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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度鋁業公司人事部員工獎懲考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 四川鋁業有限公司規章管理制度目的：為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。第一章：員工準則1.員工應自覺遵守本廠的一切規章制度，服從各級主管人員的合理支配，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工。2.各人員對內必須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值；對外應保守業務上的機密，且公司將保持法律追究及經濟損失追2、究的權利。3.員工有事需循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。4.員工非本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得以自己及他人名義經營本廠相同的經營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5.員工在上班時間內未經批準不得擅自離開工作崗位：除業務需要外不得私自使用本廠電話。6.員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。7.員工不得攜帶槍支、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。8.員工未經批準，不得私自攜帶公共財務出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可出廠。9.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務無關的書刊。3、10.講究個人衛生，不準在廠內亂扔雜物、垃圾。11.嚴禁代人打卡或簽到。（除加通宵以外，可到辦公室簽到） 12.機械設備必須每天保養，如果出現故障，應立即切斷電源，請機修工或主管來修理。不能私自亂動。13.保持廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定設施。14.嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。15.遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款，遵紀守法，文明用語，不惡意傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。16.嚴禁煙火，不準在車間內抽煙，不準在宿舍內使用電器和生火煮食，嚴禁留客住宿。17.管理人員之間應該互相輔助，通力合作，而每個部門主管須管理好自己的部門員工，不可跨越其它部門。（4、除臨時調動支配下）18.不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。19.員工在工作中打私人電話，應長話短說，不得長時間閑聊。第二章：員工考勤制度1.所有員工上下班都需打卡，上班時間為上午8：00-12：00，下午1：306：00，（夏季時間另行調整）車間根據當天生產情況臨時安排加班時間。 2.采購部，運輸部因為工作性質原因，不能按時打卡者，請事先告訴直屬上司，并在行政部備份。生產部非特殊情況不能漏打卡，確有漏打卡的情況請及時上報小組長，并拿到小組長的簽到證明到行政部備份，但全月漏打卡不能超過三次，三次以后每次罰款5元。3.全廠所有員工上下班必須打卡：打5、卡必須本人，嚴禁代人打卡；一經發現第一次罰款十元，以后倍增。4.遲到或早退小于等于10分鐘，每分鐘罰款1元，10分鐘至20鐘每分鐘罰款2元。例：王明遲到15分鐘，那么他應罰款101+52=20元。遲到半小時算曠工半天，扣除一天的基本工資。基本工資=保底工資70%,例：鄧一的保底工資為1650元，那么他的基本工資為165070%=1155元。一天的基本工資為115528天=41.25元。5.沒有正當理由，又沒有履行請假手續的一律按曠工處理，曠工一天扣兩天基本工資，以此類推。本月累計曠工達3天，公司將視該員工自動離職，不給予工資結算。6.車間無生產任務時：每位員工應保持自己的通訊順暢，若如遇到安排6、臨時任務應做到在接電話后一個小時內到達公司。如果聯系不上或不到公司均按當天曠工處理。7.車間有生產任務時，如無特殊情況，員工不得請假。8.請假以請假條為準，（除特殊情況外）電話請假或請別人代請一律無效。9.請假達1天者，扣除當天基本工資，本月全勤獎取消。（如請半天扣除該半天基本工資，全勤不受影響）正常情況下需請當班組長根據實際生產情況進行調休。10.所有員工請假都需經過直屬上司審核，再交由辜總審批。11.產部員工每月可輪休2天，具體休息時間由小組長根據實際生產情況做出合理安排。12.辦公室后勤人員每月可休息4天，具體休息時間需符合生產安排，特殊情況除外。第第三章：規章1.每月的發薪日為15號，7、如遇節假日可適當提前或順延。2.員工的試用期為一個月，員工自入廠之日起，享有一天的帶薪試用期50元，如果一天以后又不滿一個月離職，公司將不給予工資結算。 3.如發現盜竊工廠財物或宿舍同事財物，立即無條件開除，不計工資，嚴重者送當地派出所處理。4.員工如嚴重違反公司各項制度，公司將辭退該員工，并按公司相關制度處罰完畢后再結發工資。5.新員工入職3天后可領取第一套工作服，領取第一個月工資后可領取第二套6.車間鋁板等不能雜亂堆放，不得亂寫亂畫。7.車間及辦公區域的設備設施應做到排放有序，整潔，共同愛護。