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1、集團公司勞動人事及考勤休假制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第1條 目的 本規則的目的在于使公司職工對就業的條件、要求有所依據，明確自身的權利、義務及職責,以維護職工合法權益,提高工作、生產效率,以保證公司的正常運營秩序 。第2條 制定基準及變更 根據國家法律、法規及天津市有關規定，結合公司實際制定本規則。并因現行法律、法規、天津市有關規定及公司情況的變化可隨時修改。 職工的有關就業事項根據本規則及依據本規則制定的其它規定執行。第4條 職工的定義 本規則所述職工是指根據公司招聘標準正式錄用者及試用期2、人員。第二章 人 事第一節 通 則第5條 人事權 公司職工的人事問題由副董事長決定，也可委托給人事部門處理。第6條 聘用決定1 職工的錄用程序和錄用標準由人事部門負責人提案,須經副董事長批準確定。2 職工錄用由總經理決定，勞動合同由勞動者與副董事長或副董事長的委托人訂立。第二節 錄 用第7條 招聘原則1 通過公開招聘方式，在符合國家法律、法規規定的適合本公司需要的人員中擇優錄用。2 錄用條件上男女平等。第8條 職級區分 1. 職工職級劃分如下： 外籍派遣職R1 副董事長R2 部長R3 次長R4 部門經理事務間接職S5 經理S4 科長S3 代理S2 主任S1 職員 其他直接職 P-4 主任P-33、班長P-2組長P-1員工 司機間接職C1 總經理司機司機直接職C2 貨車 C3 班 車 2. 在1款中規定之外，所需的職級可另行規定。第三節 任 免第9條 任免1 職工由副董事長任免，但必要時受副董事長委托由部門負責人任免。2 第8條規定的職務在無補任者及因其他理由空缺時，由副董事長選任職務代理人。第10條 招聘1 基本原則：1 間接員工以公開招聘為原則，或采取熟人介紹方法。必須經副董事長批準后進行招聘和錄用。2 以招聘優秀應屆畢業生為主，除技術人員與管理者外，盡可能不招經歷社員。3 分工種、職級進行招聘，生產技能職人員以技校、中專生、初中生為主或酌情而定。2 程序：1 人員需求部門制定人力需4、求計劃，經部副董事長確認，提交給人事部門。2 人事部門接到人力需求計劃后制定招聘計劃。3 招聘計劃在不違反勞動法的前提下，通過上網或參加招聘會發布招聘信息。4 對收集的資料進行審核，審核通過者安排第一次面試及筆試。5 對初試通過者進行第二次面試。6 第二次面試通過者到指定醫院體檢，應屆生體檢過的可以免檢。7 體檢合格者確定錄用. 并在遵守勞動法的前提下規定試用期.8 被錄用者入社后進行入社教育和崗位培訓9 試用期內符合錄用要求，正式錄用.3 制定人力需求計劃人力需求計劃應在投入崗位前30日制定并填寫，應注明招聘依據、招聘人員、招聘日程等。4 面試a) 間接人員有人事部門篩選副董事長親自面試任命5、通過。b) 直接人員由人事部門面試通過。第11條 新錄用者資格 公司對新錄用者的學歷、經歷、技術進行審查，授予適當職位。新錄用者須具備以下條件：1 身體健康，思想品德正派者。2 家庭環境良好，對其錄用無異議者。3 為人誠實，并有能力對公司的發展能作貢獻者。第12條 事務間接職S5級職員錄用標準1 具有大學本科以上學歷或具有特殊技能、經歷，經考核審查合格者2 作為事務職S4級職員，其業績優秀，經考核合格者3 作為新錄用者，具有公司所需的特別經歷或技能，經考核合格者第13條 事務間接職S4級職員錄用標準1 具有大學專科以上學歷或具有特殊技能、經歷，經考核審查合格者2 作為事務職S3級職員，其業績優6、秀，經考核合格者3 作為新錄用者，具有公司所需的特別經歷或技能，經考核合格者第14條 事務間接職S3級職員錄用標準1 大學畢業或具有特殊技能、經歷，經考核合格者。2 作為事務職S2級職員，其業績優秀，經考核合格者。3 作為新錄用者，具有公司所需的特別經歷或技能，經考核合格者第15條 事務職間接S2級職員錄用標準1 大學畢業或具有特殊技能、經歷，經考核審查合格者。