事處分者。（16)員工在試用期內被發現不符合錄用條件者。（17)嚴重損毀公司形象，影響惡劣者。3)本公司辭退員工時，應提前七日告之。4)員工辭職需提前一個月遞交辭職申請表（見附件6），經直接領導批準后交予所在部門經理處，并由經理簽字后方可辭職。員工辭職前必須把自己的工作交接清楚。2.6考勤管理制度 為了使本公司員工養成守時出勤的習慣，遵守勞動紀律，提高工作效率，創造一個良好的工作環境，特制定公司員工出勤管理辦法。凡本公司員工的出勤管理，均依照本辦法之規定執行。1）公司員工工作日上下班時間規定：夏季：上午：8:30 - 12:00 下9、午：2:00 - 5 :50冬季：上午：8:30 - 12:00 下午：2:00 - 5：30 所有員工必須先到單位報到，然后再依照崗位性質工作。如有特殊情況不能先到單位報到者，需先和領導說明情況并征得同意。2）公司員工周工作天數規定：（1）公司員工每周工作時間原則上不少與40小時。（2）公司本部員工周工作天數需根據公司的工作情況而定，通常為六天制（除法定節假）。3)一般出勤規定： 1)遲到：上班后三十分鐘內未進行指紋簽到，視為遲到。上班后一小時未到視為曠工半天。有偶發事件不能按時到崗需提前說明情況。遲到次數的計算以月為限。累計遲到三次（不含三次）不滿六次按曠工半天計，累計遲到超過六次按曠工一10、天計，以后每遲到三次按曠工半天計。 2)早退：下班前十五分鐘內進行指紋簽退。提前二十分鐘指紋簽退，視為早退。月早退累計超過三次，未滿六次按曠工半天計，累計超過六次按曠工一天計，以后每遲到三次按曠工半天計。 3)曠工：請假未批準或假期已滿未續（續假需請部門經理批準）而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發當日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發。連續曠工四天或全月累計曠工四天以上者解聘。員工曠工不滿半天按半天計。 4)請假時須填寫請假條（見附件2），并經過部門領導批準后有效。2.7女員工哺乳假管理制度1）必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。產前檢11、查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）。產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。2）如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。3）相關假期的待遇規定 （1）保胎假12、，工資按照病假發符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。 （2）產前假，工資按照八成發，這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括提成和獎金）計算。2.8出差管理制度1)出差前應填寫出差申請單（見附件3）。出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，并依照程序實核。 2)出差人憑核準的出差申請單向財務部暫支相當數額的旅差費，返回后一周內填具出差旅費報告單，并結清暫支款，未于一周內報銷者，財務應于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。 3)出差由經理審核決定，簽字后有效。4)出差不得報支加班費，但假日出差酌13、情予以計新。 5)出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際需要電話聯系，請示批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論處。 6)出差旅差費分為交通費、住宿費、膳食費、通訊費、交際費等，其標準另定。 7)出差費用的報銷： (1)交通費、住宿費按標準報銷，超標自付，欠標不補。 (2)膳食費按標準領取。 (3)通訊費以郵局憑證報銷。 (4)交際費由領導核定，憑據報銷。三、財務管理制度1) 嚴格執行國家相關的財經法律，法規，執行公司制定的相關制度進行管理。2)照章納稅，無論何種情況均不得變更。認真學習“稅 收法規”，做到納稅心中有數，提高業務水平，避免漏稅，錯稅及14、重復交納。3)堅持“一支筆”審批制度，加強支出管理。費用報銷嚴格履行審批手續，并按有關財務規定認真辦理。