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1、紡織制品公司勞動人事管理制度及員工守則編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、熱愛祖國、嚴格執行國家法律、法令、法規，做守法公民；二、熱愛企業、維護企業形象，遵守企業各項規章制度，下級服從上級，自覺接受管理；三、講究職業道德、發揚敬業精神，廉潔奉公、積極工作，努力完成各項任務；四、嚴守企業技術、經營、財務、人事和其他機密；五、愛護公物，維護企業環境和清潔衛生；六、發揚社會優良公德，尊老愛幼，言行舉止文明禮貌；七、員工之間團結友愛、互幫互助、和睦共處；八、嚴格執行勞動紀律，自覺執行“五要、五嚴禁”。1、 上班時間不遲到、2、不早退、串崗、離崗，自覺遵守企業的一切規章制度和工作細則。2、 上班期間要保持整齊清潔的儀容，著裝職業化，進入車間不得穿高跟鞋，要穿拖鞋，不穿奇裝異服，不涂口紅。3、 上班期間不長時間會客、不打私人電話。4、 要服從上司的領導，不越級、不越權、不越位。5、 要忠于職守，不斷提高工作技能、工作效率，工作具有強烈的責任感。6、 嚴禁利用職務之便營私舞弊，接納賄賂和回扣。7、 嚴禁以私人名義在外招搖撞騙或擅自做主、拖欠債務。8、 嚴禁把陌生人帶進辦公室、車間閑談聊天，透露涉及工作及工藝技術方面的問題。9、 嚴禁上班時間看業務以外的書、報、雜志，做本職工作以外的事情，嚴禁工作期間喝酒、吃零食，工作、生3、產場所嚴禁吸煙。10、 嚴禁罵人、講粗話侮辱他人。工廠勞動人事管理制度一、 目的為規范工廠人事及行政管理，建立合理的獎懲及考評機制，特制定本制度。二、 適用范圍：工廠生產部所有工種、脫產與操作工人。招聘三、 招聘均采用公開方式，擇優錄取。四、 招聘主要通過勞動職業介紹所及相關的外部勞務機構推薦，公司鼓勵內部員工推薦優秀人員，錄取程序應按照公司招聘流程進行。公司反對裙帶關系，嚴禁近親繁殖。五、 所有招聘活動應由生產廠長提出申請，報人力資源部審批，經總經理最終批準后才能進行。六、 生產部員工的招聘均在人力資源部指導下進行，招聘中出現的問題應及時向人力資源部反映，共同協調解決。七、 行政經辦人員在招4、聘中應遵循公平、公正的原則，避免由于個人疏忽、技術困難或溝通不暢導致不必要的人力、物力損失。八、 招聘流程為：總經理批準人力資源審批行政主管統計需求生產廠長申請 聘用原則及條件九、 公司堅決擁護共產黨領導，反對法輪功等一切邪教組織，嚴厲打擊恐怖犯罪活動。十、 本公司對所有員工一視同仁，不論民族、籍貫、性別、宗教、年齡、黨派一律平等。十一、 擬聘用員工應提供以下資料： 填寫真實的個人簡歷； 學歷、學位證書、身份證原件及復印件； 外出人員就業許可證明；十二、 所提供的以上各類資料必須真實、有效。否則公司將宣布聘用無效。十三、 面試合格者，必須到公司指定醫院參加體檢。十四、 以下情形者不得聘用：通緝5、在案尚未被撤消者； 年齡未滿16周歲者；參加法輪功等邪教組織者；品質惡劣者；十五、 凡蓄意隱瞞或舞弊上述所列各項不得聘用條件之一，或提供虛假簡歷者，均被視為欺詐用工，一旦發現立即解除勞動合同。簽約十六、 公司與新錄用員工簽訂聘用合同，該合同依據勞動法的規定明確了雙方的權利與義務，是勞動保護的法律依據。上崗十七、 所有被錄用員工必須經過培訓，培訓考核合格后方可上崗。十八、 錄用員工必須按照公司規定到指定的崗位上崗，不服從者視為不接受公司崗位安排，做自動離職處理。