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1、財富公司人事、考勤、獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第一部分人事制度1-6第二部分考勤制度7-10第三部分獎懲制度11-14第一部分 人事制度第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范和完善公司人力資源管理，根據(jù)國家勞動合同法和公司章程之有關規(guī)定，制訂本制度。第二條 本公司員工的人事管理，除遵照國家和地方有關法令外，應依據(jù)本制度執(zhí)行。第三條 本規(guī)定適用于在xx公司就職的全體員工。第四條 所有員工有義務嚴格遵守并執(zhí)行本規(guī)定。第二章 編制及定編第五條 公司實行定員、定崗。公司組織架構(gòu)及編制由公司人力資源部擬定，2、報總經(jīng)理審核批準后執(zhí)行。第六條 各子公司、編制由子公司分管領導擬定，報總經(jīng)理批準后實施。第七條 人力資源部負責編制年度用工計劃及方案，報總經(jīng)理審核批準后實施。第三章 人事審批權(quán)限第八條 員工招聘申請審批權(quán)限 一、編制內(nèi)招聘申請審批1、 公司一般員工招聘申請由部門主管提出，報部門經(jīng)理審核后，報公司人力資源部經(jīng)理審核；2、 部門主管級（含主管崗位）以上人員招聘申請由用人部門經(jīng)理提出，報公司人力資源部經(jīng)理審核，分管總監(jiān)審核批準；二、編制外招聘審批權(quán)限 公司各級員工招聘，超出編制外，需提交招聘需求申請表經(jīng)部門經(jīng)理審核，報人力資源中經(jīng)理審核，分管總監(jiān)復審后，報總經(jīng)理簽字批準方可執(zhí)行招聘。三、 批準后由公3、司人力資源部備案，并籌備招聘工作。第九條 員工錄用審批權(quán)限1、 部門主管以下各級員工的錄用由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、公司分管總監(jiān)（經(jīng)營副總）審核審批；2、 財務部員工、信審部員工，部門主管以上（含主管）的錄用由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、公司分管總監(jiān)、總經(jīng)理逐級審核審批；3、 各級員工錄用后由公司人力資源部建檔備案。第十條 員工內(nèi)部調(diào)整（升級、降級、內(nèi)部調(diào)到崗位）審批權(quán)限 1、 公司一般員工的內(nèi)部調(diào)整由部門主管提出，部門主管級（含主管）以上的調(diào)整由部門經(jīng)理提出，公司人力資源部經(jīng)理審核后，報公司總經(jīng)理審核審批；2、 批準后由公司人力資源部建檔備案。 第十一條 員工離職審批權(quán)限1、 公司部門主管級4、（含主管）以上人員離職申請，由部門經(jīng)理審核簽字，人力資源部經(jīng)理審核簽字，公司分管總監(jiān)確認簽字，總經(jīng)理審批；2、 公司員工離職申請，由部門主管審核簽字，部門經(jīng)理確認簽字，人力資源部主管審核、經(jīng)理簽字，公司分管總監(jiān)審批；3、 批準后到公司人力資源部辦理離職手續(xù)。第四章 聘 用第十二條 公司各部門本著精簡原則，做到按需錄用、擇優(yōu)錄取、任人唯賢，不拘一格選拔人才。第十三條 公司聘用的員工，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任，并與公司簽訂勞動合同，一般員工合同期為3年，勞動合同將根據(jù)實際需要予以續(xù)訂。第十四條 各部門用人應控制在編制范圍內(nèi)。第十五條 招聘提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)5、部員工引薦。第十六條 人力資源部對應聘者外形、言談舉止、工作經(jīng)驗等進行初選合格后，安排應聘者同用人部門經(jīng)理面試，通過后請總經(jīng)理審批，部門主管級（含主管級）以上人員由人力資源部經(jīng)理初試、部門經(jīng)理面試，分管總監(jiān)復試，總經(jīng)理復試、批準后轉(zhuǎn)人力資源部通知錄用者。第十七條 非銷售崗位新員工報到由公司人力資源部辦理入職手續(xù)，雙方簽訂定崗定薪表及勞動合同。 銷售崗位新員工報到由分管部門的行政人事主管辦理入職手續(xù)，30個工作日內(nèi)簽訂勞動合同。第十八條 新員工到崗由行政人力資源統(tǒng)計人數(shù)，報培訓部安排參加入職培訓，培訓內(nèi)容包括公司 章程及規(guī)章制度等內(nèi)容，使新員工盡快了解公司情況。 第十九條 員工應如實填報個人履歷6、，企業(yè)有權(quán)向相關部門核實，如一經(jīng)查實有故意弄虛作假行為者，公司有權(quán)解除勞動合同。