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1、紅葡萄酒有限公司考勤、假期及人事行政管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄考核考勤制度一 考核實施標準 -二 監(jiān)督檢查辦法 -三 考勤管理制度 -關于婚喪假、病事假、產(chǎn)假及曠工的規(guī)定關于婚喪假、病事假、產(chǎn)假及曠工的規(guī)定 -人力資源制度一 總則 -二 員工聘用 -行政管理制度一 例會制度 -二 印章管理 -三 辦公用品管理 -四 檔案管理 -五 食堂管理 -六 衛(wèi)生管理制度 -考核考勤制度一考核實施標準第一條員工每月將工資全額的20%作為考核工資進行考核。第二條考核標準：1、考核標準分為“優(yōu)”、“良”、“差”、2、“不合格”四個等級；當月被罰款額超過當月工資全額的20%者，視為“不合格”；超過10%不到20%者，視為“差”；不到10%者，視為“良”；連續(xù)12個考核月當月罰款額為0者，視為“優(yōu)”。2、“不合格”者扣除當月所余工資，并取消6個考核月的獎金與本年度（本年度完結時計算下一年度）旅游選拔資格，連續(xù)3個考核月“不合格”者可開除；“差”者暫停發(fā)放當月所余工資，待下一個考核月達到“良”（包含）以上再為補發(fā)，并取消本年度（本年度完結時計算下一年度）旅游選拔資格；“優(yōu)”者發(fā)放獎金100元。第三條 員工守則 1、遲到、早退每次罰款20元；曠工半天罰款40元，曠工一天罰款當日雙倍工資。 2、請假、調休須履行相關3、手續(xù)流程，否則視為曠工。 3、上班時間內睡覺、吵架、打架、辱罵他人或做與工作無關之事，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。 4、酒后工作、在禁煙區(qū)吸煙和工作時間內喝酒的，罰款25元。 5、工作完成將現(xiàn)場清理干凈，工具和零件歸位，隨時保證現(xiàn)場整潔；并保持各自衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生工作；臟、亂、差的一次罰款10元。 6、下班后及時關閉辦公室內水、電、汽及電腦、門窗，違規(guī)一次罰款20元。 7、違章作業(yè)引起設備不能正常運行的，罰款30元。 8、因檢點不到位，導致停機影響正常生產(chǎn)的，每30分鐘扣5元。 9、每天下班后徹底解決當天工作中發(fā)現(xiàn)發(fā)生的問題，非配件因素沒有解決并沒有上報的罰款50元，解決不徹底的罰款20元。 10、違反崗4、位工作制度流程的，按情結嚴重程度處以5元至50元罰款；出現(xiàn)工作失誤，致使設備、產(chǎn)品質量受到影響，經(jīng)濟損失500元以內（不包含）罰款50元，損失5002000元罰款200元；損失2000元（包含）10000元視為重大事故，扣除當月考核工資；因不遵守崗位制度流程工作造成極其重大事故【10000元（包含）以上】，扣除當月全額工資并賠償所造成的公司損失，必要時承擔法律責任。 11、工作中要團結同事，聽從領導的安排；按時完成領導交辦的相關事項；工作態(tài)度積極；此項考核部門主管（或董事長）酌情給予5100元獎罰。 12、每天按時完成當天生產(chǎn)，每提前10分鐘獎勵10元，每推遲10分鐘罰款5元（特殊情況并向主管5、領導說明情況的除外）。13、 發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報的，故意逃避責任致使出現(xiàn)重大事故的，發(fā)現(xiàn)一次予以辭退。