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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度煙草公司人事員工工資津貼獎金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 總 則 第一條 目的 本規則依據人事管理規章的規定，制定員工工資的有關事項。 第二條 工資原則 員工工資，依據社會水準，公司支付能力，物價指數變化，本人執行所擔任工作的能力、經驗、年齡等因素確定。 第三條 工資結構 工資包括固定工資及臨時工資兩大部分，其結構如下圖所示。 第四條 支付方法 工資給付除特別規定的情況外，原則上由直屬主管直接將工資交予本人，或委托會計部門經辦人直接交予本人。 工資給付亦可依據下列規定，直2、接將工資（含臨時獎金）全部或部分匯人員工的銀行賬戶上。 （）員工希望將工資匯人本人賬戶時，必須依據下列規定，填具書面表格手續后，交付會計部門辦理。 希望匯人本人賬戶的工資范圍和金額。 員工指定金融機構和存款類別、賬號。 申請手續必須在工資結算前天辦好，方為有效。 （）金融機構的指定原則上以與公司有業務往來或公司指定的金融機構為主。但在公司認為有必要時，可在本人申請指定的金融機構辦理。 第五條扣除金 下列規定各項可從每月工資中直接扣除： 法令規定的項目。 基于工資扣除的規定，并與工會取得協議后的項目。 第六條 工資的償還與處理 虛假、誤算等超領時，必須在發現后立即償還。 因誤算而超付的工資，公司3、可在一個月內向員工行使追索權。 第七條 離職時的工資 工資計算期間員工被解雇或申請離職時，凡采取日薪月給制或月薪制者，仍給付基本工資。 加給工資的給付依當月出勤日數乘以月薪比例（以 計算）計算；至于各項津貼，則不予以給付。 退職金依離職前個月內的平均基本工資乘以基準比例計算。工資計算及給付 第八條 工資計算期間及支付日 工資計算期間以從上個月日至本月日，于該月日發放。當發放工資日恰為休假日時，則提前一日發放。 年度結算工資期間從月日開始至月日止。 因不可抗拒原因而無法按期支付工資時，須于支薪日前天通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。 臨時工資的給付依據（第四條）的規定辦理；支薪日期由人事4、部門根據情況自行確定。 第九條 非常給付 下列情況下，直系撫養親屬申請可支付已執行勤務時間的工資。 本人死亡時。 離職或被解雇者。 結婚或生產時。 生病或受意外災害時。 作為葬儀費用時。 其他經公司認可的事由。 第十條 尾數的計算 工資計算時，若有未達元民上尾數產生一律計算到元為單位。此外，基本工資及各項津貼也一律以元為單位計算。基準內工資 第十一條基本工資的約定 計算基本工資時，要根據員工的實際情況，經驗能力、職務和績效等因素而確定給付的工資標準。 第十二條基本工資的種類 基本工資的給付，分為月薪制和日薪月結制兩種，并以下列規定計算： 月薪制除人事規章有特別規定外，對于缺勤、遲到、早退、私自5、外出等皆不予以扣除。 日薪月結制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務日數，均按”基本工資 當月怠工日數”得出的扣除額從基本工資扣除。 第十三條 月薪制適用標準 月薪制適用于符合下列條件者： 科長以上職位者。 工資計算期間出勤率達以上、并符合下列資格者： （）在公司服務年以上。 （）經由部門主管和人事部門評定后認為表現優異的員工。 第十四條 月薪制適用特例 采取月薪制形式的員工在工資計算期間若因下列情形或第五條所規定的事項，而無法執行勤務時，則該員工的缺勤工資應按計日或計時制計算方式從工資中扣除： 就職和復職前的缺勤日數。 