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1、肥料生產企業員工考勤人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX肥料公司人事制度編號QL/JY/RS/ZD-003制度等 級區域制度版本XX年名稱考勤管理制度頁碼共8頁1管控目的為加強公司員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制訂本制度。2管控范圍全公司3管控對象3.1考勤管理3.2請假管理4管控內容4.1考勤管理作息規定.1組織管理系統工作時間：公司行政系統管理人員實行每天7個半小時工作時間，每周5天半工作時間，星期六下午和星期天休息，星期天值班的執行輪休但不計加班。若當月缺勤，星期六、日值班來補齊缺勤。2、上午：8：0011：30（行政管理系統員工）；7：4011：30（生產管理系統員工）下午：1：305：30（10月1日次年3月31日） 2：006：00（4月1日4月30日、9月1日9月30日） 2：306：30（5月1日8月31日）.2生產系統考勤時間：生產車間員工實行工作12小時，休息24小時的倒班制。具體上下班時間由生產運營部根據季節進行調整。考勤規定.1考勤方式 .1.1行政與生產管理人員采取指紋考勤的方式。.1.2生產系統及其他系統人員采取點名制。.1.3因崗位性質調整或個人特殊原因需調整作息時間的，須報相關領導進行特殊報批簽準方可實行。.2指紋采集考勤紀律.2.1所有采集指紋的職員3、上下班一律按指紋確認出勤。工作時間內，不允許做與工作無關的事情，不準隨意脫崗、串崗、干私活。.2.2指紋采集時間上午上班指紋采集時間：07:0008:00（行政管理系統員工）；06:4007:40（生產管理系統員工）；上午下班指紋采集時間：11:3012:30；下午上班指紋采集時間：12:2013:30（10月1日次年3月31日）13:0014:00（4月1日4月30日、9月1日9月30日）13:3014:30（5月1日8月31日）下午下班指紋采集時間：17:3018:30（10月1日次年3月31日）18:0019:00（4月1日4月30日、9月1日9月30日）18:3019:30（5月1日84、月31日）.2.3遲到上班未按.1.3指紋采集時間，延遲10分鐘內到班者，考勤系統自動記為遲到。.2.4缺勤上班未按.1.3指紋采集時間，超過10分鐘到班者考勤系統自動記為缺勤（前提：未提前遞交相關請假、出差、出廠證明手續）。上班時間正常采集指紋，下班未采集指紋，考勤系統自動記為缺勤。.2.5早退下班未按.1.3指紋采集時間，提前下班者考勤系統自動記為早退。.2.6出差公務出差1（含）天以上，不能指紋考勤的，需填寫出差審批表并經相關部門主管簽準，否則按遲到或缺勤處理。.2.7補簽外出辦理公務，下班不能返回采集指紋；上班因公務未采集指紋的；出差1天以內的職工，需填寫出廠證明（注明詳細時間）并經相5、關部門主管簽準后，遞交人事部門進行補簽，否則按遲到或缺勤處理。.3點名制考勤因工作性質或業務需要，采取由部門內部設定專人自行點名考勤的方式。.3.1公司內部自行考勤的部門：生產系統各部門、銷售一公司、銷售二公司、銷售三公司、銷售四公司、銷售五公司、銷售六公司、辦公室后勤人員、保衛科、質檢化驗科、基建科.3.2點名制考勤紀律.3.2.1所有應點名人員一律按時參加點名，如有公務確實不能按時參加點名的，需填寫出差審批表并經主管簽準，否則按遲到或曠工處理。.3.2.2上班時間點名后至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工6、半天處理。.4全勤天數4.1.2.4.1公司行政系統管理人員：滿勤標準為本月日歷天數減去按規定休息的天數。.4.2生產管理科室相關人員：全勤天數=當月天數-休班天數4天。.4.3銷售一公司至銷售六公司業務員：全勤天數為24天。4.1.2.4.4保衛科隊員、質檢員：全勤天數為當月日歷天數。.4.5安全管理科（清掃崗位）：全勤天數=當月天數-休班天數2天。.4.6辦公室（后勤人員）：全勤天數=當月天數-休班天數2天。.4.7辦公室（澡堂管理員）：全勤天數為當月日歷天數，無休班。 常白班制：上午7：00-10：00，下午16：00-21：00.4.8開發部（種植管理員）：全勤天數=當月天數-休班天數7、4天。.4.9服務中心（發貨員）：全勤天數=當月天數-休班天數4天。.4.10因工作性質，倒班人員必須每天都上班的，滿勤標準為本月總日歷天數。注：結合生產實際情況，由公司安排員工統一放假的法定節假日，當月實際滿勤天數將在規定滿勤天數基礎上減去公司統一放假的天數。.5節假日.5.1節假日時間安排根據國家有關規定執行。.5.2法定節假日期間正常工作的，可享受節假日補助。