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1、科技公司人事選聘試用轉正管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 0總則0.1為加強公司的人力資源管理，明確人力資源管理權限及人力資 源管理程序，使公司人力資源管理工作有所遵循，特制定本制度。0.2適用范圍：本規定適用公司全體員工。0.3除遵照國家有關法律法規外，本公司的人力資源管理，均按本 制度規定執行。1人力資源管理權限1.1確定公司組織架構、部門設置和人員編制的任免。1.2公司的人力資源工作，由行政辦公室歸口管理。2人力資源規劃2. 1結合公司戰略發展目標、運營銷售需要和本單位人力資源現狀, 擬定中長期人力資源2、規劃，制訂人員編制計劃表，為公司持續健康發 展提供相應的人力資源保障。2.2根據公司實際需要，積極聘用有任職經歷、有客戶資源的營銷銷 售人員，有豐富經歷的設計人員等。3人力資源選聘聘用人員基本條件：聘用人員必須思想品德好，身體健康，所學專業 或特殊技能為我公司經營管理需要。4入職報到4.1新錄用員工入職報到當天須攜帶：近期正面免冠照片（5張）、 身份證、學歷證明、職稱或技術等級證書、原單位離職證明（原有工 作單位的）等，交行政辦公室統i存檔。4.2所有錄用的新員工正式上班當FI先向行政辦公室報到并填寫員工檔案登記表，起薪日以其向行政辦公室報到的日期為準。4.3報到當日，行政辦公室應向新員工介紹3、公司的情況及規章制度。4.4新員工辦理完報到手續后，由行政辦公室介紹到用人部門試用, rti部門主管接受，并安排工作。4.5行政辦公室于新入職員在轉正后與其簽定勞動協議或勞動 合同書，一式兩份，一份交由行政辦公室存檔，一份職工自留。5試用和轉正5.1員工自入職之口起需試用3個月,試用期滿后可提出轉正申請。5.2員工在試用期內，公司對其進行專業知識、操作技能、規章制度 方面的培訓。5.3員工試用期內，用人部門將根據員工的表現、態度進行考核并在 試用期滿前一周做出評估意見并填寫員工試用期鑒定表交行政辦 公室，考核合格者繼續留用并辦理轉正手續，反之終止試用期解除勞 動合同。5. 4試用期內員工事假累4、計超過3天（含3天），公司有權終止試用。 5.5直接聘為中層以上職務和具有公司急需專門技能者，可不設試用 期。6人力資源任用 6.1公司員工一律實行聘任制。凡公司員工均須與公司簽訂勞動合 同書。勞動合同訂立期限為一年。6.2聘用的臨時工及非全日制員工，按用工時間簽訂臨時用工合 同。6. 3公司中層干部的聘任或解聘，由公司總經辦研究決定，行政辦發 出任免通知。6. 4公司根據工作需要或員工個人發展考慮，可隨時調整員工的工作 崗位，工作安排應充分考慮工作需要、員工工作能力、態度及個人特 長。6. 5若員工申請調整部門，需寫調崗申請，經部門負責人、接收部門 負責人、人事部同意，報總經理批準后方可生效5、。6. 6女員工在產假期，公司不得安排其待崗（孕期應出具醫院開具的 證明）；夫妻雙方都在我公司工作，不得讓夫妻雙方同時待崗。6. 7所有員工均有被提升的機會，主要根據員工的工作表現、能力素 質、思想品質、考核結果決定。7 離職管理7.1允許員工離職。離職人員應在離崗前一個月提出書而辭職申 請至部門負責人，部門負責人批準后交行政辦公家按程序報批并確 定離職時間。7.2公司按勞動法和勞動合同規定終止（解除）勞動合同制員 工。在完成各項工作、資料、設備器材移交及有關事宜結清后，雙方 無異議，才能發放最后一個月工薪（結清后30日內發放完畢）。7.3凡流出本公司人員，由行政辦負責通知，領取工作移交手續 6、單憑單到有關部門辦理相關工作、資料、資金及設備器材等移交手 續，由各部門負責人、接收人、監交人簽字認可，若無簽字視為交接 無效。凡未辦理移交手續或移交不清楚的，不得辦理離職手續，公司 有權扣發未發工資及相關費用。7.4除特殊情況外，原則上離職人員應在指定時間內辦好離職移交 手續，否則不予辦理離職手續。