4)工資、獎金、津貼發放的依據是以業績和考勤、工作表現、態度等為準，會計在填寫支付單時，要嚴格履行審批和簽字手續。5）負責及時無誤的為員工辦理相關的社會醫療保險和工商保險等事宜。6）財務印簽中的各章與財務專用章必須分人保管和使用。7）嚴禁使用虛假票據，違規改變票據使用性質，票據必須合法有效。四、各部門管理制度4.1 綜合部管理制度1)堅決貫徹執行國際及各級政府的相關法律、法令、政策、遵紀守法。2)堅決貫徹執行公司的各項規章制度，遵章守紀。3)做好迎來送往，日常接待，會議安排、會議記錄，起草會15、議紀要和會議議定事項、催辦、督辦有關工作。4)愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔。5)做好人事、財務管理工作，保存好各類檔案。6)工資、獎金、津貼發放依據公司、公司有關批示執行，嚴格履行審批和簽字手續。7)負責協調、安排公司領導公務活動，并協調處理各方面的關系。8)負責公司印章、辦公備品管理工作。9)按照國家有關勞保標準和規定，負責購置和發放勞保用品。10）完成領導交辦的其他工作。4.2 業務部管理制度1）自覺遵守國家政策、法律、法規，認真貫徹執行公司的各項規章制度。2）參與公司的業務經營管理，向領導提出銷售計劃和合理的經營活動計劃。3）掌握市場動態，對可能攬的工程項目進行跟蹤。416、）及時掌握信息，開發市場，做好信息反饋紀錄，為領導提供決策依據。5）參加工程項目投標，及中標后的合同洽談、簽訂及貨款的結算。6）負責井道的審核、技術交底。7）管理各地區代理商，經銷商，開拓市場，擴展業務。4.3 工程部管理制度1）自覺遵守國家政策、法律、法規，認真貫徹公司的各項規章制度。2）嚴格執行國家和公司頒發的規范、規程、標準等有關技術文件和規定。3）負責工程項目現場安裝人員、機械、材料等的管理工作。4）負責對工程項目中安裝施工圖的審核，施工方案的審核，進度計劃的審核和工程計變更的審核，按照規范要求監督施工，安全施工，確保工程單位項目和施工任務的全面完成。5）對安裝單位進入現場人員的管理，17、施工技術水平、安裝隊伍的技術素質，工種的配備，設備情況等，做全面的了解，以便進行管理。6負責落實安裝進度，認真檢查工程質量，及時反映現場的實際情況，配合公司、施工方合理協商解決現場遇到的各種問題。7）負責安裝竣工驗收和售后服務工作。8）做好維護紀錄，日常巡檢，周檢、月檢、季檢、年檢工作。9）及時審核安裝單位資質，發放安裝委托書。10）負責組織編制各項現場安全管理制度、方案、措施、預案；負責向安裝施工分包方進行監督和檢查，嚴禁無證上崗和違章操作。五、領導崗位工作職責5.1 總經理工作職責1）嚴格按照國家的有關法律、法令、政策指導各項工作。2）組織制定公司各項工作會議，開拓市場合法經營。根據公司的18、布署，組織實施公司的發展規劃，年度各項工作指標，經營策略和開發市場的相關規定。3）主持公司的全面工作，對經營狀況，工程安裝質量，安全工作、財務狀況負責。嚴格審批各項合理開發。4）主持召開各種會議，討論研究，決定公司的重大事宜，分析解決市場經營活動中出現的各種問題，總結經驗，完善管理，拓寬經營思路策略。5）根據公司完善的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識，接受員工提出的各種合理化建議，形成具有科學決策，民主管理等的現代化企業管理模式。6）有決定人事任免、財務及重大事情的一切事宜。5.2 副總經理工作職責 1）在總經理的領導下，協助、配合老總日常行政、銷售等管理工作。組織年報工作19、銷售、安裝、售后服務經營計劃成本及費用、利潤指標等。2）組織研究公司經營管理的各種規定、制度及機構設置。3）負責綜合技術工作的總體控制。4）在總經理領導下，負責銷售等日常工作。5）負責工程項目的信息收集、跟蹤投標、合同的簽訂。6）負責公司各種會議活動內容，組織工作。7）領導臨時交辦的其他工作任務。5.3技術總監工作職責1）在總經理領導下，負責安裝質量安全工作。2）協助總代表、總經理搞好售后服務，不定期檢查和回訪客戶。3）協助負責公司技術管理工作，審批施工組織設計及相關技術性文件。4）負責組織實施安裝、維保計劃，監督工程進度、質量、零配件的供應。5）協調好公司與客戶的關系。6）完成領導交辦的臨20、時性工作任務。5.4 總經理助理工作職責1）認真學習貫徹黨和國家的路線、方針、政策，在總經理的領導下開展工作，協助總經理完成公司經營范圍內的各項工作任務。2）根據國家法律、法規和上級的指示精神，結合公司的實際，制訂工作計劃和目標，并監督檢查落實情況。