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1、 物流公司人事活動與程序管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則第一條為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。第二條本規(guī)章制度包括行為規(guī)范、招聘、培訓(xùn)、獎懲、人事變動等一系列有關(guān)人事活動和程序。第二章行為規(guī)范第三條員工的權(quán)利；（一）享受法律賦予的公民權(quán)利；（二）享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；（三）對違法亂紀的人或事進行制止和舉報的權(quán)利。第四條員工的義務(wù)（一）自覺遵守國家2、法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；（二）自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；（三）自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息；（四）以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記章約，杜絕浪費；（五）員工之間應(yīng)團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。第五條請假：（一）事假、病假：員工因事請假，須事前向所在部門辦理書面請假手續(xù)，一天以下（含一天）由部門批準；二天以上（含二天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準，報人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)3、發(fā)現(xiàn)均作曠工處理或解除勞動合同。（二）員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以下（含二天）由部門批準；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準，并做好備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)勞動合同法第四章、四十條、第一款規(guī)定辦理。員工病假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理或解除勞動合同；（三）工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。第六條勞動紀律：4、（一）公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時；（二）公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到早退；（三）公司員工必須遵守考勤制度，由專人負責(zé)考勤；（四）考勤人員必須嚴格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資；（五）中途離開公司，須憑中途離開準假單，報考勤人員登記后離廠，否則作早退缺勤處理；（六）無故缺勤作曠工處理，連續(xù)曠工三天以上或全年累計十五天以上者，解除勞動合同；（七）庫場內(nèi)嚴禁吸煙；（八）時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）；（九）工作時間不準擅自離開工作區(qū)域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺；（十）上班時間佩帶胸卡，按規(guī)定必須穿工作服或其他5、勞動防護用品;（十一）公司員工必須無條件服從所屬部門、負責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動管理，不服從調(diào)動分配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。第七條xx生產(chǎn)：（一）按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無雜物，保持庫場內(nèi)道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化；（二）愛護公司財物，不準任意將公司的財物占為已有，嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物；（三）員工之間要團結(jié)友愛、相互尊重、相互幫助、文明禮貌；（四）嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德；（五）嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀違法行為。第三6、章招聘第八條公司聘用人員，是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需要，而對外進行一種招聘的用工行為，聘用人員，應(yīng)按聘用程序?qū)徍恕彶椤⒑硕ǎ细窈蠓娇善赣谩?yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：1、身份證復(fù)印件；2、學(xué)歷證明和職稱證明；3、一寸免冠照。第四章培訓(xùn)第九條公司員工培訓(xùn)工作，由公司統(tǒng)一歸口管理，各職能部門密切配合下進行。第十條根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需要，提出主管專業(yè)技術(shù)、管理人員的培訓(xùn)計劃和要求，報公司總經(jīng)理審定后組織實施。第十一條各部門根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需要，制定年度員工培訓(xùn)需求計劃，并報公司總經(jīng)理審批、備案。