普通節假日期間不計加班費，但普通節假日期間值班，可以在當月其他時間補休。.5.3法定節假日值班須按整天報，不允許值班一上午/下午（國家規定加班費計算不準出現半天計）。報勤管理4.1.3.1考勤報表內容各系統考勤員月末編寫的考勤統計表8、應包括：部門名稱、職工姓名、應出勤日、實出勤日、請假天數、遲到、早退、曠工（天數）等內容。4.1.3.2各系統考勤員必須如實填寫員工出勤情況，并根據考勤表所規定的符號如實標注；另外，需上報月度考勤的部門必須經考勤員簽字、部門主管審核簽字后，方可送交人事科。.3遞交考勤時間每月3日前向人事科報送考勤匯總表。自行考勤部門必須指定專人負責考勤，并對考勤真實性、正確性負責。.4生產系統各車間考勤每月上報電子版考勤表和打印版考勤表各一份。.5職工跨部門調動，考勤由職工出勤時間較長的部門上報（即職工出勤時間短的部門將考勤轉于職工出勤時間長的部門）。4.2請假管理休假包括兩大類：福利假和非福利假4.2.1福9、利假包括：每周公休日、每年法定節假日、產假、探親假、婚喪假、病假、工傷假等。4.2.2非福利假包括：事假。4.2.3員工請假審批程序4.2.3.1產假4.2.3.1.1女員工懷孕7個月即可請產假，應到人事科辦理請假手續。 .1.2公司女職工（符合國家生育政策的）均享有產假，正常假期為90天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女方晚育的（年齡23周歲零七個月），除國家規定的產假外，增加產假60日。職工難產（即為剖腹產的）可增加產假15天。.1.3女職工妊娠不滿2個月流產的，產假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假30天；妊娠410、個月以上流產、引產的，產假為42天。4.2.3.1.4 女職工（符合國家生育政策的）在哺乳期一年內(起始時間為請產假時間)，每天允許有1小時育嬰時間(每天可提前1小時下班，或上午半小時，下午半小時)，但應按時上班。.1.5生產車間職工產假期滿上班，為方便職工照顧嬰兒，準予職工上常白班，最長期限為3個月。連續請事假、產假期限 1年，無上常白班權限。連續請事假、產假期限 1年，上常白班期限按連續請事假、產假期限減去 1年的差數為準，最長期限為3個月。.2事假.2.1請假員工于請假前1個工作日填寫公司統一的請假條，2天之內的，由各部門主管簽準，請假條報各自考勤部門備案。.2.2請假2天以上15天（含11、）以下，由各部門主管簽字，部長審核同意。.2.3請假15天以上30天以下，由各部門主管簽字，部長審核同意，經分管副總確認后，請假條報各自考勤部門及人事科備案。.2.4請假超過30天（含）的，經各部門主管，部長審核同意，分管副總逐級批準，報人事科審核簽準后，再轉各自考勤部門備案。注：合同制工人請假期間養老、醫療、失業、工傷及生育保險金由個人全額承擔，并在請假時預先交納，交納標準按當年實際應繳數額執行，否則按曠工處理。.2.5 一年內連續請事假最長為3個月，累積不準超過6個月，超過6個月的按自動離職處理。4.2.3.3病假.3.1患病或非因工負傷，且有縣級及以上醫院住院證明（包括診斷證明、病歷及住12、院費用結算單等），住院期間可享受病假待遇，無以上相關證明的，一律參照事假規定執行，具體規定參照本規定第4.2.3.2條執行。.3.2辦理病假手續時，應持相關證明，經所在部門負責人同意，分管副總批準，到人事科簽準備案。.4工傷假.4.1辦理工傷假手續時，應先到人事科根據受傷部位及傷情確定停工留薪期限，停工留薪期限包括住院治療和在家休養時間，請假手續經由所在部門負責人和分管副總逐級批準，并經保衛科或安全管理科確認，到人事科核查備案。.4.2工傷出院休養期限確定：工傷人員傷愈出院后，根據傷情確需在家休養的，給予一定期限的休養時間，根據受傷程度不同確定休養期限，最長為一年（含住院期間），傷情特別嚴重，13、經市級及以上勞動能力鑒定委員會確認，可以延長，但不得超過12個月（具體休養期限確定依據社會保險管理制度）。4.2.3.5探親假.5.1職工請探親假條件：公司正式工，實際工作年限滿一年。.5.2父母或配偶在外市居住（距公司直線距離150公里以外）的職工，可請假探望父母或配偶。此處所稱的“父母”包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬，不包括岳父母和公婆。4.2.3.5.3請探親假應由所在部門負責人和分管副總逐級批準，并到人事科核查備案，假期結束后，持報銷單據到人事科簽字確認。探親假期間報銷往返路費應根據報銷單據，按公司財務制度執行，未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的，由公司報銷；已婚員工探望14、父母的，費用在上年度全體員工月平均工資30%以內的部分，由員工本人自理，超過部分由公司報銷。