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1、 集團公司總部人事異動管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人事異動管理制度第二章 第一章 總則第一條 為充分發揮員工能力，并本著人事相宜的原則，合理進行人力資源的配置，以適應集團(總部)經營管理及業務發展的需要。特制定本制度。第二條 本制度適用集團(總部)所有崗位的人事異動管理。第三條 除遵照國家有關法律規定外，集團(總部)人事異動管理，均依本制度規定辦理。第三章 第二章 人事異動原則第四條 人事異動原則：1.人事異動必須以集團(總部)崗位編制為基礎，以考核為依據，以崗位說明書為標準，同時兼顧個人職業發展和2、集團(總部)人員需求情況。2.人力資源部負責集團(總部)人力資源調配工作，審定各部門人員定崗、定編。第四章 第三章 內部調職第五條 集團(總部)普通員工內部調動填寫員工異動申請表，由調出、調入部門領導簽字同意后報人力資源部審批；集團(總部)副經理及以上人員填寫員工異動申請表，由調出、調入分管領導同意后報人力資源部審查，管理中心總經理審核后報總裁審批。第六條 人員異動本著雙方就工作進行溝通協商的原則，由人力資源部安排異動人員和調出調入部門負責人或者相關領導進行溝通協商，并呈報總裁審批。第七條 人力資源部依據最終審批的員工異動申請表開具人事異動通知單，通知被調員工交接工作，交接工作完成后到組織安排3、到新部門報到。第五章 第四章 員工升職第八條 部門負責人對本部門工作表現突出或對集團(總部)做出重大貢獻的員工或根據本部門發展計劃和職位空缺情況、員工績效考核結果，填寫員工異動申請表，向人力資源部提出本部門員工晉升申請；第九條 人力資源部根據公司人力資源規劃、崗位編制、員工考核結果和相應崗位的崗位說明書，審核各部門提出的晉升申請，并將相關材料報上級領導審批；第十條 上級領導批準后由人力資源部開具人事異動通知單發至晉升申請部門；第十一條 特殊員工、部門經理及以上級別員工的晉升由管理中心總經理審核，總裁根據集團(總部)人力資源規劃、員工考核結果和崗位說明書作最終審批，由人力資源部通知本人及相關部門4、；第十二條 升職員工接到人事異動通知單后應辦理工作交接手續，進入新崗位工作；第十三條 員工晉升需要經過一個月的考核后再進行薪酬調整，調入部門主管根據任職崗位的崗位說明書幫助調入人員掌握崗位的技能要求與考核要求；第十四條 人力資源部負責通知晉升員工在考核期滿后提交述職報告，并通知調入部門直接主管根據述職報告對其進行評價，對不合要求的由人力資源部安排調回原崗位或重新進行崗位調整，對于達到要求的，由調入部門直接主管提出薪酬調整意見，經所屬中心總經理、管理中心總經理審核，總裁審批后執行。第六章 第五章 員工降職第十五條 如果出現下列情況，可對員工進行降職處理：1.由于組織結構調整而精減人員；2.工作表5、現差或不能勝任本職工作，調任其他同級別工作又沒有空缺；3.應員工要求（如身體健康狀況欠佳不能承擔繁重工作等原因）；4.連續兩次考核不合格；5.其他原因。第十六條 一般員工降職程序：1.部門負責人根據本部門發展計劃和職位變動、員工考核等情況，向人力資源部提出員工降職申請；2.人力資源部結合公司人力資源規劃及相關政策,審核各部門提出的降職申請，并將相關材料報上級領導批準；3.上級領導批準后由人力資源部開具人事異動通知單發至相關部門。第十七條 特殊員工、部門經理及以上級別員工的降職由總裁根據集團(總部)人力資源規劃、員工考核結果做出，由人力資源部通知本人及相關部門。第十八條 由相關部門及人力資源部一6、起做通降職員工的思想工作。第十九條 降職員工接到人事異動通知單后應辦理工作交接手續，進入新崗位工作。第七章 第六章 附則第二十條 本制度如有未盡事宜，依其他補充解釋、規定執行。第二十一條 本制度解釋權歸集團管理中心人力資源部。第二十二條 本制度經集團總裁核準后實施執行，修改時亦同。第八章 相關附件：1.員工工作異動流程第九章 使用表單：1.)員工異動申請表2.人事異動通知單3.述職報告企業集團 年月日員工異動申請表申請日期： 年 月 日工 號姓 名所屬部門目前崗位學 歷性 別進公司時間合同期限原薪資等級申請部門申 請 人擬申請職位異動類型（可多項選擇） 晉升 降級 平調 公司內部異動 跨公司異7、動 薪資調整申請事由申請人簽名/日期：各級意見調出部門主管意見調出分管部門領導意見調入部門主管意見調入分管部門領導意見簽名/日期：簽名/日期：簽名/日期：簽名/日期：薪資建議審核意見人力資源部管理中心總裁簽名/日期：簽名/日期：簽名/日期：*以下由人力資源部填寫*所屬部門職務/崗位工資級別標準工資享受福利異 動生效日期異動后工資 生效日期異動前異動后表格編號： 制表：人力資源部人事異動通知單部門姓名原任部門原任職務異動類別現任部門現任職務生效日期備注升/降/平職升/降/平職升/降/平職升/降/平職升/降/平職升/降/平職升/降/平職升/降/平職升/降/平職升/降/平職升/降/平職升/降/平職表格編號： xx-GL-A03-02(V1.0) 制表：人力資源部核準： 審核： 審查： 制表： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日述職報告申請日期： 年 月 日述職內容：部 門 意見 簽 名：日 期： 年 月 日分管部 門領導 意見 簽 名：日 期： 年 月 日表格編號： xx-GL-A03-03(V1.0) 制表：人力資源部