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1、科技發展有限公司人事考勤、加班及工資制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工手冊第一章 總則1.1目的 為了幫助新老職工更好的理解和實施規程，指引我們參與到人事系統中。對公司的政策和待遇有任何疑問，請遵照本規定。1.2適用 此規定適用于簽訂勞動合同并建立勞動關系的所有員工。1.3職責 公司全體員工都有遵守和履行本規定的義務和責任。第二章 人事管理的規定2.1聘用2.1.1公司各部門應根據年度人員計劃和崗位人員編制需求，按照招聘業務流程提出申請，人事部門根據年度公司發展狀況、人員計劃與崗位需求予以審核，報總經理批準后2、實施。2.1.2應聘人員經人事部根據基本錄用條件要求進行初試，需求部門對其崗位技能、工作能力等檢查合格后，由人事部門辦理其聘用手續。2.1.3公司聘用的員工一律公開招聘條件，面向公司內部推薦及社會招聘。2.1.4入職手續應聘人員面試合格后，按照公司錄取通知規定的日期、地點、親自辦理報到手續、并應交驗下列證件：（1） 填寫職工信息錄用表；（2） 學歷、職稱證件、身份證、戶口本原件及近期一寸照片一張（證書正本核對后發還，復印件留存）；（3） 失業證、勞動手冊、養老保險手冊等；（4） 公司要求的其他資料。（5） 聘用特種作業崗位人員，還需要向公司提供相關技術等級證書。未能提供以上證件者，不予辦理聘用3、手續、簽訂正式合同，未與公司簽訂合同者，不能上崗工作。2.1.5如有下列情況之一者，公司不予聘用：（1） 曾在原公司被開除或未經批準擅自離職者；（2） 曾在人民法院被判刑，確定或因案涉訴未決者；（3） 受破產宣告，尚未撤銷者；（4） 吸食毒品貨其他代用品者；（5） 虧欠公款或受處罰有案底者；（6） 品行惡劣，欺騙公司者；（7） 未滿16周歲者；（8） 其他不符合公司要求者。2.2勞動合同的簽訂2.2.1公司與員工簽訂勞動合同時，需明確雙方簽訂勞動合同的期限；（1） 有固定期限勞動合同：每年簽訂勞動合同一年，第一年試用期根據崗位不同1-3個月；（2） 無固定期限勞動合同：在本公司連續簽訂三次固定4、期限勞動合同或在公司連續工作滿10年以上（含10年）均可提出簽訂無固定期限合同。2.2.2公司與員工簽訂勞動合同時，需要明確員工從事的崗位及勞動報酬。2.2.3員工試用期期間的勞動報酬為轉正后工作的80%，且報酬不得低于公司所在地最低工資標準。2.3服務2.3.1公司內聘用的員工必須終于職守，遵守各項管理規定。2.3.2員工的人事關系調入公司后，即為員工繳納各項勞動保險，每月15日前因員工沒有提交相關人事關系額發簽訂勞動合同的，公司不負責為其繳納當月的各項勞動保險。2.4試用期根據崗位不同，公司對新聘用的職工設試用期，試用期為一三個月。結束時，負責人對試用職工填寫試用期評估結果，報相關負責人。5、2.5培訓2.5.1進入公司的職工，公司對其進行入職培訓，使職工了解公司的文化、制度，并能更快地適應環境。2.5.2公司不定期為職工進行業務上的培訓，以提高業務能力與綜合素養。2.6人事變動2.6.1崗位調動（1） 公司為使用生產、經營業務的需要，可以在職工能力所及的范圍內調整工作崗位，業務情況可以對職工進行工作崗位上的調動或業務上的變更；（2） 對于前項所述，職工沒有正當理由不得拒絕調動。2.6.2離職（1） 員工入社后，與公司解除勞動關系時，需將公司為其所發放工作服及勞保用品、鑰匙等其他公司財物返還公司，如果因為職工的失誤給公司造成損失的，職工需要在離職前向公司做出相應賠償。（2） 職工申6、請辭職的，應提前30天以書面形式通知公司。（3） 員工離職時，經人事部門與員工離職部門部長確定工作交接時間后，由交接人與被交接人在監交人的監交下進行交接，填寫相關交接清單，并三方簽字已確認。（4） 在無接管人的情況下，員工離職的，應由負責人指定人員進行交接工作。