2 作為事務職S1級職員，其業績優秀，經考核合格者。3 作為新錄用者，具有公司所需的特別經歷或技能，經考核合格者第16條 事務職間接S1級職員錄用標準1 大學本科畢業或大專畢業或具有特殊技能、經歷，經考核審查合格。2 作為事務職5級職員7、，其業績優秀，經考核合格者。3 作為新錄用者，具有公司所需的特別經歷或技能，經考核合格者第17條 事務職間接6級職員錄用標準1 作為新錄用者大學本科畢業具有公司所需的特別經歷或技能，經考核合格者2 或大專具有特殊技能、經歷，經考核合格晉升者。第18條 事務職間接7級職員錄用標準1 大專畢業或具有特殊技能、經歷，經考核合格者。第19條 事務職間接8級職員錄用標準1 高中、中專畢業具有特殊技能、經歷，經考核合格者。第20條 直接值P4級主任錄用標準1. 具有中專、技校以上學歷者2. 作為直接職P4班長，其業績優秀，經審查合格者3. 年內無違紀、曠工、遲到、早退等不良記錄者4. 年內請假不超過3天者8、。5. 在公司連續工作1年半以上者*或者有特殊技能、經歷，經考核合格者經管理部任命直接錄用。第21條 直接職6級班長錄用標準1 具有高中、初中、中專、技校以上學歷者2 作為直接職9級組長，其業績優秀，經考核審查合格者3 年內無違紀、曠工、遲到、早退等不良記錄者。4 年內請假不超過3天者。5 在公司連續工作1年以上者*或者有特殊技能、經歷，經考核合格者經管理部任命直接錄用。第22條 直接職7級組長錄用標準1 具有高中、初中、中專、技校以上學歷者2 作為直接職9級職員，其業績優秀，經考核審查合格者3 在公司連續工作6個月以上者(2008年起另行規定)4 年內無違紀、曠工、遲到、早退等不良記錄者。59、 年內請假不超過3天者。第23條 其他直接職8級職員錄用標準1 高中、初中、中專、技校或具有特殊技能、經歷，經考核合格者。第24條 技術、技能間接職J級職員錄用標準1 中專畢業或具有特殊技能、經歷，經考核合格者。2 具有技術技能資格證書者。第25條 司機間接C1級職員錄用標準1 高中以上畢業2 具有專業資格證書、經歷5年以上無事故記錄，經考核合格者。3 具有個人通信聯絡工具，無家庭負擔者可以勝任白夜班者。4 家庭住址在公司或者總經理住所5以內者。5 年齡在25歲以上35歲以下者。第26條 司機直接職C2級職員錄用標準1 中專以上畢業2 具有專業資格證書、經歷3年以上無事故記錄，經考核合格者。310、 具有個人通信聯絡工具，無家庭負擔者可以勝任白夜班者。4 家庭住址在公司15以內者。5 年齡在25歲以上30歲以下者。第27條 司機間接S3級職員錄用標準1 中專以上畢業2 具有專業資格證書、經歷3年以上無事故記錄，經考核合格者。3 具有個人通信聯絡工具，無家庭負擔者可以勝任白夜班者。4 家庭住址在公司15以內者。5 年齡在25歲以上30歲以下者。第28條 提交文件1 身份證及公司指定醫院體檢表2 畢業證書（查原件，留復印件）3 最近三個月內照的證明照片6張4 親筆履歷書一份5 保證書一份（附保證人身份證復印件及保證人親筆簽字）6 原單位同意就業證明 (本地人員需調動人事檔案，外地人員辦理就業11、登記卡)7 公司指定的其他文件第29條 辭職1 職工若要辭職，需提前30日提出書面辭職報告，經工作交接后方可離職。2 職工提交辭職書后，在30天內未得到許可前應繼續從事本職工作，否則由此給公司造成的損失應予以賠償。3 辭職前應返還一切辦公用具及公司物品，進行業務交接，經有關部門確認后方可辦理人事調動手續。4 提交辭職未經人事批準30日內離開公司不出勤者按曠工處分。5 試用期間辭職，需提前3日提出書面辭職報告，并作好工作交接和物品返還。第30條 解除合同 解除勞動合同時，有關事項適用于勞動合同法中第36條、第37條、第38條、第39條、第40條、第41條、第42條、第43條、第44條。第31條 12、退休1 退休年齡：男60歲，女55歲2 特殊工種職工退休年齡執行國家有關規定。第32條 任免令間接員工聘用，經人事部門教育填寫人事報到單經錄用部門、人事、副董事長簽字生效。