十九、 員工錄用上崗后，除遵守本制度規定外，還應遵守有關的各類通知、制度及公司決定。調動二十、 應工作需要，本公司會調整員工崗位或職位，6、工資計算方式隨崗位的變動而變動。工作崗位的變動應按有關程序辦理，以生產廠長的指令為準，崗位調動者接到通知后應按規定，在規定期限內辦妥移交手續，移交人員逾期不辦理移交視為自動離職。打卡二十一、出勤是工廠正常生產運作，產出數量及保證質量的基礎，也是員工掙取勞動所得的途徑。 二十二、公司每周出勤五個工作日。二十三、員工上下班必須每日打卡，不得舞弊。二十四、因公需外出者必須先上班打卡，完成公事后，必須返回公司打卡。二十五、考勤卡不慎遺失未及時補辦的，由主管當天簽字證明報廠長批準后生效，同時交工廠行政經辦人員統計考勤。二十六、工廠行政經辦人員按日統計考勤，按月匯總出勤及產量上報生產廠長及人力資源經理。二7、十七、當日無打卡記錄的員工，需由本人向組長說明情況并報車間主任簽字批準后，方可計算當日計件工資及計時工資。遲到、早退二十八、員工上班不得遲到、早退。二十九、超過工作時間15分鐘未到達指定工作崗位的為遲到，每月由于非正常原因遲到3次者，不享受該月全勤獎。三十、 上班時間無正當理由擅自離開工作崗位，提前15分鐘打卡離開公司的視為早退，每月早退累計3次者不享受全勤獎。三十一、上班時間無正當理由擅自離開工作崗位，不打卡離開公司的，不享受該月全勤獎以及其它額外獎金。病假 三十二、病假必須提前辦理請假手續，未能提前辦理的必須在返回崗位的第一個工作日補辦手續，病假必須有鎮級以上醫院證明、病歷或領藥發票。三十8、三、員工上班時間需要就醫的，應得到車間主管及生產廠長的同意，交代目前工作狀況并辦理有關請假手續后，方可離開工作現場。三十四、轉正員工享有每月一天的帶薪（日工資70%）病假。事假三十五、事假必須提前辦理請假手續，未能提前辦理的必須在返回崗位的第一個工作日補辦手續。三十六、員工上班期間有事外出的，應得到車間主管及生產廠長的同意，交代目前工作狀況并辦理有關請假手續后離開工作現場。三十七、事假不計薪。曠工三十八、無正當理由不出勤或不辦理任何請假手續而不來上班的視為曠工，將不享受該月的全勤獎。三十九、不被批準的請假亦視同曠工，不享受該月的全勤獎。四十、 曠工累計達十五天者，一年累計30天，公司將視其為自9、動離職，主管部門需于其累計曠工的第十六日報人事行政部統計工資，薪資于第一發薪日發放到其工資帳號。加班四十一、公司不鼓勵加班，但可根據生產需要酌情安排員工加班。 加班工資的計算按中華人民共和國勞動法的相關規定執行：平時加班按1.5倍支付，雙休日加班按2倍支付，國家法定假日按3倍支付薪資。生產條件與勞動保護四十二、公司為員工提供工作場所并配備相應的勞保用具，員工有義務遵守公司規定各項勞動紀律，按照生產操作規范使用勞保用具。四十三、勞保用具的正常耗費應當按照申領程序，由本部門的組長領取勞保用具，并妥善使用和保管。工傷四十四、工傷的確認以勞動部門的鑒定結果為依據，賠償金額按綜合保險有關規定執行（附工傷10、鑒定報告）。薪酬四十五、根據勞動合同規定，固定工作制的按約定支付勞動報酬，采用計件制或計時制的按多勞多得的原則，結合公司有關的薪資計算標準執行。四十六、公司實行月薪制，工資計算周期為每月1日30日（31日），隔月10日為發薪日。四十七、薪資 =計時工資 + 全勤獎金 + 其它獎金 - 個人所得稅四十八、薪資計算方法視工種、產品及工作性質而定。