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1、科技公司財務、人事及行政管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄公司管理規章制度3公司內部細則3第一章 管理大綱3第二章 員工守則4第三章 財務管理5第一節 總則5第四章 人事管理5第一節 總則5第二節 編制及定編6第三節 員工的聘（雇）用6第四節 工資、待遇7第五節 假期及待遇8第六節 辭職、辭退、開除9第七節 附則11第五章 行政管理11第一節 總則11第六章 考勤11第七章 保密工作12第八章 晉升13第一節 總則13第九章 獎懲14第一節 總則14第二節 獎勵14第三節 處罰14第十章 崗位職責15第2、十一章 附則21公司管理規章制度 現代企業的一個重要標志就是企業內部管理規范化、制度化。作為xx科技的企業管理者，并不是事無巨細地親自組織和指揮企業的一切工作，而主要的是保證企業經營管理步入正常軌道，經規范化、制度化的東西加以引導和約束。由此，公司管理制度的健全與否，對于xx科技的成敗具有至關重要的影響。 公司管理制度大體上可以分為規章制度和責任。規章制度側重于工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度。責任制度側重于規范責任、職權和利益的界限及其關系。公司內部細則內部管理細則是公司經營管理的總綱，它是根據章程的規定對公司管理提出的具體化、規范化要求。內部管理細則不同于公司章程。3、內部管理細則著重于調整公司內部關系，對外不具有法律效力，它只能靠行政管理權力保證實施。內部管理細則是公司規章制度的一種形式，但它同其他單一的規章制度也有一定的區別。單一的規章制度只能調整局部關系和行為，內部管理細則調整的是公司全局的關系和行為。第一章 管理大綱 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、紀律。 第三條 公司的財產屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。 第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司4、的形象和聲譽。 第五條 公司禁止任何所屬機構、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。 第六條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。 第八條 公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合5、作和集體創造精神。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第十二條 公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。 第十三條 公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。 第十六條 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護公6、司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章 員工守則 第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。 第二十條 服從領導，關心下屬，團結互助。 第二十一條 愛護公物，節約開支，杜絕浪費。 第二十二條 努力學習，提高水平，精通業務。 第二十三條 積極進取，勇于開拓，創新貢獻。第三章 財務管理第一節 總則 第二十四條 為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。 第二十五條 財務管理工作必須嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業經濟實力為宗旨。 第二十六條 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉7、節約，精打細算，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 注：我司目前借用xx集團財務部管理公司內部財務，在此細節管理省略。根據實際情況再進行補充條款，報總經理批準后實施.第四章 人事管理第一節 總則 第二十七條 為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。 第二十八條 公司執行國家在關勞動保護法規，在人事部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。 第二十九條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 第三十條 公司人事部，負責公司的人8、事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。第二節 編制及定編 第三十一條 公司部門用人實行定員、定崗。 第三十二條 公司部門的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，并批準后實施。 第三十三條 因工作及業務發展需要，各部門需要增加用工的，履行手續后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。 第三十四條 人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。第三節 員工的聘（雇）用 第三十五條 各部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到9、按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第三十六條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第三十七條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第三十八條 各級員工的聘任程序如下： 1.副總經理、總理經助理、部門經理等高級職員，由總經理提請董事會聘任； 2.部門副經理，由總經理聘任； 3.其他員工，經總經理批準后，由人事部及部門經理聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。 第三十九條 各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 1.先在本部門、本公司內部調整； 2.