14、 公司員工應建立公司資產(chǎn)保護意識，保障公司資產(chǎn)（包括墻壁、設備、門窗等）的完好是每一位員工應有的責任，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并拿出合理解決方法（特殊情況在保證公司利益和個人安全的前提下及時解決）。違者參照本制度第10條處罰方式進行處罰。15、工作積極認真、團結同事，可酌情予以1050元獎勵。二監(jiān)督檢查辦法第一條員工考核檢查必須保證每周至少檢查一次。第二條成立監(jiān)督檢查小組，小組成員由行政部、財務部、銷售部、采購部、質檢部、生產(chǎn)部共同組成；檢查方式以行政部派專人聯(lián)合其他部門人員進行檢查.第三條檢查如6、發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，現(xiàn)場開具罰單；罰單須配以照片作為處罰依據(jù)；第四條 罰單分為三聯(lián)，被處罰人員、行政部與財務部各據(jù)一聯(lián)，罰金待月底結算工資時扣除。第五條 如檢查人員存在徇私舞弊、粗心大意或未能及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將受調崗降薪或辭退的處罰。第六條各小組成員可互相檢查考核。三考勤管理制度第一條為了加強公司的考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位；所有員工工作時間內不得私自外出。第三條員工每月有兩天正常休息假期，假期內發(fā)崗位基本工資。第四條公司作息時間：夏季：上午7:3012點，下午7、1：30分6點冬季：上午7:3012點，下午1點5：30分 特殊崗位人員由其主管領導安排上下班時間，超出公司正常作息時間的按加班算，加班費為4元/每小時。第五條嚴格請、銷假制度。出差要填寫出差申請表，員工因私事請假，要填寫請假條。請假三天以內（含三天）的由部門主管批準；請假三天以上十天以內（含十天）的，由部門主管審核，報廠長批準。請假十天以上的，由部門主管、廠長、董事長共同批準。部門主管請假，一律由廠長與董事長批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。無請假條不在崗者，按曠工論處。第六條上班時間開始后0分鐘至10分鐘內到班者，視為遲到；超過60分鐘以上者，視為曠工半天。提前10分鐘以內下班者，8、視為早退；超過60分鐘者，視為曠工半天。當月累計遲到、早退達3次者，按曠工一天計算；當月累計曠工三天的予以開出，并扣除當月工資。第七條公司員工上下班實行簽到或打卡制度，員工工作時間因事外出，須填寫員工外出登記表，并由上級主管領導開具員工臨時外出單交予門衛(wèi)方可外出；如果查崗不在，而又沒有填寫外出登記表，按曠工論處。員工外出登記表由部門主管負責保管。嚴禁他人代替或代替他人打卡。第八條 工作時間不準會客。特殊情況需要會客的，須經(jīng)車間領導批準，時間最長不超過10分鐘。上班時間擅自離崗超過30分鐘，按曠工處罰。第九條參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊9、者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第5條處理。第十條除公司規(guī)定的特定假期，員工病事假期間不記考勤、不算工資。第十一條凡公司正式員工可享受以下帶薪假（基本工資）：1、婚假15天（限本人）；2、喪假7天（限直系親屬）；3、女員工生產(chǎn)第一胎，享受產(chǎn)假90天；4、國家規(guī)定的法定假日。第十二條員工的考勤情況，由各部門主管負責并進行監(jiān)督、檢查，部門主管對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。