間接員工免職、退休等人事關系的變更，均以解除勞動合同通知書的形式通知。直接員工錄用，經人事部門教育統一以人事報到單的形式與生產部門交接。直接員工免職、辭退以公告或通知書的形式告知勞務派遣公司。第四節 調 動第33條 調動 在遵守國家法律、法規的前提下，公司根據業務需要有權對職工的工作進行調動。第34條 復職1 符合第50條53條規定休假的職工，自公司批準復職之日起履行原職級的相應責任和享受原職級的相應待遇。2 其他事項適用“13、勞動合同實施細則”第21條。第35條 從事他職 職工在任職期或休假期內未經公司許可從事其它工作時，解除勞動合同。第36條 休假影響 休假期間計入連續工齡，不影響其晉級。第五節 特 聘 職第37條 特聘職 特聘職是指本勞動人事制度第8條規定之外的顧問及委托人。第38條 顧問及委托人1 顧問及委托人是指受公司委托從事法律、技術、財務及其他特殊部門工作或非通常業務及因公司需要另行簽訂定期雇傭合同者。2 聘用顧問及委托人時，聘用期以一年為原則，也可根據公司情況延長。3 顧問及委托人不適用本勞動人事制度及其他公司規定，必要事項另行規定。第三章 服 務第一節 通 則第39條 遵守事項 職工必須遵守以下事項14、：1 信譽：遵守信譽，陶冶品行，維護公司聲譽。2 誠實：誠實是公司職工一切行為之本，職工須切實遵守公司所有規章制度，盡職守責，服從上級指示。3 保守機密：任何職工不得泄漏公司機密。4 愛護公司物品，為安全起見，在指定地點吸煙。5 職工應穿工作服并保持清潔。6 團結:職工應有較強的團隊合作精神。第40條 禁止事項1 職工應盡忠職守，服從領導，不得違反公司一切規章制度和規定。2 未經公司許可不得私自營業或從事其他職業。3 職工不得從事任何危害公司利益和聲譽的事項。第41條 變更報告 職工變更居住地、戶口、通訊地址、姓名或其履歷事項，須在變更后7日內向公司人事部門報告。第42條 損失賠償 職工故意或15、因重大過失給公司造成損失者，無論是否受到行政（經濟）處罰，均按直接經濟損失價值負責賠償。第43條 協助保護公司 公司在發生災害和出現緊急情況時，職工有責任對此采取應急措施，以保護公司的利益。公司有權命令特殊加班或出勤。第44條 其他事項 有關其他服務事項，公司有權另行規定。第二節 工作時間及休息時間第45條 工作時間1 職工每日工作8小時，平均每周工作40小時。2 正常班職工工作時間：08:00 - 12:00 （10：0010：15休息15分鐘） 13:00 - 17:00 （15：0015：15 休息15分鐘） 中午休息一小時3 倒班工作時間 （未盡事宜另行規定.）第46條 休息時間 進行16、交接班工作的職工在工作時間內利用30分鐘輪流用餐一次。正常白班的職工午休時間為12：00 13：00，在遵守公司秩序與紀律的情況下可自行利用。第一節 出勤與缺勤第47條 出勤 職工應在上班前30分鐘到達工作崗位，參加公司指定的早會，并做好工作準備或交接班，以保證按時投入工作。第48條 缺勤職工因病或其他事由缺勤時，應事先提交請假書，得到所屬部門許可后再將其交給人事部門。若由于特殊情況不能事先提交請假書時，先向直屬上級口頭報告，事后在出勤當日提交，否則以曠工論處。因病缺勤提交休假申請書，應出據區級以上醫院醫生診斷書。工傷，疾病（醫生診斷書與社保認定為準）以外原因缺勤時視為事假。休假期包括休息日在17、內。第49條 遲到職工遲到，事后應向部門負責人報告原因，但若因遲到給工作造成影響時，公司有權不準上崗。遲到不滿30分鐘，應向上級報告事由，當月累計遲到3次，按缺勤一天論處。遲到超過30分鐘以上者，計為缺勤半天，根據情況不準上崗或按缺勤處理。第50條 早退職工因疾病或其它事由早退時，事先應取得上級許可。在當天12時以前早退，計缺勤1天；在當天12時以后早退，計事假半日。第51條 外出 職工在工作時間內需外出時應填寫外出證綜合事假，外出，早退申請書，得到部屬負責人簽字許可，并交人事部簽字，方可外出。得到直屬上級許可，并交返回公司后，立即向上級報告。第52條 其他 以上未盡事宜另行規定。