8.下班或休息時應關閉不用的電源。9.生產車間及辦公區域衛生由所在區域人員自己負責，總經辦，副總辦8、公室以及辦公室大廳區域由行政部周艷負責，除車間與辦公室外的公共區域由袁大爺負責。第四章：獎勵1.公司每月評選3名優秀員工，優秀員工公司將給予嘉獎并通報，頒發獎金100元，每月底行政部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵，獎金隨當月工資發放。參與優秀員工評選的員工必需滿足下列條件：（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）全月滿勤28天，無遲到、早退、病假、事假。2.每月評選一位優秀小組長，可獲得200元的獎勵，評選方法如下：總分為十分，其中日常工作表現由生產部員工進行民意表決占6分，辜總對其崗位勝任度評價占4分。第五章：懲罰1.9、未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以1001000元的罰款，情形特別嚴重者可開除該員工并不結算工資。2.損毀公司財物將根據情節輕重處以50-500元的罰款；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰1001000元。 3.員工有下列情形之一，第一次予以批評，第二次罰款10元。（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。（4）不按規定著裝。生產部員工需著職業套裝（夏天可不戴帽，女士必須把頭發捆束， 以免影響人身安全）（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命10、令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。4.辦公區飲水機的水只供飲用，不能用做其它用途。如有發現每次罰款10元。5.員工上下班請依次排隊打卡，不得插隊，影響日常工作秩序，否則每次罰款10元。6.上班時間禁止打架斗毆，吸煙以及聽歌，玩手機，嘻戲等與工作無關的事。如有發現，每次罰款10元。7.禁止在車間內吃早餐或零食等，一旦發現每次10元。8.利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，公司有權解除其勞動合同并不結算該月工資。9.員工不得以非正當理由拒絕領導的正當工作安排，對于員工以非正當理由不服從工作安排的將視情節輕重處以30-111、00元的罰款。10.其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。第六章：員工辭工制度1.任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），書寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交到行政部備案。由行政部與當事人進行面談協商，適當安排時間辦理辭工手續。15日內結算個人全部工資，如不履行辭職手續而離職的員工公司將不予結算工資。2.在廠工作未滿1年且公司為其購買意外保險的，離職時要扣除100元。3.如果員工入職不到一年離職時兩套工作服應全部退回，并扣除服裝費75元，如不退回工作服扣除150元。入職達一年后離職可不退回工作服。 4.員工在接受廠方辭工期間，仍需遵守廠紀12、和各項制度，否則將按有關規定處理。第七章：績效考核1.車間每組小組長每天需填寫員工績效考核表，考核方法為：員工日常行為+崗位勝任度。每一部分都有四個等級， A非常優秀，B優秀，C及格，D不及格2.從2013年4月1日開始，員工的工資考核將采取基本工資70%+全勤+崗位補貼+管理津貼+績效考核+工齡獎+月優秀員工（小組長）+記件工資的形式。員工：全勤20%+崗位補貼30%+日常行為表現20%+崗位勝任度30%=總保底工資的30%管理層：全勤10%+崗位補貼20%+管理津貼20%+日常行為表現20%+崗位勝任度30%=總保底工資的30%其中員工本月績效考核達到50A+6B可獲得（日常行為表現20%13、+崗位勝任度30%）100%達到40A+16B可獲得（日常行為表現20%+崗位勝任度30%）90%達到30A+26B或26C可獲得（日常行為表現20%+崗位勝任度30%）80%如全月產生有D的情況，該員工將只能獲得（日常行為表現20%+崗位勝任度30%）70%例：王一本月出勤28天，無遲到、早退、病假、事假，在本月的績效考評中獲提50個A、6個B那么他可以獲得基本工資1155元+全勤99元+崗貼148.5元+日常行為表現99元+崗位勝任度148.5元1650元。此外還將獲得本月優秀員工的參選資格。 3.以上所有績效考核的罰款或績效扣除部分都將進入公司員工資金池，用于公司年終對優秀員工作為年終獎14、的獎勵。4.員工獎懲的核實及手續辦理由行政部負責并監督。管理層績效管理辦法：總分為十分全勤獎1分，崗位津貼2分，管理津貼2分，績效考核中的日常行為占2分，崗位勝任度3分。例：王五保底工資為2000元，那么他的工資組成為：基本工資1400元+全勤獎60元+崗貼120+管理津貼120+日常行為120+崗位勝任度180=2000元生產部員工績效管理辦法：總分十分全勤獎2分，崗位津貼3分，績效考核中的日常行為占2分，崗位勝任度3分。例：張三保底工資為1650元，那么他的工資組成為：基本工資1155元+全勤獎99元+崗貼148.5+日常行為99+崗位勝任度148.5=1650元監督執行以上規章制度的落實與實施需要大家共同努力與監督，監督職權如下：生產部員工：由各組小組長監督為主，廠長及行政部監督為輔。辦公室員工及管理層：由行政部監督為主，廠長監督為輔。行政部員工：由全體員工共同監督.此制度只作為暫時管理條例，如有需要將會根據實際情況進行協調變更。鋁業有限公司行政部- 8 -