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1、科技公司人事、辦公及行為準則管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄第一章 人事制度一、 選聘原則和程序二、 新員工培訓及行政安排三、 個人資料四、 體格檢驗五、 勞動合同六、 試用期七、 工作范圍及要求八、 工作表現評估九、 解除和終止聘用關系第二章 辦公制度一、 工作時間二、 工作地點和上下班制度三、 考勤制度四、 電話應答五、 公司設備六、 安全七、 辦公注意事項八、 廣告張貼九、 離崗第三章 行為準則一、 行為準則二、 員工責任三、 公司商業機密、專利和其他知識產權四、 利益沖突五、 歸還公司六、 個人2、電腦使用管理七、 公司互聯網使用政策八、 違反紀律處理程序九、 投訴程序第四章 福利與假期一、 國家規定的社會保險及基金二、 請假制度第五章 工資獎金和津貼一、 工資二、 加班工資三、 工資調整四、 工資保密五、 獎勵六、 出差、出差待遇及異地工作待遇第一章 人事制度一、 選聘原則和程序1、 公司采取擇優選聘的原則，公司內部及外部人員機會均等。2、 公司選聘人員的條件是遵紀守法，品行端正，一般需具有大專以上學歷，具有擬任職位所需的相關專業和經驗，身體健康，品質卓越的人員。3、 所有正式員工在被錄用前，必須根據中華人民共和國勞動法與本公司簽訂勞動合同，建立正式合法的勞動或勞務關系。4、 招聘錄用3、程序（1）、外部招聘a. 招聘申請表必須送達人事行政部，以供審批。b. 由人事行政部對外公開招聘，并安排時間會同用人部門共同面試。c. 所有應聘者都需填寫一份面試表，并提供相關的個人資料（身份證、學歷證明、其它能力證件、兩張近照等等）d. 所有被錄用者，由人事行政部和用人部門確定職位及相關薪酬內容，并由人事行政部通知財務部。e. 部門主管的親屬，不能安排在同一部門工作。f. 試用期一般為三個月，在此期間，公司應評估新員工的工作表現及能力是否符合職位要求，并在試用期滿前正式書面通知員工是否被正式聘用。(2)、內部招聘5、 當公司內部某個部門出現職位空缺時，部門經理應填寫一份招聘申請表，如出現管理4、職位的空缺時，部門經理和人事行政部經理有責任推薦提升符合條件的本部門員工，在其它條件均等的情況下，優先考慮本部門員工。a. 根據人事行政部的資料及有關部門的推薦，公司其它有關人員對被選中者進行審核，員工的調動將由人事行政部會同有關部門協調進行。b. 將有關空缺職位的消息張貼在公司消息欄內是另一種確保優先考慮公司內部員工的方法。c. 如符合該職位的人選無法在本部門及公司內部找到的話，一般就可使用通常招聘的渠道和方法來挑選合格的人選。二、 新員工培訓及行政安排1、 每位新員工在上任的第一天，要參加本部門安排的迎新培訓。2、 新員工培訓的內容及程序。（1）、向新員工介紹公司的歷史、現狀、組織架構，主5、要產品及取得的成績和發展情況。（2）、向新員工介紹公司的行政、財務制度和員工守則等。（3）、陪同新員工了解、熟悉工作環境、部門情況及同事見面。3、 為新員工所做的行政準備工作。（1）、由人事行政部門通知財務和用人部門相關新員工的報到日期。（2）、人事行政部門應會同用人部門經理討論并計劃新員工對電話、電腦設備及其它工作設備的需求，并提前做好安排。（3）、新員工報到后，由行政部門安排名片印刷，并根據需要發放辦公用品等。三、 個人資料1、 公司的正式員工須認真填寫本公司的員工登記表，并附上有關證件、證書的復印件，以及本人簡歷、錄用體檢報告或健康證明等，所填資料及提供的證明、報告等必須正確屬實，并作為6、公司永久保存的員工個人聘用記錄。2、 個人聘用記錄還應包括如下資料。（1）、員工姓名、性別、出生日期、教育程度、工作經歷。（2）、民族、籍貫、身份證號碼、家庭住址及郵政編碼、聯系電話。（3）、家庭成員及主要直系親屬各簡況。（4）、遇緊急情況時聯系人的地址及電話號碼。（5）、始聘時期及勞動合同期滿時期。（6）、職位或勞動崗位及其變更記錄。（7）、薪酬及變更記錄。（8）、年假、病假及其他假期使用記錄。（9）、個人表現評估及獎懲記錄。