第二節 公休18、日和休假第53條 公休日1 周休日（星期六，星期日）2 法定節假日1） 元旦1天（1月1日）2） 春節3天（正月初一，初二，初三）3） 清明節天4） 國際勞動節1天（5月1日，2日，3日）5） 端午節天6） 中秋節1天7） 國慶節3天（10月1日，2日，3日）3 法定節假日遇有周休日時順延。4 法定假日根據國家休假法案另行調整第54條 調休（法定節假日除外） 因公司特別業務的需要職工不能在正常公休日休息時，可安排他日休息。第三節 休 假第55條 休假種類 1. 事假 2.婚假 3.喪假 4.產假 5.哺乳假 6.病假 7.工傷假 8.公假 9.有薪年假第56條 休假批準權1 休假時必須提交休假19、申請書,由具有批準權者批準后,向人事部門提交。n 代理以下職工： 3日以內：直屬上級 3日以上：總經理批復n 科長以上職員： 2日以內：直屬上級 2日以上：總經理或授權人2 因緊急情況未能事先請假時（不包括有薪年假），應在出勤當日提交休假申請書。若與其它規定不符，則以曠工論處。第57條 事假 因個人事情休假時視為事假。事假需得到具有休假批準權者的許可。因公司業務需要，公司可以不批準事假。一年內事假超過10天者，取消當年號俸升級及享受當年有薪年假資格。1年內事假不得超過30天, 如超過時按自動辭職處理。第58條 婚假職工憑本人結婚登記，可享受3日婚假。不符合晚婚條件但戶口在外地（不包括天津市1520、個市轄區和3個市轄縣）的職工給予適當的路途休假，并支付全額工資。結婚雙方為晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）時，追加7日婚假。 婚假只能一次使用，不能分開使用。入公司滿1年后職工本人或其子女結婚，公司給予200元賀金，未滿1年的職工不享受此待遇。第59條 喪假職工的配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時可享受三日喪假。子女、職工夫婦雙方的父母、祖父母、外祖父母死亡時，工作期滿一年的員工給予基本工資的300慰問金，夫婦一方傷亡時，工作期滿一年的間接員工給予基本工資的500慰問金，本人死亡的給予家屬1000元撫慰金。以上條件以外的，員工不享受此待遇。第60條 公假21、職工在提交合法證明文件，經所屬部門及人事部門批準后享受公假。由政府組織社會公益性活動或行使公民權利或出庭作證時，可享受公假。第61條 工傷假職工因公司業務受傷或患職業病時，經天津市西青勞動鑒定委員會確認后在治療期間給予工傷假。第62條 產假1 女職工正常產假為90天，其中產前為15天，產后為75天，自嬰兒出生之日起計算。2 難產時增加15日休假，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，產假期間不發獎金。3 女職工流產時依據醫療證明書享受如下休假：- 懷孕未滿3個月時：15天- 懷孕3個月以上4個月以下：30天- 懷孕4個月以上（包括4個月）7個月以下：42天- 懷孕7個月以上（包括7個22、月）：正常產假4 女職工在懷孕第12周，第20周，第28周，第32 周，第34周，第36周和第38周以后的每周利用半天時間進行一次產前檢查，檢查時間視為工作時間。5 產假待遇按第81條產假工資計算。6 公司增加的產前休假按病假待遇，見第82條病假工資。第63條 哺乳假 女職工哺乳期是指自分娩之日起至嬰兒年滿1周歲止。在此期間職工享受一日兩次，每次30分鐘的哺乳假并視 為工作時間。第64條 病假1 職工受傷或因病不能出勤時，憑區級以上醫院診斷書休病假。2 治療期間根據職工工齡享受324個月休假，詳細休假內容依據“勞動合同實施細則”第21條執行。3 治療期間工資根據職工參加工作年限及治療期支付5023、%90%的不等工資。詳細支付方法在第四章規定。4 治療期滿后，申請復職時，憑公司指定醫療部門出據的證明復職。但復職一個月內再次復發時，病假將連續計算。若超過“勞動合同實施細則”中規定的治療期限，則解除勞動合同。5 因刑事事件的病假，公司不予承認。