7.5由公司和公司委托管理的證書，在離職員工辦完有關手續后， 應將其歸還員工本人。8人力資源培訓與開發&1鼓勵員工自學成才，鼓勵員工自費進行在職學歷教育，提高自 身素質。& 2公司舉辦或安排參加各種培訓，提高員工素質和工作技能，使 員工取得相應的執業資格證書、技術等級證書或上崗證書。從事特殊 工種7、的員工，必須經過培訓并取得相應資格證書方能上崗。8.3各部門上年度底提岀下一年度培訓計劃，公司根據各部門的培 訓計劃，制定下一年度培訓計劃，按程序報批后實施。行政辦協助各 部門根據工作需要組織、參加專業培訓。本著節約開支、就地培訓的 原則，能在當地進行培訓的在當地培訓，其培訓情況需報行政辦備案。 8.4員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、專業培訓三種。職前培訓由行政辦負責，內容為：公司簡介、公司規章制度; 企業文化知識；工作要求、工作程序、工作職責的說明，使其具備完 成本職工作所必須的基本知識和適應未來工作所需的新知識；在職培訓：對在崗員工進行崗位職責、操作規程和專業技能 的培訓；員工應不斷研究8、學習本職技能，各級主管應隨時施教，對員 工實施傳幫帶，提高員工的工作方法和能力。8. 4.3專業培訓：視業務的需要，挑選優秀的員工參加培訓機構的 專業培訓，回公司后將學習的內容傳授給其他同事；或邀請專家學者 來公司做專題培訓。8.5為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創效益，凡 參加重要項目培訓的員工，在接受培訓前或報銷費用時應與公司簽訂 協議，并遵守下列條款：8.6員工應積極參加公司組織的各種培訓，并把培訓內容應用在工 作當中；參加繼續教育，保證證書年檢通過。員工可以提出與專業有 關的培訓的要求，經CEO批準后安排實施。9考勤9.1公司嚴格執行考勤制度。由公司行政前臺負責考勤，將職工9、的出 勤、岀差、休假、遲到、早退、外岀拜訪客戶或辦公事等情況，逐日 如實填寫在考勤表上，并作為對職工計發工資和年終考核的依據。9.2工作時間。每周一至每周五為工作日，上班時間（上午：9:30-12:00；下午1:30-18:00）。上班實行指紋簽到考勤，每天早上 9:30之前進入公司打卡/錄指紋，遲到第一次扣款30元，第二次扣款 50元，第三次扣款100元,第四次扣款200元罰款，第五次扣款300, 以此類推。每月累計遲到三次以上（含三次），將在例會上通報批評; 每月累計遲到5次以上（含5次）員工需在例會上做檢討。遲到30 分鐘以上的扣罰半天工資。遲到超過3個小時者按無故曠工處理，無 故曠工一10、天扣罰三天工資。一季度內任意2個月遲到5次（含5次） 及以上的員工，公司有權予以開除，并解除勞動合同。9. 3加班制度。9.3. 1若員工因個人工作效率不高或者出現差錯在規定時間內沒能完 成指定工作而造成的加班不能換休或發放加班費。總監（部門負責人）以上的員工超時工作，屬于其崗位特殊性, 加班費已在崗位津貼及獎金中體現，不再另外安排調休。加班必須填寫加班申請單經部門負責人簽字同意并將此單 交行政前臺做好相關記錄。加班時間原則上在當月安排補休，沒補休 的按加班小時計算，補發加班補貼。9. 4調休制度加班后需要調休的員工，需填寫調休申請表，寫明需調休 時間、調休事由等，由部門負責人簽字審批。簽字完11、畢后，交由行政 部存檔，以做考勤。9. 5公司員工出差、外出辦事、拜訪客戶，在一天以內的，員工須填 寫外出登記表，經所在部門直接領導簽字后交行政部作為考勤依 據；在一天以上的，須填寫外出/出差申請單（申請單填寫必須準 確完整，外出/出差事由、時間和回公司時間要填寫清楚，行政部要 將外出/出差申請單存檔備查），經所在部門領導簽字后交行政 部作為考勤依據。若當天臨時決定出差、外出辦事、拜訪客戶不到辦 公室來不及填寫外岀登記表或外出/出差申請單或因所在部 門領導不在辦公室簽不到字的可以在QQ群或微信群里先發一個信息 請假，回公司后再補齊相關手續。行政部要及時敦促落實并以此作為 考勤依據。