3）協助總經理，做好銷售計劃及信息的收集，同時參與組織設計施工招投標的工作。4）完成領導交辦的其他工作任務。六、各崗位工作職責6.1辦公室文員工作職責1）在綜合部負責人及主管領導的領導下，搞好財務核算，嚴格執行各項經費開支標準。2）以市場經濟為導向，進行市場調研，開辟經營渠道，提高經濟效益。3）負責公司各類文件，重要資料的歸檔，來往文件、信件的收發21、，檔案管理工作。4）負責打制，復印工作，做好電腦復印機的管理，使用和保養工作。5）建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的范圍，實行一人一檔制，隨時向領導提供人事檔案資料。6）建立健全的電梯資料檔案。7）協助部門領導做好新聘員工的招聘工作。8）配合相關人員做好公司員工的年度考核及獎懲工作。9）做好各類物品材料及辦公備品的交接、建檔、保管工作。10）協助部門領導做好辦公室日常工作，完成部門領導交辦的其它臨時性工作。6.2出納員、會計工作職責1）堅持原則，按章辦事，嚴格執行會計法企業財務制度現金管理制度和支票管理制度及公司財務等有關規章制度。2)在主管經理及綜合部負責人的領導下，做好現金會計工作，日清22、月結，賬實相符，認真辦理與支付工作。3)管理庫存現金和各種票證。4)辦理銀行結算和現金收支業務，登記現金日記賬和銀行日記賬。5)負責辦理工資津貼的發放，按手續辦理借出款項，清理備用金暫借款。6)保管財務印章和各種空白支票、空白收據，空白其它單據。7)妥善保管庫存現金，對保險柜密碼必須保密，錢柜鑰匙必須保管好，不得隨意轉交他人。8)負責各項會計事務處理，正確設置會計科目，數字真實，憑證完整，裝訂整齊，字跡清楚，報賬及時。9)完成領導交辦的臨時性工作任務。6.3業務經理、業務員、內勤工作職責1）自覺遵守國家政策、法律、法規，認真貫徹執行公司、公司的各項規章制度。2)加強政治思想和業務經營知識，市場23、營銷的學習，提高思想、工作、業務等方面的能力，充分發揮其作用。3)協助主管領導和部門負責人，做好市場調研、市場開發，廣開銷售渠道。4)負責收集和分析行業競爭對手經營動態和信息。收集匯總客戶信息，及時反饋，協助領導對各類信息進行收集、分析、篩選和跟蹤。5)履行預決算工作職責，準確預算有效地控制工程造價。6)熟悉產品價格、安裝、定額的標準，計算規則及編制方法。負責投標文件的編制、報批并參與競標。參加施工工程預算和投標的編制和報價內容及竣工結算工作。7)負責訂貨合同的編制、報價、簽訂和執行。8)做好內勤管理工作，銷售合同、信息收集、整理，售后服務等工作的裝冊登記保管工作。9)根據公司市場營銷戰略，提24、升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率；10）完成領導安排的其他工作任務。6.4 安裝人員、維保人員工作職責1）自覺遵守國家政策、法律、法規，認真貫徹執行公司的各項規章制度。2)認真學習建筑機械基本知識和電梯設備的基本知識及運行保管的有關規定，認真負責協助用戶做好設備維護保養工作。3)負責電梯的安裝、維修、檢修，自檢組織工作，電梯到貨后的開箱驗收，裝箱與產品是否相符，缺件及時反饋公司。4)安裝必須嚴格執行國家、公司制定安全運行規程，做好安裝紀錄和維修紀錄，并交內情人員進行備案。5)真實填寫質檢內業，建立安裝工程質量檔案，及時反映施工質量問題，以25、便公司迅速解決。6)將施工過程中形成的各種技術資料，及時如實完整的整理建檔，妥善保管、整理、編寫、提供竣工驗收資料，以便有關單位驗收。7)維修人員應保證日常維護的正常進行，保證做到：（1） 巡檢（3天一次）。（2） 周檢（1周一次）。（3） 月檢（1月一次）。（4） 季檢（1季一次）。（5） 年檢（1年一次）。（6） 3-5年大檢。 以上維修內容另附表。8)完成領導交辦的其它臨時工作任務。6.5維修人員工作職責1)熱愛本職工作，對工作認真負責，一絲不茍，對技術刻苦鉆研、精益求精，樹立一心服務的思想。2)負責電梯的正常運行和維修保養工作。3)負責電梯及附屬設備的維修保養和故障檢修工作，保證電梯的26、正常運行。4)負責各電梯照明及內外呼叫指示的巡查和維修工作。5)負責各梯轎廂、井道及井道底、各梯整流、電抗器、控制柜的清潔工作。6)定期進行檢查、測試，發現問題及時處理，做到“防患于未來”。7)及時處理電梯運行中發生的故障，以確保電梯的正常運行。8)遇有電梯困人故障，首先通過對講機作解釋，然后上報主管，并監視被困乘客狀況，迅速采取解救對策，保障乘客的絕對安全。9)堅守崗位，無事應在本部門的工作室內待命，嚴格遵守勞動紀律。不得擅離工作崗位，不得在上班時做與本崗無關的事情。