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1、行政人事部考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司考勤管理制度考勤管理制度1. 總體規(guī)定1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視；1.2公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理由部門指定人員負(fù)責(zé)；1.3各部必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。2. 出勤管理2.1工作時間2.1.1公司內(nèi)員工的工作時間為周一-周五，早上9：00-下午18：00，中午12：00-13：00為午餐時間；公司有權(quán)根據(jù)運作效率和工作需要調(diào)整工作時間及2、休息日。2.1.2運營管理中心及售后服務(wù)部員工為輪班制，由部門按實際情況進行排班。2.1.3門禁系統(tǒng)：公司考勤實行指紋考勤系統(tǒng)，各部門員工根據(jù)公司當(dāng)月班次表安排，必須每天上、下班打卡。每天打卡次數(shù)為：上班一次，下班一次。員工忘記打卡，須填寫異常打卡單由直屬部門主管簽字確認(rèn)，交考勤員備案。沒有證明的按半天事假處理。2.1.4因工作無法正常進行打卡登記的上、下班員工，經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可免于登記。3.請假手續(xù)3.1員工請各類假應(yīng)事先填寫請假申請單依規(guī)定呈請核準(zhǔn)，始為準(zhǔn)假。特殊情況應(yīng)先打電話通知部門經(jīng)理，事后及時補假。3.2員工請假應(yīng)寫明理由及代理人，如請假理由不充分，績效不佳或有礙工作時，主管得3、斟酌情形不予準(zhǔn)假，或縮短假期。3.3請假必須以4小時/次為單位，按倍數(shù)累計，單次請假不得低于4小時/次。3.4員工事先未請假，事后又沒有充分理由說明假由的，按曠工處理，連續(xù)曠工3天作辭退處理。4. 考勤員職責(zé)4.1按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；4.2如實反映本部門考勤中存在的問題；4.3妥善保管各種休假憑證；4.4及時匯總考勤結(jié)果，并作出報告；4.5各部門應(yīng)在3日前將當(dāng)月考勤匯總報行政人事部；4.6行政人事部做不定時的抽查，如考勤員未如實記錄，將對考勤員做失職處理。5. 假期類別5.1遲到/早退以下情況視為遲到/早退：早上上班9:05以后到達(dá)，視為遲到，下班18:00以前離開,視為早退4、。遲到早退處理：遲到或早退15分鐘以內(nèi) (含15分鐘)者，扣罰人民幣10元/次；遲到或早退15分鐘以上不足1小時者，扣罰人民幣20元/次。遲到或早退1小時以上，按事假半天論處。一月內(nèi)遲到早退累計3次以是給予警告處分一次，另扣罰人民幣100元。5.2加班公司正式員工加班，將以調(diào)休的方式加以補償，兼職員工以實際工作日發(fā)放工資。員工因公司工作需要加班，在雙休日或節(jié)假日加班，在事前需填寫加班調(diào)休申請單。在加班和調(diào)休前須履行相關(guān)審批手續(xù)，部門和人力資源部須對加班進行嚴(yán)格審批。雙休日以及節(jié)假日，加班的正式員工可享受調(diào)休，調(diào)休的時間根據(jù)實際加班時間折算成休息時間。員工享受調(diào)休，需事先從行政人事部領(lǐng)回已備案的5、加班調(diào)休申請單，經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人以及人事主管簽字后，可調(diào)休。調(diào)休最短時間為半天。來公司加班的員工，需打卡。享受調(diào)休的員工，須在公歷年內(nèi)將調(diào)休休完。5.3 公出公出：指因公市內(nèi)出差，無法打卡的，填寫公出單，由其上級同意，并交人事部備案。因事出緊急無法提前說明的，須致電部門經(jīng)理說明情況。員工在回公司以后，需補填公出單寫明情況，同時請部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。交人力資源部備案。異地出差：指因公異地出差，本人應(yīng)于出差前填寫出差申請表，報部門經(jīng)理同意審批；部門經(jīng)理交總經(jīng)理審批，并交行政人事部備案。5.4事假以下情形視為事假：因個人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。事假規(guī)定：嚴(yán)禁使用病假折抵6、事假，如發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。事假可以用年休假折抵。事假處理：扣薪額=當(dāng)月事假天數(shù)*日工資*100。原則上，員工一年內(nèi)事假不得超過7天，特殊情況另行申請除外。5.5病假以下情形視為病假：經(jīng)請假獲批準(zhǔn)上班時間去醫(yī)院就診的。因病無法正常工作，申請病休并有醫(yī)院開具的病假單的。