第二十條 新員工報到之日，應向人力資源部交驗下列表件： 由公司統(tǒng)一發(fā)給的員工履歷表； 學歷、職稱證明原件、復印件1張； 身份證原件、正反兩面復印件4張； 1寸彩色相片4張（近三個月內(nèi)拍攝）； 前任公司勞動關系解除證明（限有工作經(jīng)歷的人員）； 個人詳細資料、信用記錄（征信報告）等其他文件。 凡有下列情況者，不得聘用： 1、 品性惡劣，道德不佳，或曾被錄用單位辭退過。2、 吸食毒品或其他代用品；3、 體格檢查經(jīng)企業(yè)認定不合格；4、 未滿十六周歲。第五章 試用期及轉(zhuǎn)正第二十一條 試用期新入職員工試用期根據(jù)勞動合同法規(guī)定，7、享受該崗位試用期待遇，非銷售崗位員工試用期為3個月，銷售崗位員工試用期為6個月，試用期滿評估合格者，方能正式錄用。第二十二條 轉(zhuǎn)正（詳見轉(zhuǎn)正制度與流程）員工試用期滿前15個工作日，由人力資源部擬發(fā)分公司/各部門轉(zhuǎn)正名單，分公司/各部門收到轉(zhuǎn)正名單后，與試用員工溝通后發(fā)放員工轉(zhuǎn)正評價表并按要求進行評價，按時將分管經(jīng)理簽字后的員工轉(zhuǎn)正評價表報至人力資源部，再由人力資源部面談后給予綜合評定，報分管總監(jiān)（經(jīng)營副總）、總經(jīng)理審批后，即可轉(zhuǎn)正。第二十三條 在試用期確被評價為工作優(yōu)秀（綜合能力達成，業(yè)績達成，技能達成等評定），勝任本 職工作，達到企業(yè)要求的員工，可以提前提出轉(zhuǎn)正申請。第二十四條 新員工享有正8、式員工待遇的計薪日期從批準轉(zhuǎn)正之日起的第一個工作日起計，享受企業(yè)規(guī)定的各種福利待遇。第六章 離職第二十五條 離職的類別：離職分為辭退和辭職。1、 辭退是指公司辭退員工；2、 辭職是指員工自動辭職離開公司。第二十六條 按照國家勞動法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)解除勞動合同。1、 試用期間被證明不符合錄用條件；2、 嚴重違反公司規(guī)章制度；3、 嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害；4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、 無正當理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工三天或月累計曠工達五天以上者；6、 被依法追究刑事責任；第二十七條 有9、下列情形之一的，公司可以解聘員工，解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工，可以解除勞動合同：1、 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；2、 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 4、 各銷售團隊員工/管理層在年度目標內(nèi)與公司簽訂的目標未完成時（詳見銷售業(yè)績標準及激勵制）。第二十八條 員工離職時，需將自己掌握的全部與公司業(yè)務相關的財、物及資料、客戶信息等與公司指定的交接人員辦理10、相應的交接手續(xù)后方可在公司辦理離職手續(xù)和領取離職前的應得工資。如因員工未能及時、如實、完整的辦理交接手續(xù)導致公司的經(jīng)濟損失，公司除保留訴諸于司法途徑予以追償之權(quán)利外，由此所引起的全部法律責任將由員工自行承擔。第二十九條 辭退程序1、 辭退員工由部門主管出具書面意見，部門經(jīng)理簽字確認并備注最后工作日，報分管總監(jiān)簽字報人力資源部辦理；2、 部門主管（含主管）以上人員的辭退由部門經(jīng)理出具書面意見，分管總監(jiān)（經(jīng)營副總）備注最后工作日，總經(jīng)理簽字后由人力資源部經(jīng)理辦理具體事宜；3、 人力資源部約談員工并出具書面意見；4、 人力資源部按勞動合同約定辦理有關手續(xù)；5、 自通知其離崗之日起三日內(nèi)，辦理離職手續(xù)11、，被解聘人員應主動清理借款、借物及有關經(jīng)濟責任，交接有關業(yè)務工作，根據(jù)離職人員交接表要求進行交接；6、 上述事宜處理完畢，方可進行當月工資領取；7、 被辭退員工，公司需支付員工當月實際上班的薪資。第三十條 辭職 員工在公司工作期間（勞動合同期內(nèi)）提出辭職（解除勞動合同），應按下列要求提前書面申請，報部門主管、經(jīng)理、分管總監(jiān)（經(jīng)營副總）及人力資源部審批并辦妥工作和財物交接手續(xù)方可離職。部門主管級（含主管）以上人員辭職，書面申請報部門經(jīng)理，分管總監(jiān)（經(jīng)營副總）審核，總經(jīng)理批準后也按照下列程序辦理。 