9. 5. 12、1長期外勤員工，使用公司指定互聯網簽到軟件進行每日工作考 勤，考勤考核標準按照前述9. 2條執行，考勤時間由部門負責人根據 實際情況確定并上報每月考勤。10請假、休假10.1事假員工因事請假，原則上一月不得超過2個工作日。10. 1. 2若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。事假需提前一天向該部門負責人請假，并報備行政部。回來 上班第一天補請假條。過時不允許再補請假條。10. 1.4事假不發放事假期間基本工資、崗位工資及其他補貼。10.2法定假期。按照國家規定并結合公司行業特點，公司依法安排 員工享受法定假期，且為帶薪假，具體假期以國家規定為準。但因特 殊情況遇法定假期不能排休的，一年13、之內安排調休。10.3病假：1、員工病休假超過3天（含3天）以上的由員工持醫院 開具的診斷證明、掛號憑證，填寫員工請假單，寫明假別、 原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交行政部備案。2、 員工上班前患急癥，應在上班前向該部門負責人請假。回來上班第一 天補病假條。3、員工病假1天由部門負責人簽字審批，超過1天由 部門負責人及分管副總同時審批。4、憑醫院開具的診斷證明、 掛號憑證、病假條銷假的每月可享有1天帶薪病假。10.4婚假：員工在木公司工作半年以上后辦理結婚手續且達到法定 婚齡結婚時可享受婚假，婚假在領取結婚證半年內有效。婚假工資按 全額工資支付。申請婚假的員工必須提供相關證明，提14、前15天向所 在部門提出申請，部門同意后交行政辦報分管人事副總裁批準后方可 生效。具體放假安排如下：10.4. 1按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受 3天婚假。10. 4.2結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予 路程假。10. 4.3在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。10. 4. 4婚假包括公休假和法定假。10.5喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母或養父母） 死亡時，可享受喪假3天，路程假2天，但需出具相關證明。喪假工 資按全額發放，路費自理。10.6產假：已婚員工為止式員工，且符合國家計劃生育相關規定可 申請產假。女員工產假98天，其中產15、前可以休假15天，多胞胎，每 多一個增加產假15天；難產的，增加產假15天。晚婚的，增加產假 15天，母乳喂養的，在嬰兒周歲前每天1小時的哺乳假（但必須確 定固定時間，提前向本部門提出申請，報行政辦備案）。女員工懷孕 3個月以內自然流產的，假期30天；懷孕3個月以上7個月以內自 然流產的，假期45天。七個月以上流產的假期90天。男員工的配偶 生育的，順產可享受5天的陪護假，剖腹產可享受10天的陪護假。 產假及陪護假期間工資按全額計發（公司原則上不承擔產假及陪護假 期間工資，由社保機構承擔，國家有特殊規定的按規定執行）。如休 假天數與國家及地方政府規定不同的，以政府規定為準。產假福利待 遇按當地16、生育保險有關規定執行。10.7工傷假：員工在工作崗位上因工負傷、上下班途中機動車事故 引起工傷等，發生時應立即口頭通知部門負責人及行政辦，部門或本 人在24小時內將事故經過及醫院出具的診斷報告書面形式報行政 辦，由行政辦負責初審并向政府保險部門進行工傷申報。工傷申報期 間，受傷員工應積極配合，由受傷員工個人原因造成的申報障礙，無 法取得保險機構工傷認可的，責任由受傷員工自行承擔。公司員工工傷制度按重慶市工傷保險條例相關規定執行。10. 8年假：1、轉正之后可享受年休假5天，以在職年限遞增，第一 年為5天，第二年則為6天，依此遞增。2、年假期間基本工資照常 發放。3、年假在轉正之口起，一年內休完17、，如沒有休完的，不累計 到下一年。