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1、科技有限公司車間、財務及人事規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章：員工守則一、管理制度二、員工行為規范三、保密制度四、安全與保衛五、考勤制度六、處分七、會議安排第二章：車間管理制度一、實行范圍二、職責三、車間規則四、處罰第三章：財務制度一、 現金管理制度二、 支票管理制度三、 項目費用（帶項目號的）申請及報銷 四、 差旅費用申請及報銷五、 管理費用申請及報銷 六、 報銷時間及報銷憑證的規定第四章：采購制度第五章：人事制度一、入職流程二、人員培訓三、年度考評四、辭職手續五、工資福利第一章 員工守則一、管理制2、度1、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。 2、 維護公司聲譽，保護公司利益。 3、 服從領導，關心下屬，團結互助。 4、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。5、 不斷學習，提高水平，精通業務。 6、 積極進取，勇于開拓，求實創新。二、員工行為規范1、遵守公司規章制度，做到按時上班和下班；2、尊重領導和上司、上司應關懷下屬工作、生活；3、禁止在車間內部發生斗毆等影響紀律性行為，違者重處；4、不得偷盜公司任何公共物品；5、不得在公司內部搞傳銷等違法活動；6、禁止許吸食毒品；7、不允許成立非正式、以及違法組織，違者辭退；8、禁止在公司內吸煙9、禁止在上班時間處理其他私人事宜；10、嚴禁未經許可將公司的物品3、或設備帶出公司；11、嚴禁破壞工作場所或不按操作規定使用公司設備； 12、嚴禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品、設備、工具； 13、嚴禁在工作場所聚眾鬧事； 三、保密制度 為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。 1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。 2、公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項： 2.1 公司經營發展決策中的秘密事項； 2.2 人事決策中的秘密事項； 2.3 專有技術； 2.4 招標項目的標底、合作條件、貿易條件； 2.5 重要的合同、客戶和合作渠道； 24、.6 公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號； 2.7 董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。 3、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發、傳遞、保管，非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。 4、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。 5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 7、違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予5、以除名。 四、安全保衛制度 為維護正常的工作秩序，確保財產安全，特制訂本制度。 安全保衛工作要認真落實責任制。總經理是公司安全保衛的第一責任人，應把安全保衛工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛工作負全責。 落實防火措施重要場所設置的消防栓，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。 抓好安全用電1、電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換； 2、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐； 3、會議中心、配電房等重地，嚴禁吸煙和使用明火，非專業管理人員，不得隨意進6、入。 落實防盜措施1、財務室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的電源； 2、重要部門的房間要設置防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈； 3、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好； 4、監控設備的人員配置，責任安排到人；安全保衛安全保衛人員要有高度的責任感，經常檢查、督促安全保衛措施的落實情況，發現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。