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1、藝術品投資咨詢有限公司行政人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 寧波xx藝術品投資咨詢有限公司行政人事管理制度第一部分：勞動關系及社保管理一、員工基本錄用條件：1、年滿十六周歲，無吸毒、酗酒、賭博等不良嗜好，無任何犯罪記錄和不良記錄；2、與其它單位無勞動關系。有下列情形之一的，為不符合錄用條件：1、偽造學歷、證書與工作經歷的；2、個人簡歷、應聘登記表、員工登記表等所填內容與事實不符的；3、填寫虛假體檢信息或經體檢發現患有傳染性、不可治愈以及嚴重疾病的；4、不能按質按量按時完成工作任務或拒絕接受領導交辦的臨時任2、務的；5、非因工傷，無法在工作時間內提供勞動義務的；6、有任何違反公司規章制度行為的；7、其他不符合錄用條件的情形。二、員工入離職管理1、員工入職1.1新入職員工需提供身份證、學歷證，并出示與任何用人單位不存在勞動關系的相關憑證。 員工保證本人證件和信息的真實性。1.2公司在新員工入職一周內進行家訪,確定其家庭成員、經濟狀況及來源,并登記家庭財產狀況。家訪通過后，于報到一個月內簽訂勞動合同。2、員工辭職 員工本人提出辭職，須至少提前1個月向部門主管領導提出書面辭職申請。經公司批準 并接受財務審計后，離職員工方可辦理交接工作和移交手續。3、公司辭退3.1試用期間被證明不符合公司錄用條件的。3.23、員工嚴重違反公司規章制度的，公司可以根據勞動法規定隨時辭退員工。3.3員工不能勝任本職工作的，經過考核、調崗、培訓還是不合格的，部門可提前提出辭退申請，經辦公室審核，總經理批準后執行。三、勞動合同管理公司實行全員勞動合同制，在平等自愿、協商一致的基礎上雙方簽訂書面勞動合同，確立勞動關系。公司與員工在入職30天內簽訂勞動合同。1、勞動合同到期預警：員工勞動合同期滿前45天，辦公室發送預警單至員工直屬領導。征求意見，是否同意續訂合同。2、勞動合同續簽：員工勞動合同期滿前30天，辦公室出具書面的“終止（續訂）勞動合同意向通知書”給員工本人，根據意向通知書反饋意見，辦理終止或續訂手續。三、社會保險管理4、 1、公司按照國家有關規定為員工繳納企業社保。繳納險種為：養老保險、醫療保險、失業保 險、生育保險、工傷保險。 2、社會保險轉移：在本單位已參加社會保險的員工，可將原單位繳納的社保轉移到本單位社 保賬戶。 第二部分：出勤及假期管理一、出勤及考勤管理1、公司實行單雙休工作制，作息時間為（上午8:30-11:30，下午13:00-17:00）；2、員工以內部手工考勤為準，次月5日前由部門領導簽字后，將考勤表上報辦公室。二、假期管理1、法定節假日：公司按照國家規定實行雙休及法定節休：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。2、年休假規定：員工累計進入本公司已滿5、1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計已滿20年以上的，年休假15天。三、曠工管理1、未請假、請假未準、假滿未續假、不服從工作調動，擅自不到崗者，及其他違規違紀行為造成缺勤及無出勤記錄者，按曠工處理。2、曠工半天扣發當月獎金，連續曠工3天以上作自動離職處理。 第三部分：人事檔案及員工戶籍管理一、內部檔案管理1、員工檔案應包括：勞動合同、應聘信息登記表、家訪登記表、原單位勞動合同解除證明，照片、身份證復印件、學歷證復印件、體檢報告（暫緩）、包括在本公司期間的考評資料以及獎罰材料等。（備注：復印件上須由員工本人簽署“與原件一致，由*提供”并簽名確認。 無法提供原單6、位勞動合同解除證明的，由本人書寫與其他企業無勞動關系聲明即可；）2、離職員工的檔案須保存2年以上，并建立離職員工檔案登記表，以便查詢。二、員工戶籍管理1、員工入職后符合國家規定的可落戶到公司集體戶2、申請落戶條件：檔案掛靠在寧波市人才中心；具有本科以上學歷或已取得高級職稱（本科以下學歷者，要求未婚未育）。 第四部分：勞動紀律及公司獎罰規定一、勞動紀律及辦公秩序 為加強公司管理，嚴肅公司員工的作風紀律，建立文明、高效的工作秩序，特制定本規定。1、員工應嚴格遵守公司的各項規章制度。 2、上班不遲到、不早退、不曠工。請假、調休等提前按公司制度辦理手續。3、工作時間應穿著正裝，不得著休閑裝、無袖上衣、7、短褲等。4、員工提倡說普通話，接待客戶熱情禮貌，嚴禁與客戶發生沖突。5、工作時不脫崗，嚴禁上網聊天、看電影等。6、本公司有關技術及信息資料等未經準許，不得擅自復印并禁止向外轉讓、提供。二、公司獎罰制度1、獎勵：1.1、員工見義勇為，敢于同不良行為作斗爭；維護公司聲譽，避免集體和個人財產遭受損失或減輕損失有突出貢獻的，給予表揚并獎勵1001000元。1.2、及時發現，糾正缺陷，把事故和差錯隱患消滅于萌芽狀態者，給予獎勵1005000元。1.3、員工得到市級黨刊以上新聞媒體點名報導及表揚的，獎勵5005000元；1.4、所提的合理化建議，為公司創造實際價值的，獎勵100-500元。2、處罰：1.18、員工上班無故遲到、早退、脫崗或離崗，第一次發現處罰20元，第二次起50元。累計五次以上按嚴重違反勞動紀律處理。1.2、員工上班干私活、玩電腦游戲、擅自帶與工作無關人員進入公司，發現一起扣50元。1.3、員工不得在工作場所吸煙，使用電爐、取暖器等大功率電器，發現一次處罰100元。造成火災等嚴重后果，按國家有關法律處理。1.4、與客戶爭吵，態度惡劣或被投訴的，處罰50-200元，并按嚴重違反公司規章制度處理。1.5、員工之間爭吵及打架，一經發現按嚴重違反公司規章制度處理。第五部分：勞動報酬及薪酬發放1、公司在每月9號按員工出勤情況足額發放上月工資。員工社保的個人支付部分及個人所得稅由公司在工資中代為扣除。乙方，按甲方依法制定的規章制度給予享受。2、員工的工資獎金的支付，休息、休假及各種待遇，均按公司依法制定的規章制度執行。第六部分：其他1、 此制度自2011年9月起執行生效。2、 公司根據實際情況保留對此制度的修改權。 寧波xx藝術品投資咨詢有限公司 xx年9月1日