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1、煤業(yè)有限公司人事勞動(dòng)用工管理制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XXXX煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度礦各單位：為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理，建立科學(xué)的用工管理體制，充分合理配備人員，真正做到“人盡其才、才盡其用”，徹底杜絕“拉關(guān)系”、“走后門(mén)”、“裙帶風(fēng)”等不良現(xiàn)象，本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的勞動(dòng)用工原則，經(jīng)礦研究，特制定本制度，具體如下：一、指導(dǎo)思想依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及公司人事勞資規(guī)章等相關(guān)規(guī)定要求，進(jìn)一步規(guī)范本礦勞動(dòng)用工行為，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，提高職工素質(zhì)，改善管理水平，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，有效促進(jìn)礦區(qū)安2、全、穩(wěn)定、高效發(fā)展。二、招聘條件1、聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，年齡在1845周歲之間，特殊人才須經(jīng)礦長(zhǎng)審核后方可錄用。 2、招聘科室管理人員要求具備高中（中專(zhuān)）以上學(xué)歷；其余人員要求具備初中以上學(xué)歷，要求從事井下工作不得少于2年，經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)熟練者優(yōu)先錄用。3、不符合上述條件或有下列情節(jié)之一者本礦不予聘用：身體不健康，有傳染病，癲癇病、井下職業(yè)病等病情或其它不適合從事井下工作病情者；身體殘疾、視力低下、耳聾、行動(dòng)遲緩者；品性惡劣，經(jīng)公、私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者；貪污受賄處罰有案者；被剝奪公民權(quán)利者；通緝要案者，從事反動(dòng)組織者；吸食毒品，參與賭博者，及家中設(shè)有賭3、場(chǎng)者。三、招聘程序1、各用人單位需招聘人員時(shí)要統(tǒng)一按照本單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)編制人員招聘計(jì)劃，并經(jīng)系統(tǒng)最高主管審核后轉(zhuǎn)礦綜合辦公室進(jìn)行統(tǒng)一招聘。如因生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)工藝變化，確需調(diào)整人數(shù)時(shí)，必須由各單位填寫(xiě)XXXX煤業(yè)有限公司各單位調(diào)整定員、定編審批表（附表1）經(jīng)系統(tǒng)最高主管審核，并報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)綜合辦公室進(jìn)行統(tǒng)一招聘。2、新招聘人員報(bào)名時(shí)，須到綜合辦公室填寫(xiě)XXXX煤業(yè)有限公司人員基本情況登記表（附表2）、XXXX煤業(yè)有限公司新工人報(bào)名花名冊(cè)（附表3）；招聘科室管理人員還需填寫(xiě)XXXX煤業(yè)有限公司員工上崗自薦表（附表4）或XXXX煤業(yè)有限公司員工上崗?fù)扑]表（附表5），并統(tǒng)一提交相關(guān)證件(如身份證4、學(xué)歷證書(shū))原件、1寸免冠照15張，由綜合辦公室進(jìn)行初審面試，初審符合礦招工條件的應(yīng)聘人員統(tǒng)一轉(zhuǎn)用工單位負(fù)責(zé)人、用工單位系統(tǒng)最高主管審核后報(bào)請(qǐng)礦長(zhǎng)審批，經(jīng)礦長(zhǎng)審批合格的人員到定點(diǎn)醫(yī)院體檢，體檢合格者由綜合辦公室統(tǒng)一出具XXXX煤業(yè)有限公司新工人崗前培訓(xùn)通知單（附表6）轉(zhuǎn)安全科進(jìn)行崗前培訓(xùn)及軍訓(xùn)。3、新工人培訓(xùn)、軍訓(xùn)后由安全科組織進(jìn)行考試，考試合格人員由安全科統(tǒng)一出具XXXX煤業(yè)有限公司新工人培訓(xùn)合格通知單（附表7），轉(zhuǎn)礦綜合辦公室辦理勞動(dòng)合同簽訂，在雙方平等自愿的前提下與公司簽訂勞動(dòng)合同（在本礦辦理），逾期不簽者，視為自動(dòng)棄聘。4、應(yīng)聘人員簽定勞動(dòng)合同后由綜合辦公室轉(zhuǎn)各用人單位進(jìn)行安排上崗。新5、聘員工勞動(dòng)合同期限一般為一年，合同到期后雙方可根據(jù)實(shí)際情況重新進(jìn)行簽定或解除勞動(dòng)關(guān)系，新聘員工試用期不得超過(guò)一個(gè)月，在試用期內(nèi)不能勝任本職工作的，可停止試用予以辭退。同時(shí)只要考核合格，能勝任工作崗位的可提前結(jié)束試用期，各單位新招聘人員試用期結(jié)束必須出具通知單報(bào)綜合辦公室予以計(jì)算其定崗工資，否則仍按實(shí)習(xí)工資進(jìn)行核算。