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1、電子科技有限公司人事、考勤及獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一激勵制度：（一）處罰細則：1本制度以提高思想認識，規范員工行為為目的，本著以鼓勵教育幫助為主要方式經濟處罰為輔助手段的原則，給予每位員工每年10分的行為表現分數，根據員工的表現給予增加或扣減行為表現分。2行為表現分按增減互抵計算剩余總分，每個新入職員工始初行為表現分總分為10分，每半年考核一次；當員工行為表現分經過 過扣減后剩余總分低于5分時，解除勞動合同。少于8分時不能評為優秀員工。3公司對處分的人員，既可實行經濟處分，也可安排做義務勞動。2、如記小過以下者做義務勞動一次（2）小時，記大過以下者做義務 務勞動兩次，以此類推。若員工不服從做義務勞動安排或無法安排義務勞動時，則按按警告20元/次，小過50元/次，大過100元/次 次彌補義務勞動損失，以此類推。4本制度末詳細規定之處罰項目，查看相關文件或由公司領導依其性質決定獎罰數額，或給予其它相應的獎勵或處罰。（二）工作紀律：1員工上班時間應配戴廠證，不得穿拖鞋上班，做到衣冠整潔，違者第一次給予警告處分，第二次給予記過處分，第三次給予辭退 退；丟失廠證賠償公司損失10元/次，損壞廠證賠償損失5元/次。2員工應服從領導的工作安排，不服從安排者且屢教不改者可解除勞動合同。3工作時間睡覺，第3、一次記小過一次；第二次記大過一次，并扣行為表現分05分至2分第三次解除勞動合同。4上班時間干私活者，扣發相關時間的工資并記小過一次，并扣行為表現分05分至1分。5末經允許隨意串崗影響工作者，每次警告處分一次，情節嚴重者給予重罰并扣行為表現分1至2分。6員工上班時應穿戴好公司發放的的工作服及一切勞動防護用品，違者記小過一次，并承擔由此造成的一切責任和后果。7員工必需嚴格執行操作規程和安全規程，按授權操作設備，違者記小過處理并扣行為表現分2-3分并承擔相關責任，造成人身安 安 全事故或設備安全事故的，行政處分同時予以解勞動合同，情節嚴重者送交司法部門追究法律責任，承擔行政處分予以解除勞動合同 并由4、由當事人承擔因此產生的一切費用和責任。8上班時應穿戴好公司發放的工作服及一切勞動防護用品，違者記小過一次，并承擔由此造成的一切責任和后果。9無理拒絕品管人員對產品質量進行檢驗的人員，第一次記責任人大過一次并扣行為表現分1-2分，第二次記責任人大過兩次并扣 扣 行為表現分2-3分，第三次予以解除勞動合同。10凡對品管人員堅持原則不滿，進行打擊報服者，予以解除勞動合同處理。11在工作中紀律散漫，怠工，出工不出力，第一次違反者，記小過處分一次并扣減行為表現分2-3分，重犯者解除勞動合同。12在公司內散布謠言造成嚴重后果者予以解除勞動合同。13違反公司規章制度，且又態度惡劣，不服從執行制度人員管理者，5、每發現一次記責任人大過一次，惡意中傷威脅辱罵執行規 規章制度者，加重處分，同時扣減行為表現分1-3分，重者解除勞動合同。14上班前和上班期間嚴禁喝酒，違者每發現一次記責任人小過一次，扣減行為現分1-3分，對酒后影響生產或干擾他人正常 工作者，將每發現一次記責任人大過一次，并扣行為表現分 2-4分，對酗酒造成人身傷亡安全事故的，其一切責任和費用由當事人 人自已承擔。15廠區范圍內嚴禁吸煙（包括廁所）違者第一次記大過處分，并扣行為表現分3-5分，第二次記大過處分并解除勞動合同。16嚴禁打架斗歐賭博。違者予以解除勞動合同。對造成事故者，還將追究其經濟（包括醫藥費營養費傷者養傷其間的工資 資）和法律責6、任。17偷盜公司及他人財務。除追回所盜物品外，給予解除勞動合同，情節嚴重者追究法律責任，故意損壞公物者，照價賠償，并每發 發現一次記責任人大過一次，情節嚴重者解除勞動合同并追究其法律責任。18.堅守崗位，不得擅自離崗和提前關閉機器等待下班，吃零食打嗑睡玩手機聊天看書報等做與工作無關的事，違者第一次 次 記警告處分扣行為表現分1分，第二次記小過處分扣行為表現分2-3分，第三次記大過處分并扣行為表現分3-5分。19上班時間干私活者，扣發相關時間的工資并記小過一次，并扣行為表現分0。5至1分。 20末經物料庫相關工作人員允許，擅自進入物料存放區者，每次記警告處分。 