4、年假由分管副總審批。企齡計算辦法：以在公司連續工作時間計算，即入職之日起算，滿 12個月為一年。中途離職后因特殊情況又回到公司的，企齡重新計 算。10.9員工休假，須由本人提出書面申請,經本部門負責人批準，交行 政辦報分管人事行政副總批準后實施，總監及以上領導休假需要經總 經理批準。工作人員利用休假時間外出旅游、探親、訪友，其一切費用自理。 各部門要加強組織領導，在確保完成工作任務的前提下，有計劃、 合理地安排好工作人員休假。工作人員應自覺服從組織上的統一安 排，在休假前后要切實做好工作交接，避免給工作造成損失。11薪酬管理11.1薪酬的分配是根據國家有關18、政策，結合公司實際情況及同行業 工資價位制定，實行崗位工資制。薪酬分配的依據是：崗位特點、崗 位技能、工作表現及考核結果。如因工作需要員工崗位調整，將按新 崗位的工資標準執行。112薪酬結構：員工工資二基本工資+績效考核+提成，各崗位按照實 際合同約定執行11.3公司代扣項目：個人所得稅，按國家有關規定執行；社保個人 所繳部分由公司直接代扣，具體按國家有關規定執行；因員工個人原 因給公司造成損失應賠償的或員工超過規定期限未還的借款及其他 因約定而產生的欠款，如本人不能主動歸還的，公司可以在員工本人 月薪中扣除。11.4 I資紀律：員工應對工資薪級保密，不得將公司薪酬標準泄露 給公司以外的其他單19、位和人員，否則視為違紀，將按有關處罰條例處 罰，情節嚴重的予以辭退。社會聘用員工的社會保險按重慶地方的有 關規定辦理，費用的分擔在聘用協議中明確規定。11.51資發放：公司執行發薪制，每月的15日為發薪日，工資、獎 金及提成均于15 口發放至員工的銀行卡賬戶，如遇公休假期，發放 時間順延（新入職員工在入職后需提供本人的銀行卡賬戶）。12福利12. 1公司為在職員工購買社會基本養老險、醫療險、工傷險、生育 險、失業保險等五險，除員工與公司有另外協商外，原則上是轉正后 第一個月購買五險，即當月轉正次月購買；司機或高空安裝等危險崗 位的人員，公司增加意外傷害險。12.2過節費：公司在端午、中秋節、春20、節三大傳統佳節，視效益發 放適當的過節費或物品。此期間不在崗不享受。12.3生日福利：轉正員工在每年生日當月享受200元的生日慰問金。（以身份證上面的日期為準）12.4旅游、文體活動：公司視效益情況在業務淡季組織部分優秀員 工進行一次旅游；公司將不定期組織多種文體活動、聚餐等。12.5員工因公乘座交通工具制度及補貼：為進一步規范公司員工因 公乘坐交通工具的管理，根據公司實際情況，制定本規定。（1）公司員工外出辦理公事一律以乘坐公交車、地鐵為主。（2）緊急特殊情況需打車前，需提前告知部門負責人打車緣由。員 工填寫交通費報銷單，注明每一筆打車費的起點、終點、需乘車事由。 辦事回來后兩天內填寫報銷單21、，報銷單需先由部門主管和副總簽字， 再由財務審核無誤后交給總經理審批，過時不再報銷。（3）填寫報銷單，應以實際發生額具實填寫報銷金額。如有提供的 票據與填寫的報銷單時間、金額等不相符時，將不予報銷。12.6司齡工資：員工入職之月起滿一年即可享受公司工齡待遇。當 月15日（含15 H）前入職的從當月計起，15日以后入職的從次月 計起，以后每滿一年，遞增一年公司工齡。每月司齡工資為100元， 在公司連續工作滿2年的每月司齡工資為200元，以此類推，之后在 公司每滿一年，每月司齡工資相應增加100元，累計十年封頂。13考核13.1公司成立員工考核委員會、考核小組，對公司各部門主管、一 般員工進行年終22、考核和檔案工資調標晉級考核。13.2考核圍繞部門主要職責進行。部門負責人的考核評價，主要是 對被考評人本年度（或考核期）內的部門職責的實現結果及實現工作 目標的態度和能力做出的評價。一般員工的考核評價主要是對被考評 人本年度（或考核期）內完成本職工作及實現工作情況的態度和能力 做出的評價。13.3員工考核評價是在員工個人自考、直接主管領導考評基礎上， 考核小組綜合考評和員工民主評議的綜合考核評價組成，考核等級由 公司考核委員會確定，考核等級分為：優秀、稱職、基本稱職、不稱 職。