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1、 網(wǎng)絡(luò)科技公司保密及人事管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目錄第一章 總則3第二章 公文管理33行政部根據(jù)批件人指示，將文件送到承辦部門或個人，并對承辦部4第六條 參加上級相關(guān)召開會議帶回的文件材料應(yīng)及時交送行政部按收交程序4第七條 公文制發(fā)程序。4第九條 上級下發(fā)的文件應(yīng)注明機(jī)密等級、急緩程度、發(fā)放范圍。4第三章檔案管理4第十二條檔案的借閱與索取4第十三條檔案的銷毀5第四章印信管理5第五章會議管理6第二十一條公司不定期召開專題會議。6第二十五條會議紀(jì)律78與會人員不可無故打斷他人的發(fā)言，不可對發(fā)言者吹毛求疵2、。8第六章保密制度8第二十七條 公司機(jī)密包括下列事項：8第七章辦公用品管理9第三十五條辦公用品的購發(fā)92 人事行政部制定每月辦公用品計劃及預(yù)算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后10第三十六條公文打印、復(fù)印及傳真管理10第十章人事管理10第三十七條 聘用10各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。（2）行政人事部在收齊應(yīng)聘113面試：面試一般由行政人事部與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員進(jìn)行，主管114錄用：（1）錄用名單確定后，對面試不合格者，由行政人事部電話通125轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請，填寫“員工轉(zhuǎn)正申請12理批準(zhǔn)并簽署意見。在轉(zhuǎn)正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸12第三十八條 離職：離職包括辭職、3、辭退、內(nèi)部調(diào)動三種。122辭退：經(jīng)部門主管考核，認(rèn)為確實無法勝任本崗位者，由部門主133、內(nèi)部調(diào)動：員工因工作需要，發(fā)生升遷、平調(diào)或降職而離開崗位13第三十九條 考勤制度14第四十條 休假的規(guī)定152婚假：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天（領(lǐng)證日期為轉(zhuǎn)正后155其它法定假日公司將根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。15第四十一條 請假規(guī)定153請假批準(zhǔn)后，請假存根由部門主管自行保留，請假單一律送行16第十一章培訓(xùn)16第四十三條 員工培訓(xùn)由行政部統(tǒng)籌管理。16第四十四條培訓(xùn)費用的支付17第十二章車輛管理17第四十五條公司所有車輛均由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)管、調(diào)用、安排。17第十三章安全保衛(wèi)管理18第四十九條 安全保衛(wèi)14、8第五十條 安全防火19第五十一條 安全保衛(wèi)管理19第十四章行為規(guī)范管理20第五十三條員工行為規(guī)范20第十五章 附則21 第一章 總則第一條 為加強公司行政人事管理，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，以 提升企業(yè)形象，提高工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑒 管理、辦公用品管理、行為規(guī)范管理、人事管理、安全保衛(wèi)管理、獎 懲制度等。第三條 本制度適用xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司全體員工。第二章 公文管理第四條 公文管理是指收文、文件制作與發(fā)文管理。第五條 公文的簽收。 1、凡外來公文文件，均由人事行政部認(rèn)真查收簽字。 2對上級主管部門下達(dá)的文件，必須5、由行政部及時附“文件處理借閱 單”后，報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批、審閱。有重要文件需要向下屬部門傳 達(dá)時，行政部應(yīng)及時、迅速送到。 3行政部根據(jù)批件人指示，將文件送到承辦部門或個人，并對承辦部 門承辦的事項負(fù)責(zé)催辦。第六條 參加上級相關(guān)召開會議帶回的文件材料應(yīng)及時交送行政部按收交程序 處理，不得個人保存。第七條 公文制發(fā)程序。 主辦部門承辦人擬稿，負(fù)責(zé)人審核，行政部經(jīng)理核稿，總經(jīng)理簽發(fā)，行 政部負(fù)責(zé)登記、編號、打印、封發(fā)。文件中涉及到多個部門時，由主辦 部門與有關(guān)部門協(xié)商、會簽，會簽稿以部門負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)。第八條 行政部有權(quán)根據(jù)國家政策及公司規(guī)定對文稿進(jìn)行修改。內(nèi)容不實， 格式不符的文稿可以退回擬稿部門6、。第九條 上級下發(fā)的文件應(yīng)注明機(jī)密等級、急緩程度、發(fā)放范圍。第三章檔案管理第十條歸檔范圍：公司所有公文、合同等具有參考價值的文件材料。第十一條檔案管理由人事行政部負(fù)責(zé)，保證原始資料及單據(jù)齊全完整。第十二條檔案的借閱與索取 1總經(jīng)理、借閱可通過人事行政部人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。 