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1、玩具公司員工招聘人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 玩具公司招聘制度一、 目的：使本廠招聘程序正規化，使工人明確權利和義務，人事工作可以順暢地開展。二、 適用范圍：全廠各部門三、 職責：行政人事部對整個程序做主導及監管。 四、內容 4招聘要求41本廠不招收16歲以下的童工，不使用監獄工人、強制性勞工以及抵債勞工；16周歲以上，18周歲以下的未成年工，必須依照國家未成工保護法予以執行。42本廠所有員工的聘用均屬于自愿性質，不收取任何押金，不扣押證件。43工人進廠后，與本廠簽定勞動合同，以保障其權利和實現其義務2、，通過培訓使員工理解勞動合同和本廠工資待遇。44本廠不強迫員工加班，加班是員工自愿性的。45本廠提供公平的用人制度，招聘員工是通過公開招聘進行，不通過任何代理機構收取費用，人員的晉升由員工的表現和能力來決定。46工廠承諾遵守國家的各種勞動法規，保證員工的權利。47其它工資、福利等參見員工手冊和國家勞動法規。五、招聘程序51考核員工任職的基本條件：初中以上文化程度，身體健康，有相關工作經驗，持有效本人身份證、畢業證等。52行政部發布招工信息。53應聘者憑有效證件到保安室領取員工登記表，填寫清楚后，由保安帶領到行政部審核基本條件： A：身份證是否是其本人； B：其實際年齡是否符合其證件年齡； C：身份證的真偽等。54如符合條件的非技術工種人員，由行政部簽署意見，告知應聘者已獲聘用。55如符合條件的技術工種人員，行政部將應聘人帶到用人部門考核，經考核合格者，簽署意見后將應聘人領回行政部，等待辦理入職手續。56所有聘用員工，要提供身份證復印件、健康證復印件、畢業證復印件，由行政部存檔。57行政部與員工簽訂勞動合同，一式兩份，行政部保存一份，員工保留一份。58行政部給入職新員工安排食宿。