4.2.3.5.4未婚職工探望父母，每年一次，假期20天，如因工作需要，本部門不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年準假一次，假期為45天；已婚職工探望父母，每四年準假一次，假期20天，探配偶每年準假一次，假期30天。.5.5適用于外聘技術人員：家屬在本縣市居住者，探親假期每年一次為30天；家屬不在本縣市居住者，探親假期每年一次為40天。假期期間視為正常出勤。4.2.3.6婚假.6.1早婚（不具備晚婚條件者）：假期為3天（有婚假補助），另準予4天事假（無婚假補助，計件工資員工不扣全勤獎）。多15、于7天的婚假，部門負責人有否決權。.6.2晚婚（男25周歲、女方23周歲初婚的）：假期為10天（有婚假補助），不允許再請事假。多于10天的婚假，部門負責人有否決權。.6.3如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地結婚，公司可根據實際路程，另外給予員工路程假（路程假最長為5天）。對家在外省的員工可適當增加往返路程時間。路程假期間享受補助，員工在路途中的車船費用等，全部由員工自理。.6.4請婚假時，職工應持育齡婦女信息卡、結婚證，由部門負責人和分管副總簽字，到人事科簽準備案。.6.5在職人員其子女結婚者，準假1天，請假時應持子女結婚證到人事科簽字備案（工資造發基數為0，生產車間執行計件工16、資的不扣全勤獎，補助工資為0）。.7喪假.7.1員工的直系親屬死亡時，享受喪假假期3天。直系親屬僅限于父母、配偶、子女。生產系統享受計件工資的員工且請假天數在7天（含）之內的不扣全勤獎。.7.2如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，公司可根據實際路程，另外給予員工路程假（路程假最長為5天）。路程假期間享受補助，員工在路途中的車船費用等，全部由員工自理。.7.3請喪假時，職工應持當地村委會證明由部門負責人和分管副總簽字，到人事科簽準備案。.7.4非直系親屬（外婆外公，祖父母、公婆、岳父母，兄弟姐妹，姑嬸叔伯等）死亡時，喪假為1天（工資造發基數為0，生產系統享受計件工資的員工17、且請假天數在3天（含）之內的不扣全勤獎）。4.2.3.8考試假參加國家學歷提升及與本職工作相關的職稱考試、技能鑒定的，應經部門負責人批準，人事科登記備案，請假考試期間（不含復習準備期間）按正常出勤對待。4.2.3.9出差請假因公出差前須填寫出差申請表，經相關領導簽字確認或分管副總簽準后，交人事科備案；如提前回公司及時辦理銷假手續，到人事科備案。4.2.3.10 體檢假年齡超過40周歲（含）的合同工由勞動局提供查體，每次可休假半天（屬于正常出勤）。公司已婚婦女（45周歲以下）每年查體兩次，每次可休假半天（屬于正常出勤）。5罰則5.1員工遲到、早退，每人次罰款10元。5.2有事請假或出差以假條或出18、差證明為據，否則視為遲到或曠工，曠工罰款20元/天。 5.3指紋考勤，無請假手續的，曠工罰款為當月缺勤工資。5.4一經發現員工指紋考勤作弊，當事人崗位待業一個月，扣相關部門負責人5分。5.5上班時間脫崗、串崗、干私活及外出辦私事者，一經發現，每人次罰款20元。5.6公司員工無正當理由連續曠工4天（含）的，報勤人員應上交人事科。5.7相關部門及人員調整考勤方式（調整休班制或相關倒班人員調整為常白班情況），一經發現私自調整者，當事人崗位待業一個月，扣月度部門負責人5分，記勤人員2分。5.8一經發現員工請假超過15天未按要求在人事科備案的，對部門負責人罰款100元，記勤人員50元。5.9一經發現員工19、請假超過30天未按要求在人事科備案的，對部門負責人罰款200元，記勤人員100元。5.10各部門指定的報勤人員，每月報勤時，不準瞞報或謊報，否則，發現一次，責令報勤人及部門負責人糾正錯誤，并各扣罰報勤人及部門負責人5分；第二次各崗位待業一個月。5.11各系統未按規定時間上報部門考勤的，每延遲一天扣部門負責人1分，扣考勤填制人2分。5.12經審查，月度考勤出現錯誤，退回修改，第一次不扣分，修改后還出現錯誤者，扣部門負責人0.5分，扣考勤填制人1分。5.13經審查，月度考勤報表每漏報1人，扣部門負責人0.5分，扣考勤填制人1分。5.14罰則執行程序由人事科組織聯合檢查，違紀處理結果納入月度考核。6職責部門：人事科 7所受監督：總經理8技術說明8.1本規定由人事科制定并負責技術解釋，報總經理批準，修訂與終止亦同。8.2本規定自下發日起實施。 嘉有肥料人事科二一二年二月二十日工傷請假審批表姓名崗位部門家庭住址聯系方式住院請假時間年 月 日 年 月 日休養請假時間年 月 日 年 月 日部門負責人意見分管副總意見保衛科/安全管理科負責人意見社保管理崗意見人事主管意見工傷請假審批表姓名崗位部門家庭住址聯系方式住院起止時間年 月 日 年 月 日休養請假時間年 月 日 年 月 日部門負責人意見分管副總意見保衛科/安全管理科負責人意見社保管理崗意見人事主管意見