預防火災是每個員工的義務。這不僅關系到自身和同事的安全。為此： 1、緊急通道口應始終保持暢道，禁止設備、材料或庫存商品堵塞通道口。 2、隨時提防消防設備及裝置的電路7、板短路。消防設備不能被物品堵塞、堆壓。 3、員工應通曉發生事故或火災時的應急疏散程序，并應參加有關的培訓。 總則：全體員工都有遵守本制度及有關安全規范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任；情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 勞動保護 禁止對機器、設備、運輸工具、保護設施、安全裝置待物品進行與本職工作無關的使用。 1、未經許可不得使用公司的機器、設備及運輸工具。 2、一旦發現所使用的機器、設備、運輸工具、安全設施有故障或異常情況，應立即通知其上級負責人。 3、未經許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。 4、從事特定工作的員工，必須按規定穿戴由公司配備的勞動的勞動防護用品，在使用加工機8、器和設備時，應嚴格遵循安全操作程序的要求。 5、未經許可不得進入他人辦公室、倉庫、服務總臺及其他特殊場所;工傷事故 工作期間產生的任何事故者應立即得到處理。在場員工應及時通知醫生和安保人到現場處理事故。嚴重情況下，應由當事人及事故現場目擊員工到安保部作詳細的事故記錄。對受傷員工應及時救治，必要時送往醫院治療。 工傷事故的處理將按照中華人民共和國及地方有關部門的法規和條例執行。 五、考勤制度1、上班時間各個部門均以打卡為憑證，特殊部門另行規定；生產車間、倉儲部：部門規定上班時間是6日/周，禮拜天為休息日，每天8小時工作制，上班時間為上午8：0011：30下午13：0017：30分；晚上和禮拜天上9、班視為加班，加班工資另算，按照晚上加班6.5元/小時，周日8元/小時；辦公室人員：部門規定上班時間是6日/周，禮拜天為休息日，每天8小時工作制，上班時間為上午9：0012：00下午13：0018：00分；2、遲到/早退、曠工的界定以及懲處規定： 名稱內容規定A遲到530分鐘/早退030分鐘者B遲到3160分鐘/早退3160分鐘者C遲到12小時/早退12小時者D遲到/早退24小時者E遲到/早退4小時以上者界定遲到遲到遲到曠工曠工處分扣半小時工資扣1小時工資扣除2小時工資扣除1日工資扣除2日工資3、事假與病假流程A、需要請批假的員工需要提前12天告知該部門經理或主管，特殊情況無法提前告知的，需要在10、上班前10分鐘電話告知部門經理或主管；B、部門經理或主管可以根據情況批示假期；C、3天以上的假期必須請示總經理得到親自批示；D、得到批準的，請假人到人事部門領取和填寫請假條，填寫結束需要部門經理或主管或3天以上假期需要總經理簽字；E、人事部門保留請假單據；F、無法親自簽假條的，需要部門經理或主管代簽假條，病假者需要本人交醫院就診單據；工資核算：病假者需要向人事部門上交醫院就診單據，員工可以獲得80的日工資補償；事假者，按時間扣除相應工資；六、獎勵處分獎勵分為：口頭表揚、書面表揚、獎金；處分分為：口頭警告、書面警告、辭退；以下行為均以辭退處理：1、曠工連續三天（試用期內，曠工累計一天整），或年內11、累計滿五天。 2、泄露公司機密資料，以至損害公司利益。 3、玩忽職守，給公司利益造成嚴重損失。 4、偷竊或盜用公司或同事財物。 5、貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽、形象蒙受損失。 6、觸犯國家刑律，被公安機害拘留或逮捕。 7、辱罵顧客，上級。 8、謾罵打架、暴力行為。 9、在工作場所內的同事間不合適的曖昧行為。 10、損壞公司貴重物品。 11、欺騙上級，偽造成果。 12、書面警告累計至三次。下列行為均給予書面警告處分1、在公司內吸煙; 2、工作時間酗酒;3、代人打卡或讓人打卡; 4、偽造考勤記錄;5、無理取鬧，嚴重干擾公司業務; 6、泄露公司機密，尤其是采購條件及供應商情況;7、違反公12、司商業行為準則，或有圖利他人情節，并導致公司利益損失;8、員工失職造成公司損失者，除警告外，還要根據公司損失大小給予50200元不等罰單；七、公司會議安排公司例會：時間為周六下午2點；周五下午，文員統計各個部門需要探討的會議內容，遞交會議主持者進行排續會議內容。文員做好會議記錄，結束后按照會議要求跟進會議落實情況。