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1、釀酒公司員工人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX釀酒有限公司人事管理制度說明事項：1 公司一貫注重嚴格管理、規范要求，故該制度側重于在“嚴”“規”的標準下促使廣大員工不斷規范自律，完善自我，以達到提高公司人事管理水平的目的。2 本制度包括：員工考勤辦法、員工行為規范、員工錄用、異動及離職管理辦法以及員工生活、作息及安全管理制度共四部分。規范化、標準化、操作化是制訂該制度的唯一基準，在因應了公司當前發展需要的基礎上我們力求實用性、可操作性強，制訂了的就必須要做到。望切實遵守執行。3 加強人事管理是我們今后2、工作的重點，完善人力資源的開發、培育儲備、考核更是我們今后工作的重中之重，以求構筑我們的人才高地。4 制度永遠是第一位的。XX釀酒有限公司 總經理：XX年 月 日員工考勤辦法1目的及依據：為培育團隊精神，增強公司的凝聚力，根據員工手冊的有關規定，制定本辦法。2考勤時間 21夏季：上午8：3012：00，下午14：0018：00； 22冬季：上午8：3012：00，下午13：3017：30。3考勤周期：每月一日當月最后一日。4考勤辦法41正常上、下班在行政管理中心刷卡（或簽到）。42遲到、早退、中途因私離崗和忘記刷卡（或簽到）由行政管理中心記載。43曠工由各部門報告后行政管理中心記載。44各種假3、例按請假制度辦理手續后轉行政管理中心考勤。45因公出差半天以上的應填具出差申請單（銷售人員填寫銷售部出差申請計劃單）表單交由行政管理中心考勤。46上班期間中途需外出（辦公事或請假的）應填具公出申報表，并注明外出時間、外出原因、去向、預計返回時間等，返回公司時應登記具體返回時間。47駕駛員、銷售業務人員等執行彈性作業時間，憑行車記錄或出差記錄經部門主管審核后轉行政管理中心考勤(未出車或未出差時按本辦法考勤)。48加班(分延時和節假日加班，按小時計算)由部門主管審核后轉行政管理中心考勤。5考勤管理51考勤由行政管理中心指定專人管理。52行政管理中心月末根據刷卡（或簽到）和有關記錄編制考勤匯總表。54、3除正常出勤、出差、請假等外，行政管理中心所作其他考勤記載應在被記載人回公司后一小時內告知，被記載人須予以確認，不愿確認的由主管確認并視情況加重處罰；被記載人認為有誤的應在當天申訴，經部門主管證實后予以更正。54員工不得代人刷卡（簽到）或授權他人刷卡（簽到），否則對代理人一次罰款50元。55根據工作需要需執行彈性工作時間的員工仍暫按公司正常考勤刷卡（簽到），缺勤等照記，但必須在備注欄及時注明原因（或向行政管理中心及時說明，由行政管理中心備記），月底由行政管理中心匯總后統一找對應部門主管核實（依據工作任務完成情況和工作總結），必要時可呈報總經理審核。55加班的認定原則551本職工作上班時間不能完5、成需加班的不予計算加班；執行彈性作業時間的原則上不予認定加班；552額外任務加班予以認定；523加班應事先申請并報行政管理中心確認；554雖屬本職工作但有突擊任務或特殊情況的由部門主管確認并事前報告行政管理中心核準的予以認定（含執行彈性作業時間確需認定加班的）；555上班時間完成額外工作而導致本職工作不能完成加班的，按加班時間與完成額外工作時間中較短的一項認定加班；556因個人兼職較多發生的加班予以認定；557加班時間由部門主管審查和評估，實際時間大于評估時間的按評估時間確認；558部門主管及以上員工加班不予計算，但可安排補休或次日適當推遲上班。559所有加班各部門都必須在本月或次月內安排補休6、完畢，確實無法補休的經部門主管和行政管理中心核實后，年終報總經理批準后統一處理；未經行政管理中心審核及總經理審批的加班工資一律視為無效。56加班工資的計算和發放標準（節假日安排值班的按100%計發當天薪資）561小時工資標準=（職位薪資+職務津貼）248；562延時加班工資=加班時間小時工資標準150%；563假日加班工資=加班時間小時工資標準200 % ；564法定假加班工資=加班時間小時工資標準300 %。