5、各相關(guān)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定，規(guī)范招聘程序，如違反規(guī)定私自招聘員工并安置就業(yè),經(jīng)查屬實(shí)除不予計(jì)算當(dāng)事人出勤工資外，相關(guān)損失由各責(zé)任單位進(jìn)行賠償，同時(shí)予以相關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰200元/次。6、新工人從報(bào)名到上崗均要履行手續(xù)，未辦理手續(xù)人員涉及單位不予接受，本礦工人因工傷、事（病）假6、期超過(guò)三個(gè)月的，重新上崗需按新工人上崗程序執(zhí)行。7、每月16日填寫(xiě)XXXX每月有限公司 月份人事管理臺(tái)帳（附表8）報(bào)公司辦公室，新增科室管理人員還需持基本情況登記表、身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件。四、職責(zé)1、本礦各級(jí)人員的職責(zé)，除依崗位職責(zé)外，經(jīng)上級(jí)主管指定辦理事項(xiàng)，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。2、本礦職工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：（1）遵守公司及礦一切規(guī)章制度。（2）尊重公司及礦的信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及公司與礦方面者，未經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理礦指定任務(wù)，不得擅用本礦名義。（3）盡忠職守，保守公司及礦一切機(jī)密。（4）履行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避、互相推諉或無(wú)故稽延。（5）愛(ài)護(hù)公司及礦財(cái)物，不浪7、費(fèi)公物，未經(jīng)許可不得私自攜出。五、員工請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定1、請(qǐng)假期限標(biāo)準(zhǔn)（1）事假：一年內(nèi)員工事假累計(jì)不得超過(guò)30天。（2）婚假：標(biāo)準(zhǔn)為15天。（3）喪假：?jiǎn)T工的三代以?xún)?nèi)直系親屬或配偶去世，喪假標(biāo)準(zhǔn)為10天;其他親屬去世，喪假標(biāo)準(zhǔn)為3天。（4）產(chǎn)假：標(biāo)準(zhǔn)為90天。（5）病休假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請(qǐng)假程序員工因事需請(qǐng)假時(shí)，需提前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)XXXX煤業(yè)有限公司員工請(qǐng)假條（附表9），領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)綜合辦公室考勤員，同時(shí)辦理好分管業(yè)務(wù)的委托工作，方可離崗。因特殊情況未能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)需電話(huà)請(qǐng)示科室負(fù)責(zé)人，并由負(fù)責(zé)人制定專(zhuān)人代辦相關(guān)手續(xù)。具體請(qǐng)假權(quán)限如下：（1）副礦長(zhǎng)請(qǐng)假必須由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。（2）8、科室人員請(qǐng)假5天以?xún)?nèi)（含5天有科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，5天以上10天以?xún)?nèi)（含10天）由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，10天以上需報(bào)請(qǐng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3、凡屬規(guī)定假期到期后既未到礦也未辦理續(xù)假手續(xù)的一律按礦工處理。4、請(qǐng)假期間一律不予計(jì)算出勤工資。六、人事調(diào)動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系解除1、人事調(diào)動(dòng)是指本礦員工因工作需要在公司企業(yè)與企業(yè)、科室與科室、運(yùn)行輔助崗位與科室、生產(chǎn)一線(xiàn)與科室之間進(jìn)行調(diào)動(dòng)。員工調(diào)動(dòng)由本人到礦綜合辦公室領(lǐng)填XXXX煤業(yè)有限公司員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)審批表（附表10）依次進(jìn)行簽字審核并報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后到礦辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。