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1、設備公司員工人事調動管理制度附晉升考核表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的本制度規定了員工人事調動的原則和程序。2 范圍本制度適用于本公司全體員工的人事調動。3 術語3.1 人事調動指員工在公司范圍內的崗位/工作單位的變動。 變崗指員工在本單位內部崗位的變動。 內調指員工在公司內跨單位的變動，或者用工類型的轉變。 借調指因工作或業務需要，員工跨單位支持工作并且期限在一個月以上，在工作或業務完成后，員工回到原部門繼續工作的調動。4 職責4.1綜合管理部負責辦理人員調出、調入本公司的有關手續。根據機構編制、崗位設2、置及定員情況，審核和辦理內部調動事項。4.2各人員變動部門向綜合管理部提出書面調動申請。各部門可根據業務需要，提出內部調動建議。5 工作流程5.1員工調動流程（附后）6 職責6.1權限總經理負責新增崗位及增加編制、調動的審批。6.2人事調動原則 人事調動必須核準在崗位定員范圍內。如屬新增崗位或定員，應先進行新增崗位/定員評審程序。 內調和借調應由調出、調入部門雙方事先協商一致。 任職人選必須符合崗位任職資格和任職條件，原則上以崗位說明書為準。如有不符合崗位任職資格或任職條件需破格任用的，需在單位意見欄中詳述原因及理由。 未經批準，用人單位不能隨意調整員工的工作崗位，也不得向其他員工宣布調動事宜3、。在不涉及員工的崗位、定員變動的情況，可以由用人單位決定，并于變動后3個工作日內報綜合管理部備案。6.4 其他人員調動 申請單位填寫內部調動申請審批表，向綜合管理部提出員工調動申請。由其他崗位晉升到二級經理崗位的調動需同時填寫晉升考核表。 綜合管理部根據審批表和崗位說明書審核崗位設置、定員情況，確定擬調動人員是否符合新崗位任職資格和任職條件，并完成審批流程。 綜合管理部下發調動通知書給員工本人。如員工本人對調動事項有異議，在調動生效日前向綜合管理部書面提出。在沒有收到公司的書面答復之前，員工應在公司安排的崗位上工作，否則將被視做曠工。 人事調動在審批完成三日后生效（以調動通知單為準），次月起工4、資在新單位按新崗位計發,綜合管理部根據員工崗位調整情況調整員工的工資。 員工在接到調動通知后應盡快完成工作移交，于調動生效日到新單位/崗位報到。7 相關/支持性文件（略）8 相關記錄表格8.1 內部調動申請審批表 8.2 晉升考核表 8.3 03員工調動（任命）通知 修 改 記 錄更改單號更改處數更改標識更改日期更 改 人編制： 審核： 批準：員工調動流程申請單位/部門填寫員工調動申請審批表綜合管理部簽發調動通知，通知相關部門；總經理審批綜合管理部審核編制、崗位設置、定員情況 員工本人簽字確認員工內部調動申請審批表員工姓名性別出生年月學歷專業進入本公司日期所在單位崗位名稱崗位類別用工類型原崗位5、新崗位調動類型變崗 內調 借調借調期限原部門意見新部門意見 （公章）簽字： 年 月 日 （公章）簽字： 年 月 日綜合管理部意見總經理意見 （公章）簽字： 年 月 日 簽字： 年 月 日備注注：1、本表適用于個別調動的申請。 晉 升 考 核 表姓名性別年齡學歷參加工作時間現工作崗位現崗位工作時間主要工作經歷起止時間所在單位崗位（職務）年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月培訓經歷時間培訓項目培訓單位（師資）培訓學時(天)年 月年 月年 月年 月獎勵情況時間何種獎勵獲獎原因處分情況時間何種處分處分原因晉 升 考 核 表（續）工作業績總結員工簽字： 日期：綜合管理部考評意見（蓋章）簽字： 日期：03員工調動（任命）通知 調動編號: ( 年) 號姓名性別出生年月學歷專業進入本公司日期所在單位崗位名稱崗位類別用工類型原崗位新崗位調動類型變崗 內調 借調借調期限調動(任命)生效日期主管部門填發日期備注