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1、集團公司人事任免權限與程序管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 領導層人事任免(部門經理助理級以上人事任免)，由公司總經理通知辦公室擬文上報集團主管領導，審批后以公司紅頭文件下發人事任免通知。人事任免管理制度第一節人事任免原則第一條公司人事任免的內容有：升職、升級、降職、降級、免職、撤職等人事行為。第二條公司總經理助理以上人員的人事任免，由集團公司負責，不在本制度之內。第三條公司總經理助理以下人員的人事任免，均按本制度執行。第四條凡涉及到工資調整的人事任免，均須公司總經理審批。第二節人事任免權限第五條部門經理助理2、以上人員的人事任免，由主管領導提出申請，總經理審核，報集團主管領導審批執行。第六條部門主管的人事任免，由部門經理提出申請，主管領導審核，公司總經理審批后執行，辦公室備案。第七條部門主管級以下人員的人事任免，由部門主管提出申請，報部門經理審批后執行，報辦公室備案。第三節人事任免程序第八條部門內人事任免，由部門主管(經理)填寫人事任免申請書(附表十五)，按任免權限逐級審批，報辦公室備案。第九條公司領導層人事任免(部門經理助理級以上人事任免)，由公司總經理通知辦公室擬文上報集團主管領導，審批后以公司紅頭文件下發人事任免通知。第四節人事任免條件第十條升職、升級：1、必須在部門編制出現空缺的情況下才能進3、行，未經公司總經理同意，不得隨意升職、升級(凡涉及到工資標準的人事任免，均須公司總經理審批同意)，不得隨意增設崗位、職務。2、所有人員的升職、升級必須在公司服務滿半年以上，且管理水平及能力達到公司任職資格方可升職、升級，且必須報公司領導審核及辦公室備案，否則公司不予認可，所產生的一系列問題由部門經理承擔。第十一條降職、降級、免職、撤職：有下列情形之一者，可給予降職、降級、免職、撤職處理：1、因工作失職、瀆職、或工作嚴重失誤，導致重大事故、業主投訴以及管理水平及能力未達到所任職位的要求，不能勝任工作者。2、觸犯治安管理處罰條例以及刑律者。3、工作不力，多次未能完成上級領導交辦的工作任務。4、多次違反公司勞動紀律，工作態度不端正，且頂撞上司屢教不改者。5、各部門間工作扯皮推諉，故意在部門間設置工作障礙，阻撓公司協調工作的。第五節人事變動第十二條員工人事變動可分為：辭職、辭退、勸退、開除、自動離職等。一、辭職-是指員工因自身原因，經申請并征得公司同意而離開原工作單位或是原崗位。1、試用期內員工辭職須提前三天知會部門經理。經部門經理同意后填寫離職申請表，按離職申請表上的內容逐級審批。2、試用期滿后員工辭職須提前十五天向所在部門提出書面申請，經部門經理同意后，填寫離職申請單，并按離職申請表3、經公司總經理批準辭職的員工，在預定離職日期滿后，到辦公室領榷離職清單