2公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)行政部批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；第十三條檔案的銷毀 1任何人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。 2若按規(guī)定需要銷毀時，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批在專人監(jiān)督下銷毀。第四章印信管理第十四條公司各種印鑒（除財務(wù)印章外）、介紹信均由人事行政部實行登記審批制，專人負(fù)責(zé)保管。第十五條日常業(yè)務(wù)用印，須經(jīng)總經(jīng)理審7、批，非常務(wù)性合同、協(xié)議等有關(guān)重 要文件用印需總經(jīng)理簽字、署名后方可蓋章，并留有原件存檔。如違 反此規(guī)定后果由行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十六條外出辦事需帶公章時，應(yīng)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，行政部備案后方可帶出， 但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。并在規(guī)定期限內(nèi)歸還，否則，出現(xiàn)一 切事故后果自負(fù)。第十七條公司印信應(yīng)嚴(yán)格保管，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)需追查有關(guān)人員責(zé)任。第十八條 公司原則上不允許開具空白介紹信或證明，如因工作需要或其它特殊 情況確需開具時，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可開出，保留存根或 附件，做好登記，未使用的回 來后必須交回。第五章會議管理第十九條 公司會議主要由辦公會議、業(yè)務(wù)會議、8、員工會議和股東會議組成。 第二十條 每月初和每月中旬為公司例會中的最高級會議，就一定時期工作事項 做出研究和決策。會議由公司總經(jīng)理主持，參加人為公司副總經(jīng)理、 各部門經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第二十一條公司不定期召開專題會議。第二十二條公司每周六下午、周一上午為辦公例會日，是為貫徹落實做出的決議、決定召開的會議。由總經(jīng)理主持，參加人員為各部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。第二十四條公司辦公例會由公司人事部組織。人事行政部應(yīng)于會前一天將 會議的主要內(nèi)容書面通知參會的全體人員，并在會后24小時之內(nèi) 整理、發(fā)布會議紀(jì)要。 【會議紀(jì)要的形成與簽發(fā)】 1、公司辦公例會會議紀(jì)要、決議，由行政部整理成文。 2、行政部根據(jù)會議9、內(nèi)容在限定時間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作。 3、會議紀(jì)要和決議形成后，參會的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽字確認(rèn)。第二十五條會議紀(jì)律 1與會人員不得遲到、早退或缺席。特殊情況不能按時到會，應(yīng) 提前向會議召集人請假。2與會人員不得中途退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開。3與會人員在會議期間，不得大聲喧嘩，不得來回走動。4遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出座位，盡量不干擾會議進(jìn)行。5與會人員應(yīng)坐姿端正，禁止吸煙，禁止交頭接耳開小會。6會議期間與會人員要認(rèn)真聽取會議內(nèi)容并做好記錄，要關(guān)閉手機(jī) （或?qū)⑹謾C(jī)處于振動狀態(tài)）；會議期間不會客。第二條 與會人員應(yīng)保持會場整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑，會議結(jié)束后 將座椅整理好。最后10、離開會場者負(fù)責(zé)關(guān)燈、鎖門。8與會人員不可無故打斷他人的發(fā)言，不可對發(fā)言者吹毛求疵。第六章保密制度第二十六條 公司機(jī)密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務(wù)，特 別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。第二十七條 公司機(jī)密包括下列事項： 1公司尚未付諸實施的經(jīng)營方向、規(guī)劃、決策及開發(fā)項目。 2公司合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。 3公司的財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。 4公司技術(shù)開發(fā)資料及計算機(jī)內(nèi)的所有資料。第二十八條 嚴(yán)禁將公司任何文件進(jìn)行抄錄、復(fù)制或網(wǎng)絡(luò)等途徑傳遞出公司。第二十九條 因工作需查看超出自身權(quán)限的文件或資料，須經(jīng)行政部的批準(zhǔn)。第三十條 屬于公司機(jī)密產(chǎn)品研11、制過程中的原始載體，其保存和銷毀必須由公司 總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行。