不同工種調(diào)動(dòng)及特殊工種調(diào)動(dòng)，必須由安全科對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)、考試合格后到綜合辦公室辦理9、調(diào)動(dòng)手續(xù)，方可上崗。崗位調(diào)動(dòng)嚴(yán)禁私送人情，杜絕各自直系、旁系親屬分到同一單位就業(yè)。嚴(yán)禁受人吃請(qǐng)，收受賄賂，否則，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或經(jīng)舉報(bào)查證屬實(shí)，立即停止其本人工作、停發(fā)工資，并追究相關(guān)人員責(zé)任。崗位調(diào)動(dòng)后，主管科室或隊(duì)組必須書(shū)面告知本崗位存在的危險(xiǎn)因素和危險(xiǎn)源以及相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案和防范措施。未經(jīng)主管科室、隊(duì)組及綜合辦公室承辦而私自調(diào)配的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其本人工作、停發(fā)工資，并追究相關(guān)人員責(zé)任。因分管科室或隊(duì)組負(fù)責(zé)人職責(zé)履行不到位，造成崗位人員不能進(jìn)行正常調(diào)動(dòng)的，由系統(tǒng)最高主管親自審批并強(qiáng)制執(zhí)行，并依據(jù)具體情況對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以行政和經(jīng)濟(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)有關(guān)程序，予以相關(guān)負(fù)責(zé)人免職、開(kāi)除等處罰，以充10、分保障員工的合法權(quán)益不受損害。2、辭退是指因法定事由，經(jīng)法定程序，單位主動(dòng)解除與本單位工作人員之間的關(guān)系。本礦對(duì)下列情況之一，經(jīng)查證屬實(shí)予以解除勞動(dòng)關(guān)系： 因身體或其它原因不適合從事井下工作者；不能勝任本職工作者；拒不執(zhí)行礦各項(xiàng)規(guī)章制度，且屢教不改者；一月內(nèi)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；聚眾鬧事、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)，妨害正常工作秩序的；貪污受賄、聚眾賭博、徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的；因工作失職，造成停產(chǎn)或重大安全隱患者；非因企業(yè)利益觸犯刑法被判刑者；其他符合解除勞動(dòng)關(guān)系條件者。解除勞動(dòng)關(guān)系由隊(duì)申報(bào)，經(jīng)辦公室審核后并報(bào)請(qǐng)系統(tǒng)最高主管、礦長(zhǎng)審核后方可進(jìn)行，任何單位或個(gè)人不能擅自與本單11、位解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)查屬實(shí)，予以相關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰200元/次。3、辭職是指因特殊原因，經(jīng)法定程序，本單位工作人員主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。本單位在崗員工因自身原因或因工作調(diào)動(dòng)、升遷等，不能繼續(xù)從事本職工作時(shí)，須提前到礦綜合辦公室領(lǐng)填XXXX煤業(yè)有限公司員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表（附表11），逐級(jí)進(jìn)行簽批后，報(bào)礦綜合辦公室存檔、備案。如既未履行辭職手續(xù)，且無(wú)故曠工已達(dá)規(guī)定天數(shù)，除按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系外，對(duì)礦造成的相關(guān)損失必須由本人承擔(dān)。七、本制度由礦綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)渌幢M事宜按公司人事勞資規(guī)章執(zhí)行。八、本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行，望各相關(guān)單位接文后認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。附：1、XXXX煤業(yè)有限公12、司各單位調(diào)整定員、定編審批表2、XXXX煤業(yè)有限公司招聘員工基本情況登記表3、XXXX煤業(yè)有限公司新工人報(bào)名花名冊(cè)4、XXXX煤業(yè)有限公司員工上崗自薦表5、XXXX煤業(yè)有限公司員工上崗?fù)扑]表6、XXXX煤業(yè)有限公司新工人崗前培訓(xùn)通知單7、XXXX煤業(yè)有限公司新工人培訓(xùn)合格通知單8、XXXX每月有限公司 月份人事管理臺(tái)賬9、XXXX煤業(yè)有限公司員工請(qǐng)假條10、XXXX煤業(yè)有限公司員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)審批表11、XXXX煤業(yè)有限公司員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表 