1、 公司員工辭職須提前30個工作日提出申請；2、 公司試用期員工辭職須提前3個工作日提出申請；3、12、 人力資源部約談員工并出具書面意見；4、 未按公司規(guī)定日期提前申請的員工，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)；第三十一條 員工離職，按實際工作天數(shù)支付月工資。第七章 遷 調(diào)第三十二條 公司基于工作需要，需變動員工的職務或工作地點時，當發(fā)生勞動合同變更時需與員工協(xié)商一致方可調(diào)整。變更勞動合同時，需采用書面形式。第三十三條 員工接到人事任免/調(diào)動通知書后，部門主管級（含主管）以上應于5個工作日內(nèi)，員工應于3個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職部門報到。第三十四條 員工調(diào)職，如駐地遠者，從其規(guī)定辦理。第三十五條 調(diào)任員工，在接任者未到職前，其原職務由原直屬上級指派合格人選暫行代理。第八章 培訓第三十六條 企業(yè)內(nèi)部13、培訓1、公司每年做員工培訓需求調(diào)查分析,結(jié)合公司的發(fā)展需求制定年度培訓計劃,并公布于眾；2、公司鼓勵員工根據(jù)自己的工作實際選擇參加相關培訓；1) 公司指定的培訓對象須參加規(guī)定的培訓課程,培訓部將嚴格實行培訓考勤管理；2) 參訓的員工須準時到指定地點參加培訓，不得遲到、早退、曠課；3) 培訓時須關閉手機（或設置為無聲狀態(tài)）等通訊工具；4) 有特殊情況不能參加培訓的，應向培訓部辦理請假手續(xù)；5) 在特殊情況須按要求著裝。第九章 保密第三十七條 員工違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同及保密協(xié)議中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第十二章 附則第三十八條14、 本辦法由人力資源部負責解釋，自發(fā)布之日起實施。第二部分 考勤制度第一條 為強化管理、提高工時利用率、考核勞動效果，及計發(fā)員工工資等提供重要依據(jù)，特制定本辦法。第二條 公司考勤由公司人力資源部管理、監(jiān)督、檢查。第三條 公司實行指紋考勤機打卡，所有員工都應嚴格遵守作息時間，因停電、指紋考勤機故障未打卡的員工，由配有指紋考勤機的前臺行政專員記錄，報備人力資源部，作為考勤依據(jù)。第四條 員工登記指紋后，每日上下班必須進行打卡。在工作時間內(nèi)員工遇有因公外出，須填寫外出申請單；第五條 員工因故忘打卡或漏打卡時應在2天內(nèi)及時填寫未打卡說明單，經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽字確認屬實后交由人力資源部進行備檔。無故忘記打卡15、或漏打卡者每次扣款20元；第六條 公司人力資源部監(jiān)督，各分公司、各部門于每月1日內(nèi)匯總考勤記錄，匯總考勤月報表，逐級簽字于每月2日交至公司人力資源部作為工資發(fā)放依據(jù)。第七條 各分公司、部門考勤匯總?cè)藛T未按要求統(tǒng)計，發(fā)生謊報、漏報或者未附考勤各項原始單據(jù)，一經(jīng)查出，將扣減當事人員當月工資100元，公司通報批評。第八條 工作時間和公休假：（一） 實行每周5天工作制（每個工作日8小時，每周40個小時，但實行不定時工 作制的除外）；（二） 工作時間為09:00-12:00,13:00-18:00；個貸端、理財端午餐時間采用輪休制，一般在11：0013:00之間進行輪休。（三） 公休假日及法定節(jié)假日（執(zhí)16、行國家及地方有關規(guī)定）；（四） 帶薪假日：年假。第九條 員工考勤注意事項（一） 工作時間：1. 公司員工須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間；2. 工作時間發(fā)生改動，屆時由公司另行通知。（二） 遲到、早退：1. 按公司規(guī)定時間上下班，超過上班時間5分鐘內(nèi)為遲到。在規(guī)定下班時 間前，非公事提前離開工作崗位，而又無正當理由說明原因的行為視為早退。2. 遲到、早退次數(shù)之計算，以當月為限。 1）當月累計遲到或早退5分鐘（不含）以上30分鐘以下，樂捐50元；2）當月累計遲到或早退30分鐘（不含）以上60分鐘以下，樂捐100元；3）當月累計遲到或早退達到60分鐘（不含）以上，120分鐘（含）以下，樂捐200元；并17、記警告1次；4）一次性遲到30分鐘、早退30分鐘，樂捐50元，并記警告1次；5）一次性遲到、早退60分鐘（含），樂捐100元，且要正常上班，否則，記過1次；6）遲到和早退警告3次，計1次記過，記過3次，公司視為不合格員工，進行調(diào)整崗位或降薪； 3. 加班視同正式上班，公司均以調(diào)休為主。（三） 曠工： 凡有下列情形之一者，均按曠工處理。1. 