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1、金屬制品公司人事考勤請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為了強化公司人事考勤管理，維護正常工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，保障正常生產、生活秩序的一項重要工作，望全體員工提高認識，自覺的執行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施，各個部門負責人和考勤員對本部門人員的考勤負有監督義務。第四條 考勤記錄作為公司年終考評的一項參考依據。第二章 考 勤 范 圍第五條 公司除高級管理人員（總經理、副總經理）外，均在考勤范圍之內。第六條 如2、特殊員工無法正常考勤須經總經理批準。第三章 工 作 制第七條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，需經本部門負責人同意或上級領導同意。第八條 公司一般實行每天9小時標準工作日制度，即上午上班時間范圍為07：30-12：00；下午上班時間范圍為13：30-18：00制，實行每周6天標準工作周制度，周工作小時為54小時。（月薪人員：每月26天上班制；計時或計件員工：每月28天上班制）第九條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或領導請假。在規定時間內未到或早退的，按上班制的遲到、早退處3、理。未經批準不參加的，視為曠工。第四章 考勤種類設置及獎懲辦法第十條 本公司考勤種類分為遲到、早退、礦工、請假、加班及法定節假日（詳見附件） 附一，日常考勤及懲處辦法 附二，請假種類、流程及處理辦法附三，加班流程、補償規定附一，日常考勤及懲處辦法1、遲到、早退及懲處辦法1.1遲到1分鐘至30分鐘者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。1.2早退1分鐘至30分鐘者，按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。1.3遲到、早退時間15分鐘內（含5分鐘），10元/次；530分鐘內（含30分鐘上），20元/次，一個月內遲到、早退累計3次者，按遲到、早退論處外，扣發當月滿勤獎。累計45次4、者，按遲到早退論處外，加罰100元。累計510次者，按遲到早退論處外，加罰200元。累計10次以上者扣發當月基本工資。2、礦工及懲處辦法 不請假、無故缺勤、或請假未經批準的視為曠工。2.1曠工0.5天者，扣發1天基本工資、津貼、崗位級別工資、績效工資、滿勤獎。2.2曠工1天者， 扣發2天基本工資、津貼、崗位級別工資、績效工資、滿勤獎。2.3曠工2天者，扣發5天基本工資、津貼、 崗位級別工資、績效工資、滿勤獎。2.4一個月內曠工3天（含3天）以上者，予以自動離廠處理，不結算工資。附二，請假種類、規定、流程及處理辦法 請假種類分為：事假、病假、婚假、產假、工傷假、年休假及法定節假日。規定 ：（具體5、請參考廠規廠紀第二章之第七條）公司嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的（含3天），由部門負責人批準；3天以上7天以內的（含7天）由部門負責人批準后，需由部門經理批準；員工請假7天至1個月（含1個月）者，由副總經理簽字批準；員工請假1個月以上者，由總經理簽字批準。公司請假制嚴格遵守事前請假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關領導及人資部。事后及時填補假條。未經批準休假或擅離工作崗位的按曠工處理。交于人資部 流程：填寫 請假單部門負責人簽字 3天 部門經理/副總經理/總經理簽字 3天以上 1事假 事假系無薪假，員工如因合理原因要申請事假，需要在規定時間內提出書面申請，公司根據工作安排決定是否批6、準員工休事假，在經相關領導批準后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關規定執行，如果確實無法提前提出請假申請的，需要電話通知本部門相關領導，事后補填請假申請單。事假發生后，扣發當天基本工資及本月滿勤獎。2病假 員工休病假，需出具縣級（縣級市）以上醫院開具的診斷書為依據。假條上的病假時限應以診斷書的時間為準，遇節假日不順延。員工病假休滿之后，仍不能上班的，則應申請進入醫療期。公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期。不批準的，則視為事假處理，如公司不批準的員工進入醫療期，超過15天以上的，公司按其社平標準繳納養老保險，待合同期滿，不再續訂勞動合同。 7、病假期間，屬因公司原因引起的職業病，公司按照國家有關法律法規，發放基本工資。3婚假 婚假系帶薪假，遇法定節假日不順延。（帶薪假所指每月之基本工資）3.1按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 3.2符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)結婚的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.4結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 3.5婚假必須一次性連續休完，過期不補。 3.6提出婚假申請的需帶結婚登記證作為請假證明。4產假 產假系帶薪假，遇法定節假日不順延。4.1員工妊娠期間每月享受半天假日以供月檢。48、.2女職工產假為90天。難產或剖腹產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。4.3晚婚晚育（24周歲以后）者產假為150天，難產或剖腹產者產假延長15天。4.4已辦理結婚且懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的，產假九十天。4.5男職工可以在妻子生育后享有3天的陪產假。如附有獨生子女光榮證的男職工可享受15天的帶薪陪產假。5喪假 喪假系帶薪假，遇法定節假日不順延。5.1直系親屬（父母、養父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，喪假為3天5.2非直系親屬（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，喪9、假為2天。6工傷假 員工在工作期間發生工傷事故，公司根據醫生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。7年休假 年休假是公司為了保障員工的休息權，特在法定節假日基礎上增設假期，此假期是公司給予員工的福利。7.1職工工作滿1年，年假為3天； 7.2 職工工作滿2年，年休假4天；7.3職工工作滿3年以上的，年休假5天；（自期滿后，一個自然年度的元月開始而開始休年假）一年內如事假累計滿20天或當年遲到次數累計滿36次 ，停休當年的年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位生產、工作特點確有必要10、跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度另行安排。附三，加班流程、補償規定加班是指節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優質完成分內工作，不允許因個人低效或能力原因不能按時完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負責人報經領導審批后方可加班。加班分為加日、加點兩種。（月薪人員一般情況下不享有加班費，特殊情況，需經副總經理或總經理批準后可享有加班費）流程：副總經理/總經理簽字交于人資部部門負責人簽字崗位負責人填寫加班申請單 1工作日加班的，按基本工資與小時的計算方法實行。2加班工資結算發放每月一次，由相關負責人核實后隨工資一起發放。3計件員工與月薪員工不享有加班費。第十一條 考勤管理1、考勤相關資料由人資部門統一管理，考勤資料包括考勤表及申請單，各個部門設置兼職考勤員，次月13號將上月考勤表及相關申請單上報人力資源部，由人類資源部統一匯總上報。部門領導及兼職考勤員應本著實事求是的原則，認真考勤，嚴謹弄虛作假，如果發現漏報、虛報出勤記錄，必嚴懲。 第十二條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或領導請假。在規定時間內未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經批準不參加的，視為曠工。制定人：人力資源部 批準：