（10）、離職情況記錄（包括離職時期、事由及有關評語）3、 員工的地址、電話號碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其他個人資料若有變更，員工有責任立即主動告知公司人事行政部，7、以備不時之需。4、 員工被公司錄用后，凡不按照規定辦妥檔案轉程手續者，由此而造成的影響或損失，均由員工本人負責。四、 體檢合格1、 公司在正式聘用員工之前，員工須提供當月本市市級醫院出具的體格檢查證明，合格者方可錄用。2、 醫院出具的體檢報告必須證明員工無肺病、腎功能失調或任何致命的、慢性或傳染的疾病。3、 公司正式聘用的員工將享受定期的體格檢查，每三年安排一次，以確保員工的健康狀況。五、 勞動合同1、 所有員工的聘雇，須按國家和當地政府的有關規定，實行勞動合同或勞務合同制。2、 所有員工須于受聘時與本公司簽訂勞動（勞務）合同方可成為公司員工。3、 勞動（勞務）合同的有效期將會在與該員工簽訂的8、合同的說明，有效期滿后，雙方可以根據工作需要決定終止或繼續簽訂新合同。4、 勞動（勞務）合同為公司與各位員工勞動（勞務）關系的具體體現，一切有關事宜的最后處理方法，均以該勞動（勞務）合同為依據。5、 勞動（勞務）合同的期限建議一般為每期一年、兩年或三年，并在每期期滿時根據雙方意愿決定是否續簽。6、 勞動（勞務）合同期滿，公司不在與員工續訂勞動（勞務）合同的應當在勞動（勞務）合同期滿前30日書面通知員工本人，員工不在與公司續訂合同或辭職之時，也同樣需提前30日書面通知公司。7、 對勞動（勞務）合同的條款產生爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。員工如對勞動（9、勞務）合同條款有爭議，應以書面形式向本公司人事部提出并協商解決。公司與員工無法就協商的問題達成一致協議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、 試用期1、 勞動合同中所規定的試用期一般為3個月，根據需要試用期可以適當延長，但最長不超過6個月，試用期滿，公司將書面通知員工是否被正式聘用。2、 在試用期內不符合職位錄用要求的員工，公司可以通知與其終止勞動合同而無需支付補償金，計算員工的服務年限時，試用期也包括在內。七、 工作范圍及要求1、 公司的所有員工須各盡職守，以完成所屬職位的各項要求。2、 各職位的工作范圍、責任及要求將由本公司需要來制訂，員工有責任向其直屬上司或所屬部門經理清楚了解本職10、位之范圍、責任及要求，直屬上司及部門經理也有責任向部門內每一位員工解釋其工作范圍、責任及要求。3、 如有需要，本公司可決定及合理地調動個別員工的工作職位，工資也可由本部門按調動后的情況做出調整，員工必須服從。4、 主管以上（含主管）職位的調動須由公司董事長批準，其它職位的調動須經有關部門經理及人事行政部書面批準，并存入人事行政部備案。八、 工作表現評估1、 每年年末，本公司對試用期已滿的正式員工的工作表現和發展潛力進行年度評估，并根據公司業務發展確定員工今后的培訓目標和需求。年度評估由員工的直屬上司或所屬部門經理與其本人進行面談，員工對工作或其他方面的意見，除通過經常與上司溝通表達外，也可于年11、度評估中反映，年度評估將影響員工的工作安排、培訓計劃和工資調整。2、 員工的年度工作表現評估于每年農歷年底前進行。3、 員工的年度工作表現評估結果將由部門主管和上級主管最后審定并及行政部存入員工的個人檔案。九、 解除和終止聘用關系1、 員工與公司的聘用關系會因辭職、解雇、合同期滿或其它原因而終止，任何一方若欲與對方解除合同，均須以書面形式提前通知。2、 試用期內，雙方隨時可提出解除合同，一般需提前1個工作日通知對方。3、 合同期內，雙方須提前15天書面通知對方，方可依法正式解除勞動合同。4、 合同期滿，如果同一方不愿續約，須于合同期滿前1個月書面通知對方，如沒有答復，待合同期滿后，勞動合同自動12、終止。5、 可以立即解除聘用關系的情況：員工有下列情形之一，公司可立即與其解除聘用關系。（1）、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。