第三十一條 對外交往與合作中，需要提供公司機(jī)密事項必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十二條 員工發(fā)現(xiàn)公司的機(jī)密泄露，應(yīng)立即報告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時處理。第三十三條 嚴(yán)禁和人交往中，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場所談?wù)摴緳C(jī)密。第三十四條 違反上述規(guī)定要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，公司保留訴訟法律的權(quán)利。第七章辦公用品管理第三十五條辦公用品的購發(fā) 1公司所需辦公用品由人事行政部統(tǒng)一申請,各部門按實際領(lǐng)用。 辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。所有員 工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗。2 人事行政部制定每月辦公12、用品計劃及預(yù)算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回。有計劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄。 3除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品時，須經(jīng)行政部 批準(zhǔn)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可領(lǐng)回。 4負(fù)責(zé)購、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫手續(xù)。 出庫物品一定要由領(lǐng)取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字 后方可辦理出庫。第三十六條公文打印、復(fù)印及傳真管理 1公司公文、資料的打印、復(fù)印、傳真由行政部安排專人負(fù)責(zé)。 2各部門需打字、復(fù)印、傳真的文件做好使用、接收登記。 3重要傳真件須留存復(fù)印件由行政部負(fù)責(zé)保存。 4各部門嚴(yán)禁打印、復(fù)印工作以外的任何文件。第十章人事管理第三十七條 聘用 1、招聘：各13、部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向行政 部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，然后由行政部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。任何部門無權(quán)聘用員工及臨時工作人員,凡未經(jīng)請示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司立即辭退并追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 2、應(yīng)聘：（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫應(yīng)聘登記表，并提交學(xué)歷，身份證、 各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。（2）行政人事部在收齊應(yīng)聘 者材料后，會同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審。 （3） 書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試。 3面試：面試一般由行政人事部與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員進(jìn)行，主管 以上人員要由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。 【面試內(nèi)容】A審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。B對應(yīng)聘者是14、 否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評審。C.面試結(jié)果 審核：面試結(jié)束后，由行政人事部對面試結(jié)果進(jìn)行匯總， 合格者將擬錄用者的材料，并報主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4錄用：（1）錄用名單確定后，對面試不合格者，由行政人事部電話通 知應(yīng)聘者，并將其應(yīng)聘表存入儲備人員檔案中。（2）公司聘用人員在 面試通過后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試 用期間以1個月至3個月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件 接受延長試用期或解雇，不得提出異議。 5轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請，填寫“員工轉(zhuǎn)正申請 表”，部門主管審核并簽署意見后交行政人事部，待評定后，報總經(jīng) 理批準(zhǔn)并簽署意見。在轉(zhuǎn)15、正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸 辭職。（詳見附件一）第三十八條 離職：離職包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動三種。 