午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、美容美發(fā)器材公司人事行政管理規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 美容美發(fā)器材公司人事行政管理規(guī)章制度第一章：總則第一條：為加強公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了解各項企業(yè)內部規(guī)章制度，特制定本制度。凡工公司所屬員工管理，應自覺遵守相應的條款。第二條：適用范圍所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓人員、試用人員或因業(yè)務需要而聘用的特約人員、顧問，定期契約人員，臨時性人員依合約另定之。第三條：制度扏行1. 制度應在公司內公布，內容變更時，變更部分會及時公布。22、. 本制度在公司錄用員工時，即提供當事人親自閱讀，了解所有內容后簽字確認。當員工違反規(guī)章制度的內容時，不得以不知其內容為理由或借口推卸責任或免除處分第四條：本公司員工為公司發(fā)展，全體員工的福利，應遵守下列各項守則：1 公私分明，相互遵重，誠懇相處，協(xié)力達成企業(yè)經(jīng)營之目的。2 愛廠護廠、積極主動、以建立高品質產(chǎn)品為榮，共同創(chuàng)建大家的公司。3 以廠為家、愛惜公物，注意個人與公司的安全，減少不必要的浪費。第二章：人員錄用第一條：任免權責總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。第二條：員工招聘一般情況下，人事行政部會3、制定總體的招聘計劃并執(zhí)行。當各部門在業(yè)務量和工作量不斷擴大，需增聘新人時，部門負責人要向人事行政部提交書面申請，人事行政部上報總經(jīng)理，審核無誤后，申請部門將協(xié)助人事行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人事行政部備案，進行考核與管理。1. 招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。2. 任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準。第三條：錄用關系公司有對下列情況的員工不予錄用：1. 被剝奪公民權未復權者；2. 曾被其他或本公司開除者；3. 曾犯刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者；4. 有4、不良嗜好者；5. 患有精神病及傳染病者；6. 年未滿十六周歲者；7. 達到法定退休年齡的；8. 不符合勞動法之規(guī)定者；第四條：報到手續(xù)1. 經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納下列資料：1) 身份證原件及復印件2) 一寸免冠照片兩張3) 學歷證書原件及復印件4) 專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復印件5) 其它因報到需向人事行政部交納的資料2. 入職時填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書領取辦公用品；3. 正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗。第五條：逾期報到本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他它事故經(jīng)呈準者外應于通知報到日期報到，逾期者不予保留任用資格5、。第六條：員工錄用1. 試用期1） 公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過2個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門在綜合評估合格后，經(jīng)人事行政部主管報總經(jīng)理審核、批準后，可轉為正式員工。2） 員工上崗后要先培訓，包括由人事行政部培訓公司簡介、工作要求、各項管理規(guī)章制度及所在部門主管負責培訓工作任務、崗位職責等，培訓期滿與公司簽署試用合同及保密協(xié)議、規(guī)章制度的確認。3） 在培訓期間，如果所在試用部門負責人和人事行政部認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權停止試用。 4） 試用期間，人事行政部及用人部門、相關部門會對員工是否勝任其職務進行評估。工作表現(xiàn)出色而受到獎勵，能迅速掌握所需6、要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結束試用期。5） 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內容或違紀者，公司有權解除其勞動關系。6） 在試用期內，公司有權根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調動及試用期滿后的考核結果調整和變化員工的工資水平。7） 公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。2. 轉正1） 試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。2） 正式的勞動合同按公司的經(jīng)營年度一年簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應在7、合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。