13.4考核結果作為獎金發放、工資晉級、提職的依據。14勞動人事檔案管理規定14. 1勞動、人事工作活動中形成的檔案材23、料，必須按黨和國家有 關檔案工作的法規和制度歸檔，對公司具有保存價值的或者應當保 密的勞動人事檔案，必須妥善保管。14. 2對公司員工進行人事考核形成的履歷表和鑒定考察材料以及 員工入職、定級、調資、調動、任免、晉升、獎懲等方面的材料，均 屬于歸檔范圍，由行政辦統一歸檔保管。14.3對應當歸檔的勞動人事材料，必須按規定由行政辦確定專人集 中管理，任何人不得據為己有。不屬于歸檔范圍的材料不得擅自歸檔, 同時必須確保歸檔材料的真實完整、文字清晰和手續完備。14.4勞動人事檔案必須按一定順序進行分類歸檔，適時進行微機管 理，做到規范化和條理化，以便于查詢。15員工行為準則15. 1員工遵守的行為準則24、：遵守公司一切規章制度；遵紀守法，遵守公共道德；服從公司的組織領導與管理，遇重特大事項的處理，應請示 上級，遵照指示辦理；盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取；嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；不得利用工作時間從事第二職業（一經發現解除勞動合同） 或與工作無關的活動；不得無故脫崗或消極待崗。15. 1. 7不得損毀或非法侵占公司財物；服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述。 如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從上級指揮，予以協助；15. 1. 9在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。 切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現；公司內員工之間要團結合作，25、互相信任，互相學習，溝通 思想，交流感情。15.2工作時間十不準：15.2. 1不準在辦公區域大聲喧嘩、嬉笑、打鬧、聊天、吵架；不準無故離崗、串崗；不準打私人電話閑聊天；不準唱歌、聽音樂、看閑書、玩游戲；不準上班時間接待親友或辦私事；15.2.6 不準遲到、早退、曠工；不準瀆職、失職，貽誤公務；不準在辦公區域吸煙、飲酒；不準在辦公區域隨地吐痰、亂扔雜物；15. 2. 10不準在辦公區域墻壁或消息欄中亂涂亂畫。15. 3保密制度15. 3. 1公司員工應主動維護好公司資料及核心技術，不得蓄意傳播 有價值的信息。15. 3.2員工不得對外界或無關人員透露公司任何資料；不得故意偷 閱與其職責范圍無關26、的資料；不得打聽或傳播公司尚在決策中未公布 的政策。15. 3.3上班時間打游戲、看視頻等與工作無關的事，發現一次扣款50元，屢犯者在會上通報批評。16獎懲16. 1公司對以下情形之一者，予以通報表揚、授予優秀工榮譽稱號、 晉級或一次性獎金等：保護公司財產物資安全方面做出突出貢獻者；業績突出，為公司帶來明顯經濟效益者；16.1. 3對公司發展規劃或業務管理規范提出合理化建議，并給公司 帶來明顯效率或效益者；因工作表現突出受到客戶高度贊揚，為公司爭得榮譽者；勇于揭發不良現象，維護公司利益者。16.2公司對以下情況之一者，予以處罰：利用工作之便謀取私利、貪污、盜竊、斗毆、詐騙、索賄、 受賄、私吃回27、扣、經手錢財不清、拖欠錢財不償、侵占或挪用公司資 金和其它違反公司財務制度者，給予記大過、并處以罰款；若員工行 為給公司造成重大損失，公司給予開除處罰，并將追究當事人法律責 任，公司有權起訴；16. 2. 2公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，責任人或在場員工未 能及時全力加以挽救者，對責任人記大過處罰，情況嚴重者，給予開 除或辭退處罰；對在場員工給予通報批評處罰，情況嚴重者，給予記 大過處罰；16. 