午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、電池有限公司經營理念勞動人事制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 前 言歡迎您成為xxxx電池有限公司的一員。作為充滿活力與理想的團隊，我們不僅要以質取勝，為人們提供賞心悅目的產品，而且更應推崇團隊合作的精神及每一位員工的熱情參與，使每位員工的潛力得到最充分的發揮。我們的公司一直在追求事業的迅速發展，為此期望著每位有潛力的員工能迅速成長，公司會根據發展計劃、工作思想和經營理念，為員工提供盡可能的培訓和發展機會，用以提高員工開拓創新的能力，為其在今后的工作中能施展不平凡的才干，做出更大的貢獻搭建堅實的平臺。為了更好地規2、范公司員工的行為，培養健康向上的工作觀、道德觀和價值觀，提高每位員工的綜合素質，從而塑造良好的企業形象，公司特制訂此xxxx電池有限公司員工手冊。這本員工手冊將在您加入公司的第一時間內，向您傳達公司的經營理念、結構組織和勞動福利制度，同時向您陳述公司的有關規章制度。掌握和了解這些內容將有助于您在工作過程中更加地自信和成熟，讓您更快地融入我們的大家庭。本手冊根據國家有關法規以及本公司章程，就本公司管理的基本事項而制定，是為員工提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。 企業簡介：xx市xx電池有限公司，座落于風景秀麗的華僑之都xx市區，位于xx，距xx市汽車總站僅一公里，是一家專業生產及銷售鎳氫、鎳鎘3、電池的民營科技企業。從2001年成立以來，企業由小到大，目前擁有標準廠房、宿舍三萬多平方米，企業成員一千五百多人。一直以來，依托哈爾濱工業大學領先的科技平臺，使生產的產品具有品種全、容量高、功率大（內阻小）、自放電小、一小時快速充電、壽命長和一致性好的良好特點，從而使xx電池長期以來，保持著業界的領先地位；同時先后通過了ISO9001-2000品質管理體系和UL及CE的安全認證，并成功地加入了美國RBRC協會。我們的產品，廣泛應用于應急燈、電動剃須刀、電話、手電筒、吸塵器及各種電動玩具等精美日常用品。第一章 總則：為滿足勞動法、勞動合同法、廣東省工資支付條例、婦女權益保障法、未成年保護法、xx4、市最低工資規定、全國年假及紀念日放假辦法等國家及地方的法律法規的需求。本著促進勞資關系的和諧發展，穩定勞動生產力的目標。范定本企業對所屬員工的各項權利、義務、導則。除明確規定企業對員工的責任外，亦為員工的建立工作與生活的守則方針，協助員工明確了解工作的目標，教育員工加強企業意識，增加向心力。促使企業擁有身心健康，工作認識明確的人力資源，最終達到勞資同心、共存共贏的目標，實現企業經濟效益和社會效益，齊驅并進，精神文明和物質文明的崇高愿望。一、 本員工手冊對企業的招聘政策，任用標準、考核制度、獎懲辦法、給薪規定、福利待遇及生活輔導相關予以詳細說明。意在給予員工行為與生活的標準。使員工在任職期間，除5、享有企業提供的福利待遇和國家規定的勞動者權利，同時應遵守企業的制度規章，履行員工提供勞動的義務。二、企業與員工所簽訂的勞動合同，是根據勞動合同法第十條規定精神，自用工之日起建立。但為了便于管理，我們把每月訂立勞動合同的工作分成兩段，即每月1日至15日入職的員工，當月25日至31日為訂立勞動合同期限；每月16日至31日入職的員工，次月的5日至10日為訂立勞動合同期限。本員工手冊規定的權利和義務，是企業與員工雙方的責任，員工違反合同責任，按本手冊的相關細則處理。若有疑義，也應尊循相關的申訴流程訴請釋義處理。企業違反合同責任除由工會代表員工進行協調外，另按國家相關規定，由相關機構進行處理。本員工手冊6、所稱的員工，是指受聘于企業，從事工作，獲得報酬，并訂立了勞動合同的男女員工。四、本員工手冊以最近頒布的為準，各部門應遵照執行，不得任意增刪或修改。第二章 經營理念本企業是生產及銷售鎳氫、鎳鎘，可充電電池的專業性企業，一直以來，貫徹股東和員工共同致富；股東的企業與員工的職業共同發展；持續創造就業機會，不斷盡善社會責任；重視環保，照顧員工，回饋社會為經營目標。秉持精益求精、團隊合作；誠信負責，堅持執著；持續創新，追求卓越；永續經營，以人為本的經營理念。期許企業在高速發展的軌道上，更加注重滿足國家和地區法例的要求，進一步推進人性化的管理手法，奠定永續經營的堅實基礎。第三章 品質方針 以客為先,以人為7、尊,以質為本。以客為先 將客戶的需求和期望，放在企業所有活動過程上的首位。以人為尊 積極擠進尊重人才，尊重人格，團結協作，勞資雙方和諧發展的企業文化。以質為本 采用領先的技術，通過科學的管理，事事處處以產品和服務的質量為本。 第四章 勞動人事制度 招聘原則：本企業所有員工，必須符合國家法定的勞動年齡，遵紀守法，身體健康，能提供正常勞動的公民，在地方法規的規定范圍內，吸收一定比例的智障人士。