連續缺勤達日以上者。 非事先請假缺勤者。但若因不可抗拒事件而無法事6、前請假時，則應于上班后日內提出書面證明。 其他，因公司原因而無法正常執行勤務時，則另行規定。 第十五條 加給 通過試用期并成為正式員工時，應根據該員工的職位，貢獻大小適當地確定職等工資。 第十六條 職等制度概要升級及其他職等制度，依據職等制度概要的制定辦法。 第十七條責任津貼 擔任管理職位及專門職位者，依其所擔任的職位給付下列津貼額： 管理職位。 專門職位。調查科主任、調查員及主任等職位，均依照下表所列相應資格給付責任津貼。 第十八條 責任津貼的支付責任津貼原則上于正式任職的當月開始給付；缺任時的第二個月取消給付資格。 第十九條 住宅津貼給付原則 住房津貼依據各地區的情況，從員工正式任職時算起7、。 當員工因故暫停職務時，住房津貼可以不予以給付。但恢復勤務時，則從下個支薪日起依出勤日數給付住房津貼。 工資計算期間中途任職者，其勤務時間未達日以上時，予以給付住房津貼。 因調職到其他地區任職時，從調職發生的第二個月起，依其調至地區情況給付住房津貼。 第二十條 撫養津貼 公司對于須負擔家計并對撫養親屬提供最低生活保障的員工，依下列資格支付撫養津貼： 撫養資格。 （ ）配偶 所得稅法上承認的配偶，全部支付。 夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的撫養津貼。 （）其他撫養親屬 責任津貼在二等以上者，其撫養親屬不得超過人。 夫婦皆在公司上班者擇一支付。 撫養親屬系指和本人共同生活（依靠本人收入賴以維持生8、計，在直系兩代范圍內）者，依下列資格評定。但不得已必須與撫養親屬分居時，須提出相關證明文件并經由人事部門確認后，可依規定辦理津貼給付。 （）配偶。 （）未滿歲的子女及弟妹（不含已就業者）。 （）滿歲以上的父母、祖父母（不含有所得收人或不動產收人者）。 （）殘障者（直系兩代范圍內）。 （）其他，法令所規定者。 第二十一條 撫養津貼給付規定 新進員工撫養親屬增加者，應從事實發生的當月起開始給付撫養津貼；撫養親屬減少者，則應從事實發生的第二個月起減少津貼額。 缺勤一個月以上時，第二個月起即不給付津貼，但恢復勤務時，則從恢復上班當月開始給付。 欲接受親屬津貼該津貼需變動者，原則上應提前一個月提出申請，9、并經由直屬主管向上呈報。 第二十二條職務津貼的各類。 凡具有下列資格者，可享受職務津貼： 機械津貼。（）重作業；（）輕作業；（）其他。 營業津貼（定額）。 駕駛津貼（基本津貼額）。 警衛津貼。 柜臺、電話接線津貼。 廚房津貼。 第二十三條 機械津貼 從事機械加工作業者，應根據其作業危險性及油漬污染程度，給付下列津貼： 重作業：每月津貼見津貼補助規定。 輕作業：每月津貼見津貼補助規定。 其他：每月津貼見津貼補助規定。 第二十四條 機械津貼的給付 機械津貼從勤務開始時給付，卸任后的下一個支薪日停止給付。 第二十五條 從事業務推廣的營業人員，依津貼補助規定的有關規定給付津貼。 第二十六條 營業津貼的10、給付 營業津貼從勤務開始時起即給付，卸任后的第一個支薪日停止給付。 第二十七條 警衛津貼 從事警衛勤務者（夜間值夜班的勤務），依津貼補助規定的有關規定給付津貼。 第二十八條 駕駛津貼 從事駕駛勤務者，依津貼補助規定有關規定給付津貼。 第二十九條 柜臺、電話接線津貼 休息時間輪班值班柜臺及電話接線勤務者，依津貼補助規定的有關規定給付津貼。 第三十條 廚房津貼 勤務時間內，不定時員工餐廳勤務者，依津貼補助規定的有關規定給付津貼。 第三十一條 警衛津貼、柜臺及電話接線，廚房勤務津貼的給付 警衛、柜臺及電話接線、廚房勤務等津貼，應從接受勤務當月開始給付，卸任后的下一個支薪日停止給付。 接受本津貼者，不11、再接受輪班值勤津貼。 