57加班工資的發放辦法571值班人員值班期間的工資在下月發工資時處理； 572加班工資一般在年終統一處理；573員工離職的在離職后一個月內處理。58員工中途公出（半天以內）的管理581員7、工上班期間中途外出的須填具公出申報表，并注明公出時間、公出事由、目的地、預計返回時間等，經部門主管批準同意后交行政管理中心方可出門；582中途公出返回公司時間推遲30分鐘視為正常，確需超過30分鐘的應及時打電話報告； 583公出返回公司后需在行政管理中心填注具體返回時間，以便抽查；584因私外出按小時計算事假，但超過預計時間30分鐘不及時報告的超時部分按曠工處理（不足一小時按一小時計算）。員工行為規范1目的：為培育團隊精神，提高員工隊伍素質，理順工作秩序，制定本規范。2適用范圍：員工在公司內部或外出執行公務時均應自覺遵守本規范；員工在工作時間以外或公司外部時應自覺注重自身言行和形象，凡因不文明8、行為受到舉報的視同違紀。3功能：規范中已列入有關管理制度的須作為紀律遵守，未列入的作為評價員工素質和是否合格的基本尺度之一。4一般規范41遵守法律、法規和公司的規章制度，遵守勞動紀律和工作紀律，愛護公、私財物，團結協作，努力工作，完成工作任務。42遵守職業道德和公共秩序，接受安排調動，保護知識產權。43搞好公共和個人衛生，保持環境清潔，遵守衛生管理制度，堅持每天上班前清掃個人辦公桌臺及電腦等辦公處衛生、下班時整理好辦公桌面。44發揮工作積極性和主動性，為公司發展獻計獻策。45不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，不該聽的不聽，不該記的不記。46保持君子風度，不在任何場合、任何情況下吵架、斗9、毆。47習慣使用請、您好、對不起、謝謝、再見等文明禮貌用語，塑造良好的個人和公司形象。48無關人員不擅自引導外來人員進入生產現場、庫房、辦公室，未經許可不留宿客人。49積極舉報不正當和違紀行為。5工作秩序規范51遵守作息時間，遇有工作需要應服從安排。52做好工作記錄，自覺填寫各種登記表格，涉及經濟手續的應遵守有關規定。53堅守工作崗位，不串崗、不吃零食、不嬉戲。54不帶小孩上班，上班時間不因私會客。55緊急情況下應無條件主動參與故障、險情等的報告、排除、搶救等工作。6工作道德規范61愛崗、敬業，工作認真負責，主動協助其他員工的工作。62發揚正氣感，同損失浪費、假公濟私、歪風邪氣等現象作斗爭。610、3禁止將公共財物移作私用。64禁止在辦公區內吃飯（用餐），需叫餐的只能在會議室用餐。65辦公室、會議室內不吸煙、不看報紙和無關書籍，非因急事不打私人電話，接聽電話應簡短、不聊天。66上班時互致問候，問候時聲音應清晰。67不代管他人設備、工具等。68享受手機話費補貼的除夜間睡眠外不關機。69不在工作中結成小團體，不排斥、打擊他人，不做有損團結的事。610工作時間和場所不打赤膊、赤腳，不穿拖鞋、鐵釘鞋。7接待來賓的禮節71遇有來賓時應起立、問好、讓坐，問明情況再引見。72接待、談話時應有禮、有節，盡量滿足客戶的合理要求。73對客人的要求應當拒絕的要講究藝術。74尊重女性客人。75客人不吸煙時自己亦11、不吸煙。76就餐時請客人先坐。8日常生活規范81調節好作息時間，不過度娛樂影響工作。82不在商業娛樂場所參與賭博，從事博采性娛樂以自身的經濟條件允許為度。83助人為樂，熱情關心他人疾苦。84生活簡樸、節省，不經常剩菜、剩飯，量入為出，不超前消費。85不將硬物、不易融化物丟入廁所、排水溝，不將茶葉、煙頭倒入水池。86不在集體宿舍內吸煙。9個人形象及基本禮儀91著裝整潔、莊重，領口不宜開得太低，不穿奇裝異服，襯衫領口最多允許兩個紐扣不扣。92不過分化妝，少戴首飾，不留奇異發型。93早餐、午餐不飲酒，陪客飲酒以不失態、不影響安全、不誤事為前提。94不在小車、商場等公共場所吸煙，不隨地吐痰、丟垃圾。912、5談話及發言應簡捷、清晰、肯定和有禮貌，傾聽他人談話應專注、有禮貌；不隨意打斷他人講話，糾正他人講話中的錯誤應講究藝術；提倡使用普通話。96不聽信和傳播謠言，不揭露和傳播他人隱私。97赴約應提前2分鐘，不超過5分鐘。98打出電話應問好或道聲打擾，接聽電話應在響鈴第一聲接起并問好，打完電話時讓對方先掛機。