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1、礦業(yè)公司人員聘用、勞動(dòng)合同、離職辭退人事制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 四川xx 礦業(yè)有限公司人事管理制度一、總則第一條 為規(guī)范公司人事管理，調(diào)動(dòng)員工積極性，維護(hù)公司正常人事管理工作秩序，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的管理要求及目的建立本制度。第二條 本制度適用于四川xx礦業(yè)有限公司員工人事管理。第三條 本制度包括對(duì)員工的招聘錄用、入職轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同、解聘辭職的管理。第一節(jié) 人員聘用管理辦法第一條 根據(jù)公司董事會(huì)議定的公司架構(gòu)、在定編、定崗、定員范圍內(nèi)，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，以德為先標(biāo)準(zhǔn)，本著公開、公正和擇優(yōu)原2、則，招聘選用符合公司發(fā)展要求的合格員工。第二條 用工形式、人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的界定公司采用多種用工形式，主要有勞動(dòng)合同制、協(xié)議聘用制、臨時(shí)雇傭制三種，并簽訂相應(yīng)內(nèi)容的勞動(dòng)合同，內(nèi)容如下：1、勞動(dòng)合同制；需要在公司參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)員工，包括招錄用大中專畢業(yè)生、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系人員。2、協(xié)議聘用制：不需要在公司參加社保的員工，包括離、退休、社保掛靠原單位，尚未與原單位完全解除關(guān)系人員，3、臨時(shí)雇傭制：公司在當(dāng)?shù)仄赣玫墓潭ㄅR時(shí)工、季節(jié)性員工，主要從事森林管護(hù)工作，包括農(nóng)民輪換工、協(xié)議工等。公司與員工確定勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)聘用的類別簽訂相應(yīng)的聘用合同，參照勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行。第三條 各級(jí)人員聘用程3、序如下：1、董事長(zhǎng)：由股東提名，董事會(huì)選擇產(chǎn)生。2、總經(jīng)理：由董事長(zhǎng)提名，報(bào)董事會(huì)聘任。3、副總經(jīng)理、總監(jiān)、礦長(zhǎng)、總工程師、總地質(zhì)師、副總地質(zhì)師：根據(jù)總經(jīng)理提名，報(bào)董事會(huì)聘任。4、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理：由總經(jīng)理任免。5、主管、主辦、辦事員、技術(shù)人員、其他人員：根據(jù)分管負(fù)責(zé)人意見，通過(guò)人事部門考核后，由總經(jīng)理決定擇優(yōu)錄用。第四條、 聘用流程及管理1、公司各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)先由用人部門填寫招聘申請(qǐng)表向公司人事處提出申請(qǐng)，由人事處根據(jù)架構(gòu)及人員編制情況審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事處統(tǒng)一進(jìn)行人員招聘。2、聘用人員經(jīng)考核和審查合格后，按以下規(guī)定確定試用期：勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，可不設(shè)4、試用期；勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)2個(gè)月；3年以上及無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用期不滿3日者不發(fā)工資。3、試用人員辦理入職流程、試用人員入職，應(yīng)向公司提供以下證件資料，并留存相關(guān)資料建立個(gè)人檔案；、身份證原件，人事處查驗(yàn)并留存身份證復(fù)印件；、與原單位解除終止勞動(dòng)合同證明及失業(yè)證；、與工作性質(zhì)相關(guān)的上崗證件（或證書），交人事處查驗(yàn)并留存復(fù)印件；、最高學(xué)歷證書或職稱證明，交人事處查驗(yàn)并留存學(xué)歷證復(fù)印件及職稱原件；、退休人員需提5、供退休證明；、提交縣級(jí)以上醫(yī)院體檢證明；、提交入職時(shí)個(gè)人婚姻狀況證明、生育證明；、其他必要材料，如證件照、戶口證明、發(fā)放工資銀行卡號(hào)等。、新員工入職填寫入職申請(qǐng)表報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，并于入職當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同。、人事部門建立員工人事檔案，將身份證、學(xué)歷證、技術(shù)或?qū)I(yè)資格證件的復(fù)印件及填寫的各類入職表格整理歸檔。及時(shí)將員工基本信息錄入員工電子檔案。檔案編號(hào)應(yīng)按員工入職日期的先后進(jìn)行編制。員工編號(hào)一經(jīng)確定，不隨員工的調(diào)動(dòng)、離職而改變；員工離職后編號(hào)取消，不再重復(fù)使用。、辦妥入職手續(xù)后，新員工到所聘用崗位工作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換，未按約定時(shí)間到崗者，視為違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。4、試用6、新員工所在部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)向新員工立即進(jìn)行入職引導(dǎo)，介紹新同事，熟悉環(huán)境，并安排工作。、試用期間新員工須參加公司組織的崗前及崗中培訓(xùn)及考核。