緊急會議：時間臨時根據實際情況而定；部門會議：根據各個部門自己情況而定；第二章 生產車間管理制度為了更好的發展本公司，提高生產效率及產品質量，嚴肅廠規廠紀，增強員工環境衛生意識以及文明意識，確保安全文明生產，特作如下規定：一、實行范圍：大屏生產車間所有職、員工。二、職責：現場生產負責13、人具有直接管理責任。公司所有人員均具有監督執行本管理制度的權利和義務。三、車間規則：A：員工違反下列行為規定者初次警告，第二次仍然違反者給予10元罰款：1、員工上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋、掛好上崗證，衣觀要整潔；2、工作時間不允許亂串崗位，由組長安排，員工不得擅自離開生產崗位，如需要離崗時，必須知會相關負責人，并按時返崗；3、禁止在車間內聊天、嘻戲打鬧、聽MP3、吃零食、看書看報、睡覺及玩游戲，嚴禁帶手機進車間;4、生產車間內嚴禁吸煙、喝酒;5、嚴禁跨越或坐任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施等，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。對于一些特殊14、設備及危險崗位，沒有上崗證和專業人員，員工不準私自開啟設備和危險作業;6、上班進入車間必須檢查測量靜電手環是否靜電被放和損壞，按作業要求戴有效靜電手環;B：員工違反下列規定當場給予10元罰單（重復累計）：1、車間嚴格按照生產計劃部指令,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產；2、組長車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定,有權拒絕生產,并報告質保部和生產計劃部。如繼續生產造成損失，將按質量管理條例進行處罰。員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程和SOP進行操作,不得擅自提高或降低標準,在操作的同時并作好記錄；3、完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費,違抗者;15、4、設備操作人員在生產使用完畢后,必須檢查、清理、保養該設備,保證設備下次正常運行；5、操作機器要切實做到人離關機，使用設備要做到“三絕緣”，停止使用時要及時切斷電源；6、不得在生產區內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除；不按照要求者；7、員工在操作同時做好日報表記錄，車間負責人負責監督、審核完成情況，并在當天下班前遞交人事部統計，生產統計不清析造成大額生產欠數量者罰款外追求其責任;8、中午、下午和夜班下班前，各車間負責人負責做好車間衛生，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。關好門窗，鎖信車間大門，關閉總電源;9、嚴禁帶小孩和外人進入車間；四、處罰款16、項處理規定：1、凡違反以上規定者，根據情節不同，將給予直接責任人罰款、警告、嚴重警告或開除等處理，情節嚴重時直接管理者連帶處罰。2、本部門每位人員違反制度當月處罰款金額不得超過80元，如有超額以嚴重警告或開除等處理3、每月處罰的金額存放公司財務，作為員工的活動其金。比如：車間員工獎金、員工公傷、出去旅游等福利項目支出，公司財務部門不能作為公司固定資產使用。第三章 財務規章制度一、 現金管理制度 1. 現金借款需由經手人填寫“借款申請單”，經項目經理、部門經理、總經理審批后到財務支取。 2. 凡借現金500元以上的必須提前與出納約定，以便提前準備。 3. 工資發放時間定為每月十五日下午。 4. 17、各部門所收現金要嚴格執行現金管理制度，于當天下班之前交財務出納統一管理，不準挪用。 二、 支票管理制度 1. 支票必須符合以下要求方能收取 不能撕毀，破損或涂改。 簽發的支票是以墨汁或炭素墨水筆填寫；簽發單位印簽完整清楚；支票右上部應有交換行號；加密的支票應提供密碼。 支票有效期為十天，對于已填好的支票，必須檢查大小寫金額是否相符，收款單位、日期、用途填寫是否正確。 2. 使用支票需由經手人填寫“支票借款申請單”，經項目經理、部門經理、總經理審批后到財務辦理支票領用手續。支票領出后十天內持發票到財務報銷，如不及時報銷，出納有權拒發新的支票。 三、 項目費用（帶項目號的）申請及報銷 1. 凡項目18、費用需在項目經理、部門經理、總經理審批的“立項通知書”“項目預算表”送達財務后方可申請項目費用。 2. 購買項目用品、支付項目費用需由部門指定人員根據項目預算計劃，填好現金或支票借款單，經項目經理、部門經理簽字，報財務審核并由財務負責報總經理審批后予以領取現金或支票。 3. 