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自離崗者；2. 請假未得到批準，而擅自離崗者；3. 假期已滿，不按時上班者；4. 未辦理請假手續(xù)，而無故不到崗者；5. 曠工一天扣三日工資，連續(xù)曠工三日，視為自動離職。第十條 員工出勤狀況除反映在當月工資上外，也是員工考核的重要組成部18、分。第十一條 休假種類及待遇：（一） 每周公休假日及法定節(jié)假日：薪資照發(fā)。（二） 病假1. 凡員工病假，一律憑區(qū)級以上級別的醫(yī)院開具的病假證明單， 方為有 效；2. 特大病癥，嚴格按勞動法執(zhí)行；3. 員工凡請病假，連續(xù)工齡不滿10年的，只發(fā)放標準工資70%。病假不含公休假日。（三） 事假：1. 事假必須事前請準，不得事后補請；2. 公司員工凡請事假，當日工資全額扣除。事假不含公休假日；3. 事假不滿一日者以鐘點累計。（四） 婚假1. 員工達到法定年齡，男性員工滿22周歲、女性員工滿20周歲初婚可享受享受5天帶薪婚假；2. 符合國家晚婚年齡的初婚者（男方25周歲，女方23周歲），給予10天帶薪婚19、假；3. 婚假必須在結(jié)婚時一次使用，不得保留或以其他方式代替，超過天數(shù)按事假辦理；（五） 喪假1. 員工的父母、配偶、子女死亡，給予帶薪喪假五天；員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，給予帶薪喪假三天。2. 在規(guī)定休假期間，薪資照發(fā)，超過天數(shù)按事假辦理。（六） 產(chǎn)假1. 已婚女員工在與公司簽訂勞動合同期限內(nèi)，符合國家計劃生育政策生育第一個子女者；2. 女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；晚育者可增加20天產(chǎn)假（已婚女性23周歲以上生育者為晚育）。3. 懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四周；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六周；未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一周；4. 男20、員工逢初婚妻子第一次分娩可享受一周陪護假；5. 女員工在休假期間，公司負責繳納各項保險，產(chǎn)假各項費用及工資統(tǒng)一由社保生育科結(jié)算。公司男員工休陪護假，按標準工資發(fā)放工資，6. 在規(guī)定休假期間，公司按標準工資發(fā)放工資，超過天數(shù)按事假辦理。（七） 年假1. 員工工作滿1年不滿10年，年休假5天；2. 員工工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3. 滿20年及其以上者年休假15天（年休假可沖抵病、事假）。4. 根據(jù)公司經(jīng)營管理在時間階段上的特殊性，員工帶薪年假經(jīng)逐級審批，總經(jīng)理批準后方可享受帶薪年假（原則上每年年休假需休完，否則次年歸零，適生產(chǎn)經(jīng)營情況而定）。5. 年期休假期間，按標準工資發(fā)放工資。21、（八） 工傷假1. 員工因公受傷，休假時間依實際情況決定。2. 薪資發(fā)放依工傷保險相關條款辦理。第十二條 請假規(guī)定：1. 除每周公休假和法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫請假單，經(jīng)批準后方可休假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及事先請假者，可電話請假，事后及時補辦請假手續(xù)；2. 請假單由人力資源部存查。3. 員工請假期滿未提前一天辦理續(xù)假，或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因病（須提交公司規(guī)定醫(yī)院開具的診斷證明）或臨時發(fā)生意外等不可預見事故、不可抗力事件外，均以曠工論處；4. 住院或總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司根據(jù)22、勞動合同法有關條款辦理；5. 請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者，可以不準假或暫緩批準；6. 請假未滿一小時者，以一小時計算，累積滿七小時為一日； 7. 員工請假可從本年度年假中扣抵，報行政人力資源備案；8. 公司員工以本制度請假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，則以曠工論處；9. 各類休假需做好工作安排，不影響業(yè)務開展，且保持通訊暢通。