四十九、員工有義務繳納個人所得稅，公司按月從員工工資中代扣代繳。五十、 工資嚴格保密制度，不得互相打聽或討論。福利五十一、綜合保險：公司為外地員工辦理綜合保險，保險金由公司全額支付，無需員工交納，員工在公司為其辦理綜合保險過程中離職的，不得享有該類保險。五11、十二、社會保險：公司為本地員工辦理社會保險，個人交納部分為員工自己交納。五十三、婚假：員工享受最少3天婚假。符合晚婚條件的給予婚假10天（連休日）；如無特殊情況，婚假應一次連續完；試用期不能休婚假；婚假期間不扣薪。五十四、產假：員工享受最少90天產假。 剖腹產與多胞胎生育外加15天產假。 參加生育保險的女職員，產假期間工資按雙方約定的基本工資發放，參加生育保險的女職員產假期間的各類補貼及工資，按照“生育保險法”由社保局統一支付，公司不再計發其本工資。五十五、喪假：員工享受最少3天喪假。 員工在外地的，喪事在當地料理的，給予路程假，最多為兩天。喪假期間不扣薪。五十六、所有員工每年可享有元旦、清明12、五一勞動節、端午、中秋、國慶節、春節計11天全薪法定假日。法定假日期間不扣薪。五十七、公司實行帶薪年休假制度。 連續工作一年以上的可享受帶薪年休假獎勵五十八、員工有下列情況之一者，予以獎勵：連續三個月業績考核第一名者；一月全勤；連續半年全勤、無遲到早退現象發生者；有特殊貢獻或提出合理化建議經采納履行有效者；對營私舞弊或損害公司利益的行為或現象，能事先遏制或事后檢舉揭發，使公司減少損失者；當非常事故發生時，當機應付或奮勇救護、保護平息事態者；為企業節省面鋪物料、資金或廢舊利用有顯著效果者；五十九、獎勵程序：由生產部門及人力資源部門提出具體事實，并擬訂獎勵方式，報總經理審批同意后，通知受獎者本人13、，人力資源同時發布公告以資表彰。六十、 獎勵方式： 全勤獎金；通告表彰；現金獎勵；職位提升；溝通六十一、我們堅信一個成功的企業，需要全體員工共同營造互相信任、尊重及諒解氛圍。因此，公司鼓勵員工與直屬上級及人力資源部或總經理做經常性的溝通。 提出對工作具有可操作性、有利于工作效率或質量提高的建議； 尋求工作或私人問題上的輔導； 員工如對公司的有關規定、工資、上級等有不滿之處，可向人力資源部或主管上級申訴，申訴應遵守投訴管理規定，以求得解釋或解決； 溝通途徑：通過電子信箱，將有關內容傳送給相關人員；與有關人員約定時間面談或其他本人認為方便的形式； 溝通程序：與直屬上級溝通；與部門經理溝通；與人力資14、源部溝通； 所有的溝通必須以健康的、有益于工作信息交流為準則。投訴六十二、投訴原則是：可以越級申述，但不能越級匯報，申述的前提是認真做好本職工作，申述的內容必須真實。六十三、申述對象為：工廠行政主管生產廠長生產運營總監人力資源經理六十四、申述方式：信涵電子郵件面談電話預約 面談辭退六十五、遇下列情況，公司可辭退員工：因歇業或轉產時；業務緊縮，有裁減冗員時；因不可抗力需要停工時；業務性質發生變更，有減少從業人員必要，又無適當工作可安排的；身體狀況不適應公司業務發展的；工廠辭退員工需提前30天書面通知其人并根據情況作適當的補貼。離職六十六、所有離職必須經過生產廠長的審批同意，主管級以上人員的離職須報人力資源經理，經總經理最后審批。六十七、工廠行政經辦人員務必陪同員工辦理離職交接手續。 附則六十八、安全生產、消防、食堂管理、工裝管理規定、員工守則等公司各類管理規定及通告作為本守則附件。六十九、本守則的解釋權在公司。七十、 本守則經總經理簽字同意后頒布實施，而后一切修改亦同。