項目費用的報銷：必須在原始發票背面注明項目號、由經手人、項目經理、部門經理簽字，經手人要填寫“支出憑單”將單據粘貼在支出憑單后，根據所支出款項的用途分類填寫，報財務審核并由財務負責報總經理審批后予以報銷。 4. 給外地協作單位辦理電匯、匯票等匯款的，應先取得協作單位開據的正式發票，然后填寫“匯款通知”并付與協作單位簽訂的付19、款協議一并由項目經理、部門經理、在發票背后及“匯款通知”上簽字，報財務審核并由財務負責報總經理審批后出納于一個月內辦理匯款。 5. 差旅費報銷由報銷人按公司差旅費報銷規定填寫“差旅費報銷單”，經會計審核后部門經理簽字, 由財務負責報總經理審批后予以報銷。未能在規定時間內報銷的，不預支付下一次差旅借款；如特殊原因導致發生的費用超出差旅費報銷規定的，需寫明原因，由部門經理、總經理審批后予以報銷。 四、 差旅費用申請及報銷 1、借款報銷的審批權限1.1 公司員工因工出差借款或報銷，由各部門經理/主管審簽后，報公司財務部門審核，并送公司總經理批準，方能借款或報銷。凡有審簽權限的部門經理/主管須在財務部20、門簽留字樣備案。1.2 員工出差應填寫出差“申請單”，“借款單”并按規定程度報批后，到財務部門預借差旅費。1.3 員工出差返回后，填寫“出差”報銷單，出差報告，按規定的時間及審批手續到財務部門報銷。2、員工差旅費報銷標準 差旅長短界定標準長途短途時間一天內不能往返的一天內往返的報銷費用住宿、交通、餐飲交通、餐飲餐飲標準和形式35元/天/人15元/餐/人不同級別人員費用報銷標準： 費用項住宿標準交通方式總經理級別200RMB/晚無限制部門經理/主管級別180RMB/晚乘飛機需要請示總經理，市內不得乘的士；其他人員120RMB/晚除飛機以外交通工具，市內不得乘的士不同報銷費用的報銷方式： 報銷內容21、形式交通費住宿費伙食費管理費及其他發票報銷限定交通形式的發票發票或者收據無發票或收據報銷標準實報實銷按標準補助標準補助實報實銷注：管理費用是指出差的其他費用（如：購買的相關用品，報銷時必須填寫具體情況及緣由）2.1 員工出差交通報銷標準2.1.1員工出差乘坐交通工具：公司副總經理及以上領導可乘坐飛機、軟臥、輪船二等艙；部門經理級：可乘坐飛機、軟臥、硬臥、輪船三等艙，乘坐飛機需報總經理批準、乘坐軟臥僅限正職；其余員工乘坐火車硬臥、輪船四等艙、乘坐飛機需報總經理批準。2.1.2 員工在本市內出差，只報銷公交車票公交車票除二人及以上同行外均不得連號。無特殊情況，不得報銷出租車票。3、員工差旅費報銷規22、定：3.1 住宿費按規定標準執行，超標自付（如有特殊情況需總經理批準方可報銷），節約部分納入月獎金考核。3.2 膳食費按規定標準領取；3.3 通訊費以郵局憑證報銷。3.4 交際費用由領導核定并填寫交際費用，經總經理批準方可報銷；3.5 出差人員無住宿費用時，則可按住宿標準的50%領住宿補助。3.6財務部有權對不實的出差費用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按情節輕重處罰。五、 管理費用申請及報銷 1. 購置辦公用品及支付辦公費用，需有行政部門指定人員根據購置、審批計劃，由經手人填好現金或支票借款單，經部門經理簽字、報財務審核并由財務負責報總經理審批后領取現金或支票。 2. 辦公費23、用的報銷，必須在原始發票背面由經手人、部門經理簽字，經手人要填寫“支出憑單”將單據粘貼在支出憑單后，根據所支出款項的用途分類填寫，報財務審核并由財務負責報總經理審批后予以報銷。 六、 報銷時間及報銷憑證的規定 1. 所有當月發生的費用應于本月20號或者次月10號遞交申請報銷,3日內財務將返還應報費用，連續出差時間長者可以累計于下月報銷,本月報銷費用遲于申報時間的，需由經手人直接報部門經理、總經理審批后，財務方予以報銷；2.有差旅費需求比較大1000元以上的，可以提前向財務申請預支差旅費，報銷時扣除，多退少補形式；3. 所有填制的報銷單據，應字跡清楚、不能涂改，否則財務不予受理。反面粘貼相關票據24、和收據； 4. 凡購置金額在500元以上的項目費用、銷售費用及辦公費用需在發票背后注明收款方單位名稱、聯系人姓名及聯系電話。采購制度關于采購程序的幾項規定 ：一、各部門如需申購物品、必須按照公司申購程序填寫采購單。二、填寫采購單時，字跡要清晰明了，并要接采購單要求認真填寫，所申購的物品要注明其名稱、規格、型號、產地、品種、數量等。如因填單字跡或項目不明了，部門經理簽批后，誤購的物品由部門經理負責。三、各部門的申購單一定要有部門主管和經理的簽批方有效，簽批前部門經理要確認倉庫貨存量。各部門應與倉庫積極配合，倉庫按公司規定做到最低存量的備貨，但要確保車間的正常運轉。 四、所有申購單應提前三天填批好25、送至采購部。每日下午下班前填好次日所需購的產品，按單據一式三聯：白單、黃單、紅單送交相關部門。特制物品必須提前半個月申購。應急物品部門經理可與采購部經理聯系后，根據實際情況，給予解決。（進單時間：8：30M12：00AM。