（2）、嚴重違反及勞動紀律或公司規章制度的。（3）、嚴重失職、營私舞弊（包括任何形式的欺騙及不誠實行為）對公司利益造成重大損害的。（4）、被依法追究刑事責任的。6、 需要提前15天通知解除聘用關系的情況。員工有下列情形之一，公司可以與其解除聘用關系，但應提前15天以書面的形式通知員工。（1）、員工患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）、勞動合同訂立時13、，所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。十、 員工患病或非因工負傷的醫療期規定員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據員工本人實際工作年限，按政府有關規定執行。第二章 辦公管理制度一、 工作時間公司的工作時間如下：周一至周五上午9：00至下午17：30周六、周日休息午餐休息時間12：00至12：30二、 工作地點和上下班制度公司的工作地點是：上海市浦東新區張江高科技園科苑路201號5樓公司全體員工在每周一至周五的正式上班時間內，著裝應整潔得體，舉止要文明，談吐要文雅，經理主管以及銷售、技術人員在工作時間內必須穿職業裝。1、 同事間應14、相互尊重。2、 工作時間不遲到、早退，不得串崗游蕩，大聲喧嘩，打瞌睡，消極怠工，私人會客及妨礙他人辦公。3、 各部門之間的工作協調，有部門經理之間溝通，原則上，員工可以不接受其它部門的任何委派。各部門員工各司其職，不得打聽超出本人工作范圍的事情。4、 公司不提倡員工吸煙，所有公共辦公場所禁止吸煙，員工進出公司不準游蕩吸煙，吸煙必須在規定的吸煙點，不得穿拖鞋。5、 考勤制度（1）、上班遲到1060分鐘計遲到；下班早走1060分鐘計早退；遲到或早退每次從基本工資中扣除3050元。（2）、上班遲到60分鐘以上或下班早退60分鐘以上計曠工，曠工一次從基本工資中扣除50100元，連續曠工3天或累計曠工515、天，公司有權終止合同。（3）、上班早到或晚走，一般不作加班處理，如確因工作需要可向部門經理書面申請，經部門經理簽字確定后方可生效。6、 電話應答（1）、有電話來時，應盡快答應，應答或轉接電話時，一定要盡力幫助對方，每個員工都代表公司，第一印象十分重要，所以每個員工與他人通話時，應做到態度誠懇，語氣柔和，不使公司的形象有所損傷。（2）、值得注意的事項應答電話要精神振作，聲調悅耳。請對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼，并記錄接電話的日期和時間。如同事離開辦公點要替他應答電話。如自己離開辦公室要告訴前臺或同事說明去何處及估計何時回來。上班時間不得打私人電話，如遇急事，通話要盡可能簡短，不得影16、響工作，在未經過部門主管經理同意的前提下，嚴禁打私人長途電話，嚴禁在電話里聊天，拉家常。7、 公司設備/財產/場地/設施的使用與維護（1）、復印機、傳真機、打印機等公司財產，置于指定地點，由各部門共用，員工應嚴格按操作規程妥善使用，出現故障應及時報告行政部門，如有人為損壞，應追查當事者的責任。（2）、為確保最大限度的合理利用這些場所，全體員工應遵守下述使用方法。A 通過前臺開啟會議室門。B 使用完盡快通知前臺。C 不得在其中儲放物品，使用結束后，將室內清理干凈，桌椅擺放整齊，臨走前關燈鎖門。8 、安全（1）、遇有火情，順樓梯而下，不要使用電梯。（2）、各部門者應當有當地火警和緊急呼救電話號碼以17、備急用。（3）、不得將易燃物品帶入辦公室，如有業務需要請向行政部報告，并將其置放在安全的地方。（4）、無火情時，不要亂動人工報警器和其它救火器材。（5）、遵守勞動紀律下班或加班，最后一位必須檢查門窗是否關好，電源是否斷開，然后，鎖好門窗下班。請在前臺或來訪間接待你的私人訪客，沒有征得主管經理的許可后，不得引入辦公區域。離開辦公室前請將自己的貴重物品、文件柜、抽屜鎖好。不得在上班時間內酗酒、吃零食、聽音樂、唱歌、看書、睡覺、做私活，工作時間內不要開低級庸俗的玩笑，更不要在辦公室內打鬧，嬉戲，大聲喧嘩。