6.6電梯安全管理人員工作職責1)按照國家制定的電梯安全運行規范進行管理。定期參加和接受相關主管單位的業務培訓，對相關部門及人27、員進行技術指導，正確判斷和及時處理各項工作。分管單位電梯安全運行管理工作，建立健全電梯管理各項規章制度。2)做好電梯服務工作，定期巡視電梯運行情況；確保客戶及工作人員乘電梯的方便和安全；配合做好每年一次的電梯年檢工作和各項檢查考核工作。3)督促駕駛員要按照安全操作規程操作電梯，遇到電梯故障，應立即采取措施，設法讓乘客就近安全離開電梯；認真做好電梯運行安檢工作；定期開展安全教育。4)協助特約維保單位檢修人員做好電梯安全維護工作，及時通報電梯運行情況，確保安全運行。5)負責記錄電梯維修單位每次維保工作質量情況。7)在電梯定期檢驗有效期滿前1個月向檢驗機構做好申請定期檢驗工作。6)完成上級交給的突發28、性、臨時性工作。6.7電梯安裝人員工作職責6.7.1 電梯安裝組長工作職責1)安裝分隊在安裝隊的領導下，用戶安裝、維修、保養等施工工作。2)各安裝分隊要服從安裝隊的指揮，為實現服務部為安裝隊下達的各項經濟指標做出貢獻。3)安裝隊的年、季、月工作計劃是實現各項經濟指標的保證，各分隊要努力完成各階段工作計劃。4)各分隊長在接到分配的安裝派工計劃后，做好工前準備工作。6.7.2電梯安裝電工工作職責1)努力學習電工業務，對特殊工種主管部門的每次考核要取得好的成績，不斷提高自己的業務素質。2)學習掌握電梯安裝電工應會的有關要求，熟悉電梯安裝工藝及安裝說明，并在電梯安裝中認真執行。3)經常檢查保養自己使用29、的電工工具，對有缺損、失誤的工具及時檢修或提出更換，使工具始終處于良好狀態。4)施工前帶好電工勞動保護用品，增強施工安全第一觀念，熟悉圖紙工藝，明確技術要求，嚴格按安全操作規程施工。6.7.3電梯安裝鉗工工作職責1)努力學習電梯安裝知識，學習電梯安裝工藝，電梯安裝檢查驗收規范，并在施工中認真執行確保電梯安裝的質量和施工的安全。2)施工前認真檢查使用的某些工具，對不符要求的某些工具要及時送檢或維修，使工具始終處于良好狀態。3)工作前要首先檢查工藝是否齊全，并認真消化其中的技術要求，做好安裝計劃。4)工作前要按圖紙檢查核對零部件是否配套，有無缺損或質量不合格的零部件，發現總是及時向隊內反映。6.730、.4電梯安裝電焊工工作職責1)電焊工必須嚴格貫徹執行關于電焊安全操作規程，必須持證操作，無證者不得上崗操作，學徒不得單獨操作。2)熟悉加工產品技術要求，嚴格遵守工藝規程，樹立質量第一思想，確保產品的焊接質量。3)焊接前必須首先檢查電焊機接地裝置，確認可靠時才可開機焊6.8駕駛員工作職責1)認真完成公司的派車任務要求，服從派車調度人員指揮。2)堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發現問題及時排除，確保車輛運行。3)安全駕駛，正確執行駕駛操作規程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車”、“賭氣車”。4)每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要匯報出車情況31、。5)車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。6)做好車輛的維護、保養工作，保持車輛外觀和內部常年整潔和車況良好。7)認真填寫車輛檔案，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗油情況進行統計分析，提出報告和降低成本的確良建議。8)駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。9)駕駛員應有敬業精神，熟悉交通法規、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術水平和積累行車經驗。10)駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務，不藐視公司其他普通員工。11)出車送達時，未經乘車人允許不得離開車輛，應聽從乘車人安排。12)駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶，完成領導臨時交辦的其他任務。13)上班時間不出車時，駕駛員必須在公司內等候，若臨時有事，須向領導請假。14)未經領導批準，駕駛員不得將公司用車隨意交予他人駕駛，如他人駕駛發生意外，一切后果由駕駛員和當事人承擔。