午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、汽貿公司行政人事部考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 汽貿公司考勤管理制度第一條 為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。第二條 本規定適用于怡和汽貿全體員工。第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12時，下午 1時 30分至 5點30分，在法定假節日、公休日休息。因特殊原因需調整工作時間時由行政人事部另行通知。第四條 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，按獎懲制度的規定處以“嚴重警告2、處分”，每人罰款100元，并扣行政分5分。第六條 公司每天由值班長監督員工上下班打卡，值班長報至行政人事部，行政人事部據此填報員工考核表。第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到崗者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。出現遲到或早退，將按獎懲制度處以“過失處分”，并處罰金20元。第九條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理3、。第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，按獎懲制度中“一般違紀行為”進行處罰，扣行政分2分，并扣除當月獎金50元。 第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達 3次者扣發獎金150元，并按獎懲制度扣行政分2分。超過3次加倍處罰。第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發當月獎金，每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予“嚴重警告處分”處分，扣行政分5分；無故曠工達一個星期以上者，將扣行政分20分，給予“無薪停職”或“解雇”處理。第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差申請單；副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，總經辦人員出差須經總經理批準,總經理出差須報經總裁或董事長批準。出差4、人員應于出差前先辦理出差登記手續,填寫出差申請單,回公司上班后兩日內交至行政人事部備案。凡過期或未填寫出差申請單者，不予報銷出差費用，并按獎懲制度處以“過失處分”，處以20元罰金；特殊情況須報總經理審批。如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。第十四條 因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單等一律無效。第十五條 婚假：婚假假期 3天，晚婚假 10天（晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的，根據在途往返時間給路程假。第十六條 喪假：員5、工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間另外給予路程假。第十七條 產假、計劃生育假： 女工產假按下列標準核給：假期內容假期天數說明產假90天難產或雙胞胎加 14天晚 育 假15天年滿 24周歲生育為晚育獨生子女假35天憑獨生子女證享有第十八條 病假：一、員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給予病假；員工因病臨時請假，需在1小時內致電直接上級主管領導申請，否則按曠工處理。請病假員工應在上班后的第一天內，填寫病假申請單，并附縣或6、區級以上醫院病假證明，經授權領導簽批后，將病假申請單及醫院診斷證明在當天內交行政人事部（提供非縣或區級以上醫院診斷證明無效，一律按事假處理）。二、病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假 3天內不扣工資，4天以上按 22天計扣工資；第十九條 事假：一、員工在法定工作時間內因辦理私事請假，并按公司管理授權的有關規定被授權領導批準的為事假。二、請假不足1小時的不計算為事假，事假未滿半日的以小時計，超過半日不足一日的按一日計。三、正式員工的事假全年累計不得超過15天，否則，公司行政人事部門有權根據獎懲制度予以適當處理。試用期、實習期員工的事假當月不得超過1天，試用期、實習期內的事假天數累計不得7、超過3天，否則，公司有權給予延長試用期或予以勸退的相關處理。四、員工請事假，至少須提前1天向所在部門經理提出申請，并得到相關授權領導的批準，否則一律按曠工處理。因突發情況必須臨時請假的，需電話告知其直接上級領導，并于銷假當日補填請假申請單，凡未經批準或事假期滿未經批準而延長時間的，一律按曠工處理。員工能夠證明因不可避免的重大事故而延誤通知的除外。五、事假期間待遇1、員工請事假，扣發事假期間的全部工資。2、年累計事假超過15天的，在年終績效考核時，不能評定為優秀，并自動喪失年度各項優秀個人的參選資格。說 明第二十條 本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。執行以后如上級有新的規定則另行通知。第二十一條 本規定的解釋權在公司行政人事部。