第十三條 批準權(quán)限：員工請假1天以內(nèi)，由部門主管確認，經(jīng)理批準；請假3天以內(nèi)，由部門主管根據(jù)實際工作情況確認，經(jīng)理審批，分管總監(jiān)批準；請假3天（含3天）以上，由部門主管根據(jù)實際工作情況確認，經(jīng)理審批，分管總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準；審批后的請假單需報人力資源部備案存查。第十四條 本23、辦法由公司人力資源部負責解釋,自發(fā)布之日起實施。第三部分 獎懲制度第一章 總則第一條 為規(guī)范企業(yè)員工獎懲制度，做到獎懲分明，特制定本辦法。第二條 適用范圍：適用于公司全體員工。第三條 職責1. 部門經(jīng)理負責提報部門員工的獎懲申請；各中心、子公司總監(jiān)或分管領導審核；2. 分管總監(jiān)負責對接部司獎懲的最終審批； 3. 人力資源部負責按本辦法對全體員工執(zhí)行獎懲，負責受理各部門提報的獎懲申請，并負責對有關獎懲處罰進行記錄和存檔；4. 特殊情況一事一議，報公司高管會審議。第四條 獎勵工作程序1. 部門經(jīng)理提名并出具書面報告；2. 所在部門分管總監(jiān)審核后上報總經(jīng)理批復；3. 人力資源部備案登記；4. 財務部24、依照執(zhí)行。第五條 處分工作程序1. 員工舉報、所在部門向人力資源部報告、公司領導發(fā)現(xiàn)后向人力資源部通報或人力資源部通過檢查發(fā)現(xiàn)有員工違紀行為；2. 人力資源部會同違紀員工所在部門分管總監(jiān)進行調(diào)查落實，形成書面報告；3. 人力資源部依據(jù)本辦法的有關規(guī)定對違紀員工做出處理建議，處分決定由分管總監(jiān)，總經(jīng)理批準后執(zhí)行；4. 所在部門經(jīng)理與違紀員工面談并確定改進計劃；5. 人力資源部、財務部及相關部門等依照執(zhí)行。第二章 獎勵第六條 公司對于在日常工作中，表現(xiàn)優(yōu)秀的的員工給予獎勵，獎勵等級與形式分為嘉獎等，獎 勵方式為頒發(fā)證書和獎金等。第七條 嘉獎，有下列事實之一者（不僅限于以下事實），可予以嘉獎，同時獎25、勵現(xiàn)金1001000元：1. 對公司經(jīng)營管理提出創(chuàng)新，經(jīng)公司采納，工作效率有較大提高的；2. 在公司重大活動中做出突出貢獻的；3. 其他公司認為應該予以嘉獎的行為。 第三章 處 分第八條 公司對違反規(guī)章制度、工作紀律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處分，處分種類按情節(jié)的輕重分為：警告、記過、辭退等。第九條 警告，有下列情形之一者（不僅限于以下情形），予以警告。并視情況予以責任人每次50100元扣款：1. 違反崗位職務說明書的崗位職責要求50元/次；2. 各種文件或合同填寫錯漏者，且造成輕微后果者50元/次；3. 工作時間上網(wǎng)瀏覽與工作無關內(nèi)容50元/次；4. 由于工作失誤、拖延或責任心原因，影響工作，未造26、成重大經(jīng)濟損失者50元/次；5. 工作時間內(nèi)玩棋牌、打游戲或其他與工作業(yè)務無關活動的50元/次；6. 擅離職守，串崗或上班聊天者50元/次；7. 妨害公司工作或團體秩序，情節(jié)輕微者50元/次；8. 在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者50元/次；9. 不服從上級主管合理安排及指導，情節(jié)輕微者50元/次；10. 不能嚴格控制成本，造成輕微損失者50元/次；11. 缺乏團隊協(xié)作精神，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者50元/次； 12. 違反消防安全用電用火制度者50元/次。 13. 丟失公司管理文件者 (責任人不清時，由上級主管承擔)100元/次；第十條 記過，有下列27、情形之一（不僅限于以下情況），予以記過。并視情況予以責任人100500元的扣款：1. 違背工作程序要求，情節(jié)嚴重者100元/次；2. 工作中酗酒，影響他人工作者100元/次；3. 酒后駕車或者無照駕駛（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無論是否造成后果均記過處理）100元/次；4. 在成本控制方面，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者200元/次；5. 缺乏團隊協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見，影響相關部門運作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的200元/次；6. 虛假報賬金額在500元以內(nèi),或者故意損毀涂改重要文件或公物者造成損失在500元以內(nèi)者,200元/次；7. 