同事間應和睦相處，互相幫助。（1） 廣告張貼公司辦公場所禁止隨便張貼廣告或宣傳畫，所有需要在公共18、場所張貼材料，必須事先經人事行政部批準。（2） 離崗辦公時間不得擅離崗位，因公外出須經直接主管批準，并要確保有人知道你的去向。到外地出差，要讓部門人員和部門經理了解你的地點、聯系電話和你返回辦公室的時間。第三章行為準則一、行為準則公司制訂的基本政策及所做出的決定都是遵循創新、服務、高效、求實和團隊合作的原則。公司遵人以下的行為準則；1、 公司將采取公平、誠實、明確的方法來經營其業務，尊重個人是公司在內部或外部等人的一貫作風。2、 公司將致力維持一個能夠不斷創新并促進我們所有業務發展的環境。3、 公司將在業務的各個方面保持最高的標準，鼓勵我們的人員不斷提高素質，使我們的產品和服務質量不斷地改進，19、這是我們要達到的目標。4、 公司將努力創造并鼓勵一種人盡其才的環境，使這能夠吸引、發展及保留對公司有用的各類人才。二、員工責任公司的所有員工都必須嚴格遵守誠實正直的標準，勇于承擔責任，在出現任何問題的時候應當主動尋找自己身上的原因，而不是將責任推給別人或咎于客觀原因。任何時候，員工都必須嚴格遵守所有國家法律、法規，以及公司的政策、標準 程序.在任何情況下,不道德的行為和現象都是不可接受的.三,公司商業機密,專利和其他知識產權1、 員工保證在公司服務期間內及之后于公司認為是秘密和保密的任何專有數據和資料或任何其他業務資料(以下簡稱“保密資料”)保密，并且不向任何第三方或第三者(包括履行其任務不需20、要知道該資料的公司其他員工)透露保密資料。公司全權酌情決定認為屬商業秘密的一切技術和商業資料也應被視為保密資料。2、 員工必須保證不將保密資料或其任何部分用于公司需要或要求以外的任何目的。3、 公司有權要求所有擔任關鍵職位的員工另行簽署保密協議。4、 員工承認并同意，在公司服務期間（包括工作時間和非工作時間）創造的一切可獲得著作權的并與公司業務有關的作品及產品，應被視為完成公司向其分配的任務而創造的作品及產品。員工進一步承認并同意：（a）所有該等作品及產品的創造受到公司的資助并代表公司的意志；（b）該等作品及產品的責任由公司承擔；及（c）根據中華人民共和國著作權法第十一條，公司從一開始便是該等21、作品在全世界范圍內所有著作權（定義見中華人民共和國著作權法第十條和計算機軟件保護條例第三條）的作者和著作權獨家持有人。如果根據法律規定，任何該等產品或其部分的著作權歸屬員工，員工承諾向公司轉讓所有該等著作權，并在公司的要求下簽定任何文件及做出任何行為以完成向公司轉讓該等著作權。在任何情況下，員工同意作為任何該等作品的匿名作者并放棄對于任何該等作品的署名權或任何其他精神權利。5、 員工承認并同意，對于其在公司服務期間（包括工作時間和非工作時間）做出的“職務發明創造”，按照中華人民共和國專利法第六條，申請發明專利、實用新型專利或外觀設計專利（如適用的話）的權利應完全屬于公司。就本條款而言，“職務發22、明創適”應指在下列情況下由員工做出的任何與公司業務有關的發明創造：（a）員工在履行其工作職責時做出的；（b）在執行公司委托的任何任務（其工作職責除外）時做出的；或（c）員工辭職、調動工作后半年之內做出的，而該發明創適與其在公司服務期間的工作職責或公司委托的其他任務相關。員工特此放棄就任何職務發明創造要求任何現金獎勵或者其他任何特殊報酬的權利。是否給予任何上述現金獎勵或特殊報酬應由公司全權酌情決定。四、利益沖突1、 所有員工必須避免任何或可能引起他們個人的利益與公司的利益發生沖突的情況。2、 員工不得參加任何與公司有直接或間接競爭的業務機構，或利用工作時間向外的第三者提供任何服務。3、 本公司員23、工如在聘用期內被其他公司聘用（聘全職的、兼職的、臨時的、自由工作或提供咨詢服務），屬于違反公司的制度，公司可以以此作為解除其勞動合同的理由。4、 員工因道德敗壞、行賄受賄、從事商業間諜活動或任何其他非法的交易，或觸犯政府法律的，都將被依法起訴。5、 員工不得贈送或收受與公司業務有關的錢財或其他禮品、個人好處或物品（在合適的場合，象征性的紀念禮品以及經批準的相關業務招待除外）。