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1、集團公司員工人事錄用與探親假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為實現公司的經營管理目標，規范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第一章、適用范圍1、本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業人員。2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。 第二章、錄用 1、公司各部門、項目部如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經人事辦審核、總（副總）經理批準后，由人事辦統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。 2、員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條2、件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。3、新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事辦辦理試用手續。一般員工試用期一個月，主管員工試用期三個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。 4、試用人員報到時，應向人事辦送交以下證件：（1）畢業證書、學位證書原件及復印件； （2）技術職務任職資格證書原件及復印件； （3）身份證原件及復印件； （4）一寸半身免冠照片二張； （5）員工服務承諾書；（6）其它必要的證件。 5、凡有下列情形者，不得錄用。 （1）剝奪政治權利尚未恢復者； （2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者； （3）吸食毒品或有其它嚴重3、不良嗜好者； （4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者； （5）患有精神病或傳染病者； （6）因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者； （7）身體條件不適合所從事的崗位者，經總經理特許者不在此列； （8）其它經公司認定不適合者。 6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 7、員工錄用分派工作后，應立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 第三章、福利待遇1、公司依照企業的發展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 2、員工的基本待遇有基本工資、通訊補貼和績效獎金，按月計發，出勤天數未足月的，按日（實際出勤天數*基4、本工資/30天）計發。月薪工資在次月底前發放，如遇工程回款未及時到位，工資發放適當順延。 3、新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發。4、試用人員試用期間不享受綜合保險。轉正后，由公司統一辦理。 5、在公司上班的外地員工，可申請安排集體宿舍；在項目部的員工統一由項目部辦公室主任安排住宿。6、公司依據有關國家規定，發放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。 第四章員工探親假管理制度一、享受探親假待遇的范圍（一）享受探親假的條件1、主體條件，在公司工作的員工可以享受探親假待遇。2、時間條件。工作滿一周年（外聘技術人員工作滿半年）。3、事由條件。一是與配偶5、不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父母親（不含岳父母、公婆）不居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。新婚員工與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。（二） 不能享受探親假待遇的員工范圍1、新招聘的試用期員工、見習期員工、以及在公司工作時間不滿一周年的員工。2、脫產學習時間達半年以上的員工。3、當年因病假、事假、利用出差或其他機會已經與配偶或父母團聚累計時間達探親規定天數的員工（包括配偶或父母來到本公司）。但可報銷一次往返交通費。三、 探親待遇（一） 探親假期是指員工與配6、偶、父母團聚的時間，包括公休日、法定節假日和在途時間在內，但春節假日除外。1、探望配偶，每年20天。2、未婚員工探望父母，原則上每年一次，假期20天。如因工作需要，經批準也可兩年一次，假期45天。3、已婚員工探望父母，每四年一次，假期20天。4、探親假期原則上當年一次性用完，不得間斷使用，逾期作廢。5、外聘技術人員探望配偶每季度一次，但年累計假期不得超過30天。6、如若生產性或政策性停產10天以上。職工應安排停產期間探親。（二） 員工的父母親與其配偶同居一地，員工探望配偶時，即可同時探望其父母，不再享受探望父母的待遇。（三）符合探望配偶或父母條件的員工，因工作需要，當年或四年中不能探望配偶或父7、母親時，其配偶或父母親到員工工作地探親，可按規定報銷一人往返路費一次。員工本人則不再享受探親待遇。（四） 員工探親往返交通費（指從公司到父母或配偶常住地，不含繞道費用）按公司出差管理規定從嚴掌握，原則上不得乘飛機，不報銷住宿費、出租車費和就餐費用。除總經理審批外，任何員工不得使用公司車輛接送。（五） 員工探親假期間，其工資待遇按正常上班標準發放。四、審批與管理（一）各部門要有計劃地合理安排員工探親假期，不能因探親妨礙正常生產和工作，不得因探親而增加人員編制。（二） 一般員工探親提前15天申請，由所在部門領導審核、分管副總審批；車間副主任、部門副部長（副經理）以上員工探親由分管副總審核、報總經理8、審批；公司副總經理以上員工探親由董事長審批。（三） 經批準后的探親審批表統一報送總經理辦公室存檔備查。員工探親結束后，應到總經理辦公室報到，及時銷假。第五章、休假及請假 1、按國家規定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元旦：1天；春節：3天；清明節：1天；勞動節：1天；端午節：1天；中秋節：1天；國慶節：3天；肉孜節：1天；古爾邦節：3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產假：90天+晚育15天。2、由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發送適當補貼或安排調休（調休不另計補貼）。 3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處9、，不發薪資及獎金。 4、員工請假須提前提出申請，2天以內的須經所屬部門主管、行政辦主任批準；3-5天的，須經副總經理批準；5天以上的須經總經理批準。未經準假離崗者，以曠工論處。第六章、培訓 1、為提高員工業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。