解除合同（1）員工和公司協商一致的，雙方可以解除勞動合同； （2）合同約定的日期結束，雙方提前30天通知對方，可解除勞動合同；（3）在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除合同；（4）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作，公司可以解除勞動合同；（5）員工不能勝任工作（包括工作效率低下，7、工作品質低下或者專業技術水平低下），經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的，公司可解除勞動合同；（6）嚴重違反公司的規章制度的或者嚴重失職、營私舞弊給公司造成嚴重損失或影響的，公司可以解除勞動合同；（7）員工同時與其他用人單位建立勞動關系的公司或者從事其他兼職工作，公司可以解除勞動合同；（8）員工被依法追究刑事責任的，公司可以解除勞動合同。第三章 考勤管理3.1考勤基本要求3.1.1考勤管理是公司重要的基礎管理工作，是員工計發工資、獎金及各項福利的主要依據和對員工日常的基本管理考核，各級人員必須予以重視，嚴格執行此規定。3.1.2公司的考勤管理工作，有人事統一管理，各部部長及考勤人員要嚴格掌8、握員工當日出、缺勤情況，并應詳細、準確記錄。3.2考勤人員職責3.2.1按公司規定及時、認真、準確地記錄考勤狀況。3.2.2如實反映考勤中存在的問題，及時做好加班上報記錄和換休、請假等記錄。3.2.3及時匯總考勤結果，并按公司要求上報。3.2.4月末最后一天上報記錄表。3.3具體工作時間公司正常上班時間為周一周五為工作日，周六周日休息。上班時間：8：00進餐時間：12:00-13：00下班時間：17:00公司也可以根據具體工作需要確定工作時間，總工作時間應滿足勞動法的要求。工程及施工管理人員工作時間根據項目需要，總工作時間應滿足勞動法的要求。3.4考勤方法3.4.1員工按公司要求每天按時出勤打9、卡，正常出勤而漏打卡的填寫考勤補卡單，當日出差或出辦公而不能及時出勤打卡或提前打卡的員工，填寫出差申請單，并提交直接主管或間接主管審核后，由公司人事做考勤記錄。3.4.2員工應根據跟規定3.3條的工作時間進行上下班打卡。如果員工工作時間有臨時調整，則按照實際工作時間進行打卡，出勤情況很據實際工作及部門上報情況，月末由考勤人員進行調整。3.5事假的管理事假為無薪假，公司根據工作安排決定是否批準，當月產生1天及以上事假扣除滿勤獎。員工有正當理由需要請假，應提前向相關負責責任人說明情況及請假天數，報經上級批準后方可請假；請事假按照事假天數扣除相應的日工資，原則上事假最多五天。3.5.3員工請假前，需10、填寫 員工請假申請表，經相關部門批準轉考勤人員后方可離崗。3.5.4因故不能事前請假者，需在事假一天內委托他人或電話及時通知所在部門，并在上班后的第一個工作日內填寫員工請假申請表補假。3.5.5員工工作時間外出看病無診斷書均視為事假。3.5.6若員工打卡時間早于請假時間的，以打卡時間為準。3.5.7請假未滿一小時者，按一小時計算，累計滿8小時為一日，給假日期的計算均自每年1月日起至12月31日止。3.6病假、工傷假的管理3.6.1員工病假需有醫院或社區醫療機構的“診斷書”“掛號單”“醫療手冊”，必須有醫生的簽字或印章。3.6.2急診最多一次性休假三天。員工休假超出規定天數，沒有請假說明的按照曠11、工處理。員工住院治療可先按病假處理，出院后，需攜帶醫院開具的相關證明到公司補假。3.6.3由公司向所屬社會保障行政部門申報工傷的員工，在受理期間，其休假可按工傷假處理，未被認定工傷的，期間休假按照病假處理。3.6.4職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，病假工資按以下辦法計發：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：連續工齡不滿12、1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。