第七條：離職1. 新員工在試用期間，自認不適合其職務或志趣不合者必須提前一周以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職，離職須扣除公司對其培訓費200元。（新進員工未満一周提出離職者，公司不給于薪金結算）。2. 正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。3. 公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由人事行政部通知其本人。4. 離職手續(xù)辦理：1） 員工離職要填寫離職申請表，交部門主管、人事行政部審批8、后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。2） 辭退的員工由部門主管填寫退工申請表，交人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。3） 辦理離職交接時必須按照離職交接單上的內容一一進行交接，經(jīng)各個部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢。交接單由人事行政部進行存檔。4） 辦好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，允許十分鐘時間收拾個人物品。任何離職員工都無權在其原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權追究其責任。5） 無論任何情況下離職，應無條件向公司轉交與公司業(yè)務有關或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。6） 離職員工薪金的發(fā)放日期與公司9、所有員工一樣于發(fā)薪日內發(fā)放。7） 若離職員工未能按交接單的內容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責任。第八條：不經(jīng)預告解除勞動關系有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為。公司可立即終止與員工的勞動合同：1. 員工未能履行其職責嚴重違反規(guī)章制度，造成嚴重違紀行為的；2. 員工違反公司保密制度所規(guī)定的內容，泄露公司機密的；3. 故意破壞公司財物或侵占公有財物者；4. 偷竊公司或同事的財物、設備者；5. 在工作場所內毆打他人或相互斗毆者；6. 不服從從公司調動或有威脅行為者；7. 對本公司負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行10、為或實施暴行者；8. 違法被刑事拘留或判刑者；9. 利用職權營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；10. 員工未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；11. 員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者；12. 其它重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者；第九條：經(jīng)預告解除勞動關系有下列情況之一者，公司經(jīng)預告后解除勞動合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于上年平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1. 公司依法破產(chǎn)、解散或轉讓時，需解除勞動合同的；2. 簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞11、動合同達成協(xié)議的；3. 公司認為員工對于所擔任的工作不能勝任或經(jīng)過工作調動、培訓不能勝任新的工作崗位的；4. 員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的； 第三章：考勤員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應的統(tǒng)計表交由財務部計算，財務部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資表由人事行政部和財務部備案留存。第一條 工資與稅負的規(guī)定1. 公司實行薪資與員工所在職務的工作量、責任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度；2. 公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動及工作能力大小而有所增減；3. 工資總額按國家規(guī)定應繳納所得稅部分，其所得稅由員工本12、人自行承擔，由公司代扣、代繳；4. 公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。第二條 發(fā)薪形式及日期1. 發(fā)薪形式：財務部每月底按時將員工工資按現(xiàn)金發(fā)放。2. 薪金計算期：當月5號統(tǒng)計上月工資。3. 發(fā)薪日期：每月底30日發(fā)放上月的工資。（若遇節(jié)假日可能提前或順延）第三條 薪資計算方法：1. 試用期間離職時：按試用期工資24天實際工作日+加班費200元培訓費。2. 正式員工離職時工作不足一個月：按試用后工資24天實際工作日+加班費3. 