因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的。病假規(guī)定員工病假都須填寫請假申請單。員工休病假一天以下者，不需提供醫(yī)院證明但須按第四條第3款審批權(quán)限履行請假手續(xù)。員工休病假一天以上者，除按審批權(quán)限報批外，還應(yīng)提供合法醫(yī)療機構(gòu)的診斷書、病假及相關(guān)證明。非公有醫(yī)療機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)診所的證明，不予承認(rèn)。不履行企業(yè)規(guī)定請假手續(xù)，視為曠工。病假處理病假扣資額=日平均7、工資*40%*病假天數(shù)。整月病假時，當(dāng)月在扣除員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的法定福利費用后，工資以不低于上海市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。病假可以用年休假折抵。超出政府規(guī)定的醫(yī)療期后仍未復(fù)工者視同自動離職。5.6婚假婚假3天，晚婚者可另享有薪假7天，晚婚指：男25周歲，女23周歲。婚假要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，未入職前已登記結(jié)婚的，不可享用婚假。員工休婚假應(yīng)連續(xù)安排休假，不休者不予補償。員工請婚假需提供結(jié)婚證書。5.7 產(chǎn)假婚女員工因生育可享有法律規(guī)定的產(chǎn)假。女員工休完產(chǎn)假后，應(yīng)回公司正常上班。如有特殊情況應(yīng)事先通知公司，未獲批準(zhǔn)擅自不上班者按自動離職處理。產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個月可以申請，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連8、續(xù)計算。已婚男員工享有三天陪產(chǎn)假。違反計劃生育政策的, 一律不享受有產(chǎn)假待遇，且公司有權(quán)解除勞動合同。由于上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法已實施，參加社會保險的女員工產(chǎn)假期間的工資待遇改由本市生育保險支付。在享受生育保險待遇期間，公司不再另行發(fā)放工資。未參加社會保險的員工，按政府規(guī)定的最低生活保障費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。在享受生育保險待遇期間，公司仍正常交納員工的社保費用。員工個人應(yīng)承擔(dān)的社保費用應(yīng)及時補還公司。5.8喪事假員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹去世，公司允許申請喪事假。喪事假為3天，一次休完，不休不補，超期按事假處理。假期工資照發(fā)。5.9年假5.9.1年假每年給假日數(shù)，依下列原則計算。(19、) 一年以上三年未滿者5日。(2) 三年以上五年未滿者7日。(3) 五年以上十年未滿者10日。(4) 10日封頂。5.9.2年假安排及辦理手續(xù)公司鼓勵、支持員工利用年休假，集中休息調(diào)整身心狀況，同時也要求部門合理安排員工工作。在總體不影響本部門、崗位工作的前提下，有計劃地安排利用好員工年休假。員工應(yīng)在年度內(nèi)休完當(dāng)年年假。沒有特殊情況，當(dāng)年年假沒有休完的，視其自動放棄。年假可一次休完，也可分次休完，但每次休假最小單位應(yīng)不少于1天。員工休長年假需至少提前一周書面申請，經(jīng)本部門主管負(fù)責(zé)人審批同意后，方可休假。如未提前履行年假請假手續(xù)，擅自休假，以曠工論處。申請年假的員工在得到本部門同意后，應(yīng)第一時間10、至行政人事辦理休假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，私自休假均作曠工處理。5.10法定節(jié)假日元旦：1天；春節(jié)：3天；國際勞動節(jié)：3天；國慶節(jié)：3天；放假時間按國家規(guī)定執(zhí)行。6. 曠工管理以下情形視為曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的。有請假但未獲批準(zhǔn)的。請續(xù)假未獲批準(zhǔn)的。以虛假理由請假的。公司、部門或職位調(diào)整，逾期不到崗的。雖提交辭職申請，但未到規(guī)定日期而不到崗的、不履行職責(zé)的。本制度未規(guī)定的與上述情況相當(dāng)?shù)钠渌樾巍绻ひ?guī)定：當(dāng)年累計曠工3天，給予扣款及罰款處理。當(dāng)年累計曠工3天，公司予以辭退，同時解除雙方的勞動合同，并不作任何形式的補償。曠工處理：年累計曠工3天，扣罰薪額相應(yīng)曠工天數(shù)*5*日工資。月曠工達(dá)三次或當(dāng)年累計3天，按違紀(jì)處理，除扣罰相應(yīng)薪資以外，立即予以辭退。7. 本制度解釋權(quán)歸于行政人事部。8. 本制度自XX年3月1日起開始執(zhí)行。上海有限公司二xx年三月一日