99與他人共處時注視其眉心附近部位，見面時注視13秒，不超過6秒；不翹二郎腿，腳不顫動式點地；不做挖耳、掏鼻、剔指甲、脫鞋等小動作；見面及道別握手應注重次序及姿勢。910一次打火給客人點煙不超過兩支。911作客就餐時主人停用自己最好停用，中途暫時離席筷子放在碗上。912同女仕交往應保持紳士風度。13、913給客人泡茶、倒開水以杯子的七成高為度，敬白酒、啤酒以不溢出為度，敬紅酒以加至三分之一為度。員工錄用、異動及離職管理辦法1 目的11明確招聘與入職程序，將最合適的人員置于適當的工作崗位。 12完善科學的異動管理程序，建立有效的異動激勵機制。13加強離職管理，防止不必要的人力資源流失和工作中斷。14明確錄用、異動及離職管理過程中的相應審批權限。依據：按員工手冊的有關規定制定本辦法。員工錄用管理公司以組織架構為依據判斷缺職情況，并結合各時期人力資源特點，確定招聘的年齡、性別、學歷、經驗和其他專業技能要求。32各部門確應增加人員，主管應先提出申請，并填具用人計劃申報表，呈總經理審核同意后交行政管14、理中心統一招聘。3招聘應面向全國公開招聘，須在特定地域招聘的由總經理確定；通過內部員工和其他途徑推薦的應從嚴控制，須是特別優秀者并且決不降低條件，推薦者為內部員工的應負一定的連帶責任。4確定參加面試時應經嚴格篩選，再由行政管理中心實施，通知面試時應告知應聘者應帶資料；參加面試者往返的一切費用自理。5面試及錄用程序和辦法5初次面試由行政管理中心組織，面試內容有：3511審查相關資料、證件；3512審查相關表格；3513通過語言交流觀察其形象、儀態、反應、氣質、個性、談吐、自信心、職業意識和綜合素質、專業知識等；3514招聘職位對外語、計算機、駕駛等技能有特殊要求的應安排專業人員進行測試；351515、按招聘職位的要求必要時可安排筆試。352行政管理中心根據初次面試結果同用人單位確定是否進行第二次面試；初次面試不理想的應予淘汰，已達到面試目的并符合條件的報總經理批準錄用，尚需進一步考察或篩選的進行第二次面試。353第二次面試由行政管理中心和用人單位共同組織，并重點考查應聘者的執業技能，通過第二次面試應確定對應聘者錄用或不錄用；確定錄用的報總經理審批，如全部均沒有錄用（招聘未達目的），行政管理中心應整理兩次面試的資料并書面陳述理由報總經理審查。354確定錄用人員后行政管理中心應敦促應聘人員按時報到，對不能按時報到的須請示總經理確定是否啟用同期招聘的其他人選，必要時試用人員可多于計劃招聘人員。316、55對路程較遠者或應聘者要求能滿足時也可兩次面試連續進行，對省外應聘者可在較短時間內確定是否錄用并當面告知；省外應聘者須在當地辭職再到本公司應聘的，可通過電話、傳真、信函、電子郵件等方式確認其是否符合招聘條件，符合的可直接通知其前來報到，但如應聘者提供虛假證件、資料或其他方面不合要求的則不予錄用。符合下列多項或全部條件的應聘人員不受招聘職位限制，由總經理批準作為儲備人才管理（某方面特別優秀的可適當放寬條件）：361大學本科畢業或以上學歷，專業對口；362外語達六級；363熟練操作計算機；364形象較好，綜合素質較高；36525周歲以下，身體健康，男1米73、女1米60以上。入職及試用 入職程序17、411報到并辦理相關手續；412安排食宿等事項；413培訓各項管理制度；414轉至有關部門，有關部門視需要作專業培訓；415落實工作條件，交待有關事項。416簽定勞動合同（勞動合同從報到日開始計算，初次合同期限為一年。），并按公司要求提供擔保。試用期之有關規定421員工試用期13個月，試用期按應聘職位由部門主管漸進式地安排有關工作，所有人員試用期均按一般員工管理；422試用期間需作工作記錄，每周一上午10：00前向部門主管（或上一級領導）交一份周工作報告，必要時需隨附工作小結，由部門轉至行政管理中心，再視需要呈遞總經理。423員工試用期間有不適應的地方應及時與所在部門及行政管理中心溝通，有關部18、門應積極提供工作、生活上的方便，以防止不應有的人才流失。424試用期間員工表現很好或較差的，所在部門應及時報告總經理以作為是否提前轉正，是否解除試用，是否提供幫助之參考，并從多種角度客觀、公正地評價該員工的能力。