第十二條對于計劃外培訓(xùn)項目，各有關(guān)部門在組織實施前，需將追加7、培訓(xùn)項目計劃報公司總經(jīng)理審批后備案。第十三條堅持“先培訓(xùn)，后上崗”的培訓(xùn)制度。新錄用的員工、轉(zhuǎn)崗的員工、新設(shè)備操作人員，必須先經(jīng)過培訓(xùn)，經(jīng)考核具備崗位所需基本條件，并取得上崗合格證書后，方可上崗。第十四條各類培訓(xùn)，無論外委培訓(xùn)還是內(nèi)部培訓(xùn)，必須進行培訓(xùn)有效性評價,以保證培訓(xùn)的有效性、保證員工技能的提高。考核成績記入員工培訓(xùn)檔案，考核成績不合格進行再培訓(xùn)，外委培訓(xùn)人員考核不合格，培訓(xùn)費用自理。第五章人事變動第十五條部門主管調(diào)動審批程序部門主管的調(diào)動由總經(jīng)理提出，董事長批準后方可調(diào)動。第十六條部門之間員工調(diào)動審批程序根據(jù)工作需要，用人部門主管提出用人需求，填寫用人申請表，報送總經(jīng)理，總經(jīng)理與用人部8、門主管及主管經(jīng)理協(xié)商擬定人選。第十七條部門內(nèi)部員工調(diào)動審批程序部門內(nèi)部員工崗位調(diào)整（包括臨時借調(diào)3個工作日以上及試崗）由部門主管提出，經(jīng)主管經(jīng)理和總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，由該部門主管做好備案。第六章獎懲第十八條處罰（一）每月12日前報上月考勤（假日順延）。每遲報一天，扣罰單位主管、考勤員20元，超過5日，處罰部門主管50元。（二）未執(zhí)行考勤登記制度，沒有考勤登記本、有本不記、登記不符、沒有考勤員，有上述情況之一，每月扣罰部門主管50元，直到完善制度為止。（三）工作時間遲到、早退、脫崗、串崗、聊天，每發(fā)現(xiàn)一次，罰違紀者50元。遲到、早退達30分鐘按曠工處理。（四）工作時間內(nèi)，不準從事與工作無關(guān)9、的事情，在抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀行為者，處罰50元。（五）工作時間內(nèi)，各部門搞文體活動，或停工放假必須經(jīng)部門主管同意，并報總經(jīng)理批準。各部門同時或分頭搞集體活動，需總經(jīng)理批準，否則視為違紀，處罰部門主管100元。（六）對無理取鬧、謾罵、毆打、報復(fù)執(zhí)行公務(wù)人員者，視情節(jié)處100200元罰款或待崗，并交港口警務(wù)站或公安機關(guān)處理。（七）庫場內(nèi)不準吸煙、隨地吐痰，發(fā)現(xiàn)違犯者第一次處罰100元，第二次處罰300元，第三次辭退。在非指定地點每發(fā)現(xiàn)一個煙頭處罰所在部門主管50元。（八）工作時間不按規(guī)定著裝每次罰款20元。（九）光線充足情況下開照明燈，罰所在部門主管50元，辦公室、休息室無人點照明燈、空調(diào)或取暖設(shè)備10、等，罰所在部門人員或班組人員100元。（十）嚴格執(zhí)行出門證制度，各部門主管及庫場部開具的出門證必須在“出門證”上寫清出門時間及事由，同時開具出門證人員在登記簿上登記，否則一項不符對相關(guān)責(zé)任人處以30元罰款。（十一）各部門主管是工作秩序管理的第一責(zé)任人，應(yīng)根據(jù)上述管理規(guī)定對本部門的員工進行自查，并做好記錄。所屬部門員工發(fā)生違紀，部門主管負管理責(zé)任，處以雙倍處罰；部門主管以上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生違紀加重處罰。第十九條獎勵本制度規(guī)定獎勵的種類為：創(chuàng)造獎、功績獎、優(yōu)勝獎三種.（一）創(chuàng)造獎本公司員工符合以下所列各條件之一者經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎:設(shè)計新產(chǎn)品對本公司有特殊貢獻者從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高對節(jié)省經(jīng)費提高11、效率或?qū)?jīng)營合理化的其它方面作出貢獻者在獨創(chuàng)方面未達到發(fā)明的程度但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻者（二）功績獎本公司員工符合以下例各項之一者經(jīng)審查后授予功績獎：從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為，對提高本公司的聲譽有特殊功績，對本公司的損害能防患于未然，遇到非常事變?nèi)鐬?zāi)害等能臨機應(yīng)變采取得當(dāng)措施，敢冒風(fēng)險救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難，具有優(yōu)秀品德可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其它情況。（三）優(yōu)勝獎凡本公司全年內(nèi)的員工經(jīng)評優(yōu)后授予優(yōu)勝獎。第七章監(jiān)督與檢查第二十條由總經(jīng)理、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部及主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)監(jiān)督與檢查。第二十一條把行為規(guī)范、招聘、人事變動、培訓(xùn)、獎懲的執(zhí)行情況作為監(jiān)督與檢查的內(nèi)容。第二十二條如果在監(jiān)督與檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題以書面形式逐級回報。第八章附則第二十三條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。第二十四條本制度自董事長批準后生效。