進單地點：采購部。 接單負責人：采購部人員）五、財務和倉庫要根據采購部提供的與供應商簽訂的合同及合約價辦理入庫和核算，入庫核算人要遵守工作職責嚴把入庫關。如入庫核算人沒按要求入庫和核算，導致的失誤由入庫核算人負責。六、開業至今的訂貨合同如有不妥，請有關部門書面反饋至總辦和采購部。各部門有相應的供應商，歡迎推薦給采購部門。七、采購部門應在規定的時間內，把與供應商簽定的合同及合約26、價及時送往財務部和倉庫驗收處。倉庫驗收員對于沒有價格的物品，只驗收數量，不填寫單價，不簽名，待核定價格后補簽。如采購部門的合約價報送不及時，可按原定價驗收入庫，由此產生的問題，由采購部門負責處理。 八、對于臨時采購，沒有事先核定價格的采購物品，由采購部經理核定價格后，在發票背后簽名確認。倉庫員給予辦理入庫手續。九、對于沒有采購單或采購申請單，沒有寫明采購的物品、允許倉庫驗收負辦理入庫手續。但由此發生的問題由采購都得自己負責。十、采購部人員要認真執行和自覺遵守招待所各項規章制度，遵守國家各項有關政策法規，處處維護招待所的利益。切實當好家，理好財，管好物。嚴格采購申辦手續，努力降低采購成本，實行“27、貨比三家，價比三家”的原則，保證品質，杜絕浪費，嚴格把好損耗關。加強各部門之間的協調，牢固樹立為招待所經營服務的思想，保質保量按時做好各項工作。建立健全和嚴格執行各類物品采購、出入庫驗收、發放、保管制度。在所長的授權下負責淘汰、更換廢舊物品的處理。認真抓好“防火災、防盜竊、防霉變、防損壞”工作，杜絕責任事故的發生。人事規章制度人力資源是企業第一資源，為了更好利用發揮資源優勢，建立健全公司各個部門的作用機制，發揮人員的潛力，維護企業員工雙方的權利義務，不斷激勵員工，為企業發展提供有效人力資源，特建立該制度。一、入職流程招聘流程人員入職1、各個部門不同崗位人員在招聘完成后，入職時需要填寫入職申請表28、，作為人員人事資料，上交2張彩色同底板1寸照片；身份證復印件，學歷、學位、技術相關證件復印件；2、安排食宿，配發拖鞋，工衣工褲，以及鑰匙等物品，人事部門要做好登記；3、交代上班事宜，需要培訓者安排相關培訓；4、與各個部門的交接過程；5、人員建立人事檔案和注冊電子備案資料；6、為員工辦理上班卡；試用期員工在正式聘用之前，必須有相關期限的試工期。試工期為7個工作日，在試工期內，員工要求離職的，沒有工資。試工期計算在試用期內，入職一個月，工作表現合格的，方可給予正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司再給予一個月試用期，繼續表現不合格者，公司可解除聘用關系。在試用期內辭職者，須提前至少一星期向部門主管及29、人事部提出。工資下個月15號發放，有假期、禮拜天的情況，發工資日期推遲。管理層聘用新人試用期為2個月。工作時間按公司上班規定，工作時間定為每周6天，8小時/天工作制；工作時間為星期一至星期六）（生產一線員工工作時間提前一個小時，兩次下班時間提前半小時。）加班的員工時間根據實際情況而定，加班工資普工享受6.5元/小時；8元/小時（禮拜天）二、人員培訓 公司向員工提供滿足現職和適應將來工作需要的各種個人發展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關的知識、技能和管理方面的內容。以及與個人、組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。培訓是一項花費較大但并非立行等竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時，也希望30、員工能做出相應的承諾。為此，我們會要求被培訓的員工與公司簽定培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規定，將按培訓的實際內容而定。分類：入職培訓、崗前培訓、技能培訓：職前培訓：（人事部門）公司介紹、名稱、位置、部門位置、人員結構、業務介紹、公司文化介紹；入職時公司打卡制度、上班時間、規章制度介紹；入職交接時，各個部門講解各自部門規章制度；崗前培訓(各部門自己進行)：各個部門主管自己安排培訓內容和課時；技能培訓：（人事部協助各自部門進行組織）三、年度考評 公司除在試用期結束時對員工進行考核外，還將定期對員工的工作表現和發展進行評估的討論，其結果將作為員工職位和薪金調整的依據。季度考評，根據員工的考勤、31、工作表現、業績進行評估。四、工資福利工資以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬，這是公司的基本薪資政策；定期參加行業性薪資調查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質的基本手段。業績評估后為公司的工資檢討期。