、新員工在試用期內(nèi)應(yīng)自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參與各類活動(dòng)。、新員工在試用期間如不符合公司錄用條件或違反公司相關(guān)規(guī)章制度的，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并按流程辦理離職手續(xù)。5、轉(zhuǎn)正、試用期滿，用人部門級(jí)人事處對(duì)新員工試用期考核，考核結(jié)果需經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，人事處審核，分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后，則由新進(jìn)員工向人事處領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)正審批表，經(jīng)部門主管確認(rèn)呈交人事處審核，由人事處按規(guī)定報(bào)批后，再由人事處存檔。、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審核通過(guò)后，人事處給員工辦理相關(guān)7、轉(zhuǎn)正手續(xù)。、新錄用員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求，或考核中分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審核不通過(guò)，則提請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理給予辭退或延長(zhǎng)試用期。若延長(zhǎng)試用期，則期滿后需再進(jìn)行考核。6、凡有下列情況者，不得聘用或試用、與用人各部室專業(yè)（或技術(shù)）要求不相符的；、無(wú)法勝任工作的；、受司法部門判刑或尚未結(jié)案者；、吸食毒品或其它代用品者；、經(jīng)體檢身體健康狀況不適合崗位要求者；、個(gè)人提供簡(jiǎn)歷、個(gè)人信息及相關(guān)證件不真實(shí)者；、未滿18周歲者；、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者。第五條 員工應(yīng)遵守下列規(guī)定、準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。、服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行8、。、盡忠職守，保守公司機(jī)密。、愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不假公濟(jì)私。、遵守公司規(guī)章制度及相關(guān)管理辦法。、維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。、不私自從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)或兼任公司以外的職業(yè)。、待人接物態(tài)度謙和。、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。、公司員工因個(gè)人工作失誤給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司可解除勞動(dòng)合同或辭退。同時(shí)，由本人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。第六條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除按職責(zé)范圍或崗位責(zé)任制規(guī)定執(zhí)行外，由上級(jí)主管合理指派交辦或各部室因工作需要交辦的其它工作（原則上符合勞動(dòng)合同及聘用協(xié)議約定的工作內(nèi)容，應(yīng)盡力完成，不得拒絕辦理）。第二9、節(jié) 勞動(dòng)合同管理辦法第一條 規(guī)范勞動(dòng)用工管理，保障員工及公司的合法權(quán)益。第二條 本辦法適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的人員。第三條 人事部門負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)訂工作。第四條 勞動(dòng)合同簽訂人事處應(yīng)在員工入職時(shí)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同書，并報(bào)總經(jīng)理（法人）簽字批準(zhǔn)后生效。1、勞動(dòng)合同制：大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，與原單位正式解除勞動(dòng)合同的員工（需要公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)），簽訂通用四川省勞動(dòng)合同書、保密協(xié)議書。2、協(xié)議聘用制：離、退休、停薪留職，簽訂勞務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議書。3、臨時(shí)雇傭制：對(duì)于當(dāng)?shù)卣袖浻玫呐R時(shí)工，需簽訂臨時(shí)用工聘用協(xié)議及公司保密協(xié)議書。第五條 勞動(dòng)合同分類1、合同期限分為固定期限、無(wú)10、固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。、固定期限勞動(dòng)合同：初次簽訂的勞動(dòng)合同期限為1年或2年，原則上參照固定期限勞動(dòng)合同簽訂；勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)，員工沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，且書面提出訂立規(guī)定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，公司與員工應(yīng)當(dāng)續(xù)訂規(guī)定期限勞動(dòng)合同。