3.7計劃生育假的管理3.7.1女滿23周歲、男滿25周歲初次結婚為晚婚；已婚婦女滿23周歲后懷孕生育的第一個孩子為晚育，晚育并及領取獨生子女光榮證的產假每項增加三十天（即一百五十天）；晚育的男方享受護理假十五天。3.7.2計劃內生育的女員工產假為九十八天，其中產前休假十五天，產后休假83天，產前假不得改為產后休息，提前分娩可在產后休息，產期拖后的休假天數超過規定的假期，按曠工處理。3.7.3單胎助產、剖腹產憑醫院證明，且領取獨生子女光榮證的，增加產假十五天；多胞胎13、多生一個嬰兒增加產假十五天。有準生證或者戶口所在地計劃生育部門批準證明流產的，早期（不滿4個月）流產假十五天，中期（4個月以上含4個月）流產假四十二天。3.7.5上述休假經公司確認后，方可享受計劃生育產假。3.7.6符合晚育及計劃生育的員工，期間假期公司工資停發，由保險公司支付生育津貼，個人承擔部分保險及公積金由個人在生育津貼發放后1個月內繳到公司。3.7.7懷孕女員工在工作期間內，定期產前檢查規定時間如下： (1)由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次; (2)由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次。定期做產前檢查不超過半天，按照出勤對待。在嬰兒一周歲內女員工每天兩次授乳時間，每次30分鐘，可14、合并使用。3.7.9上述假期需要一次性休完，對于護理假、產假的員工，確屬工作原因不能換休者，需由員工本人提出申請，公司同意并提出調整換休的建議，批準后方可調整換休；員工本人沒有提出申請的，視為自動放棄。3.8婚假的管理3.8.1據婚姻法以及計劃生育條例的規定，職工結婚可享受以下待遇：（1） 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。（2） 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。（3） 再婚者與初婚者一樣，享受三天婚假待遇。婚假需一次性休完，沒有休完的婚假視為自動放棄，婚假包含公休假和法定假。3.9喪假的管理（1） 為本人或配偶父15、母及子女服喪的，三天。（2） 為本人或配偶的祖父母及外祖父母、兄弟姐妹等服喪的，一天。（3） 喪假需要一次性休完，沒有休完的喪假視為自動放棄。（4） 職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近另給予路程假，途中車船費等，全部由職工自理。3.10婚假、喪假憑請假條，經部門領導批準后，方可視為此假。3.11計劃生育假、婚假、喪假假期均包括公休、法定假日。3.12遲到的管理3.12.1上崗時間開始后進入公司的按遲到處理，超過30分鐘的按事假處理。3.13曠工的處理 以下情況均以曠工處理：（1） 未請假或請假未被批準，即不到崗；（2） 不服從16、工作調動，經教育仍不到崗；（3） 打架斗毆、違紀致傷等原因造成無法上崗；（4） 其他違規、違紀行為造成缺勤。3.14違反考勤管理規定獎勵和處罰（1）滿月出全勤，公司獎勵滿勤獎100元/月；（2）每月無故遲到超過5次，扣除滿勤獎；（3）每月無故遲到超過10次以上，扣除當月滿勤獎勵，每次扣20元，同時給予嚴厲處分；（4）每月無故曠工，超過3天公司給予嚴厲處分包括解除勞動合同。第四章 加班及工資管理4.1加班（1） 公司根據實際業務，需要安排職工加班工作的，職工無正當理由不得拒絕。（2） 加班工作時間與內容由負責人安排。（3） 除法定節假日外，其他加班天數累計串休，不做加班費處理，當年的加班調休當年17、休完，不得跨年。加班及調休均需要填寫加班單及調休單，其中調休3天以內由上一級領導審批，3天以上均需要總經理審批，人事部備案。4.2工資管理公司每月通過銀行將工資發放到員工個人賬戶。