第三十二條 責任津貼職務津貼的處理 缺勤日數達天以上者，則采取按日計算的方式。 缺勤達日以上者，則不給付該津貼。 第三十三條 調整津貼 在下列情況下，公司根據需要限期調整津貼： 合并或整頓公司時，新負責人認為有調整津貼的必要。 留職停薪者復職后，經人事部門評定有調整津貼的必要時。 有關工資給付基準及相關制度修訂后，認為有補償差額的必要時。 因調職、外調等人事變動致使工資基準額減少的，經人事部門評定后，認為有補償差額的必要時。基準外工資 第三十四條 加班津貼 勤務時間外的加班（不含假日加班及深夜加班），每小時增加的工資作為加班津貼，但接受第二十五條營業津貼及第二十八條駕駛津12、貼者，則依照第四十一條的規定辦理。 勤務時間外（加班、提前上班）的時間計算，須扣除下班后及上班休息時間；并且開始工作后的前分和下班前的分鐘皆不予計算。 第三十五條 假日加班時，以下列標準乘以計時工資作為假日加班津貼額： 星期日 固定假日 春節 第三十六條 深夜加班津貼的計算方法是，以標準工資除以一般加班費，再加上計時工資的。輪班勤務則另行規定。 假日加班至深夜時，除比照第三十五條的假日區分外，并依區分的假日加班費加上平日計時工資的 后給付。 第三十七條 前三條的加班時間若在一個月內一般加班超過小時，假日加班超過小時，深夜加班超過小時，皆加算的津貼。 第三十八條 加班津貼的重復 一般加班與假日加13、班若有重復時，則不再補貼。 第三十九條 特殊勤務 特殊勤務者的津貼，視實際需要另行規定。 第四十條 營業津貼的定率等級額 外勤營業員及總經理駕駛員以前三個月的平均加班時數為基準，按津貼補助的有關規定中定率等級額計算該月份的基準外工資。 定率等級額在任滿 個月后給付，卸任后的第一個支薪日即不再給付。 試用其蝗營業津貼，通常以一般加班的津貼給付。 采取定率等級額方式者，不須再給付一般加班費（不含假日加班津貼）。 第四十一條駕駛津貼 駕駛津貼除依第二十八條的規定外，經公司許可后，駕駛公用車者，以津貼補助的有關的規定，按公務車執行。 第四十二條交通津貼 公司每隔三個月給付一次相等于來回定期公共車票的金14、額作為員工的交通津貼。員工自備交通工具的也以定額的交通津貼為基準，不另行補貼其差額津貼。 第四十三條 輪班津貼 人事輪班制勤務的員工，依下列規定（按定率、定額）給付輪班津貼，但固定夜班勤務者，則不給付按定率計算的津貼。 固定額津貼（每次勤務）。 （）早班天；夜班天。 固定比率津貼（定率）。 （）規定勤務時間外加班從凌晨時到時分，時分至時等勤務，每小時給付計時工資的，從時到凌晨時的勤務，每小時給付計時工資的。 （）規定時間外的加班，也適用于第三十四、三十五、三十六條的規定。 第四十四條 調撥津貼 因業務上的需要，員工必須在休假日執行勤務，并于翌日給予補休者，給予一般計時工資的。 第四十五條 獎學15、金 公司為鼓勵在職人員進修，或部分在學的勤務者，依津貼補助的有關規定給付獎學金。 第四十六條 出差津貼 因業務需要，須到外地考察或洽談業務時，依下列給付標準，以固定金額加固定比率金額的總額，作為津貼的基準。 （五）缺勤時的處理 第四十七條事故津貼 因意外事而缺勤時，依下列方式處理。 年度有休假，工資照常予以給付。 下列特別休假，工資亦照常給付： （）婚假；（）喪假；產假；（）補休；（）天災，公同認為必須休假時；（）公司現工會特別協定的休假。 第四十八條 工會活動 員工從事工會活動而停業勤務的時間，則不支付工資；但公同與工會共同舉辦的活動及協議時，則不在此限。 第四十九條 停職 員主在勤務時間內16、申請離職或遭解雇缺勤時，不給付缺勤時的工資。 第五十條 缺勤一個月以上時 因業務負傷患病連續缺勤達一個月以上者，第一月的工資照常給付；第二個月仍缺勤時則不再給付其工資。 非業務負傷患病，并在每一計薪期間內的缺勤日數達日以上者，則不給付工資。 