6 職工在病假期間不可從事收益性活動。第65條 有薪年假1 職工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。 2 有薪年假必須提前15日申請，得到許可后方可享受。3 有薪年假以年度結算（實際工作日/年工作日*年假期限）4 因業務需要未享24、受到全部或部分有薪年假時，公司將按基本工資為基數支付300%的加班費。5 職工因公司原因在休假前被解雇，公司將按照比例支付剩余休假日數的工資（出勤天數/年工作日*基本日工資的100%*剩余假日）。6 因職工本人原因被解雇或離職時公司不支付有薪年假工資，已經休假的扣除休假期間的工資。7 職工在有薪年假年度內曠工1天取消享受當年有薪年假資格，或事假2天抵扣1天年假超過10天時將取消享受當年有薪年假資格。8 有薪年假可分期使用。第66條 休假日計算公休日算入休假日內，但不算入有薪年假中。第67條 休假影響休假（不包含事假、病假）不視為缺勤。第68條 出勤命令1 因業務特需公司經職工本人和工會同意有權25、命令處于休息日或休假中的職工上班。2 代勤命令：交接班職工缺勤時，公司（交接班負責人）有權命令其他職工代為出勤，職工應服從命令。第69條 臨時停業 公司可以根據業務情況，停業或命令職工早退。第70條 加班及特勤1 公司根據業務需要可在勞動法規定范圍內經職工和工會同意安排職工加班或特勤。但出差人員不適用本條規定。2 加班及特勤工資依“勞動合同實施細則”第10條執行。勞動法規定施行。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200的工資報第四節 出 差第71條 出差令 職工因公出差需填寫請假條26、注明出差并由本部門考勤員和部門經理的簽字承認交人事部門，人事視為此人持有出差命令。職工因公出差需要填寫綜合事假，外出，早退申請書，得到部屬負責人簽字認可，并由副董事長簽字確認，人事部視此人持有出差命令。 第72條 出差報告書 出差職工歸任時，應于3日內提出出差報告書，若屬秘密或簡單事項，或進行口頭報告。第73條 差旅 職工出差，公司按國內外出差規定支付差旅費，按公司規定支付差旅費，出差期間無加班費。第五節 業務交接第74條 業務交接 職工退職、休職或工作變動時，對文件，物品，未盡工作提出書面交接書交接給接任者，雙方簽字并由部門經理部門負責人確認。第75條 物品及財務交接 物品及財務交接需取得總27、務、公務和財務部門的確認(物品退還單)。第76條 特殊交接 從事金錢、物品及其他有關計算的工作者應明確記錄數據。第77條 程序1 業務交接和財務、物品交接結束后，將交接者和接任者簽名的交接書作成三份，雙方各執一份，剩下的一份交由公司管理部保存。2 退、離職交接書由人事部門確認，并據此終止勞動合同及辦理人事關系變動手續。第四章 工 資第一節 通 則第78條 工資定義1 工資是指公司依據本章規定支付的勞動報酬。2 除派遣人員以外的職工工資由基本工資，福利，獎金，特別獎金及其他構成。第79條 基本工資1 基本工資根據公司薪資架構體系制定不同的職級，根據本人的學歷，能力，崗位技能貢獻，經歷，業績及其他28、事項給予不同的職級。2 各級工資結合物價，工資水平，生活費，生產及企業狀況公司每年作出一次薪資競爭力評估報告作為調薪晉級的分析依據。第80條 經歷認定1 具有同種或類似職務經歷者，其經歷年數按5080%認定。2 入公司前與公司后的職種相異時，其經歷年數按1040%認定。3 特殊級職工，其入公司前經歷不予認定。公司需要的特殊職員的經歷認定方法另行規定。第81條 試用期工資1 新錄用者的起始工資另行規定。2 試用期工資按工資的90%80%計算并支付。并不低于天津市最抵工資標準。第82條 實習期工資1 實習期間第一個月基本工資*50工資2 實習期間第二個月至第四個月基本工資*603 實習期間第五個月29、至畢業前基本工資*80第83條 定期晉級1 根據本人的業務評定結果和工齡，作為晉級調薪的依據，在每年的3月1日實行。2 正常晉級每年晉升1號俸。