4.2.2每月發放工資時，要建立員工工資發放明細表，由公司存檔備案。4.2.3公司每月將工資單發放給員工，工資單上列出當月工資明細，以備員工核對，員工持本人工資卡到銀行或ATM取款機領取工資。 4.2.4員工如發現工資明細有誤，可以到公司人事部門詢問，確屬薪資員計算有誤，造成工資少付，將在下月工資中補發；如因計算核發有誤造成工資多付，公司將在次月發放工資時直接扣除，并通知員工本人。 4.3工資的計算4.3.1工資采取18、月工資制。4.3.2工資計算期間從當月1日起至當月最后日止，并于次月10日之前發放工資。 因不可抗拒事件不得不延遲工資支付日時，公司應提前一日通知員工，并確定延發支付工資日的日期。 4.4.入社員工的工資標準 按員工報到當天的次日計算出勤天數，其計算公式為：標準工資21.75當月出勤天數。新入職員工第一月為試用期，工資按80%核發，試用期結束的下月起交保險、公積金。試用期當月及下月扣除工資的50%作為押金，在離職前1個月工作交接完畢后全額返還。4.5出差補助工地補助按天計算，20元/天。出差補助按天數計算，50元/天。支付出差補助和工地補助后，不再支付市內公交及電話費和餐費。4.6年功獎員工每19、工作滿一年，獎勵年功獎50元/月。4.7滿勤獎員工滿勤獎勵為100元/月，遲到、早退半小時內（含半小時）扣20元，遲到早退半小時以上一小時內（含一小時）扣除滿勤獎且每次罰款20元；遲到早退一小時以上兩小時以內扣除滿勤獎且按半天事假處理；遲到早退兩小時以上扣除滿勤獎且按曠工一天處理。事假超過一天扣除當月滿勤獎。若天氣等不可抗力原因造成的遲到早退，本人寫情況說明，由上一級領導簽字并參照當日集體的出勤率，可酌情考慮。4.8年終獎公司根據公司經營狀況發放年終獎勵，入職滿一年的享受年底年終獎勵待遇，不滿一年的，公司酌情給予。4.9公司活動4.9.1公司為保障職工身體健康，公司根據需要定期組織員工健康體檢20、。4.9.2公司根據業務繁忙程度，為職工組織體育和娛樂活動。4.9.3公司視情況根據需要定期組織員工集體旅游。4.10調薪（1） 公司根據發展和業績情況定期對職工進行調薪。（2） 所有職工的調薪幅度不盡相同。第五章 帶薪休假管理5.1 年休假的原則5 .1.1新入社員工連續工作滿12月以上的，享受年休假（連續工作時間根據勞動合同和解除勞動合同證明書）；具體休假如下： （1） 員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；（2） 已滿10年不滿20年的，年休假為10天；（3） 已滿20年的，年休假為15天；（4） 職工新進用人單位且符合連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余21、日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為（當年度在本單位日歷天數/365）*職工本人全年應當享受的年休假天數=當年度應休年假天數。 （5） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。5.1.2 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （1） 累計工作滿1年不滿10年的員工，休病假累計2個月以上的； （2） 累計工作滿10年不滿20年的員工，休病假累計3個月以上的； （3） 累計工作滿20年以上的員工，病假累計4個月以上的。5.1.3 員工已享受當年的年休假，年度內又出現5.1.2條規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。5.1.4各部門必須保障員工的休假權利，合理安22、排員工休假；因為部門安排不當造成員工當年休假不能休息的，員工必須以書面的形式及時向部門領導或公司人事部門提出。 