2. 3在公司外的行為足以妨礙其應執行的工作及公司聲譽或利 益者，公司給予記過或調離現工作崗位；16. 2.4恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者，公司給予 通報批評；情況嚴重者，給予辭退或28、除名；16. 3.5給公司形象帶來損害者，公司給予通報批評，情節嚴重者給 予開除或辭退處罰；16. 2.6玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規范、給公司業務或 效益帶來損害者，給予記大過，并處以罰款；情節嚴重者公司給予開 除處罰，并將追究當事人法律責任，公司有權起訴；違反公司勞動紀律及各項規章制度者，給了通報批評；情節 嚴重者，給予開除或辭退處罰；違反“員工行為準則”和工作時間“十不準”屢教不改者， 給予通報批評；若員工無故曠工3天（含3天）以上，給予開除或辭 退處罰；竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事等機密，偷竊、騙 取公司及同事的錢財或物品，蓄意破壞公司財產者，給予開除或辭退 處罰，并處29、以罰款；16. 2. 10觸犯國家法律法規，在公司攜帶、藏匿或存放違禁物品， 吸食毒品或服用興奮劑，參與非法罷工者，公司給予開除處罰，若給 公司帶來損失者，公司有權起訴，并將追究當事人法律責任； 獎懲記錄，納入員工考核內容，記入本人檔案。18周報管理18.1各部門員工周報于周六18:00之前發到指定郵箱（部門總監、 分管副總、行政部）；各部門總監周報在周口 18:00前發到指定郵箱（分管副總、總經理、行政部）。18.2如員工每月超過一次不交或遲交周報的，第一次罰款10元、第二次罰款20元、第三次30元，依次類推。19合同的審核與蓋章合同的審核，應先提交電子檔和紙質檔給行政部核對，再對結算 的收30、支條款、價格比較評估進行審核，在經總經理批準后方可簽訂。FI后的款項結算方式嚴格按照合同規定進行。經辦人需填寫合同審批表經相關領導簽字后到行政部蓋章生效20辦公環境的管理以及整改各部門各人員注意區域衛生，行政部門不定期抽查，如發現臟亂 羌的情況，一律按照行政制度執行。（一）個人區域：包括個人辦公桌及辦公區域由各部門工作人員每天 自行打掃，每周五下班前大家把公關區域齊力打掃干凈。個人區域的 衛生管理應做到以下兒點：1）辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其他物品應放在個人抽 屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時清理掉。辦公 地面：地面不能有臟污，發現臟物應及時清理掉。2）下班或離開公31、司前電腦要關機，并把自己垃圾桶內的贓物清理干 凈。3）不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾、煙頭。4）下班后整理辦公桌上的用品，擺放整齊。5）下班后先檢查各自辦公區域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后 即可離開。6）辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。（二）辦公室內嚴禁吸煙，需吸煙的可以到辦公室外面吸。（三）廁所衛生：由公司員工輪流值日打掃，主要是下班前倒垃圾、 廁所地面及洗手臺清潔衛生。（四）違反以上規定的一次罰款20元。副總以上職位領導違規抽煙罰 款50元。所有人互相監督。21附則21. 1本制度自執行。公司過去的有關制度與本制 度不符者，以本制度為準。21.2本制度解釋權歸公司行政部門。21. 3涉及營銷方面的相關管理制度由營銷部門另立條款約束。21. 4員工應妥善保管本制度，離職時須交回公司。21.5所有罰款均由現金形式收取，用于給員工買零食等福利。