第五十一條 行使公民權 因下列規定情形而缺勤時，工資照常給付： 行使公民權時。 出庭作證時。 公司集會或因培訓而召集時。臨時工資 第五十二條 獎金 獎金原則上每年分兩次發放，分別于月日（上期）及月日（下期）給付。 第五十三條 獎金支付對象，以獎金計算期間到發放日止，仍在職員工為原則。 獎金計算期間服務滿個月以上者，則應給付的金額，未滿個月者以下列方式給付：17、 （）服務滿個月以上，未滿個月者，給付的獎金。 （）服務滿個月以上，未滿個月者，給付的獎金。 （）服務滿個月以上，未滿個月者，給付的獎金。服務滿個月以上，未滿個月者，給付的獎金。 （）服務滿未個月者，不予給付。 非正式員工，或獎金計算期間為試用員工時，則視其工作表現，由人事部門另行規定。 第五十四條 獎金計算期間 上期獎金計算期間從上一年 月日至該年月日。 下期獎金的計算期間以該年度月日到月日止。 第五十五條 獎金計算方法 個人獎金計算方法如下： 個人獎金金額計算基礎額給付率出勤系數 獎金計算基礎額為獎金計算期間內員工的最高基準工資（基本工資、加給）加上各項津貼（責任津貼、住宅津貼、撫養津貼及18、特殊職務津貼的總額。 給付率依據公司營業成長及員工考績等因素，由人事部門個別制定。 出勤系數計算方法： 出勤系數（每半年出勤日數、員工缺勤日數）每半年應出勤日數注：每半年應出勤日數為一年（日）一特別休假日（）； 員工缺勤日數包括病假、事假、遲到、早退、私自外出缺勤。 其他 第五十六條 年齡最低工資 公司依員工的年齡及已婚者的最低工資作為基本工資及加給等的給付依據。 年齡最低工資（男女）。 （）職務最低工資；（）歲；歲；（）歲；（）歲。 已婚人員的最低工資標準：歲以上人之家庭者。 第五十七條 晉升 公司視員工的工作表現于每年月日實施晉升，原則上若無特別需要，不進行臨時晉升。 資格晉升的對象為月日19、前仍在職的員工，但有下列情況者，則不予以晉升： （）停職者（留薪停職者）；（）該年度缺勤日數達天以上者；（）晉升發布日前離職者；（）該年度受處罰者；（）其他，經人事部門評定不具備晉升資格者。 第五十八條 其他工資 其他未規定的工資如有疑義產生時，由人事部門另行規定。附則實施日期第五十九條 本規則從年月日始實施工資管理細則本細則適用于月薪制目的第一條 本細則詳細規定有關工資規則第十三條第二項的規定。適用資格第二條工資計算期間出勤率達以上者，適用于月薪制。第三條適用時期及適用日月薪制的適用資格評定及取消，一年分兩次（月及月評估）；適用日期發布時間為月日及月日，從發布日后的下一個支薪日起實施。第四條20、出勤率的計算出勤率計算應于每年月日及月日實施。第五條出勤計算期間出勤率計算期間以個月為一單位，從上年度月日至該年度月日止為上期；該年度月日到月日止為下期。第六條 適用標準及取消適用月薪制資格者，必須連續兩年以上且出勤率達以上。有下列情形發生時，則取消其適用資格：（）連續兩年的出勤率未達以上者。（）經人事部門評定其考績，或受懲戒處分、取消其作用資格者。第七條經本細則第六條第項規定取消資格者，若于任職一年后的年度出勤率達以上時，可恢復其月薪制。 再適用者，因故遭取消時，原則上不再適用月薪制。但因取消后的兩年內表現優異或連年內出勤率達以上時。第八條 出勤率的扣除出勤率以規定年度勤務日數除以缺勤日數計算并依下列規定扣除。下列缺勤原則上不予以扣除工資及出勤率。（）年度有薪休假。（）特別休假。（）產前產后假。（）事故休假。（）業務負傷，病缺勤（未滿個月）。下列缺勤，則依實際缺勤日數，予以扣除。（）業務外負傷疾病缺勤。（）因私人事由缺勤（以事先請假者為限）。（）未事先請假的缺勤（以曠職缺勤論）。（）遲到、早退、私自外出缺勤，以分鐘為計算單位，超過叨分鐘者，按一日計算。工資計算期間停職時，未執行勤務日數不予以計算。第九條 附則本工資管理細則從年月日起開始實施。煙草公司- 8 -