二一二年二月一日XXXX煤業(yè)有限公司各單位調(diào)整定員、定編審批表附表1申請(qǐng)單位原定員數(shù)現(xiàn)有人數(shù)申請(qǐng)人數(shù)調(diào)整原因：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人：年 月 日 本單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：13、綜合辦公室意見(jiàn)：系統(tǒng)最高主管意見(jiàn)：礦長(zhǎng)意見(jiàn)：XXXX煤業(yè)有限公司各單位調(diào)整定員、定編審批表附表1申請(qǐng)單位原定員數(shù)現(xiàn)有人數(shù)申請(qǐng)人數(shù)調(diào)整原因：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人：年 月 日 本單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：綜合辦公室意見(jiàn)：系統(tǒng)最高主管意見(jiàn)：礦長(zhǎng)意見(jiàn)：XXXX煤業(yè)有限公司新工人報(bào)名花名冊(cè)附表3序號(hào)姓 名性別年齡文化程度戶(hù)口性質(zhì)工 種身份證號(hào)籍 貫聯(lián)系電話(huà)XXXX煤業(yè)有限公司員工上崗自薦表附表4本人保證服從公司管理，嚴(yán)格遵守公司及礦規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，本人一旦發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件，自愿按照公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定等相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 自 薦 人： 聯(lián)系電話(huà)： 年 月 日XXXX煤業(yè)有限公司 員工上崗?fù)扑]表 附表5所推薦人姓名申請(qǐng)單位推14、薦人姓名推薦人工作單位職稱(chēng)職務(wù)與被推薦人關(guān)系通信地址聯(lián)系電話(huà)推 薦 人： 年 月 日說(shuō)明：1、推薦人必須真實(shí)、客觀地評(píng)價(jià)被推薦人的履歷情況、工作能力， 2、推薦書(shū)必須由推薦人親自填寫(xiě)。XXXX煤業(yè)有限公司 附表6 XXXX煤業(yè)有限公司通 知 單 通 知 單 安 全 科: 安 全 科: 已報(bào)名登記，希你科盡快組織培訓(xùn)。 已報(bào)名登記，希你科盡快組織培訓(xùn)。 第 特 此 通 知 號(hào) 特 此 通 知 接知人簽字: 接知人簽字: 通知單位:辦公室 通知單位:辦公室年 月 日 年 月 日 （存根）XXXX煤業(yè)有限公司 附表7 XXXX煤業(yè)有限公司通 知 單 通 知 單 綜合辦公室 : 綜合辦公室 : 經(jīng)培訓(xùn)15、考試合格，望予以辦理勞動(dòng)合同簽定。 經(jīng)培訓(xùn)考試合格，望予以辦理勞動(dòng)合同簽定。 第 特 此 通 知 號(hào) 特 此 通 知 接知人簽字: 接知人簽字: 通知單位:安全科 通知單位:安全科年 月 日 年 月 日 （存根）XXXX煤業(yè)有限公司請(qǐng) 假 條年 月 日 附表9姓 名事 由起止時(shí)間天數(shù)備注負(fù)責(zé)人礦長(zhǎng)審批XXXX煤業(yè)有限公司請(qǐng) 假 條年 月 日 附表9姓 名事 由起止時(shí)間天數(shù)備注負(fù)責(zé)人礦長(zhǎng)審批XXXX煤業(yè)有限公司請(qǐng) 假 條年 月 日 附表9姓 名事 由起止時(shí)間天數(shù)備注負(fù)責(zé)人礦長(zhǎng)審批XXXX煤業(yè)有限公司員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)審批表 年 月 日 附表10 申請(qǐng)人性 別年齡參工時(shí)間學(xué) 歷專(zhuān)業(yè)或特 長(zhǎng)現(xiàn)工作崗 位申 請(qǐng)崗 位轉(zhuǎn) 崗原 因轉(zhuǎn)出單位意 見(jiàn)轉(zhuǎn) 出最高主管意 見(jiàn)轉(zhuǎn)入單位意 見(jiàn)轉(zhuǎn) 入最高主管意 見(jiàn)安全科意 見(jiàn)辦公室意 見(jiàn)礦 長(zhǎng)意 見(jiàn) XXXX煤業(yè)有限公司 員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表 附表11照片各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：我叫 ，系 人， 因 ，現(xiàn)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，若本人與單位無(wú)財(cái)、物拖欠，請(qǐng)予簽字同意我解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。職工澡堂意見(jiàn)：職工餐廳意見(jiàn)：公寓樓意見(jiàn)：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人意見(jiàn)：綜合辦公室意見(jiàn)：系統(tǒng)最高主管意見(jiàn)：礦長(zhǎng)意見(jiàn)：