內部無法調整的，報請人事部在公司系統內調配。 3.本系統內無法調配的，由用人部門提出計劃，報總經10、理批準后，由人事部進行招聘。 第四十條 新聘（雇）員工，用人部門和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同。 第四十一條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等 培訓由人事部和用人部門共同負責。 員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現實表現和工作能力。 第四十二條 員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿予以辭退。 第四十三條 臨時11、工或實習生由各部門在上級核準的指標內雇用，報人事部備案。第四節 工資、待遇 第四十四條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 第四十五條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第四十六條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由人事部行文通知財務部門發放。 第四十七條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門可將材料報分管領導審核，經總經理批準后予獎勵或提級。 第四十八條 公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。 第四十九條 員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發12、放。第五節 假期及待遇 第五十條 員工按國家法定節假日休假。因工作實際需要不能休假的，節日按日工資200%、假日按日工資100%計增發給加班工資或安排補休。 第五十一條 員工按國家規定享有探親待遇。具體如下： 1.員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇； 2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經予路程假； 3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。 4.員工探親按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自理； 5.未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔13、；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔；6.員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經人事部核準；未經核準的按曠工處理。7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。 第五十二條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。 第五十三條 產育假： 1.女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、III 度會陰破裂等）可增加產假30天； 2.女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；難產可增加30天； 3.14、凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增加90天；產生女結扎的另增加21天； 5.產假期間，工資照發，不影響原有有福利待遇。 第五十四條 節育手術假： 1.取環休息1天； 2.放環休息3天； 3.男結扎休息7天； 4.女結扎休息21天； 5.懷孕不滿4個月流產休息15-30天；流產后結扎增加21天；流產假期1年內不能超過2次； 6.懷孕4個月以上引產休息42天；引產后結扎增加21天； 7.以上假期內工資津貼照發。 第五十五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。 第五十六條 員工按國家規定享有年休假的，由人事部會同各部門統籌安排員15、工休假。因工作需要不能享受年假的，增發100%日工資。第六節 辭職、辭退、開除 第五十七條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。 第五十八條 試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續。 第五十九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。 第六十條 合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由人事部經予辦理辭職手續。 第六十一條 16、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。 第六十二條 員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。 第六十三條 員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第六十四條 公司對辭退員工持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。 第六十五條 辭17、退員工，必須提前1個月通知被辭退者。 第六十六條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續。 第六十七條 員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 第六十八條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。 第六十九條 公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發給其1個月工資。不滿1年的按1年計。第七節 附則 第七十條 本制度由人事部負責執行。人事部可依據本制度制訂有關實施細則18、，報總經理批準后實施。第五章 行政管理第一節 總則為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。具體的細則暫時參照xx集團的行政管理條例實施。