關于婚喪假、病事假、產(chǎn)假及曠工的規(guī)定公司員工請假分婚喪假、病事假、產(chǎn)假等。請假天數(shù)，工資給付，依下列各款規(guī)定執(zhí)行：第一條婚假：1、10、員工本人結婚時給予婚假15天,只限于本人。2、請假期間，發(fā)放崗位基本工資。第二條喪假：1、員工直系親屬死亡可享受喪假7天（限本人）。2、請假期間，發(fā)放崗位基本工資。第三條普通病假：員工普通疾病必須治療或休養(yǎng)者，可請普通病假。全年普通病假10天（含）內發(fā)放崗位工資；超過10天部分不發(fā)給工資。病假需出示縣級以上公立醫(yī)院診斷證明。第四條公傷病假：員工因工作而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養(yǎng)期間，依下列規(guī)定請公傷病假：1、按實際需要時間給假，最長90天為限。2、請假時，需出示縣級以上公立醫(yī)院診斷證明及其他相關證明文件。公司認為必要時可予查證或請勞動主管機關審核。3、請假期間，發(fā)放崗位工資。第五條事假11、：1、員工因事請事假，每次以不超過3天為原則，全年累計不得超過十日。2、服務滿一年以上員工事假3天（含）之內發(fā)放崗位基本工資，其服務未滿一年事假不發(fā)給工資。第六條產(chǎn)假：1、女性員工生產(chǎn)第一胎，給予產(chǎn)假90天。2、請假時應附診斷證明或出生證明。3、服務滿一年以上請產(chǎn)假之女性員工發(fā)放崗位基本工資，其服務未滿一年不發(fā)給工資。4、哺乳期內上班時間可推遲一個小時。第七條曠工：公司規(guī)定員工不請假而缺勤視為曠工。有下列情況之一者按曠工論處：1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者。2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。3、準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者。4、請假理由與事實不符者。曠工期間按日扣除12、日雙倍崗位工資。當月累計超過3天、全年累計曠工超過5天者，公司可單方面解除雙方的勞動合同。第八條請銷假規(guī)定：1、員工請假須至少提前一天請假。2、員工請假必須辦理請假手續(xù)。請假必須由本人出示書面申請，注明請假期限，經(jīng)過批準后方為有效。3、經(jīng)批準后的請假手續(xù)交考勤人員保管并在考勤表上注明。4、請假期間如遇節(jié)假日,則不補假。人力資源制度第一節(jié) 總則1、公司從業(yè)人員所涉及的人事事項，除遵照國家、政府及地方有關法令外，均依本制度執(zhí)行。2、本制度所稱員工，系指公司聘用的所有從業(yè)人員。員工分為正式員工和非正式員工。非正式員工包括試用期員工、臨時員工和顧問。（1）正式員工：占公司編制，有固定的崗位，參與績效考13、核，按勞、按績效取酬的全職員工。（2）試用期員工：指公司按正式員工任職要求招募的尚未轉正的新員工。（3）臨時員工：因臨時性、季節(jié)性、階段性的工作需要而招用的臨時人員。（4）顧問：因已退休或其它原因不能為公司全職工作，憑借特殊知識技能為公司兼職服務并依據(jù)勞動取得一定酬金的人員。3、員工的權利義務（1）員工的權利享有中華人民共和國勞動法、工會法規(guī)定的勞動者應該享有的各項權利。享有公司規(guī)定的員工享有的各種權利事項。在自己的利益和權利受到損害時，有權向上級主管申訴。（2）員工的義務熱愛祖國、熱愛公司、熱愛本職工作，嚴格遵守中華人民共和國憲法和政府有關法律法規(guī)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度的規(guī)定。