3 當年6月30日前入公司者晉升1號俸，7月1日以后入公司者示為轉年上半年入社處理。4 能力、業績不良或違反公司規定者，將影響其晉級。第84條 特別晉級 能力、業績特別優秀者，可依據有關規定進行特別晉級。第85條 日薪計算方法 月工資換算成日工資時，其金額是月基本工資/21.75。第86條 個人所得稅 職工個人所得稅由公司統一代為扣除并繳納。第87條 社會保險金社會保險金是根據天津市社會保險規定以個人上一年度的月平均工資為基數按一定比率繳納，新入員工按30、照第一個月工資為基數按一定比率繳納。第88條 工資形態 除臨時雇傭者外，職工工資事務職為月薪，技術職、技能職、其他職為月薪，特聘職職工工資另行規定。第89條 支付方法1 工資在每月的10日發放給個人，若10日為公休日，則根據客觀情況提前或措后發放。2 對于免職者按照在職員工發薪日支付工資。第二節 休假、停業工資第90條 停業工資 因公司經營狀況停業時支付本人基本工資的80%（不低于天津市最低工資水平的80%）。第91條 工傷期間工資1 因工傷治療期間支付天津市社會保險公司規定的工傷津貼，社會保險也以此為基數繳納。但工傷治療期不滿15日時，由公司支付工資。2 天津市勞動鑒定委員會鑒定結果1） 131、4級工傷：根據天津市社會保險規定解除勞動合同，享受工傷補助金（天津市上年度平均工資的90%75%）。若為外地職工時支付天津市上年度平均工資的6個月的安家補助費和一次性計發120個月的退養生活費，并終止勞動合同。2） 56級工傷：職工經公司批準后離崗退養時按天津市上年度月平均工資的60%55%支付，并以此為基數只繳納基本養老保險金。3） 710級工傷：n 職工愿意自謀職業的，經公司許可根據勞動合同實施細則第18條規定支付傷害補償金。n 職工要求繼續工作的，公司分配給適當的工作，工資也根據工作崗位另行調整。3. 治療時必要的看護費用由公司負擔。天津市社會保險公司同意職工到外地治療時，交通、食宿費也32、由公司負擔。4. 若工傷發生或工傷治療期滿當月為非全月工傷假，則當月工資在扣除工傷期全額工資后特補相應工傷津貼。第92條 產假期工資 產假期間支付基本工資或天津市社會保險公司的產假津貼(二者取高)。第93條 病假工資 病假工資，依據本人在本公司的工齡，以基本工資和津貼的一定比率支付。1 工齡未滿1年：50%2 工齡為1年以上3年以下：60%3 工齡為3年以上5年以下：70%4 工齡為5年以上10年以下：80%5 工齡超過10年：90%第94條 事假工資 事假期間不支付工資。第五章 災害補償第95條 災害補償 本章未盡事宜依據天津市社會保險規定執行。第96條 災害認定 以上規定的災害事實的認定，33、由目擊者陳述，有關部門核實及審核認證材料后，依據法律、法規規定執行。第97條 虛假 被判定災害事實的全部或部分為虛假時，立即停止災害補償且指令返還已支付的費用并處以懲戒。第六章 教育、安全和保健第98條 教育1 為提高職工的學識、技能、品德，根據需要對職工進行必要的教育和訓練。2 有關教育與訓練的內容另行規定。3 教育期間視為出勤。正常計入工作時間4 不能參加休息日安排的教育時必須事先請假，否則按曠工論處。第99條 安全管理1 為保證公司安全，公司配置相應的設備和裝置。2 職工應遵守安全守則，以保證公司財產及職工的安全。3 操作者要嚴格遵守操作指南，不得違反安全規定。4 生產過程中不得隨便操作34、或移動機械設備。5 除本人管理的機械設備外不準隨便操作他人管理的機械設備。第100條 安全用品1 根據職工工作需要，公司配備相應的工作服，工作帽及其他必要的防護用品。2 工作變更或終止勞動合同時應返還安全防護用品。第101條 安全守則 公司根據不同的部門、崗位另行制定必要的安全守則。第102條 緊急情況的處理 職工發現公司內有火災及其他危險事件發生或發現預兆時，應立即采取應急措施，同時向負責人報告。第103條 健康管理1 公司建立職工健康檔案進行管理。2 職工應配合健康管理與檢查工作。第104條 健康診斷1 為保證公司職工身體健康，公司每年至少定期進行一次職工身體檢查，根據情況也可隨時對全部或35、部分職工進行檢查或防預工作。