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1、科技公司人事調(diào)整管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 人事調(diào)整管理制度1.0目的 為保證公司內(nèi)部人員的正常調(diào)配和使用, 反映員工績效考核結(jié)果，促進(jìn)組織內(nèi)部人與崗位相匹配達(dá)到最佳狀態(tài)，特制定本制度。2.0適用范圍本制度適用于公司人員的晉升、降職、調(diào)動(dòng)和離職。3.0晉升管理3.1 定義：晉升是指員工由于表現(xiàn)突出、工作業(yè)績優(yōu)異等原因調(diào)整到較高崗位的人事活動(dòng)。3.2 程序：3.2.1晉升推薦：用人部門填寫晉升推薦表，陳述推薦晉升的理由及擬晉升職務(wù)，并轉(zhuǎn)至總經(jīng)辦。晉升審批：總經(jīng)辦根據(jù)擬晉升員工日常表現(xiàn)及部門編制規(guī)劃情況審核2、晉升推薦意見并確定薪資待遇，按人事批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。3.2.2晉升任命：總經(jīng)辦告知員工晉升結(jié)果，同時(shí)發(fā)布人事任命書。4.0降職管理4.1定義：降職是指員工由于無法勝任或無法擔(dān)任現(xiàn)有崗位或發(fā)生嚴(yán)重失職行為，而調(diào)整到較低崗位的人事活動(dòng)。4.2程序：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門實(shí)際情況并結(jié)合員工個(gè)人能力和工作態(tài)度等方面，向總經(jīng)辦提出對(duì)該部門某員工的降職申請（部門副經(jīng)理及以上員工的降職請求必須由分管領(lǐng)導(dǎo)提出）；總經(jīng)辦進(jìn)行審核，并按人事批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)報(bào)批；總經(jīng)辦安排降職員工面談，告知調(diào)整結(jié)果；總經(jīng)辦發(fā)布人事調(diào)整通知書，員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦好工作交接手續(xù)，并于指定日期履任新職，如果被降職的員工對(duì)降職處理不滿，可向總經(jīng)辦3、提出復(fù)核申請，未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離開現(xiàn)職或怠工。5.0人事調(diào)動(dòng)管理5.1定義：調(diào)動(dòng)是指因戰(zhàn)略發(fā)展需要，并在充分考慮員工的工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)技能等的前提下，對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行平行調(diào)整的人事活動(dòng)。5.1部門內(nèi)部人員調(diào)崗程序部門負(fù)責(zé)人填寫崗位調(diào)整/內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表向總經(jīng)辦提出部門內(nèi)部員工調(diào)崗請求；總經(jīng)辦根據(jù)申請部門陳述的理由和崗位說明書中規(guī)定的任職資格對(duì)調(diào)崗請求進(jìn)行審核，并按人事批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批；總經(jīng)辦安排調(diào)崗員工面談，告知調(diào)崗結(jié)果，并發(fā)文通告；員工在規(guī)定日期內(nèi)辦好工作交接手續(xù)；5.2跨部門的人員調(diào)動(dòng)程序需求部門負(fù)責(zé)人填寫崗位調(diào)整/內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表，向總經(jīng)辦提出人員調(diào)動(dòng)請求；總經(jīng)辦對(duì)調(diào)整需求進(jìn)行審核和溝通后轉(zhuǎn)4、至調(diào)整需求指向部門簽署意見，并按人事批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。 總經(jīng)辦安排調(diào)崗員工面談，告知調(diào)崗結(jié)果，同時(shí)發(fā)放人事調(diào)整通知書及人事任命書，開具工資關(guān)系轉(zhuǎn)移單，并做內(nèi)部通報(bào)。5.2.4員工根據(jù)通知書要求在規(guī)定日期內(nèi)辦好工作交接并按時(shí)報(bào)到；若調(diào)整人員為人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、成本經(jīng)理、出納，則需先報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后再報(bào)公司總經(jīng)理審批。8.0離職管理8.1定義：離職是指員工與單位之間解除勞動(dòng)關(guān)系的人事調(diào)整活動(dòng)。根據(jù)離職的原因不同，離職分為員工提出解除勞動(dòng)合同、公司依法解除勞動(dòng)合同、公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同自然終止四種情形。8.2程序：除國家法律法規(guī)及勞動(dòng)合同書規(guī)定的情形外，單位或個(gè)人欲解除勞動(dòng)合同，均5、需提前三十天提出申請。其中：（1）員工提出解除勞動(dòng)合同或合同到期員工個(gè)人不續(xù)簽的，員工本人須填寫離職審批表提出書面申請；（2）公司依法解除勞動(dòng)合同、公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同到期公司不予續(xù)聘的，總經(jīng)辦須向員工發(fā)出書面通知； 關(guān)鍵崗位員工（總經(jīng)理、成本及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）離職必須先進(jìn)行離職審計(jì)；離職審批表根據(jù)人事批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。區(qū)域公司中層管理人員離職須向公司人事行政中心報(bào)備； 對(duì)辭職員工總經(jīng)辦應(yīng)進(jìn)行離職訪談，并做內(nèi)部通報(bào)；8.2.5離職人員做好工作交接和離職手續(xù)。8.3薪資及補(bǔ)償金計(jì)算： 員工完備解除勞動(dòng)合同程序的，總經(jīng)辦將依據(jù)其實(shí)際工作時(shí)間核發(fā)薪酬；未完備解除勞動(dòng)合同程序的，總經(jīng)辦將停發(fā)相關(guān)薪資直至員工完成完備相關(guān)離職程序，如對(duì)公司造成損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任；8.3.2 未提前三十日以書面形式告知員工本人的，計(jì)發(fā)未滿天數(shù)的薪資；8.3.3置業(yè)顧問績效獎(jiǎng)金的核發(fā)依據(jù)其實(shí)際業(yè)績及相關(guān)銷售提成管理辦法決定；提出解除勞動(dòng)合同的員工如與公司簽訂有其他協(xié)議的，將按其他協(xié)議條款約定承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任； 員工離職涉及到離職補(bǔ)償金的依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。