425員工試用期滿后一般不延期轉正，本人愿意低聘職位的（前提是低聘的職位空缺）經總經理批準予以低聘，否則取消試用資格。426試用期之計算4261上旬報到的當月算一月；4262中、下旬報到的從下月一日開始計算；4263當月薪資從報到日開始計算（上班不滿15天取消試用期的無薪，不分職位每天給予30元的食宿、交通補貼。）。4264對新進員工，若其進公司之日至月底未滿15日的，則其工資須等滿119、5日后一周內予以補發；員工異動管理員工異動以工作需要為前提，以員工足以勝任為條件。員工異動可采取本人自薦、部門推薦、總經理提名等多種形式，經行政管理中心綜合考評后報總經理批準。5員工由較高職位調整至較低職位，或相近職位調整至其他部門時，如本人不愿意一般應提出辭職。員工異動應有一個月的考查期，考查期工資可適當低定；考查期滿后由行政管理中心會同所在部門作出評定，再決定將其工資定至應有水平，否則應提請總經理批準延長考查期或取消異動。員工離職程序 1本人或部門填寫申請單，按程序核準后進入離職程序：611本人整理生活必須品和其他隨身物品經同宿舍其他員工證實或行政管理中心派人核查，交回寢室鑰匙，離開生活區20、；612憑經批準的離職申請單逐部門辦理離職手續，交回所管轄的檔案、資料、文件、文具、辦公設施等，提供個人設置的有關密碼并經核實或取消，結清賬目，交回辦公室、辦公桌等鑰匙；613繼任者已確定的辦理工作交接，未確定的先交給部門主管或指定的代接人；614交回員工卡和已辦完手續的申請單，由行政管理中心退回有關證件，出具相關證明； 615總經理或部門主管視情況安排餞行； 616送至本地汽車站上車（本地的送回家）； 61未領的工資和宿舍押金以及其它應退、應扣款項在員工離職一月后由公司存入本人帳戶（試用期離職的員工不受一個月期限的限制）。 2員工被動離職（開除、除名、解聘）決定作出前，如該員工有大額經濟手續21、未結清或有重要資料未交回的應先通知其結帳或交回資料等。試用期或離職時未滿一月的工資計算：按（工資+補貼）24實際上班天數（包括加班的折算時間）確定。8相關手續及關注事項：員工被錄用、辭職、應有相關的審批文件；員工異動應有公司的有關文件和任命書，必要時舉行簡短儀式或在例會公布；員工被開除、除名、解聘應在取得充分證據的基礎上作成正式文件并通知本人，本人如有異議應在辦妥離職手續后按中華人民共和國勞動法的規定到本地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。員工生活、作息及安全管理制度1 目的：增強公司凝聚力，改善員工工作、生活條件，提高員工自律能力。2 限制：員工用餐按規定執行。3 住宿管理31公司根據實際情況為外地22、員工提供住宿；32員工應當愛護宿舍設施，室內應擺放整齊有序，隨時保持清潔；33集體宿舍內未征得他人同意不得吸煙；34帶客人到公司住宿須經公司同意并登記，且同室其他人員無異議；35員工患傳染病時應及時聲明，避免損害他人健康；36未經他人同意不得使用他人洗漱、化妝等用品。37員工由公司安排住宿的應交財物保證金200元，宿舍設施及物品正常損耗的申請更新或購置，人為損壞或丟失的應予賠償。4 住宿作息制度41由公司安排住宿的員工應于晚23：30前返回宿舍，24：00前必須熄燈，遲于前述時間的不得影響他人休息。42除星期天和假日外員工應于早7：30前起床，早于7：00起床的應不影響他人休息。43夜不歸宿者23、必須聲明并登記，手機不得關機。5 安全管理規定51員工應保存好現金和其他貴重物品，大額現金及時存銀行，存折（信用卡）、身份證件、帳號、密碼分別存放。52員工不得招惹是非和聚眾鬧事，遵守公共秩序。53正確使用設備、用具、工具，避免造成人身傷害，不冒險駕車。54不酒后駕車、不無證駕車，不乘坐有事故隱患的交通工具。55注意用電安全，隨時檢查電器開關情況，查看開關、插座、線路是否安全。56煙頭應熄滅后丟棄，打火機等避免磨擦和烘烤。57出差人員應注重人身、財產安全和身體健康，不深夜外出；超出出差規定路線范圍（又未及時匯報）的及出差時超出5：0024：00（特殊情況經向主管或總經理有事先匯報的除外）時段的所發生的安全（意外）事故均與公司無關。58遇有安全事故應積極報告和搶救。