實習人員工作不滿一周，離職時不計薪金。4. 月薪職員按26天制，無加班費。第四條 公司實行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。第五條13、 員工調薪程序調整的薪資以調整日次月開始執(zhí)行。第六條 企業(yè)文化活動1. 員工活動的計劃宗旨：1）建立公司的企業(yè)文化；2）豐富員工業(yè)余文娛生活；3）營造健康向上的工作氛圍；4）培養(yǎng)員工團隊精神、溝通意識；第四章：考勤制度第一條：工作及午休時間1、 上班時間：上午 8：0012：00 下午：13：3017：30 晚上加班：18：3021：30（冬季時間如有調整，以調整后為準）第二條：考勤規(guī)定1. 公司實行門打卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定打卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應出上下班的時間者，一律按缺勤處理。2. 忘打卡：如出現(xiàn)忘打卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準確上下班時間，并在前臺14、登記，月底人事行政部核查無誤方為有效。3. 因公干外出辦事，必須填寫外出登記，部門主管/經(jīng)理簽字批準，部門主管/經(jīng)理級人員外出需經(jīng)直接上級批準。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進行核查，不能反映出正常考勤時間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。4. 當月累計三次忘打卡，則視為一次遲到/早退；累計五次則視為兩次遲到/早退，依次累計。5. 無論任何情況下所有員工都必須親自打卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時予以記大過處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動關系。上班時間均禁止在辦公區(qū)域內吃零食、水果，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照公司處罰規(guī)定處理。第三條15、：退遲到/早退的處理規(guī)定1. 員工在規(guī)定的上班時間過后才到崗打卡者，視為遲到。2. 員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退；3. 當日上班未能來報到，也未及時與人事行政部及部門主管請過假的，按曠工處理；4. 員工每月有一次遲到不扣款的機會，但遲到的時間不得超過5分鐘；在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次罰款10元，第二次罰款20元，第三次及以上每次罰款50元。遲到/早退達到或超過一小時的，扣除當日工資，并按次數(shù)交納罰金。5. 午休后上班遲到者，第一次（五分鐘以內，以外者按規(guī)定處罰）給予口頭警告，第二次開始五分鐘以內罰款5元，十分鐘以內口罰款10元，依次五五制累計。遲到達到或超過三十分鐘，視16、情節(jié)予以扣除當日工資，并按規(guī)定交納罰金。6. 當月遲到/早退累計達四次或忘打卡累計達五次者，給予書面警告處分一次。7. 凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當日/小時工資標準3倍工資予以扣罰。曠工累計達三次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。第四條：病、事假處理規(guī)定1. 病假1） 病假以小時為計算單位；連續(xù)一天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無法出具的一律按曠工處理；2） 員工因病需休假時，需填寫“病假申請單”由部門主管簽字后交人事行政部簽字批準后方可離開；3） 員工因急病不能提前請假的必須在規(guī)定上班時間一小時內以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補辦請假手續(xù)；4） 員工因病需請假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準；5）17、 員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權決定是否解除勞動關系；6） 若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗外出者，經(jīng)查屬實，按離崗的時間的兩倍做曠工處理；2. 事假1） 事假以小時為計算單位，事假一天扣除當天工資的100%2） 員工請事假需提前一天向部門主管提出申請，并填寫“事假申請單”經(jīng)部門主管同意后交人事行政部簽字批準后方可生效；3） 員工有急事不能提前請假的，需在規(guī)定上班時間一小時內以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補辦請假手續(xù)；4） 申請事假超過三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準；5） 在節(jié)假日（長假）因探親等原因需請假的員工，必須提前三天向部門主管申請，經(jīng)部門主管、人事行政部批準，及時做好工作18、交接后請假方可生效。6） 未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來公司又不及時打電話通知者，一律按曠工處理，并扣除當日工資，曠工累計達到三天，公司有權與其解除勞動關系；第五條：假期1. 