機器、車輛、設備等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負責人28、同意，擅自操作，但尚未構(gòu)成損失者200元/次；8. 在工作區(qū)域內(nèi)，制造事端，引起爭斗或有打架行為或行為粗暴、侮辱其他員工的200元/次；9. 在工作中有嚴重的失職行為的200元/次；10. 利用職權(quán)，收受禮金，數(shù)額達到500元以上的500元/次；11. 由于工作失誤或拖延或責任心原因，影響到公司工作，情節(jié)較嚴重者500元/次；12. 造謠中傷，散布謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴的500元/次。第十一條 辭退，有下列情形之一者（不僅限于以下情形）予以辭退，并視情況予以責任人5001000元的扣款，并訴諸法律，追究相關經(jīng)濟和法律責任。1. 對同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序或毆打29、同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者；2. 偷竊或侵占同事、公司財物經(jīng)查實，情節(jié)較嚴重者；3. 更改或偽造企業(yè)有關文件、證件的謀取利益的；4. 虛假報賬，審計金額在500元以上者，或無故損毀公司財物，損失重大，足以構(gòu)成辭退的；5. 未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務或在競爭公司兼職者；6. 在公司服務期間，吸食毒品或受司法機關處理者；7. 凡違犯法律，導致公司聲譽或業(yè)務受損者；8. 連續(xù)無故曠工3天或月累計曠工超過5天或年累計曠工超過10天者；9. 散布謠言，或挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者；10. 偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形象受損者；11. 故意泄露公司經(jīng)營機30、密，致使公司蒙受重大損失者；12. 參加國家有關部門確定的非法組織者；13. 擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成辭退者；14. 未經(jīng)批準，擅自操作機器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者；15. 濫用職權(quán)，收受禮金，數(shù)額達到1000元以上的；16. 故意不采取措施或采取不當措施，致影響工作計劃進度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成辭退的；17. 其他經(jīng)公司領導研究決定必須辭退的情形。第四章 關于獎懲的其他規(guī)定第十二條 本辦法與公司其他制度規(guī)定相抵觸時的規(guī)定，以本制度規(guī)定的獎懲為準；第十三條 獎懲糾錯規(guī)定1. 對于發(fā)現(xiàn)獎懲出錯或相關員工認為獎罰不公的，可在3天內(nèi)投訴至人力資31、源部，人力資源部會同財務部進行抽查，并最終報分管總監(jiān)，總經(jīng)理批準可先暫時中止獎罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實重新做出獎懲決定后再重新執(zhí)行獎罰；2. 受處分的員工，在處理事項未了結(jié)之前，不得離職。3. 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，辭退處分不得超過1個月，其他處分不得超過10個工作日。第十四條 獎懲執(zhí)行程序的說明1. 各項違規(guī)扣款統(tǒng)一由財務部從工資中扣除；2. 員工獎勵時，填寫“獎懲建議申請表”要說明獎勵的原因，行政人力中心認真核實獎勵事實，并簽署意見呈請總經(jīng)理批準后予以實施；3. 員工處分時，填寫“獎懲建議申請表”要說明處理原因、所犯制度的條款及處理結(jié)果，人力資源部認真核實后經(jīng)分32、管總監(jiān)，總經(jīng)理批準交財務部予以實施；4. 財務部根據(jù)經(jīng)審批的“獎懲建議申請表”予以實施獎懲，獎懲在當月的工資中體現(xiàn)；5. 一項事故或責任，若牽連到多個部門或個人，可依據(jù)責任分攤扣款；6. 若獎勵事項由多人共同合作完成，其獎金按參加人數(shù)進行平均分配；7. 所有獎懲決定都書面通知員工本人，并記入當事員工公司人事檔案；8. 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在部門提議，經(jīng)人力資源部審核后呈報分管總監(jiān)（經(jīng)營副總），總經(jīng)理批準，可酌情減輕或免除處分。9. 本辦法推行中，可根據(jù)實際情況，公司將進行必要的修改。第十五條 本辦法自通過之日起實施，由公司人力資源部負責解釋。