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1、證券有限責任公司人事檔案、養老保險管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: Xx 證券有限責任公司人事管理制度補充辦法第一章 檔案管理第一條 公司原則上對所有員工人事檔案實行集中分級統一托管。公司總部各部門員工、各營業部中層管理人員以上員工必須將檔案轉入公司指定的人事托管戶。第二條 公司總部員工的檔案及各地區管理總部、各營業部負責人的檔案管理權歸公司人力資源總部或其授權機構，各地區管理總部、各營業部其他員工的檔案管理權歸員工所在部門或營業部。第三條 公司員工在公司內部不同部門、不同分支機構輪崗不改變其原有檔案托管地，2、但管理權限相應轉移。第二章 養老保險的管理第四條 根據省社保局的批復，自2004年1月1日起，省社保局對公司在江西省內工作的員工實行行業統一管理養老保險，人力資源總部為統一經辦部門，各營業部須指定專人協辦。第五條 自2004年1月1日起，省內各營業部在當地不能再有養老保險戶頭，未納入行業統一管理的員工，應向公司或營業部提供養老保險繳費憑證，在扣除個人應承擔部分后，公司予以報銷。第六條 駐省外的員工應將養老保險關系轉入公司指定帳戶進行統一管理，若不將養老保險關系轉入，公司也不予報銷。第三章 醫療保險、失業保險和公積金的管理第七條 公司根據員工工作所在地為員工統一辦理醫療保險、失業保險、公積金。具3、體管理辦法與養老保險一致。第四章 離職保證金的管理第八條 公司員工必須繳納離職保證金。公司按人事管理權限分別設立專戶存儲員工離職保證金，員工按正常手續辦理離職三個月后，經公司相關部門確認未給公司造成損失后予以全額返還。第九條 離職保證金的繳納方式可采取一次性現金繳納或薪酬扣繳兩種方式，但扣繳的最長期限不得超過二個月。第十條 員工離職保證金擬根據其所在崗位或技術、業務職務按相應檔次繳納，未轉檔案的按相應標準的1.5倍繳納，并隨崗位職務調整而調整。投行人員離職保證金按標準執行。（標準附后）第五章 其他第十一條 本補充說明由人力資源總部負責解釋。具體標準如下：行政崗位技術、業務序列離職風險金業務員2000業務主辦部門副經理3000部門正經理部門副總經理助理研究員5000部門總經理（主持工作的副總經理）研究員高級研究員、投資經理8000研發中心總經理、副總經理、首席研究員12000投資總部、資產管理總部正、副總經理公司高管人員16000注：投行人員離職保證金具體為，業務董事及以上人員3萬元，其他人員為1.5萬元。