、無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同：無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，員工沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，且沒(méi)有書面提出訂立規(guī)定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，公司與員工應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同；員工在公司連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)合同期滿時(shí)員工沒(méi)有書面提出訂立規(guī)定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同。、11、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：針對(duì)項(xiàng)目簽訂的情況，主管以下的基層員工可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2、非全日制用工：公司與非全日制員工可以訂立口頭勞動(dòng)合同，合同期限在三個(gè)月以上的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。非全日制員工以小時(shí)計(jì)酬，每15日支付工資一次；工作不足15日的，最后一個(gè)工作日計(jì)發(fā)工資；非全日制員工在公司一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)24小時(shí)。非全日制員工的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)由本人繳納，人身意外保險(xiǎn)由公司為其繳納。第六條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂1、主管及以上員工勞動(dòng)合同到期前2個(gè)月各職能部門上報(bào)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見書，普通員工勞動(dòng)合同到期前1個(gè)月各12、職能部門上報(bào)公司，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，決定與員工是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。2、如公司或員工決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，則該員工應(yīng)在合同到期之日辦理離職手續(xù)，按照離職管理操作規(guī)程中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、如果公司與員工決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，則由人事處在原勞動(dòng)合同期限屆滿前1個(gè)月辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。若員工在勞動(dòng)合同期滿前未按公司要求的時(shí)間辦理續(xù)簽手續(xù)，則公司可在合同期滿前與之辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第七條 勞動(dòng)合同的履行與變更：按照勞動(dòng)合同法第三章的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止包括：辭職解除勞動(dòng)合同、辭退解除勞動(dòng)合同、合同期滿終止合同及尚自離職四類。1、辭職解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工依法提前30日向13、公司提出辭職通知，并按離職管理操作規(guī)程中的規(guī)定辦理完離職手續(xù)后，勞動(dòng)合同期即為解除。公司應(yīng)為員工出具解除勞動(dòng)合同證明。2、辭退解除合同：、在試用期間，員工被證明不符合錄用條件的，公司經(jīng)履行審批程序，可按辭退解除合同處理，并向員工送達(dá)解除合同通知書和解除勞動(dòng)合同證明。、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的員工，部門應(yīng)上報(bào)相關(guān)資料，公司履行審批程序，可按違紀(jì)辭退解除合同處理，并向員工送達(dá)違紀(jì)解除合同通知書和解除勞動(dòng)合同證明。、對(duì)符合勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的員工，公司可按政策辭退解除合同處理，但應(yīng)履行提前30日書面通知或者額外支付其一個(gè)月工資的法定義務(wù)，并向員工送達(dá)解除合同通知書和解除勞動(dòng)合同證明。、勞14、動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。、因勞動(dòng)合同法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。、對(duì)符合勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定的員工，公司可按裁員辭退解除合同處理，但應(yīng)履行法定程序后，向員工送達(dá)解除合同通知書和解除勞動(dòng)合同證明。、被依法追究刑事責(zé)任的。、被辭退的員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則按照公司的規(guī)定即時(shí)辦理離職手續(xù)。3、合同期滿終止合同：勞動(dòng)合同期滿，公司或員工決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，通知書送達(dá)時(shí)間每拖延一日，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑蝗展べY的賠償金，支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以員工終止合同前一個(gè)月的日工資為標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同終止15、前，員工應(yīng)按公司規(guī)定辦理各項(xiàng)離職手續(xù)。