國家規(guī)定的法定節(jié)假日：1） 元旦：1天2） 春節(jié)：3天3） 五一勞動節(jié)：1天4） 國慶節(jié)：3天5） 中秋節(jié)：1天6） 清明節(jié)：1天7） 三八節(jié)：半天（限女性）注：各節(jié)日等假期均按當年國家規(guī)定執(zhí)行；2. 公休假：每周日3. 婚假：1） 婚假需提前兩周申請，并出具相關有效證明，經(jīng)部門主管同意，報人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；2） 員工在達到國家規(guī)定的結婚年齡的初結婚者，可享受有薪婚假三天。3） 婚假必須一次性休完；19、4. 產(chǎn)假：1） 符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。5. 喪假：1） 員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假三天。第五章：考核評估與晉升機會第一條：績效管理的原則績效管理是對公司戰(zhàn)略及員工目標的設定、實施及達成情況進行系統(tǒng)、持續(xù)管理的有效過程，是實現(xiàn)公司業(yè)務發(fā)展模式和人力資源管理體系的基礎。它通過對員工目標、任務達成情況的監(jiān)督、指導、控制及評估，促進公司樹立良好的溝通氛圍與企業(yè)文化，從而最終實現(xiàn)公司與員工整體績效的最大化。第二條：績效管理的目的1. 確保公司目標及業(yè)務計劃能夠分解至每一位員工并得到真正實施；2. 確保員工認識公司對個20、人的工作期望及自己的行動計劃；3. 通過日常工作的反饋與指導，加強管理者與員工的雙向溝通；第三條：考核劃分1. 公司對員工在每半年進行一次績效考核。人事行政部門負責進行設定考核；2. 除公司進行的績效考核，各個部門主管可以對本部門的員工進行不定期的考核，但需在人事行政部報審考核內容；轉正、續(xù)簽合同時也會進行考核評估；第四條：考核的基本程序1. 人事行政部將根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的、對象、方式以及考核進度安排；2. 考核人及被考核者按照考核規(guī)定真實的填寫所有內容；3. 各考評人的意見、評語匯總到人事行政部，人事行政部做統(tǒng)計、填寫意見及匯總；4. 考核結果的反饋，通過面談形式，21、把考核的結果，以及考核的評定內容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點等等；5. 考核結束后，員工若認為對自己的考核結果有失公正，在一周內向人事行政部提出書面意見，人事行政部接到意見后在一周內給予答復；6. 考核的結果將作為員工晉/降級，升/降職，調薪及處罰的依據(jù)；7. 主管與下屬應經(jīng)常就目標等執(zhí)行情況進行溝通，并主動指導和支持下屬工作。有關考核情況的溝通可以是正式或非正式的，視需要，主管級人員和員工都可以主動要求進行績效談話；8. 各直接主管每個月應與員工進行一次績效談話。第五條：考核的面談程序1. 面談前1） 主管人員應從不同渠道，多方面搜集有關員工績效表現(xiàn)的數(shù)據(jù)22、信息；2） 根據(jù)員工在考核期間的業(yè)績等表現(xiàn)完成初步的評估；3） 安排好時間和地點，提前通知員工進行面談；2. 面談中1） 說明面談目的及總結各方面情況，為下一考核年度設立目標并明確個人發(fā)展需要；2） 借助實際事例，表揚員工表現(xiàn)好的及需要改進的方面；3） 面談中應給員工提問和解疑的機會3. 面談后1） 將考核表交至人事行政部備案。人事行政部視考核情況決定是否與員工進行談話；2） 根據(jù)考核結果，制定下一年度的工作目標；第六條：晉升機會公司的政策是積極提升優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情。晉升是依據(jù)工作表現(xiàn)和對本職工作的勝任情況及個人能力而定。1. 公司對于積極主動、技術熟練、本職工作能夠出色完成、具23、有一定的管理能力、有一定的潛力及上進心的員工給予晉升機會；2. 晉升分定期和不定期1） 定期是依據(jù)考核評估后的結果，決定是否進行提升的制度；2） 不定期是指根據(jù)員工在平時工作中的表現(xiàn)情況，不確定時間對做出貢獻者，進行提升的制度。3. 晉升申報規(guī)則由本部門主管填寫升職、調動申報表，經(jīng)人事行政部審核調整后報總經(jīng)理審批，由人事行政部通告任命并存檔。第六章：員工培訓管理制度第一條：培訓目的1. 進一步提高公司員工素質，改善工作質量，提高工作績效；2. 實現(xiàn)員工和公司、社會的共同進步，以奠定公司長期發(fā)展的基礎；3. 增強公司凝聚力，激勵員工不斷學習、創(chuàng)新、進取，營造學習型組織氛圍；第二條：培訓內容公司培24、訓為在職培訓，包括：1. 新員工培訓：為了縮短新員工入職后的適應期，使新員工能順利開始新的工作而進行的培訓。內容以公司簡介、公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責等為主。2. 職業(yè)素質及管理技能培訓：指為提高員工的綜合素質，幫助員工掌握基本的管理技能，提高工作效率而進行的培訓。內容以商務禮儀、溝通技巧、團隊合作及時間管理等為主。3. 技術培訓：指為形成一定規(guī)模的專業(yè)技術骨干隊伍，保證公司長遠發(fā)展的需要而進行的培訓。內容以常用辦公軟件、業(yè)務需要的專業(yè)軟件等技術培訓為主。4. 市場及銷售培訓：指為建立良好的營銷觀念，收集相關信息，審定客戶的需要和銷售環(huán)境，提高銷售業(yè)績而進行的培訓。