2 根據健康診斷結果，公司有權采取禁止工作一段時間休息、調整崗位、縮短工作時間、勸導治療等有利于維護職工健康的措施。3 職工無正當理由不得拒絕公司采取的健康檢查、傳染病預防措施及其他衛生保健措施。第七章 獎 懲第一節 獎 勵第105條 獎勵 職工符合以下條件，公司給予獎勵。1 研究改善工作方法，成效顯著者。2 將火災、盜竊及其他災害防范于未然，在緊急情況下立顯著功勞者。3 被認定業績特別優秀、對工作勤勉、誠實者。4 其他被認定為具有符合以上標準功勞者。第106條 獎勵時間 獎勵在每年公司創立紀念日或必要時間進行。第107條 獎勵辦法 公司根據職工功績大小經總經理副董36、事長審批，分別給予表揚、獎金、特別晉級或升職。第二節 懲 戒第108條 懲戒種類與方法1 警告：提交反省書，進行批評。2 罰款：根據違規行為處罰，并從工資中代扣。3 減資：扣發3個月的獎金。4 降職：降低職級或號俸。5 解除合同：支付一個月的工資并立即解除勞動合同。6 解雇：立即開除公司籍，并記入人事檔案中。7 辭退：公司內部除名，將其退回勞務派遣公司。第109條 人事委員會部 門委 員 長委員代表員工總經理常務副總經理管理部門生產部門制造技術部門品質部SMT 人事委員會的決議應半數以上委員出席，并出席人員中半數以上贊同方可有效，在投票相等時委員長具有決定權。第110條 警告、減資、降職事由 37、職工符合下列情況時，根據情節分別給予警告、罰款、減資、降職處分：1 工作時間內未經許可離開工作崗位或交接人員未到之前離崗者；2 擾亂公司秩序者；3 疏忽防火安全或違反吸煙規定者；4 違背安全管理者的業務指示者；5 在公司內飲酒、賭博者；6 依法被起訴者；7 工作中有不良行為者；（1） 隨意使用產品、零件、原料；（2） 在公司內制作私人物品或委托他人制作；（3） 疏忽對職工的管理監督；（4） 危險作業；（5） 玩忽職守；（6） 無故動用安全設備；（7） 其他不良工作行為。8 代為記錄考勤或偽造考勤記錄者；9 無正當理由怠慢教育訓練者；10. 無正當理由不服從上級指示者；11. 拒絕出示攜帶物品的38、；12. 違反公司規定或命令的；13. 年累計曠工2天，月遲到早退3次以上者；14. 損壞花卉、樹木、廠容設施者；15. 對來訪顧客態度蠻橫、言語無理者；16. 工作時間內侮辱他人、打架斗毆者；17. 對各種事故不及時報告或隱匿、謊報者；18. 休閑待眠者；19. 其他符合以上規定的事件。第111條 解除合同 職工有以下行為時將被解雇：1 隱瞞姓名、履歷及其他重要事項而被錄用者；2 利用職務之便營私舞弊者；3 無公司許可從事其他職業者4 月曠工3天, 年累計10天, 遲到早退年累計30次以上者5 月累計作不實考勤記錄3次者，年累計5次者；6 在公司內威脅他人或防礙他人工作者7 隨意動用或盜竊公39、司財產或有其動機者8 貪污、瀆職或者用欺騙等手段對公司進行違法行為或有其動機者9 竊取職工物品者10 依法判刑者10. 沒有公司許可在工作時間散發傳單、進行集會、演講、示威等活動者11. 沒有公司許可在工作時間進行集體活動者12. 無正當理由把公司發行的證明證件給他人使用者13. 沒有公司許可將公司文件、帳簿給他人閱覽者14. 任意修改或偽造出差令、加班申請單及其他憑證者15. 故意或因重大過失造成設備損毀原材料損失者16. 因工作怠慢造成災害或事故者17. 泄漏公司機密，損害公司名譽者18. 受到以上處分且無悔改之心者19. 嚴重違反以上各項者20. 其他符合以上各項規定者第112條 教唆 對于第99條，第100條中規定的事件有教唆、煽動、共謀者或監督上故意疏忽或有重大過失者將處以懲戒處分。第113條 加重處罰 多次受到懲戒處分將加重處罰，但懲戒處分已過三年時不作為加重處罰的要素。1 警告三次將減資或降級2 減資或降級三次將勸告退職或解雇第114條 減免 符合第99條，第100條，第101條懲戒事由但情節輕微且悔改之心顯著，有立功贖罪之意者可減免懲戒。附 則第115條 實行時間 本制度自年4月1日起實施。