5.2年休假的方法5.2.1年休假的時間安排以公司需求為第一考慮要素，需要在年初提出年假休假計劃，經領導批準方可休假；如遇有特殊情況時，公司可根據生產、工作的具體情況，經與公司協商，統籌安排年休假。5.2.2當年的年休假須當年休完，不得跨年度休假，而且一般不以現金方式補償。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經公司和個人雙方協商同意，可以跨年休息或以現金方式折算，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權利承諾的除外。 5.2.3員工年休假原則上須一次性休完，確因工作原因不能一次性23、休完的，可按如下要求休假： （1） 年休假每次須連續休假25天； （2） 年休假的最小休假單位為2天。 5.3各部門要及時、合理地安排員工休年休假，認真做好日常各崗位輪崗及員工年休假期間的人員崗位替補工作，保證日常工作的正常進行。 5.4各部門不得因員工休年休假而增加部門員工的加班；員工不得將年休假用于臨時換休或頂替病、事假。第六章 工作紀律為了加強公司管理，實現人力資源合理配置，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，要求全體員工必須嚴格遵守公司的各項規章制度及工作紀律。6.1 公司工作紀律（1）員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準遲到、早退、曠工，工作時間不得擅自離開工作崗位；（2）服從上級24、主管的各項工作指標和命令，積極履行自己的職責；要具有高度責任心，格盡職守，完成本職工作。（3）員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作環境的整潔，維護企業良好形象。（4）員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，合理節約能原，愛護設備、工具等一切公共財物。（5）員工在公司或者在現場施工工地禁止做與本公司工作無關的事情，包括上網、聊天、打游戲、做私人工作等。（6）員工應忠誠企業，保密公司的經營管理、技術、商務等公司機密。（7）員工要不斷提高自身素質，維護公司整體形象；處理來電、來訪要做到熱情接待。（8）辦公室應保持整潔，不得在辦公室內吃零食、睡覺或者大聲吵鬧、喧嘩25、等。（9）工作時間內禁止辦私事，不得因私事長時間暫用電話、或利用公車辦理個人私事。或者利用公司的名義獲取個人利益，損害公司利益。（10）嚴格遵守公司上下班時間，禁止在非工作時間在辦公室逗留，不允許非公司員工在工作區域逗留，以免造成公司財務損失或者商業秘密泄露。（11）自覺維護公司的良好工作風氣，未經公司負責人認可，不得接受來自客戶、供應商或與有業務關系的其他單位或者個人的贈予、招待、金錢，或者向其借款、借物。出于禮節等原因收到的禮品或者禮金，應當交公司統一處理。（12）杜絕法律上禁止和不道德的行為；員工之間應和睦相處、互相支持、不得傳播不實信息、滋事，影響同事之間團結或影響他人工作。6.2違紀26、處理規定 （1）對于以上工作紀律或公司的各項管理規定，對于違反較輕，同時未給公司造成損失的，公司給予批評教育的處理；對于給公司造成損失的，可責令承擔全部或部分損失；（2）對于違反公司紀律或規章制度較重者，給予警告處分，扣除當月的績效公司，留公司查看，查看期間僅發放大連市最低工資標準工資；（2）對于嚴重違反公司的各項管理規定的，給予嚴厲處分，包括解除勞動合同的處分；（3）嚴重違法違紀的的移交相關司法機關處理，追究刑事責任。承諾書本人已經閱讀大連xx科技發展有限公司的員工手冊，并理解所有內容，沒有異議。除此之外，本人接受公司有權保留權利修正、修改、廢除、刪除、補充、添加有關相關條款的權利。并且接受公司的其他的各項規章制度。如下簽字證明自我被公司聘用之日起，嚴格遵守公司各項規章制度，履行自己的義務，如果有違反公司規定之行為，本人愿意接受公司按照公司的各項規定對我作出處理。員工簽字： 簽字日期：