1辭職：員工提出辭職，需提前15天向部門主管提出書面申請，交 接清工作后，方可辦理離職手續(xù)，部門經(jīng)理級提出辭職應(yīng)提前30 天提出書面申請，未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù)。 2辭退：經(jīng)部門主管考核，認(rèn)為確實無法勝任本崗位者，由部門主 管向行政人事部提出 “辭退報告”，行政人事部審核后根據(jù)實際 情況決定調(diào)任其它部門或辦理辭退手續(xù)。 3、內(nèi)部調(diào)動：員工因工作需要，發(fā)生升遷、平調(diào)或降職而離開崗位 者，在接到行政人事部下發(fā)的員工薪資/職位變動表時，認(rèn)真 辦理交接工作，特殊崗位，如：財16、務(wù)，保管員、GPS服務(wù)中心崗 位等需有監(jiān)交人。待一切工作辦理結(jié)束后，方可離職。 4所有離職人員，薪資發(fā)放均按公司實際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動 而發(fā)生工資變化的員工，新工資標(biāo)準(zhǔn)將按員工薪資/職位變動表 的起薪日計算；未按公司規(guī)定自動離職人員，公司將不予計發(fā)當(dāng) 月工資。第三十九條 考勤制度 1公司員工一律實行上、下班指紋登記方式。指紋機(jī)信息作為考勤 的基本依據(jù)。 2所有員工須到公司報到指紋確認(rèn)后，方能外出辦理業(yè)務(wù)，下班指 紋確認(rèn)方可下班，特殊情況必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時提 交行政人事部。否則，按遲到或曠工處理。 3員工正常工作時間為上午9:00時至11:30分，下午13:00分至 18:00。17、季節(jié)變化如需調(diào)整工作時間時，由行政人事部另行通知。 4工作時間開始十分鐘以后到崗者，計為遲到。提前十分鐘下班者 按早退處理。工作因素除外。 5員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月績效工資10%。 6員工曠工一日者，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。 無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者，予以辭退。第四十條 休假的規(guī)定 1在正常情況下，員工安排單休，單休時間根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要確定。 2婚假：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天（領(lǐng)證日期為轉(zhuǎn)正后為準(zhǔn)）。 3喪假：員工的直系親屬死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)可休假三天。 4產(chǎn)假：正常產(chǎn)假可休假三十天，特殊情況報請行政部另行批復(fù)。 5其它法定假日公司將根據(jù)國家18、規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 請假規(guī)定 1員工外出辦事或請假應(yīng)提前填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交 行政人事部備案。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應(yīng)利 用電話及時向部門主管報告，并于當(dāng)日由部門主管或其代理人按 公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。 2員工請假一天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假二天以內(nèi)（含二天） 由部門經(jīng)理簽字同意后，報行政部批準(zhǔn)。員工請假三天以上， 報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3請假批準(zhǔn)后，請假存根由部門主管自行保留，請假單一律送行 政部保存。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將 請假單報行政人事部備案。 4除例行假日及國家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假外， 其余一律按實際出勤計19、發(fā)工資。第十一章培訓(xùn)第四十二條 企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培 訓(xùn)，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第四十三條 員工培訓(xùn)由行政部統(tǒng)籌管理。 1職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由行政部組織實施針對 企業(yè)簡介及人事管理制度、崗位職責(zé)、安全管理等內(nèi)容的培訓(xùn)。 2業(yè)務(wù)培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，樸素砥礪；各級主 管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由市場部組織實施。 3專業(yè)培訓(xùn)：公司將挑選優(yōu)秀員工參加專業(yè)培訓(xùn)；或邀請專家學(xué) 者來企業(yè)作專題演講，以增進(jìn)其本職知識技能。 4凡由公司選派的培訓(xùn)人員，均須填寫培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)結(jié)束須將 相關(guān)的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)證書上交行政20、部統(tǒng)一保管，留檔備查。 