2、新員工入職后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。3、員工調10、職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。4、公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷培訓費。由公司報銷培訓費的員工，如在此一年內離職（含辭退），須向公司退返該報銷的費用。 5、公司所有員工的培訓情況均應登記，由人事辦保存在相應的員工檔案內。 第七章、調職 1、公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。2、公司或項目部之間人員的調動，須經雙方部門主管、人事辦主任的書面批準。3、公司、項目部調11、動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。4、員工接到調動通知書后，限在2天內辦完移交手續，前往新職單位報到。 第八章、辭職及辭退 1、員工因故不能繼續工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經部門主管、人事辦主任核準；主管以上員工須經副總經理、總經理批準后，方可辦理手續。并視需要，由人事辦開具離職證明。2、一般員工辭職，需提前7天提出申請；部門主管辭職，需提前2個月提出申請。3、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續后，限當天內撤離。 第九章、保密 1、不得泄露業務或職務上的機密，員工所掌握的有關公司、項目部的信息、資料和成果，應對上級領導全12、部公開。未經上級領導許可，不得向其它任何人公開或透露。2、明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 3、非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。 4、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。 第十章、內部回避制度 1、通過對公司全體員工做出限制性規定，從而減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，以保證公司員工的公正廉潔。 2、本制度適用于公司全體員工。 3、親屬任職回避。公司員工有四種親屬關系的不得在同一公司擔任雙方直接隸屬于同一領導人的職務，或者有直接上下級領導13、關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的部門從事人力資源、審計和財務工作，財務部的會計和出納不能存在任何關系（包括同學和朋友等）。 4、四種親屬關系是：夫妻關系；直系親屬關系（即本人的父母及子女）；三代以內旁系親屬及其配偶關系（包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶）；近姻親關系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹）。 5、新任用或新調入的人員在任職或調入該企業前，應如實報告應回避的關系。人力資源部對新進入公司的人員要按本規定嚴格審查把關，對原已形成的應回避的關系，要制訂計劃，逐步調整；對因婚姻、職務變化等新形成的應回避關系，要及時予以調整。 614、在公司內討論業績考核、人事變動、查處違法違紀等敏感問題時，與被考評/審計對象具有上述親屬關系的相關人員必須回避。回避有三種情形：一是涉及員工本人利害關系的(親屬、同學、朋友等)；二是涉及與員工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的親屬的厲害關系；三是有可能影響公正辦理業務的。 7、如果員工本人主動提出書面不回避申請，各單位負責人可根據員工本人實際情況，批準同意的，可以不回避；如不主動回避的，一經查出將對其及其親屬、同學、朋友一并進行處罰。 8、在本制度執行之日起一個月內，回避措施落實到位。 9、符合上述回避范圍的親屬，如確因工作需要不宜回避者(如骨干人員等)，必須報管理15、總部人力資源管理中心審查、批準。第十一章、考核 1、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫試用人員考核表經總（副總）經理批準后正式錄用。 2、平時考核：由各部門、項目部依照績效工資考核管理辦法，具體執行。 3、部門主管以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門主管以上人員的考核結果由總（副總）經理室保存，作為確定部門業績、獎勵的依據。第十二章、獎懲 1、每月獎勵：員工的獎勵參照績效工資考核管理辦法執行，對于在當月工作突出、表現優異的員工在下月的績效工資中給予適當獎勵。 2、年終獎勵：每年年終評定優秀員工獎，由部門主管書面提出備選優先員工名16、單，經公司相關部門主管評議后，總（副總）經理批準。獎予員工一定的獎金及頒發由公司總（副總）經理簽署的表彰證書。3、有下列情形之一者，予以罰款或批評： （1）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（2）因個人過失致發生錯誤，情節輕微者；（3）妨害工作或團體秩序，情節輕微者； （4）不服從主管人員合理指導，情節輕微者； （5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。4、有下列情形之一者，予以記過或降級（薪）： （1）擅離職守，致使公司受較大損失者；（2）損毀公司財物，造成較大損失者； （3）怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者；（4）一個月內受到批評超過三次者；一個月內曠工累計達17、二日者；（5）道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者；（6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者； 5、有下列情形之一者，予以辭退： （1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者； （2）偷竊公司或同事財物經查屬實者；受法院判決的刑事處分者；（3）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；（4）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者；（5）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者； （6）連續曠工3天或全年累計15天的； （7）故意泄露公司營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。 （8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。（9）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。（10）其它違反法令、制度情節嚴重者。 第十三章、附則1、本制度解釋權、修改權歸公司人事辦，自頒布之日起生效。 2、本制度附表：員工入職申請表、員工辭職（退）申請表、物品交接清單、工作交接清單