內容以競爭銷25、售技巧、市場公關與媒體管理及基礎銷售技巧等為主。5. 高級管理培訓：指為系統(tǒng)化普及管理基本知識，并著重管理技能的強化訓練，以滿足公司發(fā)展對管理人員素質的基本要求而進行的培訓。內容以項目管理、卓越管理及變革管理等為主。 第七章：宿舍管理制度第一條：管理好宿舍目的為了搞好員工宿舍,加強治安,保障員工有一個清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環(huán)境,特規(guī)定如下:1 入職員工由人事部統(tǒng)一安排房間、床位,憑人事部簽發(fā)的住宿單到員工宿舍入住.2 離職人員必須在離職當天之內搬離宿舍,由舍監(jiān)收回鑰匙并開退宿證明后,再到人事部辦理手續(xù).3 已入住員工退宿須每月1號前3天到人事部注銷,否則按在住員工一樣交納各種雜費(水26、電).4未經(jīng)人事部同意住宿員工不準私自調房、調床.5 公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者,除取消其住宿資格外,另罰款處理,若喲失竊,并追究其責任.6、工宿舍范圍內若遇到非公司員工有義務詢問其情況,以防盜賊混入宿舍內.7各員工應自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣,自覺維護宿舍安全,搞好室內外衛(wèi)生,按值日表輪流打掃衛(wèi)生,以保持宿舍衛(wèi)生8 嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內和拋出窗外.9 自覺愛護宿舍的一切設施及房屋結構布局,不準擅自改動或拆卸,若有損壞照價賠償,并追究責任.10 員工物品擺放整齊,不亂擺亂放,不占用人行道,不許將物品擺放在空床位上,以防損壞床板.,違者罰款處理.11 愛護公物、節(jié)27、約能源,不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費水電,注意白色污染和環(huán)境保護.12 嚴禁將公司物品帶回宿舍使用,公司將隨時抽查員工床鋪、衣箱等物件,若出現(xiàn)公司物品,罰款處理.重者將無薪解雇.13來訪人員要事先登記、并抵押有效證件,經(jīng)管理人員同意后方可進入員工宿舍.被訪員工上班后,來訪人員不得在宿舍逗留,違者視其情節(jié)罰款處理.14 員工宿舍嚴禁留宿外來人員,嚴禁男女混居,晚11:30后外來人員必須離開宿舍.男女員工禁止竄房,違者罰款處理.15 為保證員工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,宿舍謝絕會客.特殊情況,經(jīng)宿舍管理員同意后,在宿舍外接待.16 為保證員工正常休息,夜0:00以后到白天14:028、0以前,嚴禁在宿舍進行任何形式的娛樂活動;杜絕色情活動及吸毒品的違法行為,違者扭送公安機關處理.17宿舍嚴禁以任何形式聚眾賭博,違者沒手賭具、賭資并罰款100元,情節(jié)嚴重者送交公安機關處理.18 未經(jīng)同意不得私用別人物品、以免造成誤會,引起不必要的糾紛.偷盜他人財務之行為,將受到開除并交公安機關.19 將社會公德,宿舍里不準大放收錄機,出門關門應輕聲,上下樓梯不準大聲喧嘩.若有同樓的人員投訴,將取消其住宿資格,嚴重者將無薪解雇.20 保持高度防火意識不準私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內禁止煮飯,不準用電爐、電熱器,并做到人走燈滅、風扇停,注意節(jié)約用水,發(fā)現(xiàn)火災隱患及時通知管理人員.火警: 29、119 匪警電話: 110 急救電話: 120第二條： 員工宿舍消防管理制度.1 嚴禁在宿舍各出口堆放雜物,保障通道暢通.2 人人知道消防滅火器的位置,嚴禁隨意挪放.3 人人知道公司疏散流程,最低限度可做到自救.4 嚴禁宿舍員工私拉電線插座及使用電飯鍋、電炒鍋、電熱水等電器,一面引起電線短路失火.5 嚴禁宿舍員工做飯,并使用明火照明.6 人人做到人走燈關.7 工程部定期維修、保養(yǎng)宿舍電源開關設備.第八章：獎勵第一條：獎勵種類1. 嘉獎（表揚）2. 記小功3. 記大功第二條：獎勵準則1. 有下列情況之一，公司予以通報表揚或記嘉獎并獎勵10元：1） 工作上積極主動，熱情待人，有具體事跡者；2） 調30、節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者；3） 態(tài)度認真，獲得客戶或同事贊許者；4） 其他有利于公司或公共利益，有事實證明者；2. 有以下情況之一，公司將予以記小功并獎勵30元：1） 某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者；2） 檢舉舞弊、違紀或危害公司權益者；3） 對公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進工作方法或其它制度上的有關事項，經(jīng)確認對公司有重大貢獻者；4） 節(jié)省資源，愛護公物有顯著效果者；5） 防止盜竊得力者；6） 其他類似功績者；3. 有以下情況之一，公司將予以記大功并獎勵50100元：1） 遇意外事件或災變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護同事人身安全的；2） 對公司有較大貢獻，因而提高公司聲譽31、者；3） 工作上業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；4） 其他類似功績者；4. 