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1、網(wǎng)絡(luò)公司人事管理工作制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工錄用工作規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。一、 員工錄用1. 員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)，充實(shí)基礎(chǔ)，堅(jiān)持回避制度。2. 調(diào)入（應(yīng)聘）我公司的人員，必須具備以下基本條件：（1） 思想好、作風(fēng)正派，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量；（2） 身體健康、能堅(jiān)持正常工作（須具有近期市級以上醫(yī)院的體檢合格證明）方可錄用；（3） 聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶人員擔(dān)2、保方可錄用。原則上擔(dān)保書要求擔(dān)保人親自到公司填寫，其條件是XX市居民，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及收入，并預(yù)留身份證復(fù)印件，擔(dān)保書一式兩份，公司、擔(dān)保人各一份。二、 應(yīng)屆畢業(yè)生的招入（聘用）公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財(cái)務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理，辦理過程中發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用原則上由畢業(yè)生預(yù)先交付，正式招入公司后，其費(fèi)用予以報(bào)銷。三、 XX市外員工的調(diào)入1. XX市外員工調(diào)入需符合人事局規(guī)定的調(diào)入條件。2. 調(diào)入發(fā)生的費(fèi)用由員工自理。四、勞動合同的簽訂1. 公司招入的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)考核合格者，原則上簽訂一年勞動合同合同期限（包括試用期）。2. 。3. 公司新招聘的員工試用期為三至六個月（可簽定試用合同3、），經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動合同，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動期限的勞動合同。4. 合同期滿并于公司連續(xù)工作一年以上的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并考核合格者可續(xù)簽。五、辦理暫住證的有關(guān)規(guī)定1. 經(jīng)公司試用合格的員工給予辦理暫住證。2. 辦理暫住證所需費(fèi)用由公司支付，如合同期未滿離職、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費(fèi)用由本人自理。六、公司人員的離職、辭退、開除：1. 離職員工主動要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個月提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，在辦妥物資、財(cái)務(wù)、證件、工作移交等有關(guān)手續(xù)后，方可離開公司。否則作開除處理，并扣留在公司所剩的一切款項(xiàng)，公司保留追究其因有關(guān)事宜給公4、司造成各種損失的權(quán)利。2. 辭退根據(jù)勞動法和公司有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)辭退違法違章的員工并解除勞動合同。3. 開除凡嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定或其行為為公司經(jīng)營造成嚴(yán)重影響者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，公司有權(quán)提前解除勞動合同并追究其法律責(zé)任。由財(cái)務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。七、保險為保障公司員工的利益，解除員工的后顧之憂，根據(jù)中華人民共和國勞動法、XX市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定、XX經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險條例等法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，制定以下規(guī)定：1. 凡公司正式錄用的員工均辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險，住房公積金以住房補(bǔ)貼的形式直接發(fā)給員工個人。2. 員工保險費(fèi)按員工個人所在崗位的保險工5、資基數(shù)為繳費(fèi)工資投保，該基數(shù)由公司財(cái)務(wù)行政部統(tǒng)一設(shè)定，員工須服從無異議。該基數(shù)應(yīng)不低于XX市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的下限，也不得高于XX市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的上限。公司財(cái)務(wù)行政部并可按每年XX市社會保險部門關(guān)于社會保險繳費(fèi)工資上下限調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上對公司員工所在崗位的保險工資基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，員工亦須服從無異議。3. 員工個人繳交養(yǎng)老保險金比例按XX市養(yǎng)老保險暫行規(guī)定執(zhí)行。4. 職工住房公積金以住房補(bǔ)貼的形式在職工當(dāng)月薪水體現(xiàn)，其比例不低于XX市社會保險暫行規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。5. 對已離職、辭退、開除、解除勞動合同等的人員不再繳交各類保險。6. 因工作關(guān)系，凡調(diào)入公司的員工，養(yǎng)老保險金繳交時間從該員工轉(zhuǎn)正起開始繳交，如需補(bǔ)交入公司前或試用期（非正式錄用）的養(yǎng)老保險金，由其本人繳交。八、本規(guī)定自制定之日起執(zhí)行