第二節(jié) 員14、工聘用1、公司聘用的各級員工應認同公司企業(yè)文化，其學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格應適合所任職務崗位要求，并擇優(yōu)錄用。2、公司從業(yè)人員的招聘，應嚴格控制在核定的“人員編制”范圍內。各崗位任用條件以對應的“崗位說明書”為依據(jù)。3、招聘原則為“先內部后外部，擇優(yōu)錄用”。工作流程如下：擬定人員需求計劃行政部或董事長審核公司內部人員調劑對外發(fā)布招聘信息個人報名資格審查用人部門主管、或總經(jīng)理面試擇優(yōu)確定錄用辦理入職手續(xù)試用轉正聘用。5、用人部門至少提前一周上報近期用人需求計劃。6、行政部在一周內向用人部門通報公司內部人才信息，滿足任職條件的情況下各用人單位優(yōu)先錄用公司內部人員。內部人才供應不足時，行政部擬定15、招聘計劃由廠長、董事長審批，經(jīng)核定后對外發(fā)布招聘信息。7、資格審查：一般員工由用人部門組織實施，必要時行政部予以配合。資格審查內容：（1）學歷是否符合崗位要求；（2）技術職稱與相關工作經(jīng)歷是否符合崗位要求；（3）查驗相關證件真?zhèn)危唬?）身體狀況是否滿足崗位要求。背景調查重點調查有無不良行為記錄，經(jīng)調查有下列情況之一者不得被錄用：（1）剝奪政治權利尚未恢復者；（2）曾犯刑事案件，受有期徒刑之宣告或通緝，尚未結案者；（3）吸毒者；（4）品德惡劣，經(jīng)其它公私機構開除者；（5）患有精神病、傳染病者；（6）參加任何非法組織者。8、面試：根據(jù)招聘崗位任職條件由行政部和用人部門合理選擇測試方案，招聘職位直接16、上級參與甄選（聘用中層以上崗位時需董事長直接面試）。9、確定錄用的人員由對應的用人單位辦理入職手續(xù)。10、新進人員辦理入職手續(xù)時須提交下列文件：（1）員工入職登記表；（2）繳驗學歷證及身份證，并提交復印件各一份；（3）近期一寸免冠照片兩張。11、新錄用人員入職手續(xù)歸入員工個人檔案，員工的試用期為一個月。12、轉正流程（1）員工試用期屆滿前三日，由本人向直接上級主管遞交書面轉正申請。內容包括：試用期工作總結、工作心得、自我評價以及轉正意愿。（2）轉正申請審批原則為“誰聘任誰審批”。每級主管在接到申請后分別在1日內做出批復并轉交行政部，行政部在收到申請批復1日內將轉正申請結果告知申請人和用人部門，17、并將轉正資料歸入員工個人檔案。（3）未能如期轉正者根據(jù)公司需要并結合個人意愿可分別作延長試用期、調崗或直接辭退處理，但試用期最長不超過三個月。13、續(xù)聘勞動合同期屆滿，用人單位和員工可根據(jù)意愿續(xù)簽至少一年的勞動合同，并報行政部備案。行政管理制度一例會制度為了提高工作效率，規(guī)范工作秩序，公司決定建立例會制度。現(xiàn)將有關事宜通知如下：一、 例會召開時間：每周日上午9時，地點：廠區(qū)董事長辦公室。二、參加人員：公司所有骨干人員三、會議主要內容：各部門匯報上周工作情況，本周（下一步）工作計劃；公司領導講評、安排部署工作。四、會議記錄：會議記錄員：五、要求：1、參會人員不得遲到、一般情況不得請假，確有特殊情18、況需要請假時由董事長審批。因公在外地出差除外。2、會前要認真準備，匯報情況要真實準確，既要匯報成績，又要找出存在問題，既要有打算計劃，又要有解決問題的具體辦法。3、要做好會議筆記，并存檔備份。二 印章管理1、公司的行政部是印章的歸口管理部門。2、印章應由專人保管，無特殊情況不得隨意換人。在更換保管人時，必須履行交接手續(xù)，并在章樣上顯現(xiàn)出來。否則出現(xiàn)的一切問題均應由保管人負責。