員工簽名后確認已告知：二事務處理：7、（一）考勤管理：1公司員工工作時間為上午：8：0012：00，下午13：3017：30，午休時間：12：0013：30，每天工作8小時，超出上述工作時間之外的工作時間算加班。2職員可自由利用休息時間，但公司根據生產需要有權變根工作時間，員工應予以配合。因公司生產需要規定的加班，任何人不得無故推托，（個人原因無法加班需經上級批準）。3由于停電或卡機故障（非人為因素）等原因卡上無記錄時，必須當天內填寫員工簽卡申請表，經保安確認主管審核后交行政人事部簽卡；否則按事假處理；因工作原因漏打卡，須在當天填寫員工簽卡申請表，經保安和組長確認，主管審核后交行政人事部簽卡。4員工加班必須填寫加班申請單，由部門負8、責人同意簽字和廠長審批后，交行政人事部方可當作加班處理。 5.按規定時間打卡上下班，遲到超過五分鐘（包括五分鐘）為遲到；遲到不到五分鐘，但遲到次數累計達到四次（四次）以上者，則以實際遲到的次數計算當月的遲到次數，一次遲到時間三十分鐘以上（包括三十分鐘）者按事假半天處理。6既不請假又不上班為曠工，請假末被批準不上班者，按曠工論處（二）考勤獎懲：1員工當月全勤者，公司獎給“全勤獎”30元（除工傷和管理人員以外）員工當月若有請假，放假輪休曠工遲到早退的，公司不給予發放當月全勤獎。2員工遲到一次扣表現分0。3分，并由行政人事部安排做義務勞動一次，無故不參加者每次記大過處分一次。每月遲到超過三次者，按每9、四次折事假一天工資處理。3曠工半天，扣一天工資并扣行為表分0。5分，曠工一天，扣兩天工資并扣行為表現分1分，依次類推。4無故曠工十五天以上或無故曠工屢教不改者按自動離職處理。5工作時間（末到下班時間）末經領導批準離開崗位者，即為擅自離崗，每次扣行為表現分1分由行政人事部安排做義務勞動一次，無故不參加者每次記大過處分一次。6代人打卡者，第一次雙方以曠工半天并扣行為表現分1分處理，第二次雙方以曠工一天處理并扣行為表現分2分，第三次雙方給予解除勞動合處理。7員工打卡后屬上班時間，不許做私事和不許外出，一經發現每次記小過處分一次，并扣行為表現分1-2分。8員工到了下班時間而故意拖延打卡，虛報加班時間者10、，第一次記小過處分一次并扣行為表現分1分，第二次記大過處分一次并扣行表現分2分，第三次予以解除勞動合同。9員工請事病假：不按本制度規定程序辦理請假手續或特殊情況末能及時請假的，又末先用電話向直接負責人電話請假者，按曠工論處。請假中，弄虛作假者，以曠工處理情節嚴重者解除勞動合同處理并承擔由此而產生的一切責任和后果。三人事管理：（一）入職手續辦理：1員工應聘時提供的身份證畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。如有違報一經查實給予辭退。2公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。3員工應聘時，必須是與其它用人單位合法解除或終止勞動關系11、，必須如實正確填寫員工入職登記表，不得填寫任何虛假內容，違者給予辭退。（二）員工離職管理：1滿試用期后，員工個人提出辭工，必須提前三十天提出申請并經部門主管同意，否則公司有權扣發一個月工資作為代通知金，提前一天扣一天，總經理或廠長批準的除外。2試用期內提出辭工必須提前三天申請，否則公司有權拒辦。3勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，在距勞動合同期滿前30天內通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿時書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同解除后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。四門衛管理：1 嚴禁攜帶危險品易燃易爆物品進入廠區，違者給予記大過處分，并扣行為表現分3-5分。2 不得將自已的證件借予他人蒙混進入廠區，違者立即無償解雇及送公安機關處理。凡對將自己的身份證借給廠外人員使用者一律給予警告處分。3 員工上班時間不得私自外出會客聊天抽煙和辦私事違者外出時間按曠工處理，給予警告處分并扣行為表現分1-2分。五本規章制度是公司各項管理制度的壓縮和補充，本制度末詳細規定的內容依照公司其它管理制度，凡公司其它文件與本制度相抵觸的，執行本制度規定，本制度于2008年5月5日在全廠公示。 員工簽名后確認已告知：