為持續提供企業員工的總體素質，每年按計劃性地按一定比例的額度，招聘具備中專、高中、大專、本科或以上學歷的人士。1.年齡：凡進入本企業的員工，必須年滿16周歲，拒絕童工。由于極片、卷繞的工作環境需求，凡進入極片8、卷繞車間的員工，必須年滿18周歲。2.凡進入企業的員工，必須政歷清白，持本人有效身份證原件，以及能證明本人身份的其它證明文件原件，無負案嫌疑或記錄。3.凡進入企業的員工，必須提供3個月內在本地區的職業病防治所或縣常規身體檢查資質的醫療衛生機構體檢表，證實身體健康。無突發性危險病史，無職業病和傳染病。四肢五官功能健全完好。4.凡進入本企業的所有員工，均統一歸口為人力資源部招聘。人力資源部根據用工申請表的各項具體要求初步面試，確認能提供正常勞動工作，送相關部門逐級面試篩選。5.為盡善社會責任要求，樂意為智障人士提供就業機會。（必須提供本人有效的中華人民共和國殘疾人證，以便報殘聯備案。6.凡進入本9、企業的員工，必須具備初中或以上文化程度，每年有計劃地招聘一些中專、高中、大專、本科或以上文化程度的應屆或往屆畢業生加入企業組織，努力做好人力資源的梯隊建設。7.文職類的文員、專員、統計員、跟單員、會計員、倉管員；管理類的組長、班長，技術類的技術員、電工、維修員、化驗員、測電員、品管員、業務員，等等，必須具備中專或高中以上文化程度；儲備干部、助理、技師、區域經理，必須具備專科以上文化程度；副部長、工程師及以上崗位人員，必須具備本科以上文化程度。閱歷和經驗較豐富的專業人才，按經理室批示的原則持行。二、招聘方法和渠道：根據所招聘崗位人員的不同情況，決定采用內部招聘還是外部招聘的方法。1.內部招聘：是10、指企業在內部員工之中，挖掘具備須招聘崗位人員相應的學習經歷、工作經驗或具備工作潛能的人才過程。統稱為內部招聘。一般情況下，企業的中層和基層管理、技術、文職人員，多采用內部招聘的方法招聘。2.外部招聘：是指在企業內部無法滿足所招聘崗位人員的資質或數量要求，而須向企業外部的人才市場、獵頭公司、勞務服務公司、人力資源派遣公司、大中專院校；以及在網洛和人群較多的場所發布招聘信息，吸引社會各屆流動人才進入企業的過程，統稱為外部招聘。一般情況下，企業高層技術、管理、研發人員和基層操作工多采用外部招聘的方法招聘。二、不錄用的原則：1.勞動法規定的童工（未滿16周歲）不錄用；2.患有各種傳染病的不錄用：如肺結11、核、傳染性肝炎等；3.經職業病防冶所或相關醫院體檢結果顯示、患有精神性疾病，其嚴重程度足以危害他人，且無法開展工作者,或身體傷殘，使其無法勝任該項工作的。4.觸犯刑，尚被通緝的；5.曾在本公司服務，由公司解除和終止勞動合同，或離職未滿兩個月的；6.吸食毒品及有嚴重不良嗜好的；7.無法提供與認證的身份證明的；8.為確保員工工作權利與在廠生涯的安全性,本企業對員工身份證持慎重態度，并絕對要求員工提供正式有效的本人身份證；凡員工持非有效身份證進入企業的，一經發現，立即解除勞動關系和勞動合同，終止一切福利待遇三、試用期的規定：無論哪一層次的員工，進入本企業，都有一至三個月不等的試用期。一般情況下，在線12、操作工試用期為一個月，其它類別的員工，試用期為二個月，高層管理、技術和特殊才能人員試用期為三個月或更長時間，但試用期最長不會超過六個月。1.當在入職時確定的試用期內，仍無法達到轉正的要求時，即實行延長試用期，繼續試用，但累積試用期不會超過六個月。2.如果確實未達到轉正要求時,人力資源部將會與被試用人員的直接領導及試用期本人協商,變更試用崗位進行試用。但累計試用期不會超過六個月。3.在試用期期間，如果被試用人員，確實跟招聘申請要求不符的，將考慮解除勞動關系和合同關系。三、任用：1.入職前的培訓：對面試合格的人員，辦理入職手續，首先由人力資源部進行入職前的培訓，主要是對員工手冊的相關內容進行重點性13、的講解和說明。特別對以所入職員工的薪資計算方法,請假的運作流程，合同期的具體起止日期,工作中遇到問題應向誰報告、匯報，遇到不合理的事宜應當向誰申訴、投訴；解除或終止勞動關系的過程，在職期間應遵守哪些規則、應注意哪些事項。2.在職訓練試用：所有新入職員工,都按招聘計劃，安排在相應的部門或崗位訓練。在訓練期間，由直接領導規定其工作職責、權限、范圍、和義務，由專業訓練人員或同僚負責對新員工進行操作示范訓練。由直接領導口頭或書面考核。屬于管理、技術、文職人員的，在試用期即將結束前，由人力資源部組織并參與，由直接領導和再上一層領導及被試用人員,三方進行轉正前面談。面談的程序，先由被試用員工進行口頭的自我總結在試用期間的工作、學習概況，然后由直接領導和再上一層領導，對試用期人員進行總結評定，讓好的方面持續發揚，同時糾正工作中存在的問題，使之在往后的工作中得以修正。人力資源部人員，根據實際情況作出是否轉正、或延長試用期,或解除勞動合同的建議。