3、若印章丟失或損壞，保管人員應及時報告本部門負責人和董事長（必要時應在媒體上聲明印章更換并報工商部門備案），同時對相關責任人進行相應的處罰。4、行政部應建立印章使用情況登記表，對印章使用情況按印章類別分別登記、詳實記錄，19、以便查找用印情況。5、使用印章執(zhí)行下列規(guī)定：（1）經(jīng)部門主管與行政部共同簽字后方可簽章，手續(xù)不完備的不予蓋章。印章保管人應進行材料審查，必要時可提醒批準人不予批準。不得在空白材料上隨便用印。（2）印章原則上不予外帶外借，不得管印、用印一人辦。（3）印章使用時應按登記表項目進行用印內容詳實記錄，用印登記應存檔。（4）重大事項用印（如對外擔保、抵押等）需董事長批準。（5）例行用章登記備案后即可蓋章。6、公司的行政章與財務章應由不同部門分別管理。三 辦公用品管理第一條 日常辦公用品管理1、辦公用品由行政部統(tǒng)一負責管理。2、辦公用品實行分類管理，并應分別登記臺帳。分類標準如下：（1）消耗性辦公用品，包20、括筆、墨、紙、本等，此類用品不可回收再利用；（2）非消耗性辦公用品，包括桌椅、通訊工具、勞動工具、辦公器具等，此類可以回收再利用。3、辦公用品的購買（1）各部門每月25日向行政部報送下月辦公用品需求計劃，行政部匯總并報請公司主管領導審批后，根據(jù)采購計劃及庫存限額分批采購。（2）單項物品價值在500元以上的辦公用品，由使用部門提出書面申請，經(jīng)行政部報請董事長審批后，由董事長指定專人采購，其他普通的辦公用品，由辦公用品采買人購買。4、辦公用品的驗收和入庫（1）行政部應指定專人對入庫辦公用品的價格、數(shù)量、規(guī)格、質量進行查驗，發(fā)現(xiàn)問題應立即上報主管領導；（2）管理員應建立辦公用品入庫、領取臺帳，每月對21、辦公用品進行一次庫存盤點，做到帳物相符，準確無誤。5、辦公用品的發(fā)放（1）管理員應嚴格按照標準發(fā)放辦公用品，超標準領用的應有部門主管領導簽字，否則管理員應拒絕發(fā)放。（2）個人領用標準（為最多領用標準）：名 稱發(fā)放標準名 稱發(fā)放標準工作手冊1本/人/季稿紙1本/人/季簽字筆1支/人/季筆芯1支/人/月圓珠筆1支/人/季膠水1支/人/季（3）新員工領用標準：工作手冊1本、簽字筆1支、稿紙半本、膠水1支、辦公桌椅1套。（4）員工調動時，應交回非消耗性辦公用品。6、罰則非消耗性辦公用品損壞丟失的，應照價賠償；屬故意破壞或損壞的，按其采購價的2-3倍罰款。嚴重者，交司法機關處理。第二條 參加展會采買管理22、1、展會價格、所需物料、樣品總價值在一萬元（不含一萬元）以下的，由辦公室全權負責。2、展會價格、所需物料、樣品總價值在一萬元以上（含一萬元）需成立展會會務組，由耿總、韓書記、吳總、馮總開會商議后決定是否參展，做出會議記錄。3、萬元以上展會費用支出必須附會議記錄手續(xù)后財務才可支出。4、采買人由董事長指定專人購買。5、凡違反上述規(guī)定者，財務不予支付展會用款。四 檔案管理1、檔案管理由行政部歸口管理。2、本條中所稱檔案，系指公司自成立以來，在其主要職能活動和員工在各種職務活動中形成的，對員工個人、公司、社會具有保存價值的文字或書面材料。包括文書檔案、科技檔案、會計檔案、人事檔案、生產(chǎn)技術檔案、聲像檔23、案、特殊文件（證書等）、邊沿檔案等。3、檔案的收集和整理：（1）各部門具體負責本本檔案的收集和整理。（2）應當立卷歸檔的材料應收集齊全，定期交檔案工作人員集中管理，任何人都不得據(jù)為已有或者拒絕歸檔。（3）整理原則：遵循檔案形成規(guī)律，既保持資料之間的聯(lián)系，又區(qū)分不同保存價值。4、保存：（1）檔案管理人員應對歸檔資料進行篩選、歸卷和編目定卷等工作，并分類、編號、編目、入柜保管。（2）嚴防霉變、鼠咬、蟲害等造成檔案的殘缺。5、借閱：需借閱檔案的人員，辦理檔案借閱審批手續(xù)。