我們按員工的工作表現、公司的營業狀況、勞動市場的訊息、物價指數以及其它因素，檢討指數以及其它因素，檢討薪資福利水平并做相應的調整。公司將采取銀行自動轉賬方式于每月的十五日發放工資。調薪 調薪項內容加薪依據加薪比例頻率周期年末加薪工齡5151年一次12月晉升加薪晉升1070左右三個月一32、次3月以上轉正加薪轉正根據洽談或規定特殊貢獻貢獻巨大10隨機不定1、 年終實行雙倍工資；年底員工評估分數作為第二年工資漲幅的標準參考依據，根據公司業績，基層員工工資漲幅在（515）；2、 技工轉變：普工可以向維修員、拉長、調試員、工程師、車間主管等職位晉升為技術人員或管理人員，通過考核標準者按照技術人員標準或者管理人員標準發放待遇，每季度有相關的晉升名額，最優者獲取晉升資格，同樣達到標準者可以享受一定比例的加薪，加薪比例不可以高于晉升者；3、 作出對公司很大貢獻、給予公司挽留極大經濟損失者可以獲得加薪機會，加薪比例在104、 管理人員的業績作為評判的加薪的標準；每年享受一定數額加薪，同級別員工33、加薪標準相當。5、 表現不好的員工不會加薪，但是也不會降薪；納稅公司將按國家規定統一扣除代繳個人所得稅。 社會保險金公司將按國家規定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用；按國家規定，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳。年假 工作期內員工每年法定節假日，具體補助有人事部具體規定而定。 員工依法享有中華人民共和國政府規定的法定假期。包括元旦、農歷新年、五一國際勞動節和國慶節。如員工因工作需要，不能在法定假期當日休假，可獲得國家規定的報酬。特殊假期 婚假 符合法定年齡的員工結婚時可享受連續三天有薪假期。員工在試用期滿后，如屬國家規定之晚婚年齡時結婚，則可獲得連續十天晚婚假期（包括節34、假日、休息日）。申請婚假必須在開具結婚證半年內，假期必須一次性用完，人事部將保留結婚證復印件。 產假凡女員工懷孕后應及時至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。產假期間工資照發，不發獎金及其他津貼。其他情況，按國家有關規定執行。凡不符合國家計劃生育規定的產假，按病假處理。 護理假 在公司服務滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護理假三天（連續工作日）。（男女雙方必須符合有關計劃生育的規定。） 喪假 凡試用期滿后，員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受七天（連續工作日）全薪喪假，如果是旁系親屬過世，不享受全薪喪假。 門診與醫35、療 公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數一定比例的醫療保險。在享受國家規定之門診報銷待遇之外，公司將給予每位符合條件的公司員工一定限額的門診醫療費用作為補貼，具體規定由各公司自行制訂。獎金以及福利獎項：季度獎、全勤獎、優秀員工獎、年終獎；部門管理人員享受季度、年終獎金、以及過節費補助，管理人員的季度獎根據各個部門的業績考核情況，業績差的不存在獎金，季度獎金額在1000元3000元不等，具體根據業績而定； 內容獎項發放周期評比時間評比依據數額比例評獎資格限定范圍全勤獎每月月末統計出勤情況50100入職滿一個月車間一線人員季度獎季度4、7、10季度月統計季度業績015入職滿一個月所有人員優36、秀員工獎季度4、7、10季度月統計員工表現1001000之間試用期結束人員所有人員年終獎開年第一個月年末公司業績51501倍工資試用期結束所有人員所有人員各種獎項的評定資格一覽表條件獎項請假情況遲到/早退次數工作表現上班情況全勤獎月內沒有請假，除病假外（附帶醫院就診單據）遲到次數不超過1次時間在（5分鐘以內）沒有罰單，無書面警告；無曠工季度獎季度請假次數不超過3次；遲到次數不超過3次，（每次時間不超過30分鐘）沒有罰單無曠工情況優秀員工季度請假次數不超過2次季度遲到，早退情況不超過1次（時間不超過10分鐘）無罰單工作表現優秀無曠工工作積極、努力年終獎累計月平均請假不到2次；遲到、早退不超過2次每月；無警告，無罰單；年內曠工次數不超過1次；提前30日提出離職申請2、部門負責人了解情況2、人事部受理，詢問情況請示總經理人事部收回物品、證件同意后離職人填寫離職表人事部核查各種信息填寫人事部門結算工資財務部接受工資信息離職簽字，人事簽字結算工資，離職完成更新花名冊、填寫離職緣由與分析原部門收回相關物品五、辭職手續注釋:提前30天按照正常程序辭職不扣任何押金;提前15天30天內的扣除10天工資;工資待遇次月發放;提前115天辭工的員工需要扣除半月工資;工資發放均在辭職離職的次月發放;XX人事部 20xx-11-30