五、歸還公司的資產1員工掌握的公司有關經營管理、專業資料等均為公司的資產，它們的內容包含了本公司的商業秘密，員工與公司終止聘用關系之前應歸還給公司。2、由員工使用的屬于公司的其他物品，例如公司信用卡、便攜式電腦、移動電話、24、辦公室鑰匙、公司通訊錄、名片、文具等，都必須在終止聘用關系之前如數交還給公司。3、所有員工都有責任對公司的物品加以保護并保持其良好的狀態。如果員工遺失或損壞公司的物品，應該照價賠償。4、所有員工規定都必須在公司工作的最后一天或之前將屬于公司的財產如數歸還給公司，方可辦理最后的離職手續和財務結算。六、公司個人電腦使用管理1、 使用部門的責任每個使用部門的經理或主管應負責監督他/她的下屬遵守以下的相關政策/步驟：（1）、確保為每臺獨立電腦采取適當的控制及安全措施；（2）、保證每臺電腦安裝了網管人員指定的防毒軟件并及時更新病毒數據。2、 員工的責任（1）、員工不得在工作期間，通過公司的電腦設備，為私25、人的需要從國際互聯網上下載任何軟件。（2）、員工保證安裝網管人員指定的防毒軟件，并及時更新病毒數據，定期掃描病毒。（3）、員工不得在公司內玩任何游戲。七、公司互聯網使用政策1、 公司的網絡設備是用來為公司的利益服務的，與公司經營有關的活動包括傳送給專業協會的電子郵件及文件等，以及搜集教育和專業提高有關的信息資料。2、 員工在互聯網上交流的時候，使用公司的電子郵件地址，由于所有的信息都帶有公司的電子郵件地址，員工所有的交流都代表了公司。因此，員工必須遵守公司的行為準則以及公司的商業機密保護規定。3、 為了避免不必要的進入，因此利用公司的網絡設備來發送電子郵件、轉送文件和其他任何活動都不具有個人保26、密性。八、違反紀律處理程序1、 員工違反本守則及紀律、制度或失職，根據其違紀程度分別給予處分，包括口頭警告、書面警告，將導致解雇。2、 程序（1）、口頭警告：員工初次違反公司制度且情節較輕的，將受到其直接主管或經理給予的口頭警告。（2）、書面警告：員工受到口頭再次違反此公司制度或違反多項公司制度，在征求其直接主管或經理的意見后，公司行政部會給予書面警告。書面全部內容必須與員工核實，并由員工簽字認可。書面警告的副本將存入該員工的個人檔案。（3）、解雇：員工如拒不接受書面警告或被第二次書面警告，將直接被解雇。九、投訴程序1、 公司認同相互溝通的意義和益處。當員工覺得受到委屈或對公司的某些做法持不同27、意見時，公司鼓勵所有員工將相關事宜與管理層及時溝通。2、 員工和管理層依照以下程序盡可能以最例行的方式來處理分歧和解決問題。3、 投訴程序包括：（1）、公司鼓勵員工向主管或人事行政部表達個人的意見及投訴，但要求員工按員工投訴程序進行，以維護良好的工作程序。（2）、員工投訴程序（見附表）附表員工投訴程序問 題 形 式一般性意見及誤會主管/直接上司受理 口頭投訴不滿意對批評或處理意見不服或有關工資、福利待遇 部門經理及人事經理受理 當面投訴附帶書面意見問題 副本抄送總裁不滿意對部門經理及人事經理的處理意見不服或其它 總經理受理 書面報告一定要向公司最高層投訴的問題不滿意當地仲裁機構第四章 福利與假28、期一、 國家規定的社會保險及基金1、 養老保險及失業保險自員工正式聘用之日起，公司將為其按月向當地社會養老保險中心繳納養老保險金和失業保險金。2.醫療 公司將為員工辦理醫療保險手續，所提供的醫療福利系政府規定的醫療報銷范圍，若屬特殊情況，需事先辦理申請審批手續，并按有關政府規定處理，未經批準，將由員工個人承擔。二、 請假制度1、 請假手續員工請以下各類假期（國家規定假日除外），均需在事前填寫請假單并附上有關證明，先經所屬部門經理同意后，交人事行政部備案，若員工因突發急事未能依照上述手續事前請假，則應在當日上班后2小時內親自電話通知部門經理，說明請假事由，經批準后，方為有效，但須于上班后兩日內補29、辦請假手續。2、 國家規定的假日公司的所有員工均享有國家規定的假日，具體天數按國家或當地政府規定。3、 公傷假員工如發生因公負傷，公司將按國家相關公傷規定和程序處理，并享受規定的公傷假。4、 病假病假須憑醫院出具的病假證明，病假當天如本人不能當面向所屬部門經理請假，須在上午10時前電話通知所屬部門經理，經同意后方為認可，并應事后向公司提交有關醫院簽發的病假單。