任何檔案原件外帶，均需董事長批準。6、檔案管理人員調離工作崗位時，應將本人管理的檔案按本辦法的規(guī)定移交、清退，未辦理完成移交、清退24、的不能調離。五 食堂管理第一條 食堂規(guī)定1、 食堂管理由行政部歸口管理。2、 食堂炊事員要保持個人衛(wèi)生，服從工作安排，發(fā)現(xiàn)問題應及時上報。3、 食堂每月花銷由行政部與財務部共同協(xié)商，經(jīng)董事長審批同意后執(zhí)行。4、 食材的采買由食堂炊事員完成，所采購食材必須新鮮、衛(wèi)生，食材報銷根據(jù)當日采購單據(jù)經(jīng)財務部核查無誤后進行報銷，食材價格要符合當?shù)厥袌鲂星椋瑖澜搱笫巢膬r格；如有違反扣除當日基本工資。5、 食堂衛(wèi)生由炊事員負責，保持其環(huán)境的干凈衛(wèi)生。廚房間的灶臺、廚具不得出現(xiàn)蜘蛛網(wǎng)、灰塵及其他影響健康的物質；餐廳要保持桌椅、地面、墻面的干凈、整潔、有序，出現(xiàn)雜物及時清理。如有違反返款20元。6、 食堂菜單由25、行政部結合季節(jié)、當?shù)厥巢膬r格、員工按時進行調整。第二條 就餐管理1、 員工日常就餐時間為中午12:00至13:00。不得提前或過飯時就餐，炊事員與員工應共同遵守，如有違反雙方各罰款10元（特殊情況經(jīng)部門主管與行政部同意者除外）。2、 員工就餐自備餐具，就餐后應有序放置各自的餐具。所有人員打飯時應依次排隊，不得插隊。如有違反者罰款5元。3、 注意節(jié)約，不得浪費食物；不得在食堂嬉戲打鬧、大聲喧嘩；講究環(huán)境衛(wèi)生，殘食不得任意亂丟亂倒，應在指定位置倒放；如有違反者罰款10元。4、 無行政部書面通知，禁止外來人員就餐。如有違反扣除炊事員當日基本工資。六 衛(wèi)生管理制度一 目的為加強公司衛(wèi)生管理標準，保障生26、產(chǎn)，根據(jù)相關國家法律法規(guī)及公司制度，特指定本制度。二 衛(wèi)生管理標準1、保持地面、墻壁清潔、衛(wèi)生，無垃圾、無污跡、無蜘蛛網(wǎng)；所有工作設配、器具擺放整齊，出現(xiàn)油污、灰塵等臟污要及時清理，工作完成將現(xiàn)場清理干凈，工具和零件歸位；工作區(qū)、工作臺、辦公桌不得隨意擺放與工作無關物品；工作時盡量避免原材料落地，落地原料要及時清掃妥善處理；違者罰款10元。2、下班后及時關閉辦公室內水、電、汽及電腦、門窗，工作結束要及時關閉工作設備，違者罰款20元。3、員工進入生產(chǎn)區(qū)進行生產(chǎn)須穿著工作服、工作帽，禁止穿拖鞋進入生產(chǎn)區(qū)；員工不得隨意丟放垃圾、煙頭等廢棄物，禁煙區(qū)嚴禁吸煙；違者罰款20元。4、塑料筐、推車、叉車、瓶27、垛、產(chǎn)品垛、包裝物等，在存放或使用中須保持整齊劃一、按屬性分別擺放，橫看成行，豎看成列，并保持其干凈無污垢；違者警告并及時修正，不聽勸告者罰款20元。5、公司員工應注意自己的裝素打扮；男士留發(fā)不能過肩、胡須不能過長；女士不化濃妝、不涂指甲、不穿過于暴露衣裝；工作服應衣扣整齊，不能有與工作無關的小飾品、物品；違者罰款20元。6、公司員工應按時進行健康檢查，患有艾滋病、痢疾、肺結核、乙肝、傳染性皮膚病等傳染性疾病人員，不得從事生產(chǎn)工作。違者開除。三 監(jiān)督執(zhí)行1、生產(chǎn)部主管人員（及車間主任）負責監(jiān)督衛(wèi)生工作落實情況。2、考核小組負責按時檢查與監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違反本制度的衛(wèi)生情況，當事人與其部門主管接受相同處罰。3、公司員工按要求做好分擔區(qū)域衛(wèi)生清潔工作。