第六章 考勤 第七十一條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第七十二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定實行打卡。 第七十三條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經公司部門負責人同意。 第七十四條 人事應安排人員負責考勤檢查，每月統計遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告部門經理，并每月將員工出勤奮情況19、匯總后報財務部門扣罰工資、獎金。 第七十五條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由主管部門的領導批準，2天以上的，報上一級領導批準，公司部門經理（含主持全面工作的副總）請假，一律由總經理批準，請病假必須持有醫院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 第七十六條 員工請假到國外（含港、澳、臺地區）旅游、探親、訪友，一律需報總經理批準。 第七十七條 曠工1-2天的每天扣發2天工資和獎金，連續曠工3天至5天的，扣發半個月的工資和獎金，并對曠工者視情節輕重給予行政處分或除名。 第七十八條 上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。 第20、七十九條 遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。 第八十條 員工按國家規定享受公休假、探產假、婚假、產育假、節育手術假時，必須憑有關證明資料報主管領導批準，未經批準者按曠工處理。 第八十一條 員工病假期間只發給工資，具體按如下執行： 1.病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發放 （按現行工資標準計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發60%，2年工齡發70%，3年工齡發80%，4年工齡發90%，5年工齡發100%； 2.病假超過2個月的，從第三十個月起按下列標準發放：1年工齡發50%，2年工齡發60%，3年工齡發70%，4年工齡發80%，5年工齡發90%； 3.病假超過6個月21、的，從第七十個月起按下列標準發給：工齡不滿5年的發50%，工齡5年以上的發80%。 第八十二條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查。第七章 保密工作 第八十三條 為保守公司秘密，維護公司發展和利益，制定本制度。 第八十四條 全體員工都有保守公司秘密的義務。 第八十五條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。 第八十六條 公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項： 1.公司經營發展決策中的秘密事項； 2.人事決策中的秘密事項； 3.專有生產技術及新生產技術； 4.招標項目的標底、合作條件、貿易條件； 22、5.重要的合同、客戶和貿易渠道； 6.公司非向公眾公開的財務、證券情況、銀行帳戶帳號； 7.其他董事會或總經理確定應當保守的公司秘密事項。 違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。第八章 晉升第一節 總則 第八十七條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。 第八十八條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。 第八十九條 公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。 第九十條 晉升名單由董事會或總經理發布，公開表彰。 第九十一條 晉升手續由人事23、部負責辦理。第九章 獎懲第一節 總則 第九十二條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。 第九十三條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 第九十四條 本制度適于公司全體員工。 第九十五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。第二節 獎勵 第九十六條 本公司設立好下獎勵方法： 1.大會表揚； 2.獎金獎勵； 3.晉升提級。 第九十七條 以下屬于獎勵范圍內（包括但不限于）： 1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 2.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 3.全年無缺勤，積極做好本24、職工作； 4.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；第三節 處罰 第九十八條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的； 3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 4.拒不執行總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的； 5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； 7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的； 9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑25、事處分的； 10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 12.散布謠言，損害公司聲譽的； 13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 14.有其他違章違紀行為，總經理應予以處罰的。 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十章 崗位職責 第九十九條 總經理職責： 1.執行公司章程，對董事會負責并報告工作； 2.全面負責公司的經營管理。 3.組織和制定公司年度經營、發展、財務、人事、勞資、福利等計劃，報董事會批準實行，主持制訂公司年度預、決算報告； 4.根據董事長的授權，代表26、公司對外簽署合同和協議； 5.定期向董事會提交經營計劃工作報告、財務報表等； 6.向董事會提名任免公司副總經理（總經理助理）、部門經理（主任）； 7.