5、 病假工資員工因病請假，病假期間的各種補貼均被扣除，月工資享受國家規定的工資待遇，按員工本人的工作所限計算病假工資。A、 病假一星期以內，病假工資是本人基本工資*40%B、 享受條件：連續病假一星期以上不滿2個月連續工齡病假工資不滿230、年 本人基本工資*30%滿2年不滿5年 本人基本工資*40%滿5年及以上 本人基本工資*50%C、 享受條件：連續病假滿2個月以上連續工齡 病假工資不滿1年 本人基本工資*20%滿1年不滿3年 本人基本工資*25%滿3年及以上 本人基本工資*30%6、 婚假員工在領取結婚證書后，可按請假程序申請婚假?；榧僖话憧梢陨暾?天，在半年內享受。員工享受婚假，其基本工資照發，但補貼扣除。7、 喪假員工如遇直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）去世，可申請一次為期13天的喪假，喪假期間發放基本工資，但補貼扣除。8、 事假員工因個人原因不能上班，可以向部門經理申請，經批準后才能享受事假，任何原因的事假最多不能31、連續超過5個工作日，超過5個工作日以上的事假將由總經理特別批準。員工享受事假，其當天工資和各項補貼將被全額扣除。 第五章 工資、獎金和津貼一、 工資1、 公司實行職位職級工資制度。各員工的職級與工資水平是按其本人的職位、工作職責、資歷、經驗、工作表現及能力等，根據公司的工資政策及工資范圍由公司決定。收入結構包括“基本工資”、“其他費用”，“基本工資”由工資卡發放，“其他費用”原則上要憑費用發票報銷。2、 公司所有正式員工的工資待遇均系月薪制，每月515日以人民幣形式支付給員工，員工可通過當地指定銀行的個人存款帳戶領取工資。3、 公司實行每年發放12個月工資制度。4、 員工對本人工資金額如有任何32、疑問，應在支付工資后5日內，向公司財務部或人事行政部相關人員查詢。二、 加班工資員工根據工作的需要可向部門經理申請加班，以所在部門經理簽字為準記加班。三、 工資調整公司對員工的工資一般每年會進行一次調整，工資調整的幅度將根據當地薪酬市場調查情況、物價指數、公司的效益以及員工全年的工作表現評估結果而定。其他特別調整必須獲得公司總經理批準。四、 工資保密工資保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關薪金情況。違反此規定的員工將會受到相應的警告處分，情節嚴重或因此而產生不良后果者將被公司解雇。五、 獎勵1、 有特殊貢獻的優秀員工，可享受一定的假期、旅游、療養等，具體由總經理批準33、。2、 公司給予下列表現之一的員工，在工作評估結果中加分。a、 在完成工作任務時，提高工作質量或服務質量，節約財資和能源等方面做出顯著成績。b、 在工程技術上、工程設計、工藝設計、改善勞動條件方面，有發明、技術改造或者提供合理的建議，取得顯著成績的。c、 在改進公司經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績的。d、 維護公司財產，防止或挽救事故發生有功，使公司免受重大損失的。e、 維護財金紀律、抵制歪風邪氣事跡突出的。f、 一貫終于職守、積極負責、主動配合、樂于助人事跡突出的。3、 工作表現評估結果：和工資調整掛鉤。4、 對服務期末滿12個月的員工，年終績效獎將根據其實際服務年限按比例計算；員工如34、在發放年終績效獎之前正處在試用期內或已經辭職或被解雇的，將不能獲得年終績效獎。（銷售人員或有其它約定者另定）5、 年終超額獎：公司從超利潤中提取超額獎，結合個人年終工作表現評估等級決定其獎金。6、 銷售提成獎。六、 出差、出差待遇及異地工作待遇。與出差有關的費用及津貼必須符合以下所列的公司規章制度。1、 出差目的地、行程、日期及交通等，須按部門經理的批示辦理，若在出差期間有需要更改者，亦須先征得部門經理同意，才可更改。2、 出差待遇由各分公司、部門等核算單位根據各自的工作特征性等制定相關標準，并報公司總經理批準后方可執行。3、 員工被派往異地（非合同確定之工作地）工作，一般由公司解決住宿，如公司不解決住宿，派出常駐人員則享受異地工作津貼。具體的標準制定方法同2。