4、尚自離職：?jiǎn)T工為遞交書面辭職通知或仍在離職審計(jì)期間而尚自離職的行為屬于違法行為，公司將按嚴(yán)重違紀(jì)與其解除勞動(dòng)合同，員工尚自離職的行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究其賠償責(zé)任。第三節(jié) 離職辭退管理第一條 公司員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：、有違犯本公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。、違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑單位確定者。前條如經(jīng)查實(shí)，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，可根據(jù)情況補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪水。第二條 在停職期間，停發(fā)工資，并由人事部門安排辦理工作移交。第三條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工而需要裁員，按照相16、關(guān)法律規(guī)定，報(bào)勞動(dòng)主管部門、工會(huì)組織批準(zhǔn)后，可裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告。第四條 公司員工辭職流程、主管及以上員工辭職，應(yīng)提前2個(gè)月以書面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。、普通員工于30天前以書面形式向主管部門領(lǐng)導(dǎo)提出，并到人事處填寫員工辭職申請(qǐng)表，按辭呈審批權(quán)限呈部門及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。、主管領(lǐng)導(dǎo)接到員工辭職申請(qǐng)表后，3天之內(nèi)給予答復(fù)（在表上簽署意見，確認(rèn)辭職人可以離職日期），逐級(jí)上報(bào)主管人核準(zhǔn)，最后由總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交。第五條 員工不論依照上例任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，至本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法17、追究其賠償責(zé)任。第六條 公司員工有下列情況之一者，應(yīng)予辭退：、新進(jìn)員工試用期未通過(guò)考核且延長(zhǎng)試用期仍未通過(guò)考核者。、正式員工連續(xù)3次績(jī)效考核不合格，公司予以換崗而不接受者。、臨時(shí)員工不能勝任其工作崗位，不能遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律者。、因個(gè)人失誤給公司造成重大損失者。、違反國(guó)家法律及公司規(guī)定者。發(fā)生以上情況者，均由人事處開具辭、勸退通知單到員工手中，限其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理辭退手續(xù)和工作移交手續(xù)。員工辦理完工作移交手續(xù)，由部室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，再到人事處辦理薪資結(jié)算，開具工作結(jié)算單給員工到財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。員工辭退手續(xù)完成，人事處進(jìn)行員工異動(dòng)登記。如離職員工有外部事務(wù)往來(lái)，人事處應(yīng)開具說(shuō)明函給相關(guān)客戶，防止被辭18、退員工再以公司名義進(jìn)行其他事務(wù)往來(lái)。第七條 自動(dòng)離職員工凡未遵守公司休假管理制度，由下列情形者，均屬自動(dòng)離職：1、不辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)就尚自離開崗位5日以上（含5日）者；2、在休假期間，因重要事項(xiàng)，確需返回公司，經(jīng)人事處通知應(yīng)到崗但未在要求時(shí)間內(nèi)返回者；3、在規(guī)定假期期滿，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，未按期到崗超過(guò)5日（含5日）者； 人事處及財(cái)務(wù)部門依此備案，停止員工考勤及相應(yīng)的薪資福利，自動(dòng)離職人員超過(guò)7日未到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，由行政部門、財(cái)務(wù)部門等相關(guān)部室進(jìn)行自動(dòng)離職人員的相關(guān)辦公用品、財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)進(jìn)行清查，凡因員工自動(dòng)離職給公司財(cái)產(chǎn)造成損失拒不賠償者，公司有權(quán)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理19、。同時(shí)人事處按照勞動(dòng)合同管理辦法，在公司通報(bào)并解除自動(dòng)離職員工勞動(dòng)合同，報(bào)勞動(dòng)部門備案。第八條 除名嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為，限期離開公司。公司開除員工，應(yīng)通知本人，并填寫員工辭退開除自動(dòng)離職申報(bào)表提交人事處審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。人事處憑已批準(zhǔn)的員工辭退開除自動(dòng)離職申報(bào)表，開具員工異動(dòng)通知單通知被開除員工辦理工作移交手續(xù)、限期離開公司；公司開除的員工，由人事處在公司內(nèi)部通告，以示警告其他員工。若是與外部單位有聯(lián)系人員，公司必須及時(shí)通知對(duì)方單位。并通知所有門衛(wèi)禁止其再進(jìn)入公司。第九條 考核 相關(guān)的崗位責(zé)任制考核辦法，另行制定通知。第十條 本制度自 年 月 日起試執(zhí)行。xx礦業(yè)有限公司xx金礦辦公室