任免和調配副經理以及管理人員、財務人員、業務員等； 8.決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、招工、調工（干）、雇用或解雇辭退； 9.提出聘用專業顧問人選，報董事會批準； 11.簽發日常行政、業務和財務等文件； 12.由董事會或董事長授權處理的有關事宜。 第一百條 副總經理（總經理助理）職責： 1.協助總經理工作； 2.負責分管部門工作； 3.總經理不在時，受總經理委托代總經理行使職權。 第一百零一條 部門經理職責: 1.全面負責本部門的管理工作和思27、想教育工作; 4.全面完成上級下達的各項任務,向分管副總負責并報告工作; 6.向總經理提名任免副經理等管理人員及審核部門內員工的處分、聘用或解雇辭退,報公司批準后執行; 8.定期向副總經理提交工作報告等, 第一百零二條 業務人員職責: 1.承辦各項業務工作,做到:積極聯系,事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公; 2.遵守各項規章制度,按時上下班.經經理同意后方準外出聯系業務;請示并獲書面批準后方可簽約; 3.不得利用業務為自己謀私利,不得自接受或索要客戶的回扣、傭金;不得損害本單位利益換取私利;不得介紹客戶或轉移業務給他單位謀取私利; 4.對各項業務負責到底,對應收的款項和商品,按照合同的規28、定追蹤和催收,出現問題及時匯報、請示并處理; 5.積極發展新客戶,與客戶保持良好的關系和持久的聯系,不斷開拓業務渠道; 6.出差時應節儉交通、住宿、業務請客等各種費用,不得奢侈浪費. 第一百零三條 人事經理職責: 1.主持人事部全面工作; 2.根據公司發展的需要,做好人事規劃和調配工作,把好人事關; 3.主持辦理員工的考試錄用、聘用、商調、定級、升級、降級、解聘、辭職、辭退、除名等各項工作; 4.組織安排員工的培訓工作; 5.主持辦理員工的勞動工資、勞保福利工作; 6.配合有關部門辦理員工獎懲工作; 7.制訂員工考核方案,主持考核工作; 8.挖掘、發現人才,為公司招賢納士; 9.做好員工思想教29、育工作,了解掌握員工思想動態并及時向總經理匯報; 10.總經理授權委托的其他工作. 第一百零四條 人事專員職責: 1.承辦人事部日常事務工作; 2.負責接待、處理來信來訪; 3.承辦員工錄用、考核、獎懲等具體工作; 4.負責整理、保管人事檔案. 第一百零五條 財務經理職責: 1.主持計劃財務部全面工作,領導財務人員實行崗位責任制,切實完成各項會計業務工作; 2.執行總經理有關財務工作的決定,控制和降低公司的經營成本,審核監督資金的運用及經營效益,按月、季、年度向總經理和董事會提交財務分析報告; 3.籌劃經營資金,負責公司資金使用計劃的審批、報批和銀借、還款工作; 5.編制各種會計報表;主持公司30、的財產清查工作; 6.參與公司發展新項目重大投資重要經濟合同的可行性研究; 7.總經理授權委托的其他工作. 第一百零六條 出納員職責: 1.按財務制度規定使用現金和庫存現金,不得以“白條”抵頂庫存現金,不挪用公款;現金往來按順序逐筆登記日記帳,并日清月結,確鈔帳相符; 2.按銀行結算制度規定辦理款項的收付;嚴禁簽發空白支票;對已辦妥的收付款憑證,按順序逐筆登記銀行存款日記帳,并結出余額,及時與銀行對帳單核對,月末編制“銀行存款余額調節表”,確保帳面余額與對帳單余額相符; 3.妥善保管好庫存現金、空白支票、空白收據和有關印章; 4.按付款審批規定支付款項,不得擅自違反規定付款,防止資金損失; 531、.認真審核各項收支憑證,發現問題及時請示匯報,做到各項收、付款合法和手續完備; 6.積極主動催收各項應收的款項. 第一百零七條 會計職責: 流動資金核算: 1.擬訂流動資金管理和核算實施辦法,參與核定流動資金定額,實行管用結合與資金歸口分級管理; 2.編制流動資金計劃和銀行借、還款計劃負責流動資金調度,組織流動資金供應; 3.定期考核流動資金使用效果,不斷加速流動資金調動. 固定資產核算: 1.擬訂固定資產管理與核算實施辦法,劃定固定資產與低值易耗品的界限,編制固定資產目錄; 2.參與核定固定資產需用量及編制固定資產更新改造計劃; 3.辦理固定資產購置、調入調出、價值重估、折舊、調整、內部轉移32、租賃、封存、出售及報廢等會計手續,進行明細登記核算,定期進清查核對,做到帳物相符; 4.按制度規定計提固定資產折舊; 5.參與固定資產的清查盤點,分析固定資產的使用效果,促進固定資產的合理使用,提高固定資產利用率. 材料核算: 1.會同有關單位擬訂材料管理與核算實施辦法,建立健全材料收發、保管和領用手續制度; 2.根據需要及市場情況會同有關單位制定采購計劃; 3.審計材料采購用款計劃,控制材料采購,掌握市場價格,審查發票等憑證, 考核材料的消耗; 4.建立材料明細登記帳,進行明細核算,做到帳物相符,核算清楚;參與庫存材料的清查盤點,對盤盈盤提出處理意見,經批準后作出處理. 工資核算: 1.按33、計劃控制工資總額的使用; 2.審核工資表,計算發放工資;按制度規定計提發放獎金; 3.進行工資明細核算. 成本核算: 1.擬定成本核算辦法,建立健全成本核算工作程序,編制成本費用計劃; 2.擬訂生產經營成本、費用開支范圍,掌握成本費用開支情況,登記成本費用明細帳,按規定編制成本報表上報; 3.考核、分析成本費用開支情況,積極挖潛節支,提出改進意見,努力降低成本費用支出. 利潤核算及分配: 1.編制利潤計劃,將年度利潤指 分解落實到單位; 2.做好利潤明細核算,正確計算生產經營、銷售收入和其他收入,認真審核和計算各項成本費用支出,準確計算利潤,按制度計算和上交稅,制作并登記有關的明細帳,編制利潤34、報表上報; 3.按章程規定和股東大會決議分配利潤,分配股息、紅利,計算股息、紅利率,編制利潤分配表、股利分配表; 4.考核、分析利潤完成情況,積極挖潛節支,提出改進建議和措施,努力提高利潤. 往來結算: 1.加強管理并及時結算購銷往來和其他往來的暫時、暫付、應收、應付、備用金等往來款項; 2.按合同或規定要計收利息的,應正確計息,一并在往來帳項上計收,年終時應抄列清單,與有關單位或個人核對,催收催結. 專項資金核算: 1.擬訂專項資金管理辦法,實行歸口管理; 2.對專項資金進行明細核算; 3.按時編制專項獎金報表. 總帳報表: 1.登記總帳,核對帳目,編制資金平衡表; 2.核對其他會計報表,管理會計憑證和帳表. 綜合分析: 1.綜合分析財務狀況和經營成果; 2.編寫財務情況說明書; 3.進行財務預測,為領導提供決策參考意見. 注:公司現階段只制訂部分崗位的職責,其他與公司對口的部門及崗位的職責,按照公司規定的職責執行,對于沒有規定的崗位職責,根據公司的發展壯大及人員的擴充，具體崗位自行制訂職責,報總經理批準后實施. 第十一章 附則 第一百零八條 可根據本管理細則規定的原則、精神,結合本公司的實際情況,制定具體的實施細則,報總經理批準后施行. 第一百零九條 本管理則自xx年12月1日起施行. 第一百一十條 本管理細則的解釋權和修訂權屬于廈門xx科技有限公司。