上述獎勵經(jīng)人事行政部調查屬實，報總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實際情況及貢獻大小決定授予何種獎勵。第九章：懲罰第一條：行為準則員工應按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達到公司要求的標準，服從領導的指示，員工的形象不應有損于公司的利益及聲譽。第二條：處分種類1. 警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過失的規(guī)定，以書面形式確認，罰款30元。2. 記小過：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴重的，以書面形式確認，并罰款50元。3. 記大過：用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式確認，罰款100元。4. 解除勞動關32、系：員工嚴重違反公司紀律，所犯情節(jié)嚴重，給公司造成嚴重損失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權與其解除勞動關系；5. 以上處分由部門主管或人事行政部提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準，由人事行政部公布備案。第三條：處罰準則 1違反以下規(guī)定，經(jīng)查證屬實者罰款10元： 1）在工作期間隨意離崗且未戴離崗證者； 2）在車間吃零食、糖果等食品者； 3）在車間玩手機或上班打時間打電話者； 4）在車間打鬧、爭吵、閑聊者； 5）在上班時未佩帶廠證未穿工衣、工鞋者； 6）未到下班時間提前離崗下班待候打卡者； 7）打上班卡后而外出無具體可信原因者； 8）在工作時間做與工作無關的事情者； 9）檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務者； 10）對非常事33、變，故意逃避者；2違反以下規(guī)定，公司有權給予警告處分并罰款30元：1） 當月遲到/早退、忘打卡累計達到3次者；2） 當月曠工達一天者；3） 不能按規(guī)定時間上班，又不及時通知部門主管及人事行政部，導致工作無人代替，耽誤工作進度的；4） 工作當中出現(xiàn)一般失誤的；5） 性質與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為；3 規(guī)定違反以下規(guī)定，公司有權給予記小過處分并罰款50元：1） 曠工時間達一天以上三天以內者（不含三天）；2） 當月累計遲到/早退、忘打卡達4次以上者；3） 發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)受損，隱瞞、不及時報告相關部門者；4） 了解其他員工有嚴重過失行為而知情不報者；5） 不能完成其本職工作又不及時34、與上級溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；6） 性質與上述情形類似的其他行為；4 員工違反以下規(guī)定，公司有權給予記大過處分并罰款100元：1） 未經(jīng)允許將公司或同事的財物、設備擅自帶離公司的；2） 工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者；3） 第一次委托他人或代替他人代打卡者；4） 當年年度累計3次警告處分者；5） 向他人透露或探詢他人薪金，在公司內引起不必要的爭端；6） 挑撥公司是非，影響同事團結者；7） 性質與上述情形類似的其他行為；5 員工違反以下規(guī)定，公司有權與其解除勞動關系：1） 當年年度累計四次以上警告處分或三次小過或兩次記大過處分者；2） 當年年度累計一次警告、一次小過、一次35、大過者；3） 連續(xù)或累計曠工達3天或3天以上者；4） 累計2次委托他人或代替他人代打卡者；5） 偷竊公司財物、商業(yè)資料或其他同事財物者；6） 違反保密制度的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機密者；7） 利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者；8） 觸犯國家法律而被扣留或判刑的；9） 向第三方透露任何有關公司財務狀況者；10） 未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作；11） 除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。（公司對類似事件有權提起法律訴訟，并保留索賠權利）12） 患有傳染病或其它嚴重疾病，但故意隱瞞不報者；13） 頂撞領導，不服從領導的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者；14） 私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟損失者；15） 性質與上述情形類似的其他行為；第十章：附則第一條：本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。第二條：本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、 法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第三條：本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第四條：工全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。本規(guī)章制度自年5月1 日生效。