5外派培訓(xùn)人員，回公司后要負(fù)責(zé)對公司相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。第四十四條培訓(xùn)費用的支付 1凡由公司外派的培訓(xùn)人員，培訓(xùn)費用暫由公司代為支付。 2為公司服務(wù)滿兩年者，培訓(xùn)費用由公司支付。 3自培訓(xùn)結(jié)束之日起，為公司服務(wù)未滿兩年而提出辭職者，培訓(xùn) 費用將按其為公司服務(wù)的月份所占兩年服務(wù)期的比例剩余部分 而扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費用。第十二章車輛管理第四十五條公司所有車輛均由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)管、調(diào)用、安排。第四十六條員工未按規(guī)定出車或私事用車，出現(xiàn)一切后果，責(zé)任自負(fù)。第四十七條車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按要求入庫，并停放指定地點。第四十八條司機(jī)出車前、入庫后必須對車輛進(jìn)行檢查，保持車輛衛(wèi)生和21、良好狀況。如需維修，由行政人事部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三章安全保衛(wèi)管理第四十九條 安全保衛(wèi) 1為了保證公司有一個安全、良好、有序的經(jīng)營環(huán)境，根據(jù)省市 有關(guān)法律、法規(guī)、法令和公司的實際情況，各部門要重視防火、 防盜和生產(chǎn)安全。 2公司的安全保衛(wèi)工作，要堅決貫徹 “隱患險于明火，防范勝 于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”的指示，堅持“預(yù)防為主的原則，做 到有備無患，萬無一失。” 3各部門要把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，認(rèn)真研究、布置。 貫徹“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，確保公司生命財產(chǎn)安全。 4公司休息日留守值班人員在值班期間可行使公司領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)。 處理臨時發(fā)生的事件及決定采取的應(yīng)急措施。第五十條 安全防火 22、1公司防火安全工作，要本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則。 2公司所有員工都應(yīng)增強消防意識和安全防火的責(zé)任和義務(wù)。 3上班期間，各部門的負(fù)責(zé)人要對公司和本部門的防火安全負(fù)責(zé)。 4公司全體員工要了解公司各種消防設(shè)施的情況。 5公司員工需掌握火災(zāi)撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。 6公司員工嚴(yán)禁在辦公場所和易燃的地方抽煙，點燃明火等行為。 7辦公室和經(jīng)營場地等要配備各種滅火筒，定期更換。 8全體員工不論是在工作區(qū)或非工作區(qū)，一律不許亂接電源。 9加強對易燃物品的管理，除在用的以外，必須存放在指定位置。 10下班前，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級電源開關(guān)。第五十一條 安全保衛(wèi)管理 1、公司大門、放23、置財務(wù)數(shù)據(jù)、印鑒和重要資料的房間應(yīng)關(guān)閉上鎖。 2文件柜、辦公桌不得放密級文件資料和現(xiàn)款、印章和貴重物品。 3財務(wù)人員必須按規(guī)定存放現(xiàn)金，不得超出限額。第五十二條 公司由行政部指定公司安全員，定期檢查督促安全工作。安全員要 有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況；發(fā) 現(xiàn)問題，及時消除隱患。第十四章行為規(guī)范管理第五十三條員工行為規(guī)范 1.員工在公司內(nèi)一律穿制服。 2.員工上班必須佩帶工作卡。 3.保持辦公環(huán)境整潔。公司辦公區(qū)一樓環(huán)境，二樓會議室和總經(jīng)理辦公室由保潔負(fù)責(zé)清潔整理。每天下班前各自整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。 4.工作環(huán)境有序。在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時間內(nèi)嚴(yán) 禁串崗，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲， 嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報紙。工作期間不準(zhǔn)化妝、 吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。 5.中午禁止飲酒。如因工作需要應(yīng)提前請示主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6嚴(yán)禁員工工作時間打私人電話或接聽電話時聊天寒暄方式。第十五章 附則第六十六條本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減 的，行政人事部將會補發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定。第六十七條本制度解釋權(quán)歸公司行政部。第六十八條本制度自發(fā)布之日起生效。